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MOBILITE DE LA GESTION DU TRAVAIL PAR LES SERVICES D'EMPLOI PUBLIC

25.10.2016 to 28.10.2016

Les vidéos et présentations power point de l'atelier sont disponibles en espagnol en cliquant sur le lien: FORMACIÓN EN GESTIÓN DE LA MOVILIDAD LABORAL

 Introduction

 

La mobilité géographique du travail est un moteur important de l'économie mondiale. Il peut se déplacer et améliorer les compétences pour le bien commun du développement mondial et des carrières individuelles. D'autre part, la mobilité des compétences qui ne sont pas bien gérée est une source de l'exploitation des travailleurs, de l’inégalité et de la pauvreté.

 

En Amérique latine, le nombre de travailleurs mobiles dans les pays de destination a augmenté. Les cinq dernières années ont vu le nombre de travailleurs migrants vivant en Amérique latine  et Caraïbes augmenter de 3,2 millions à 4,3, tandis que beaucoup d'autres circulent dans les couloirs de migration se dirigeant vers d'autres régions. La dernière étude de l'OIT, "la migration du travail en Amérique latine et dans les Caraïbes", identifie 11 principaux corridors utilisés par les travailleurs, 9 d'entre eux corridors sud-sud interrégionales qui relient les pays dans cette région. 

 

 

  OIT (2016) les principaux corridors de migration de main-d'œuvre en Amérique latine

 

Selon ce rapport, la recherche des opportunités de travail est certainement la principale motivation des migrants; néanmoins, les politiques de mobilité sont souvent vus à partir du contrôle des frontières et paradigme de la sécurité nationale, et ne prennent pas en compte la dimension du travail. Le document indique que les parties prenantes du monde du travail, y compris les ministères et les employeurs du travail et des organisations de travailleurs, doivent participer plus activement à la création de meilleures stratégies de migration.

 

Plusieurs pays de la région sont en train de changer les lois d'immigration en modifiant leur attention de la simple sécurité aux droits de l'homme et du travail des migrants. Récemment, la libre circulation des accords de travailleurs dans les zones d'intégration ont été conclus, comme dans la région du Mercosur, et un accord de séjour pour les pays de la Communauté andine. 

 

Pour garantir un travail décent, la circulation des travailleurs devrait être guidée par une compréhension commune de la mobilité du travail comme un processus holistique qui saisit la phase de pré-départ, le séjour même, et le retour possible d'un pays à l'autre. Les services publics de l'emploi ont un rôle important à jouer en matière d'opérationnaliser des accords bilatéraux ou multilatéraux visant à faciliter la circulation des travailleurs pour le placement. Ils tendent la main aux travailleurs intéressés à travailler dans des endroits autres que leur lieu de résidence dans toutes les phases du processus, et les employeurs qui ont besoin des gens de l'étranger, et ils ont accès à une grande partie de l'information essentielle pour la mobilité géographique des travailleurs.

 

 

AMSEP s’est interessé au sujet de la migration depuis des années et l'a mis au centre de sa planification stratégique 2015-2018. L'initiative de former le personnel du PSE dans la gestion de la mobilité a commencé en 2013 avec la collaboration de l'OIT dans les Amérique centrale et depuis lors a mené un programme de renforcement des capacités.

 

 

Il est opportun d'actualiser et d'approfondir les compétences de connaissances et du réseau pour PES de cette région et de consolider encore la coopération des parties prenantes dans l'objectif commun d'améliorer la gouvernance dans la mobilité des compétences entre les pays d'Amérique latine.

 

 

Objectifs de la formation

 

 

Pour développer le renforcement des capacités institutionnelles des services publics de l'emploi pour la bonne gestion des migrations de la main-d'œuvre dans la région de l'Amérique latine.

·         

Pour répondre aux employeurs et aux travailleurs avec les exigences de compétences pour les offres d'emploi qui sont difficiles à combler.

Pour créer un réseau de services d'information et de conseil dans la région pour aider à la gestion de la mobilité du travail

 

Structure des cours de formation

Jours 1 à 3

Formation en compétences pratiques pour la prospection des postes vacants difficiles à combler et les écarts de compétences; informations et conseils aux migrants et aux rapatriés; la gestion des postes vacants transnationaux et le travail de collaboration avec d'autres services de l'emploi et les agences d'emploi privées.

 

jour 4

 

Formulation d'un projet commun de mise en réseau entre les Services publics de l'emploi américains pour gérer la mobilité avec les acteurs et les institutions impliquées dans les processus de migration.

