BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//WAPES - ECPv6.17.0//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:WAPES X-ORIGINAL-URL:https://wapes.org/?lang=es X-WR-CALDESC:Eventos para WAPES REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Paris BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Manila BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0800 TZOFFSETTO:+0800 TZNAME:PST DTSTART:20240101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260624T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260624T140000 DTSTAMP:20260205T091801Z CREATED:20260205T091741Z LAST-MODIFIED:20260205T091801Z UID:269164-1782302400-1782309600@wapes.org SUMMARY:Asamblea general DESCRIPTION:Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 24 de junio de 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Asamblea General de WAPES (solo para miembros de WAPES)\nEn línea | 24 de junio de 2026 URL:https://wapes.org/event/asamblea-general/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/illustration-ag-wapes-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260609T090000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260609T110000 DTSTAMP:20260602T073956Z CREATED:20260429T084435Z LAST-MODIFIED:20260602T073956Z UID:270346-1780995600-1781002800@wapes.org SUMMARY:Evento de lanzamiento – El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo 2026 DESCRIPTION:Evento de lanzamiento – El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo 2026\nEn línea | 9 de junio de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nos complace invitarle al evento de lanzamiento de El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo 2026\, una publicación conjunta del Banco Interamericano de Desarrollo (BID)\, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES). \n📅 9 de junio de 2026🕘 9:00 – 11:00 a. m. (EST)📍 Evento híbrido – Sede del BID (Washington\, D.C.) y modalidad virtual👉 Regístrese aquí: INSCRIPTION \naceleradas —impulsadas por cambios demográficos y tecnológicos\, una mayor frecuencia de shocks económicos\, persistentes brechas de habilidades y un aumento de la desigualdad—\, contar con Servicios Públicos de Empleo (SPE) sólidos y modernos es clave. Estos pueden desempeñar un rol fundamental acompañando las transiciones laborales a lo largo de la vida\, fortalecer la empleabilidad\, conectar a las empresas con el talento adecuado y\, en última instancia\, contribuir a una mayor productividad\, competitividad y resiliencia económica. \nEn este marco\, el BID\, la OCDE y WAPES han desarrollado El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo 2026\, una publicación que presenta evidencia actualizada sobre la situación de los servicios públicos de empleo a nivel global\, así como sobre los principales desafíos y oportunidades que enfrentan. \nEste evento de alto nivel reunirá a líderes y expertos internacionales para presentar los principales hallazgos de uno de los análisis comparativos más amplios sobre los SPE —basado en una encuesta global— y generar un espacio de reflexión sobre los próximos pasos. \n¿Qué esperar del evento? \nEl programa combinará evidencia\, análisis y diálogo en un formato dinámico: \n• Palabras de apertura a cargo de Ilan Goldfajn (Presidente del BID)\, Mathias Cormann (Secretario General de la OCDE) y Greta Metka Barbo Škerbinc (Presidenta de WAPES)\, quienes darán inicio oficial al lanzamiento de la publicación.• Presentación de los principales hallazgos de El Mundo de los Servicios Públicos de Empleo 2026\, con la participación de expertos del BID (Dulce Baptista\, Especialista Senior en Mercados Laborales)\, la OCDE (Karen Maguire\, Consejera Senior del Centro de Emprendimiento\, PYMES\, Regiones y Ciudades) y WAPES (Federico Araya\, Director Nacional de Empleo de Uruguay\, Vice Presidente de WAPES\, Región de Las Américas).• Panel de alto nivel\, moderado por Jason Marczak (Atlantic Council)\, que reunirá a representantes de la academia\, organismos internacionales y el sector privado —incluyendo a Sébastien Van Dyk (ManpowerGroup / Confederación Mundial del Empleo) y María Antonia Agudo (Servicio Público de Empleo Estatal de España)\, entre otros\, para dialogar sobre cómo traducir la evidencia en acciones concretas.• Espacio de cierre y networking\, orientado a promover el intercambio de ideas y la colaboración entre participantes. \nEl evento convocará a responsables de política pública\, profesionales\, investigadores y socios internacionales de distintas regiones\, ofreciendo una oportunidad única para intercambiar experiencias y conocer enfoques innovadores basados en evidencia. \nSerá un gusto contar con su participación en este espacio de diálogo. Le invitamos también a compartir esta invitación con colegas que puedan estar interesados. Esperamos contar con su participación. \nCordialmente\,BID / OCDE / WAPES URL:https://wapes.org/event/evento-de-lanzamiento-el-mundo-de-los-servicios-publicos-de-empleo-2026/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/04/le-monde-des-spe.