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La ANAPEC aborda la falta de adecuación entre formación y empleo

05 Febrero 2020

La ANAPEC aborda la falta de adecuación entre formación y empleo a varios niveles a través de un enfoque sectorial innovador y concertado con profesionales   

 

La falta de adecuación entre la formación y las necesidades reales del mercado de trabajo es uno de los principales problemas en el mercado laboral de Marruecos, e impacta de forma considerable la integración laboral de los jóvenes, especialmente entre las personas con discapacidad y los desempleados de larga duración que tienen el doble de dificultades. Este hallazgo es bastante alarmante ya que todavía hay oficios en los que a los empleadores les resulta difícil encontrar candidatos que cumplan con los requisitos.

        

En respuesta a la situación existente, la ANAPEC, el servicio público de empleo marroquí, ha adoptado un enfoque sectorial cuyos objetivos son consolidar el posicionamiento de la agencia en varios sectores, incluidos la educación preescolar, la lucha contra el analfabetismo, las NTIC y el sector de la deslocalización, la industria siderúrgica, la restauración, etc. El objetivo general es acercarse a todos los sectores y considerar todas las posibilidades de asociación, mientras se mantiene una sinergia real con los profesionales del ámbito. Este enfoque gira en torno a la formación o herramientas de reconversión que el programa TAEHIL ofrece para mejorar la empleabilidad de los solicitantes de empleo, en todos los niveles y categorías. 

  

Por otro lado, este enfoque nos obliga a ofrecer un servicio universal, adaptado e inclusivo a todos los solicitantes de empleo, independientemente de su nivel y cualificaciones. Por lo tanto, la ANAPEC se movilizó para proporcionar una respuesta pragmática y realista a la falta de adecuación entre cualificaciones y trabajos presente en un gran número de solicitantes de empleo, y esto a través de una serie de operaciones piloto de reconversión profesional relativas a varias ocupaciones, como programadores, servicios humanos, carnicería, etc.   

 

¡Convertirse en programador es posible! 

 

La ANAPEC y la APEBI (Federación Marroquí de Tecnologías de la Información, Telecomunicaciones y Deslocalización) han lanzado conjuntamente un programa de apoyo para el sector de TIC, centrado principalmente en la formación de desarrolladores de nuevas tecnologías digitales. Este programa, que responde a una escasez real de capacidades de TIC en el mercado laboral marroquí, tiene como objetivo formar a bachilleres en ciencias durante 9 meses (960 horas) basándose en un sistema de aprendizaje dual (aprendizaje en empresa / aula o a distancia), lo que lleva a un Certificado de Calificación Profesional (CQP).

 

El curso consta de 5 unidades, flexibles y adaptables según las necesidades de los profesionales: 1. Sistemas de información y lenguaje, 2. Métodos, técnicas y estándares, y 3. Desarrollo y proyectos específicos 4. Servicios (asistencia, seguridad de SI, mantenimiento de aplicaciones, etc.) y 5. Transversal (vigilancia tecnológica, ley cibernética, competencias sociales, etc.).   

 

La formación está totalmente financiada por la ANAPEC como parte del programa de Formación Contractualizada para el Empleo (Formation Contractualisée pour l’Emploi, TAEHIL) y está diseñada por profesionales de acuerdo con los estándares internacionales. Hasta la fecha, 175 candidatos ya han comenzado la formación, la cual se llevan a cabo en las instalaciones de proveedores de formación privados, seleccionados escrupulosamente por la APEBI para garantizar una formación de calidad.

 

La carnicería moderna: una verdadera fuente de creación de empleos decentes

 

Contrario a la creencia popular sobre el oficio de carnicero, las carnicerías modernas ofrecen oportunidades reales para que hombres y mujeres jóvenes ingresen al mercado laboral, especialmente si sus cualificaciones (a menudo generales) no les permiten encontrar un trabajo.