 

 Public cible

Les responsables des services publics de l'emploi dans les ministères du travail des pays d'Amérique latine

 

 

Programa

 

La última versión del programa estará disponible en www.wapes.org

Idioma de trabajo: Español

Maestra de ceremonias: Teresa Esteban

 

 

Martes, 25 de Octubre

9:00 – 9:30  Apertura e Introducción al curso.

Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (AMSPE)

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Agencia Española de Cooperación Internacional (AECID)

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Uruguay (MTSS)

 

Tema 1. Situación de la movilidad laboral en la Región. Estrategias de trabajo. Gestión de movilidad en los Servicios Públicos de Empleo

 

 

Objetivo de la sesión: Dar a conocer la situación de las Migraciones en América Latina y las estrategias de trabajo para la región. Definir el rol de los servicios públicos de empleo en la gestión de la movilidad laboral; las funciones actuales del servicio y las que han de desarrollarse para abordar el proceso migratorio con trabajadores y empleadores.

 

9:30 – 11:00

 

 

 

 

 

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

 

·        

Guillermo Dema, La migración laboral en América Latina. Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la Región.2016.

 

·        

Gloria Moreno, El diálogo social en la gestión migratoria

 

 

11:00. Descanso: pausa-café (15 minutos)

 

11:45 – 13:00

Banco Interamericano de Desarrollo (BID)

 

·        

Dulce Baptista. Situación de los Servicios de Empleo en la Región; funciones desarrolladas actualmente por los distintos departamentos de los Servicio de Empleo

 

 

Asociación Mundial de Servicios de Empleo (AMSPE)

 

·        

Teresa Esteban. Competencias de gestión de la movilidad laboral en los Servicios de Empleo

 

Trabajo en grupos

·        

Análisis de las funciones relevantes a desarrollar en los SPE para atender los procesos migratorios

·        

Presentación en plenario de conclusiones de los grupos sobre las funciones señaladas

 

13:00Descanso. Almuerzo: 1 hora

 

 

Tema 2. Los mercados de trabajo en la región. Déficits y excedentes de mano de obra

 

 

Objetivo de la sesión: Dar a conocer las metodologías de prospección de necesidades de mano de obra, y herramientas de análisis de los mercados de trabajo, para promover el equilibrio de los mercados laborales en la región.

 

14:00 – 15:15

Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

 

·        

Anna Platonova. Metodologías para la estimación de las necesidades de mano de obra.

 

Banco Interamericano de Desarrollo

·        

Dulce Baptista. Presentación de Base de Datos del Mercados Laborales (SIM)

 

15:15 Descanso: pausa-café (15 minutos)

15:30 -16:45

Trabajo en grupos:

·        

Ejercicio práctico.

·        

Presentación de resultados en plenario

     


 

 

Miercoles, 26 de Octubre

 

 

9:00Recapitulación de contenidos del día anterior y presentación del plan de trabajo del día

 

 

Tema 3. Regulación de la movilidad laboral en los procesos de Integración.

 

 

Objetivo de la sesión: Conocer los marcos regulatorios de la movilidad laboral en los diferentes procesos de integración y su implicación en la normativa nacional.

09:15 – 11:15

Organización Intenacional del Trabajo

 

·        

Zulum Avila, Instrumentos internacionales sobre Movilidad Laboral, Migración y Servicios de Empleo.

 

Red Europea de Servicios de Empleo (EURES)

·        

Goria de Luis: Reglamentación de la Red EURES

 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Oriental del Uruguay

 

·        

Alvaro Coronel. Mercado Común del Sur de América Latina. Área Socio laboral.

 

11:15. Descanso: pausa-café (15 minutos)

11:30 – 13:00

BID / Ministerio de Trabajo (países de Alianza Pacífico)

 

·        

Proyecto de La integración de los Países de la Alianza del Pacífico

 

Organización intenacional para las Migraciones (OIM)

 

·        

Anna Platonova: Sistema de Integración Centroamericana (SICA) y Comunidad del Caribe (CARICOM).

 

Trabajo en grupos

 

·        

Líneas estratégicas para los Servicios de Empleo en función de la normativa de referencia.

 

13:00Descanso. Almuerzo: 1 hora

 

 

Tema 4. Servicios a empleadores. Buenas prácticas en el reclutamiento de trabajadores extranjeros a través de los servicios de empleo. Estudio de casos

 

 

Objetivo de la sesión: Conocer y disponer de herramientas para la gestión de las vacantes disponibles con déficit de trabajadores. Conocer y verificar los recursos de apoyo a los empleadores en el servicio de empleo y proponer actividades a desarrollar.