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260520T080000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260521T170000 DTSTAMP:20260601T135203Z CREATED:20251218T110727Z LAST-MODIFIED:20260601T135203Z UID:268640-1779264000-1779382800@wapes.org SUMMARY:Conferencia de la Región Europa DESCRIPTION:Sarajevo\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 20 y 21 de mayo de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Report\n \n \n \n \n \n \n \n Presentation Day 1\n \n \n \n \n \n \n \n Presentation Day 2\n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n Nota conceptual \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Video Report \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n Tuesday\, 19 May 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Welcome Reception\n \n 19:00\n \n at Four Seasons Penthouse Restaurant\, Alta Shopping Centre\, Franca Lehara 2\, Sarajevo \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Wednesday\, 20 May 2026\nConference Venue: Mövenpick Hotel Sarajevo\, Fra Filipa Lastrića\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration and Welcome Coffee\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Master of Ceremony\n \n 09:00\n \n Ms Sanela Mešanović\, Expert Adviser for Programme and Project Coordination\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Opening Remarks and Welcome Addresses\n \n 09:10\n \n \nMr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\nMr Mehmet Altun\, WAPES Vice President of the European Region and Head of Foreign Relations and Projects Department\, İŞKUR\nMs Magdalena Mueller-Uri\, Head of Cooperation at the Delegation of the European Union to Bosnia and Herzegovina\nMr David Womble\, Chief of Mission & Western Balkans Coordinator\, IOM Bosnia and Herzegovina\nMr Amer Kapetanović\, General Secretary\, Regional Cooperation Council\nMr Edis Arifagić\, National Coordinator for Bosnia and Herzegovina at the International Labour Organization\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block I: Bridging Workforce Skills Shortages – Innovation\, Data and Cooperation\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencia plenaria \n \n 10:15\n \n Panel Discussion 1: Labour Market Intelligence and Skills Forecasting \nModerator – Ms Inga Balnanosienė\, Director of the Employment Service under the Ministry of Social Security and Labour of Lithuania \n– From Labour Market Intelligence to Action: How Public Employment Services Turn Skills Data into Dynamic Pathways – Mr Yves Magnan\, General Director Products & Services\, FOREM (Belgium) \n– Use of International Labour Market Information to Tackle Dutch Staff Shortages – Mr Michel Van Smoorenburg\, International Labour Market Analyst\, UWV (Netherlands) \n-Regional Work Centres in the Netherlands: How an one-stop shop approach\, skills based ecosystem\, and labour market intelligence\, delivers better outcomes for jobseekers and employers – Mr Sven Daverveld\, Business Advisor\, UWV (Netherlands) \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 11:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 2: Innovation and the Future Workforce\n \n 11:50\n \n Moderator – Mr Shawn Mendes\, Director for International Relations\, Swedish Public Employment Agency (Arbetsförmedlingen) \n–Strengthening Skills-to-Jobs Ecosystems: Digital Solutions Supporting PES\, Education and Employers – Mr Željko Pauković\, Director of Human Capital of the Future\, Foundation Mozaik (Bosnia and Herzegovina) \n-From Measuring Shortages to Unlocking Supply: The Next Generation of Skills Intelligence in PES – Ms Azza El Hayek\, Co-founder\, Business Development Partner\, SkillLab \n-Innovative Approaches to Gen Z Employment – Mr Jan Zlatan Kulenovic\, President\, Social Innovation Incubator MUNJA (Bosnia and Herzegovina) \n-Skills for Today and Tomorrow: The Voucher System Solution – Ms Kristina Mazalin\, Expert Adviser\, Career Guidance and Education Department\, Employment Service of Croatia \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block II: Skills Without Borders – Recognition\, Cooperation and a Mobile Workforce\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 3 : Regional Cooperation\, Recognition and Labour Mobility\n \n 14:30\n \n Moderator – Ms Živa Štiglic\, Head of International Department\, Employment Service of Slovenia \n-‎Unlocking Migrant Skills: Timely Support for Inclusive Labour Mobility – Ms Andrea Frkanova\, Regional Labour Mobility Coordinator\, IOM Regional Office for Europe and Central Asia \n-Skills Portability and Labour Mobility – PES Role and Challenges – Ms Cristina Mereuta\, Head of Unit\, Knowledge Hub for Skills and Jobs\, European Training Foundation \n-Integrating Foreign Workers into the Labour Market: PES Tools and Institutional Coordination – The ISKUR Approach – Ms Meltem Anduse\, Employment Expert and Coordinator of Projects for Migrants\, İŞKUR \n-Implementation of the Interstate Agreement between Bosnia and Herzegovina and Slovenia – Ms Anka Rode\, Head of Labour Migration\, Employment Service of Slovenia \n-Bosnia and Herzegovina Perspective/ Bilateral Agreements as a Bridge Between Policy and Practice – Mr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nQ&A Session \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Remarks for Day 1 and outlook Day 2\n \n 16:00\n \n Ms Greta Metka Barbo Škerbinc\, President of WAPES and Director General of Employment Service of Slovenia (ESS)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Group Photo of Conference Participants \n \n 16:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dinner\n \n 19:00\n \n at Restaurant “Druga kuca”\, Kolodvorska 9-11\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thursday\, 21 May 2026\nConference Venue: Mövenpick Hotel Sarajevo\, Fra Filipa Lastrića\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration and Welcome Coffee\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Summary of Day 1 and Outlook for Day 2\n \n 09:00\n \n Ms Sanela Mešanović\, Expert Adviser for Programme and Project Coordination\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block III: PES for the Future – Strengthening Skills\, Technology and Counselling Excellence\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Launch of the Research Paper – Future Skills for PES Counsellors\n \n 09:15\n \n Moderator – Ms Alia Kamlani\, Partner\, Deloitte \nPresenters: \n-Prof Tristram Hooley\, Professor of Career Education at the University of Derby \n-Dr. Alex Nunn\, Senior lecturer on global political economy\, University of Manchester and University of Johannesburg \n-Ms Nicole Clobes\, Consultant\, WAPES \n-Mr Scott Parkin\, Group