 

Esta es la razón por la cual la ANAPEC ha unido fuerzas con la Federación Interprofesional de Carnes Rojas (Fédération Interprofessionnelle des Viandes Rouges, FIVAR) y han lanzado una operación piloto para formar a los carniceros modernos en la Región Casablanca- Settat, con el objetivo de expandirla de forma gradual a todo el territorio marroquí. Otros socios participaron en esta operación, tales como la Asociación Nacional de Carniceros (Association Nationale des Bouchers, ANB), la Agencia Nacional de Seguridad Alimentaria (Office National de Sécurité Sanitaire des produits Alimentaires, ONSSA) y el Departamento de Formación Profesional.

 

El objetivo es responder a una necesidad real de competencias en relación con el oficio de carnicero en varios sectores, como la industria alimentaria, las secciones modernas de carnicería de los supermercados e incluso las carnicerías nuevas y sofisticadas, y también permitir que los jóvenes bachilleres o egresados de la formación profesional aprovechen las oportunidades de integración en este ámbito a nivel nacional o internacional.

 

La formación, que forma parte del programa TAEHIL, más específicamente en su componente de Capacitación técnica o reconversión (FQR), tiene como objetivo proporcionar a los jóvenes las siguientes competencias clave:

 

•Organizar la estación de trabajo

•Realizar operaciones de sacrificio de animales y corte de carne (ovejas)         

•Comprender y aplicar la reglamentación de los Servicios Veterinarios y la normativa de sanidad y seguridad alimentaria      

•Perfeccionar el nivel de idioma (inglés / francés) en relación con el oficio de carnicero         

•Preparación para la integración en el mercado laboral (como empleados o trabajador autónomo)         

 

De los 1.633 registrados para la operación, 100 candidatos ya han comenzado la formación. El objetivo es formar a un total de 350 carniceros calificados en la región de Casablanca- Settat, antes de expandir gradualmente la experiencia a otras regiones. 

 

Profesiones de asistencia personal: una gran demanda de personal capacitado

 

Hoy, los hogares en Marruecos se han convertido en empleadores por fuerza de la ley 19-12. Dada la oportunidad, la ANAPEC inició varias iniciativas que se centran en la reconversión, a través de la formación, de desempleados hacia profesiones de asistencia personal, principalmente Asistentes de aula (Assistants de Vie Scolaire, AVS). Las necesidades identificadas en las escuelas se refieren a 100 AVS.

 

Existe una importante demanda de este tipo de perfil, y esto debido al importante papel que desempeñan estos profesionales de asistencia personal en el apoyo a grupos poblacionales con necesidades muy específicas, como por ejemplo, niños con discapacidades.

 

En una operación piloto iniciada por la ANAPEC en Rabat, se lanzaron 6 iniciativas de formación dual con una tasa de integración de hasta el 95%.

 

Otros proyectos en tramitación

 

Como parte de este mismo enfoque de apoyar a los sectores productivos y garantizar la formación de los jóvenes en nuevos oficios, la ANAPEC ha firmado acuerdos de colaboración con varios socios, siendo el último la Asociación Nacional de Artesanos Joyeros (Association Nationale des Artisans en Bijouterie- joaillerie). El objetivo es ayudar a las empresas y profesionales de la industria joyera a satisfacer sus necesidades de recursos humanos y estudiar las posibilidades de establecer iniciativas de formación y reconversión en un grupo de ocupaciones relacionadas con este sector.

 

Del mismo modo, la ANAPEC firmó un acuerdo de colaboración con la Confederación de Sindicatos de farmacéuticos de Marruecos (Confédération des Syndicats des Pharmaciens du Maroc, CSPM). En este sentido, se está lanzando una iniciativa de formación para el beneficio de 100 asistentes de farmacia (ya se han incluido 25 candidatos), además de la preparación de otras dos operaciones de formación con la CSPM.

 

La ANAPEC también se centró en el sector de cafés y restaurantes. Como parte de un acuerdo de colaboración con la Asociación Nacional de Cafés y Restaurantes en Marruecos (Association nationale des cafés et des restaurants au Maroc, ANCRM), se lanzó una iniciativa de formación inicial para permitir a 175 jóvenes integrar este sector como camareros. 

Khalid EL MOULOUDI, ANAPEC