 

14:00 – 15:15

Modalidades de atención a las empresas en los procesos de reclutamiento internacional.

Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

·        

Ricardo Cordero. Reclutamiento internacional. Buenas prácticas de empleadores. Plataforma IRIS

Red Europea de Servicios de Empleo (EURES)

·        

Gloria de Luis. Servicios de la red EURES a los empleadores.

 

15:15. Descanso: pausa-café (15 minutos)

 

15:30 – 16:45

Rol de las Agencias Privadas de Colocación

Confederación Latinoamericana de Empleo. 

·        

Daniel Charlone. Demanda de mano de obra extranjera en Uruguay. Estudio de caso.

Employee Mobility Solutions (EMS)

·        

Ana Gazarian. Perfil de las empresas que demandan mano de obra extranjera. Obstáculos a la libre circulación. Estudio de caso.

 

Trabajo en grupos:

·        

Servicios requeridos por el empleador que contrata mano de obra extranjera. Propuesta de áreas de actividad para mejorar los servicios a empleadores.

 

     

 

 

 

 

 

Jueves, 27 de Octubre

 

9:00Recapitulación de contenidos del día anterior y presentación del plan de trabajo

 

Tema 5.  Servicios a trabajadores migrantes y retornados. Herramientas de comunicación y recursos de apoyo.

 

Objetivo de la sesión: Conocer los servicios que pueden ofrecerse a los trabajadores migrantes y retornados en cada fase del proceso: información y orientación, acreditación y reconocimiento de competencias y gestión del retorno. Redes y recursos de apoyo.

9:15 - 11:15

Red de Servicios de Empleo de la Unión Europea (EURES).

·        

Gloria de Luis. Servicios de la Red EURES a los trabajadores desempleados. Herramientas web para información y gestión de vacantes internacionales desde los Servicios Públicos de Empleo.

Trabajo en grupos: carta de servicios del Servicio de Empleo en relación con la movilidad laboral

11:15. Descanso: pausa-café (15 minutos)

11:30 - 13:00

Organización Internacional para las Migraciones (OIM)

·        

Ricardo Cordero. Migración circular temporal. Buenas prácticas.

Consejería Laboral de España en Uruguay

·        

Patricia Ferreira. Sistema de apoyo al retorno de trabajadores migrantes. información para la movilidad.

Trabajo en grupos: aportes a la carta de servicios

13:00Descanso. Almuerzo: 1 hora

14:00 -15:15

Red de reclutamiento de profesionales LINKEDIN

·        

Nathan Willians. La movilidad de profesionales en los países de América Latina

Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional. (OIT-CINTERFOR)

·        

Fernando Vargas. El reconocimiento de la experiencia adquirida en el exterior. La Certificación de Competencias en los países de la región.

15:15. Descanso: pausa-café (15 minutos)

15:30 -16:45

Trabajo en grupos: Coordinación desde el Servicio de Empleo con las entidades implicadas en los procesos de movilidad.

 

Viernes , 28 de Octubre

 

 

Tema 6. Próximos pasos para el trabajo colaborativo  entre los Servicios Públicos de Empleo de la Región

 

 

Objetivo de la sesión:Diseñar un plan de actividades para hacer operativas las iniciativas definidas en las sesiones anteriores entre los Servicios de Empleo de la Región.

 

9:00 - 10:15

AMSPE Taller en plenario. Formulación de un plan de acción para el trabajo colaborativo entre los SPE de la región.

·        

Identificación de los componentes

 

 

10:15.Descanso: pausa-café (15 minutos)

 

10:30 - 12:00

Trabajo de grupos

·        

Redacción de plan de acción siguiendo los criterios SMART. Distribución de roles para el inicio y el desarrollo del proyecto. Elaboración de presupuesto con las potenciales fuentes de recursos. Calendario. Redes de apoyo.

 

Plenario: presentación síntesis de los trabajos y conclusiones.

 

12:00–13: 00

 

Evaluación de la Actividad. Clausura

 

 

13:00 Almuerzo

 

 

 

 




[1]

OIT La migración laboral en América Latina y el Caribe. Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la Región. Lima: OIT, Oficina Regional para América Latina y el Caribe, 2016

Address: 
Montevidéo
Pays: 
Uruguay
Region: 
Amériques