Chief Executive\, Institute of Employability Professionals Ltd \nQ&A Session \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 4: Counselling Excellence and Partnerships\n \n 10:00\n \n Moderator – Mr Anton Eckersley\, International Relations Director\, APM Group \n–“Heart and Algorithm” Cultivating 21st century workforce development talent that can thrive in a role of high-touch human partnerships and high-tech tools – Mr Marc Hanke\, CEO\, Ingeus GmbH\, part of the APM group \n-The Network of Centres for Guidance in Employment (RedCOE) of Spain’s National Employment System: role in strengthening the skills of the PES counsellors – Ms Lucía Muro Abad\, Social Worker\, SEPE – Public Employment Service of Spain and Ms Gabriela Álvarez Roosvall\, Social Worker\, SEPE – Public Employment Service of Spain \n-EU Support to Labour Market Institutions in Bosnia and Herzegovina – Ms Ljiljana Pandzic\, Programme Manager for Employment\, EU Delegation to Bosnia and Herzegovina \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 11:10\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 5: Digital Transformation and AI in PES\n \n 11:40\n \n Moderator – Ms Cristina Mereuta\, Head of Unit\, Knowledge Hub for Skills and Jobs\, European Training Foundation \n-AI Ruined the Recruitment Process. How to Reshape the Processes of Career Counselling and Recruitment Using an Innovative Personality Assessment Combined with AI & Data – Mr Peter van der Bel\, Founder and Curator\, Cappr.org (Netherlands) and Mr Ludger Weller\, Senior Consultant and Trainer\, Cappr.org (Netherlands) \n-Digital Transformation of Public Employment Services: The Azerbaijan Case in Building a Data-Driven and Client-Centred PES Model – Ms Aygun Mehraliyeva\, Head of the International Partnership Division of the International Relations and Projects Department of the State Employment Agency of Azerbaijan \n-The (R)Evolution of Employment Services of Montenegro – Mr Luka Djurickovic\, Assistance Director\, Employment Agency of Montenegro \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Remarks and Official End of Conference\n \n 12:50\n \n Mr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nMs Greta Metka Barbo Škerbinc\, President of WAPES and Director General of Employment Service of Slovenia (ESS) \nMs Amandine Moignard\, Executive Secretary at WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WAPES European Region Meeting\n \n 13:30\n \n (WAPES members only\, information will follow separately) \nMs Amandine Moignard\, Executive Secretary at WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 14:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leisure Activity \n \n 17:00\n \n Guided Tour of the Old Town of Sarajevo (Optional) \nMeeting point: Vjecna vatra (Eternal Flame)\, Intersection of Mula Mustafe Bašeskija Street and Ferhadija Street\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Optional Dinner\n \n 19:00\n \n at local restaurant in the Old Town of Sarajevo\nRestoran Pod lipom\, Prote Bakovića 4\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencia de la región Europa:\nReforzar las competencias de los servicios públicos de empleo: retos y oportunidades en un mercado laboral en plena transformación\n¡Apúntenlo en sus agendas! La Conferencia Europea de WAPES se celebrará los días 20 y 21 de mayo de 2026 en Sarajevo. Estén atentos para obtener más detalles sobre este encuentro esencial para los profesionales del ámbito de los servicios públicos de empleo. ¡Les esperamos con impaciencia! \nLieu : Sarajevo\, Bosnie-Herzégovine\nIdioma: inglés\n \n \n \n \n \n Los Servicios Públicos de Empleo de toda Europa se enfrentan a rápidas transformaciones del mercado laboral\, impulsadas por la persistente escasez de competencias\, la digitalización y una mayor movilidad de la mano de obra. En este contexto en constante evolución\, la Conferencia Regional Europea 2026 de la WAPES ofrecerá una plataforma estratégica para el diálogo y el intercambio sobre cómo los SPE pueden reforzar los sistemas de competencias\, adaptar sus servicios y desarrollar sus capacidades institucionales para responder a los retos actuales y futuros. \nTemas principales de la conferencia \nLa conferencia se centrará en las prioridades estratégicas clave para los Servicios Públicos de Empleo\, en particular \n\nSubsanar la escasez de competencias mediante la innovación\, un mejor uso de la información sobre el mercado laboral y una mayor cooperación con los proveedores de formación\, los empleadores y los interlocutores sociales\nFomentar el reconocimiento de las competencias y la movilidad laboral\, promoviendo una circulación transfronteriza transparente\, eficaz y equitativa de la mano de obra\nPreparar a las agencias de empleo para el futuro\, haciendo hincapié en las competencias del personal\, la digitalización\, la excelencia en el asesoramiento y el uso responsable de la inteligencia artificial\n\nPúblico y valor añadido \nLa conferencia está abierta a todos los miembros de WAPES de todas las regiones y contará también con la presencia de un grupo selecto de instituciones asociadas\, entre las que se incluyen representantes de ministerios\, organizaciones internacionales y organismos de investigación. Al reunir a los miembros de WAPES y a sus principales socios\, el evento fomentará el aprendizaje mutuo\, la reflexión estratégica y la innovación como respuesta a la transformación del mercado laboral.