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Réunion d’experts “Information sur le marché du travail”

19.09.2017 to 21.09.2017

PROGRAMME

Alors que les économies et les sociétés deviennent plus interdépendantes, le besoin d’améliorer notre compréhension du monde du travail devient de plus en plus important. Les informations opportunes et ciblées sur les marchés du travail sont essentielles.  

Ce problème constitue aujourd‘hui l'un des défis les plus importants en Afrique et beaucoup de partenaires commencent à le prendre en considération lors de la définition de leurs plans d'action.

 

Il faut analyser en détail une grande quantité de statistiques pour pouvoir répondre à ces questions.

 

Au niveau national, les institutions statistiques nationales (Observatoires) et les ministères du travail recueillent généralement des informations. Le secteur privé peut également recueillir des informations sur les compétences requises, les postes vacants potentiels et l'évolution technique.

Ces statistiques sont nécessaires pour le développement et l'évaluation des politiques. Ils sont également un outil important pour l'information et l'analyse car ils contribuent à mieux comprendre les problèmes communs, à expliquer les actions et à mobiliser l'intérêt.

Il faut reconnaître qu'il existe un manque crucial de compétences concernant ce sujet en Afrique. Les autres continents, comme l'Asie, l'Europe et l'Amérique, ont une expérience significative et nous pouvons certainement remédier à la situation, avec une adaptation, bien sûr, au contexte spécifique en Afrique.

 

Des nombreux pays africains ont entamé une réflexion profonde afin de lancer des actions efficaces. L’attention est portée sur l’expansion de l’information du marché du travail pour les jeunes demandeurs d'emploi, les employeurs, les établissements de formation et les décideurs.

 

Par conséquent, ils doivent faire face à des défis en conjonction avec divers aspects :

 

•Volets techniques

Une grande majorité des pays africains doivent résoudre des problèmes techniques avant de lancer un projet d’une telle envergure.

 

•Collecte des données

La collecte d’information sur le marché du travail concernant les objectifs et les méthodes de la collecte des données doit etre envisagée. Qui sont les fournisseurs ? Les services publics d'emploi participeront-ils directement à la collecte de données ? Comment la collecte de données va-t-elle être organisée avec les différentes parties prenantes ?

 

•Analyse des données

Une fois que les données ont été recueillies, les décideurs doivent les analyser pour élaborer des politiques appropriées. Pour ce faire il faut une vision claire des cibles et des méthodes adaptées.

 

•Utilisation des données

Il ne suffit pas de créer des politiques; Il doit y avoir des employés pour les mettre en œuvre. Comment concevoir des outils pour les conseillers ? Comment les former?

 

Il y a un long processus, depuis la réflexion initiale jusqu'à la mise en œuvre et l'utilisation, et pour pouvoir disposer d'un système efficace et durable il est nécessaire de déterminer tous les composants.

 

Il est clair qu'au Kenya, nous sommes confrontés à de faibles ressources et capacités lorsque nous essayons de diriger le projet de manière efficace. Nous devons proposer une alternative à nos façons de procéder habituelles car des fonds insuffisants pour embaucher un consultant chargé de la recherche et le manque de capacité du système de maintenance et de gestion font parties de la réalité à laquelle nous faisons face. Nous sommes sûrs que la majorité des SPE africains partagent nos conclusions à cet égard.

 

Lors d’une conférence de l’AMSEP ayant lieu à Philippines en 2015 un expert kenyan a representé l’Afrique et une formation similaire a eu lieu en Corée en 2016 ; nous considérons que nos SPE peuvent capitaliser sur recherches et actions existantes dans ce domanine.  

 

Parce que nous pensons qu’une approche collective est plus intéressante et que nous croyons à une coopération triangulaire entre les SPE, nous souhaiterions organiser une réunion de trois jours de haut niveau (en septembre 2017) avec les experts d’IMT d’autres pays africains et d’autres continents pour apprendre l’un de l’autre, pour partager information et pour créer un réseau virtuel d‘experts de l’IMT dans les services publics d‘emploi.

 

Tags: 
LMI
Pays: 
Kenya
Region: 
Afrique