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NASWA:Partenariat public-privé collaboratif pour développer en temps réel des outils interactifs pour les chercheurs d’emploi, les employeurs et les États

30 juin 2020

NLx crée un centre de données pour améliorer l'accès à l’information en temps réel sur le marché du travail

 

Partenariat public-privé collaboratif pour développer en temps réel des outils interactifs pour les chercheurs d’emploi, les employeurs et les États

 

WASHINGTON –- La National Association of State Workforce Agencies- NASWA (L'Association nationale des Agences de main-d'œuvre de l'État) a annoncé la signature récente d'un accord de fiducie de données avec la Direct Employers Association (Association des Employeurs directs) afin d'améliorer l'accès aux informations en temps réel sur le marché du travail par le biais du National Labor Exchange Research Hub (Centre de Recherche de la Bourse nationale du Travail)

 

L'accord établit le cadre de gouvernance permettant aux analystes du marché du travail de l'État, aux chercheurs universitaires, aux employeurs et au public de demander l'accès aux 2,4 millions d'offres d'emploi diffusées en temps réel ainsi qu’aux 120 millions d'offres " anciennes " recueillies par la National Labor Exchange- NLX (Bourse nationale du Travail). 

 

La NLx collecte et distribue les offres d'emploi trouvées sur les sites de recrutement des entreprises et les bourses de l'emploi de chaque État et constitue, depuis plus de dix ans, une ressource vitale pour les agences de l'État chargées de la main-d'œuvre comme pour le système public d’emploi en général. Au cours de ces années, la NLx a collecté des millions d'offres d'emploi constituant une véritable mine d'informations pour les chercheurs chargés de prévoir « l’avenir du travail » mais aussi pour tous ceux accompagnant les demandeurs d'emploi et les employeurs dans leur parcours à venir. 

 

« L’information en temps réel sur le marché du travail recueillie à partir des offres d’emploi de la Nlx aidera les chercheurs d’emploi et les apprenants à planifier leur carrière, à soutenir les activités de recrutement des employeurs et à orienter les investissements de l’État dans le développement de la main-d’œuvre », a déclaré Scott B. Sanders, directeur exécutif de la NASWA. « Nous sommes ravis de pouvoir explorer les perspectives et les possibilités de la recherche tout en fournissant des données précieuses au système de la main-d’œuvre publique. » 

 

« Les données de la Nlx présentent un grand potentiel pour les chercheurs d’emploi et la population active », a déclaré Mike Ellsworth, directeur du programme de Careeronestop, source nationale d'information sur les possibilités de carrière et de formation parrainée par le Département du Travail des Etats-Unis.  "Les données analytiques issues des offres d'emploi de la NLx peuvent être intégrées à de nouveaux outils de recherche d'emploi et d'information sur les carrières pour aider les demandeurs d'emploi en cette période critique de chômage historiquement élevé". 

 

Le NLx Research Hub (Centre de Recherche de la NLx) compte faire de cette information en temps réel sur le marché du travail un outil de service publique et ce pour la première fois, en élargissant les possibilités de recherche, de développement de produits et d'outils d'analyse. Plusieurs agences d'État ont exprimé leur intérêt d’exploiter ces possibilités d'intégration entre les données de la NLx et les sources traditionnelles d'information sur le marché du travail. 

 

« L’économie émergente exigera des employeurs qu’ils prennent encore plus de décisions au sujet des compétences requises pour leur emploi, des possibilités de travailler à distance et de la meilleure façon d'attirer des candidats divers. », a déclaré Candee Chambers, directrice exécutive de Direct Employers. "Le NLx Research Hub peut apporter des éclairages permettant aux employeurs et aux demandeurs d'emploi de se préparer au Travail de demain". 

 

Ce mercredi 1er et jeudi 2 juillet, le Centre de Recherche de la NLx participera à une exposition publique virtuelle organisée par la National Science Foundation - NSF- (Fondation nationale des Sciences) pour présenter les projets sélectionnés pour les subventions de la phase II de l'accélérateur de convergence. 

 

Le travail préliminaire du Centre de Recherche NLx a été rendu possible grâce à l'une des premières subventions d'accélération de la convergence (C-Accel) accordées par la NSF, en collaboration avec DirectEmployers, l'Institut LMI hébergé au sein du Centre pour la Compétitivité économique régionale, BrightHive, le W.E. Upjohn Institute for Employment Research et SRI International.  

 

 

 

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À propos de la NASWA

La NASWA est l'organisation représentant les 50 agences de main-d'œuvre des États, du District de Colombia et des territoires américains. Ces organismes offrent des services de formation, d’emploi, de carrière et d’affaires, en plus de gérer l’assurance-chômage, la réinsertion des anciens combattants et les programmes d’information sur le marché du travail. La NASWA fournit une expertise politique, partage les pratiques étatiques porteuses et encourage l'innovation et le leadership des États en matière de développement de la main-d'œuvre. 

 

À propos de Directemployers

DirectEmployers est une association à but non lucratif détenue et gérée par ses membres, dont l'objectif est de fournir à ses plus de 900 affiliés des solutions simples pour se conformer aux critères de l'OFCCP et relever les défis du recrutement en ligne. La technologie exclusive de l'association met en œuvre une solution de conformité des entrepreneurs fédéraux répondant aux exigences de l'Office of Federal Contract Compliance Program- OFCCP (Bureau du Programme de Conformité des Contrats fédéraux) en matière d'inscription obligatoire sur la liste VEVRAA ( Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act- Loi sur l'aide à la réadaptation des anciens combattants de la guerre du Vietnam) et aux exigences de sensibilisation de la section 503, tout en offrant des services de marketing et de création en matière de recrutement en vue de séduire les meilleurs candidats grâce à une combinaison de vidéos de recrutement percutantes, de photos réelles et d'une image de marque audacieuse par le biais de sa filiale à part entière, Recruit Rooster (Grille de Recrutement).