\n \n Informaciones practicas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Master of Ceremony\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sanela Mesanovic\nExpert Adviser \, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nSanela Mešanović works at the Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina and has extensive experience in domestic and international cooperation among labour market institutions in various fields\, including labour migration\, education\, gender equality\, active labour market policies\, the initiation and implementation of employment agreements\, and related areas. \nThroughout her professional career\, she has been involved\, as both a team leader and expert\, in the coordination and implementation of numerous projects and initiatives aimed at improving the labour market\, employability\, and human capital development in Bosnia and Herzegovina. She is currently a member of the national Expert Working Group for the implementation of the Youth Guarantee\, a member of the coordination process for the employment of foreign workers\, a member of the SkillNetwork\, as well as a member of the state-level working group for revising the Adult Education Strategy. She actively cooperates with WAPES\, CPESSEC\, ETF\, the International Labour Organization (ILO)\, IOM\, the Council of Europe\, and other international and regional organizations and networks. \nHer work is particularly focused on strengthening institutional cooperation\, developing labour market policies\, linking education and employment\, and promoting a modern\, inclusive\, and sustainable labour market.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderators\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inga Balnanosiene\nLithuanian public employment service\nInga Balnanosienė is Director of the Lithuanian Employment Service under the Ministry of Social Security and Labour\, with more than 15 years of leadership experience in public administration and employment policy. She has led major organisational reforms\, institutional strategy\, HR and performance management\, and EU-funded employment initiatives in Lithuania and internationally. Inga also serves as Vice Chair of the European Public Employment Services Network and has contributed expert support to reform and capacity-building projects across Europe and neighbouring countries.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Shawn Mendes\nDirector of International Affairs at Arbetsförmedlingen\, the Swedish Public Employment Service\nShawn Mendes is Director of International Affairs at Arbetsförmedlingen\, the Swedish Public Employment Service. Previously\, he worked at the Swedish Council for Higher Education\, Vinnova (Agency for Innovation)\, Ministry of Education and Research and Skolverket (The Swedish National Agency for Education) as well as for the European Training Foundation in Turin. Prior to moving to Sweden in 2002\, Shawn worked as a political advisor in Canada before joining the public sector in British Columbia where he worked with international trade\, labour market policy and industry training. Shawn holds bachelor’s degrees from Simon Fraser and Carleton universities in Canada\, and a Master’s Degree from Stockholm University. Previously\, he worked at the Swedish Council for Higher Education\, Vinnova (Agency for Innovation)\, Ministry of Education and Research and Skolverket (The Swedish National Agency for Education) as well as for the European Training Foundation in Turin. Prior to moving to Sweden in 2002\, Shawn worked as a political advisor in Canada before joining the public sector in British Columbia where he worked with international trade\, labour market policy and industry training. Shawn holds bachelor’s degrees from Simon Fraser and Carleton universities in Canada\, and a Master’s Degree from Stockholm University.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa Štiglic \n Expert in the international department of Employment Service of Slovenia (ESS) \nŽiva Štiglic holds a master’s degree in law and is currently working as an expert in the international department of Employment Service of Slovenia (ESS). Her duties include implementation of inter-state labour- and employment-related agreements\, as well as cooperation with other stakeholders in the labour market and public employment services of other countries. Previously she has been in charge of the Central Office for Employers at ESS\, responsible for developing and implementing new approaches and services for Employers and has been working mostly on employer engagement challenges. \nHer rich previous experience also include working as a project manager and head of advocacy in the NGO sector\, as well as working as an expert for Socieux+ to share knowledge and experiences through short-term missions and activities that enhance the capacity to design\, manage\, and monitor inclusive\, effective\, and sustainable employment strategies and social protection systems.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anton Eckersley \n Director of International Relations APM-Ingeus\nOver thirty years’ experience of international workforce development in both the public and private sectors\, including as Deputy Labor & Social Affairs Attaché at the British Embassy in Paris\, European Policy Adviser at the UK Labor Ministry and implementing change management programs in its Public Employment Service. His current role centers on helping governments shape the design and delivery of person-centric workforce development ecosystems fit for the 21st century and on supporting mutual learning through global knowledge-sharing networks including WAPES\, the ILO and European Commission.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cristina MEREUTA\nHead of Unit a.i. – Knowledge Hub for Skills and Jobs\nEuropean Training Foundation (ETF) – agency of the European Union responsible for human capital development policies in the EU neighbouring regions\n\nCristina Mereuta serves as Head of Unit a.i. for the Skills and Jobs Knowledge Hub at the European Training Foundation (ETF). She coordinates the ETF’s work across several thematic areas: skills anticipation and matching; labour market policies and Public Employment Services; school to work transition and employability; social inclusion and equality; adult learning; development of qualifications systems; skills portability and labour mobility; as well as the implications of the green transition for skills and employment. \nHer professional background includes extensive experience in research\, policy analysis\, and capacity building initiatives focused on strengthening systems for skills needs identification and anticipation; addressing skills mismatches; improving school to work transition mechanisms; and enhancing the effectiveness of active labour market programmes. She contributed to policy dialogue and cooperation actions between the European Union and neighbouring countries\, as well as to broader international cooperation efforts in employment\, youth and adult learning. \nPrevious professional experience includes serving in expert and Head of Unit roles within the Ministry of Labour and Social Protection of Romania\, acting as a member of the Employment Committee of the Council of the European Union and other thematic working groups\, as well as engaging in policy dialogue through various fora and specialised groups of the International Labour Organization\, the Council of Europe\, the Organisation for Economic Co-Operation and Development and regional cooperation initiatives in the European Union and South-East Europe. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alia Kamlani\nGlobal Labour Market Activation Leader and Canadian Human and Social Services Leader\, Deloitte\nAlia Kamlani is Deloitte’s Global Labour Market Activation Leader\, where she leads a cross-jurisdictional community of practice focused on labour market program transformation\, innovation and leading practice exchange. She also leads Deloitte’s National Human and Social Services Practice in Canada\, bringing 15+ years of experience working inside government and as an advisor to public sector organizations\, working alongside senior executives and political leaders to develop business cases\, engage stakeholders\, develop strategic options\, and project manage numerous strategic and large-scale human service transformations in Ontario and across North America. Personally committed to driving more equitable and inclusive program design through her work\, Alia strives to support government to improve outcomes for vulnerable populations through her work in Canada and globally.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amer Kapetanović\nSecretary General\, Regional Cooperation Council\nAmer Kapetanovic is an accomplished diplomat with over two decades of experience in international relations and regional cooperation. He has been instrumental in advancing political dialogue\, security\, and economic diplomacy in the Western Balkans and South East Europe (SEE). Since 2017\, he has served as the Head of the Political Department at the Regional Cooperation Council (RCC)\, where he oversaw key initiatives related to justice\, home affairs\, and security. His portfolio included managing high-level relations with 26 governments\, co-chairing EU-funded projects such as Integrative Internal Security Governance (IISG)\, and overseeing the implementation of SEE2030 Strategy. \nBefore joining the RCC\, Mr Kapetanovic held prominent roles in Bosnia and Herzegovina’s Ministry of Foreign Affairs. As Assistant Minister for Bilateral Affairs and Economic Diplomacy (2012-2017)\, he directed the operations of over 40 embassies and supervised economic diplomacy efforts. His tenure as Deputy Ambassador of Bosnia and Herzegovina to Germany (2005-2010) and Head of the EU Department (2010-2012) underscored his expertise in fostering EU integration and bilateral relations.\nSr. Kapetanovic began his career in journalism before transitioning to diplomacy\, where he became the spokesperson for Bosnia and Herzegovina’s Ministry of Foreign Affairs (2000-2002). His strategic vision and leadership have also been evident in initiatives such as negotiating regional agreements on freedom of movement and serving as co-chair of the South East Europe Military Intelligence Chiefs platform. \nA graduate of the University of Sarajevo in Political Science and International Relations\, Mr Kapetanovic has enriched his expertise through programmes at Queen Mary University\, London\, and the US Department of State Diplomatic Academy. He is a prolific author and editor\, contributing to works on regional security and foreign policy\, including his recent publication\, The Chronicle of a Lost Century. \nFluent in English\, proficient in German\, and native in languages of Bosnia and Herzegovina\, Mr Kapetanovic combines deep regional insight with a global perspective. His dedication to enhancing cooperation and fostering stability in the Western Balkans reflects his passion for diplomacy and public service. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n William David WOMBLE\nChief of Mission IOM Bosnia and Herzegovina\nSr. William David Womble is an American humanitarian and international programme management professional. Since 24 November 2025\, he has served as Chief of Mission of the International Organization for Migration (IOM) in Bosnia and Herzegovina. \nHe holds a BA in Education from the University of North Carolina at Chapel Hill and has built an extensive international career with multilateral organizations\, government institutions and non-governmental organizations. \nBefore his current appointment\, Mr. Womble held several senior positions within IOM\, including Head of the Land\, Property and Reparations Unit in Geneva\, Acting Chief of Mission in Kyiv\, and Senior Programme Coordinator and Head of Office in Nairobi. His work has focused on programme coordination\, mission leadership\, stabilization\, humanitarian response\, land and property issues\, and reparations in complex operational contexts. \nThroughout his career\, he has also worked with or for the World Bank\, UNDP\, DFID\, the UN Assistance Mission in Somalia\, the Government of the United Kingdom\, OCHA\, Mercy Corps\, the Norwegian Refugee Council\, World Vision International\, the U.S. Department of State\, and the U.S. Peace Corps. \nSr. Womble’s professional experience spans Africa\, Eastern Europe\, the Caucasus\, the Balkans and the Middle East. He works in English and French.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ivan Barbalic\nDirector\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\nSr. Ivan Barbalic was appointed Director of the Labour and Employment Agency of BiH in February 2024. He previously served as BiH Ambassador to Russia and the UN\, where he presided over the UN Security Council in January 2011. He was Chief Advisor to the Sarajevo Canton Prime Minister (2019–2020) and held roles in European integration processes. Barbalic holds degrees from the University of Bridgeport\, the University of Sarajevo\, and Harvard Kennedy School. He co-founded ACIPS and has held leadership roles in several organizations promoting democracy and European integration. Born in 1975\, he is married and has one child.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Magdalena Mueller\nHead of Cooperation at the Delegation of the European Union to BiH\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mehmet Altun\nHead of Foreign Relations and Projects Department\, Turkish Employment Agency (İŞKUR) \nMehmet Altun\, representing İŞKUR in his capacity as Vice President of WAPES\, is currently Head of International Relations and Projects at the Turkish Employment Agency. Born in 1984 in Ordu\, Türkiye\, he graduated in International Relations from Selçuk University (2005) and earned his MBA from the University of Technology Sydney (2011). During his career in Australia\, he held managerial positions in international companies and led innovative initiatives as an entrepreneur. \nIn 2016\, he returned to Türkiye and served as Advisor and Chief of Staff to the Deputy Prime Minister and to Ministers at the Turkish Parliament and the Ministry of Culture and Tourism. Later\, he assumed senior roles at Ordu Metropolitan Municipality\, where he implemented cultural\, tourism\, and sports projects\, while managing EU- and World Bank–funded initiatives. \nSince September 2024\, Mehmet Altun has continued his career at İŞKUR as Head of International Relations and Projects\, representing the institution internationally and contributing to its future strategies. He is fluent in English\, has intermediate knowledge of Georgian\, and is married with two children.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michel van Smoorenburg\nInternational Labour Market Analyst\, UWV\, Netherlands \nMichel van Smoorenburg is a Senior Member of the Department of Labour Market information and Advice at the Public Employment Service in the Netherlands (UWV) and international labour market analyst. He is responsible for some nationwide research projects and international topics\, such as comparing countries in labour market trends and migration. He’s a member of the Steering Committee National Project Labour Market Forecasting and was a member of a temporary OECD expert group. Michel initiated an UWV-project in co-operation with SEO Economic Research to use graduate tracking for career guidance. He was also responsible for a joint project with the Central Bureau of Statistics to link labour market slack data (LFS) with registered job seekers data (UWV). Michel is involved in European Labour Authority’s research project to investigate the Skills shortages and surpluses in European countries and is a member of the Focus Group Measuring Skills Shortages of the PES-network\, co-ordinated by the European Commission. Since 2014 he’s a member of the European Network on Regional Labour Market Monitoring and recently he joined its’ Scientific Committee. He presents internationally oriented labour market information to all kinds of interested parties (EURES\, PES-network\, international delegations\, policy makers). \nMichel studied Business Economics at Zuyd Hogeschool and Human Resource Management at the University of Tilburg. He worked as a researcher for Personnel Sciences (University of Tilburg) and for the Research Centre for Education and the Labour Market (University of Maastricht). Since 1997 Michel works for the Dutch Public Employment Service UWV and his predecessors.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sven Daverveld\nBusiness Advisor at UWV\, Netherlands \nSven Daverveld operates at the intersection of policy\, data\, and human potential. As a Business Advisor at UWV (PES Netherlands)\, he contributes to shaping the transition toward a skills-based\, future-ready\, and inclusive labour market. His work spans strategic advisory\, service innovation\, and public-private collaboration\, with a focus on some of today’s most pressing themes: mental health and employment\, regional Work Centers\, and strengthening the connection between public institutions and the wider ecosystem. At its core\, his work is driven by a clear mission — to unlock participation and address structural talent shortages through smarter\, more human-centered systems. \nA personal note \nFor Sven\, the Balkans are more than a region of interest—they are a place of genuine personal connection. Through his partner in life\, he has come to experience its rhythms\, cuisine\, culture\, and spirit. This blend of familiarity and curiosity continues to draw him back\, reinforcing his belief in the region’s energy and untapped potential. \nIn Sarajevo\, Sven looks forward not only to sharing insights\, but to engaging in meaningful exchange on how we can collectively shape labour markets that are more adaptive\, inclusive\, and prepared for future regional and global challenges.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Yves Magnan\nDirector General of the Products and Services Directorate at Le Forem \nYves Magnan has been serving as Director General of the Products and Services Directorate at Le Forem since 2014 and is a member of its Management Board. With close to three decades of professional experience spanning both the public and private sectors\, his work focuses on public service management\, organizational transformation\, and the steering of complex\, multi‑stakeholder reform programmes. In his current role\, he oversees the strategic design and operational deployment of Le Forem’s service portfolio\, in close coordination with regional actors and institutional partners. \nHe has been a key contributor to several major structural reforms in Wallonia\, particularly in the fields of personalised support for jobseekers\, adult vocational education and training (VET)\, sectoral skills governance\, and the digital transformation of public employment services. His approach is characterised by a strong emphasis on policy coherence\, implementation capacity\, and alignment between strategic objectives and delivery mechanisms. \nIn parallel\, Yves Magnan brings substantial experience from the private sector (Bank sector)\, notably in change management\, quality management\, and customer relationship management (CRM)\, which continues to inform his contribution to public sector modernisation. Trilingual in French\, English and Dutch\, he is actively engaged at interregional and European levels. He represents French‑speaking Belgium within the European network of Directors General for Vocational Education and Training and regularly contributes to the activities of the European Public Employment Services Network\, fostering policy dialogue and mutual learning across Member States.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Željko Pauković\nDirector of the Human Capital of the Future department at the Mozaik Foundation in Bosnia and Herzegovina \nŽeljko Pauković is the Director of the Human Capital of the Future department at the Mozaik Foundation in Bosnia and Herzegovina\, where he leads initiatives focused on strengthening skills\, entrepreneurship\, and future-oriented competencies among young people. His work centres on developing innovative programmes that connect youth\, communities\, and the labour market\, including large-scale initiatives such as Mozaik YouthBanks and the Rolify community. \nWithin the Mozaik Foundation’s strategy\, the strategic pillar Human Capital of the Future focuses on empowering young people with the knowledge\, skills\, and opportunities needed to actively shape the future of work and contribute to sustainable social and economic development. Through partnerships with public institutions\, private sector actors\, and international organisations\, Željko works on creating ecosystems that support youth employability\, innovation\, and community-driven development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Azza El Hayek\nCo-Founder and partner at SkillLab\nAzza El Hayek is Co-Founder and partner at SkillLab\, a company working with governments and employment institutions to build skills-based labour market solutions. Her work focuses on the future of employment services\, skills intelligence\, and the role of AI in making labour markets more transparent\, responsive\, and inclusive. Over the years\, she has worked with public institutions and international partners across Europe and the Middle East on initiatives related to career guidance\, workforce development\, skills recognition\, and labour market system transformation. Azza is particularly interested in how Public Employment Services can evolve from service providers into stronger coordinators of skills ecosystems in rapidly changing labour markets.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Jan Zlatan Kulenović\nSocial Innovation Incubator MUNJA / STAR.study – CEO/Founder\nJan Zlatan Kulenović is a social innovator and youth development expert with over 20 years of experience managing multi-donor projects in social innovation\, youth empowerment\, and career development across Bosnia and Herzegovina\, the Western Balkans\, and in international cooperation. \nHe is the founder of the MUNJA Social Innovation Incubator\, one of the leading NGOs in Bosnia and Herzegovina\, whose programmes have directly supported more than 120\,000 people\, including young people\, youth workers\, PES advisors\, and education professionals. He also coordinates the regional STAR.study initiative\, focused on GenZ career development in the Western Balkans. This initiative includes an interactive digital portal with daily opportunities for youth with the first AI Career Agent\, STARfest as the region’s largest career development festival and STARforum as a platform bringing together key youth employment stakeholders. \nThroughout his career\, Jan has worked as a consultant for more than 60 international organizations\, institutions\, and companies\, contributing to a wide range of youth and development initiatives. His Innovation Challenge concept received the 2019 national award for Best HR Practice in Bosnia and Herzegovina. Since 2025\, he has served as a national expert for the World Summit Awards and is the co-author of more than 30 publications\, research papers\, studies\, and handbooks. He holds an MA in Social Development Practice from London Metropolitan University and has further strengthened his expertise through prestigious international fellowship and professional development programmes in Japan\, Australia\, Europe\, and the USA.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kristina Mazalin \nSenior adviser in Croatian Employment Service (HZZ)\, Central Office Zagreb\, Career Guidance and Education Department\nCurrently involved in implementation of voucher scheme for adult education as well as educational/training measures in scope of active labour market policy. Also\, holding a coordination position in the CISOK project (Lifelong Career Guidance Centre) for designing and implementing new lifelong learning services as well as expanding and reorganization of the existing CISOK network. \nActing as a alternate expert for Croatia within CareersNet CEDEFOP network. \nPreviously within the Employment Service worked in Public Relations and International Cooperation Department as a support in establishing and maintaining regional and EU cooperation\, organised and coordinated various programmes with partner institutions\, supported establishing agreements and projects with other countries and institutions. \nEducation background\nMaster’s degree in Psychology\, University of Zagreb\, Faculty of Humanities and Social Sciences \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Andrea Frkanova \nLabour Mobility Coordinator at the International Organization for Migration (IOM)\nAndrea Frkanova works as Labour Mobility Coordinator at the International Organization for Migration (IOM) Regional Office for Europe and Central Asia and has over ten years of experience in migration and integration. She supports IOM country offices on a range of topics\, including labour mobility and social inclusion. While at IOM Slovakia\, she co-managed the Migration Information Centre (MIC)\, offering migrants free legal\, social\, and employment counselling\, as well as support for further education and inclusion. Andrea has authored and co-authored several publications and training materials on asylum\, labour migration\, and integration policies. She also coordinated the Slovak National Contact Point of the European Migration Network.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anka Rode \nDirector of the Department for the Employment of Foreign Nationals\, Director of the Department for the Employment of Foreign Nationals \nWith over 35 years of distinguished service at the Employment Service of Slovenia\, Anka Rode is a leading authority in the field of labour migration and international employment policy. She is the Director of the Department for the Employment of Foreign Nationals\, where she has played a pivotal role in shaping Slovenia’s strategic approach to workforce mobility and labour market integration. \nThroughout her career\, she has been actively engaged at the highest levels of intergovernmental cooperation. She serves as a member of bilateral and multilateral commissions overseeing the implementation of international agreements on the employment of foreign workers\, contributing to the development of fair\, transparent\, and sustainable labour mobility frameworks. \nHer expertise extends across key national policy domains. She is a member of the Strategic Council for Healthcare of the Government of the Republic of Slovenia\, as well as multiple interministerial working groups addressing critical challenges such as trafficking in human beings and the cross-border provision of services. \nRenowned for her strategic vision\, institutional leadership\, and unwavering commitment to ethical labour mobility\, Anka Rode stands as a respected figure in both national and international policy arenas.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Meltem ANDUSE\nEmployment Expert at Foreign Relations and Projects Department\, Turkish Employment Agency (İŞKUR)\nMeltem ANDUSE is a Senior Employment Expert at the Turkish Employment Agency (İŞKUR) within the Department of Foreign Relations and Projects. She has dedicated two decades to the advancement of labor market services and employment policy in Türkiye. \nHer professional journey began in 2006 at the İŞKUR Provincial Directorate\, where she gained six years of intensive field experience in labor market operations. In 2013\, she transitioned to the General Directorate’s Department of Employment Services. During this tenure\, she focused on job-matching services\, the employment of disadvantaged groups\, the regulation of private employment agencies\, and the strategic organization of national job and career fairs. \nSince the beginning of 2026\, she has taken a role in the Department of Foreign Relations and Projects\, coordinating projects centered on the integration of refugees into the labor market and social life. \nShe graduated from Dokuz Eylül University with a degree in Business Administration (English) in 2005. She holds a Master’s degree in Labour Economics and Industrial Relations (LEIR) from Ankara University\, where she is currently pursuing her PhD. Her primary academic and research focus lies in Industrial-Organizational Psychology\, aiming to bridge the gap between theoretical organizational frameworks and practical employment policies. \nShe is good at English\, married\, and a mother of two children.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ljiljana Pandžić\nProgramme Manager at the EU Delegation to Bosnia and Herzegovina\nMs Ljiljana Pandžić is a management professional with over 20 years of experience in programme and project management\, strategic planning\, multilateral cooperation and policy coordination\, including partnerships’ building. \nCurrently\, as Programme Manager at the EU Delegation to Bosnia and Herzegovina\, she leads strategic engagement on EU support to labour market development and human capital reforms within the EU accession framework. Working closely with key European Commission services\, she ensures coordinated programming\, policy dialogue and alignment of national priorities with evolving EU funding instruments. \nHer portfolio includes over €40 million in EU-funded projects spanning socio-economic development\, employment\, emergency response and transnational / cross-border cooperation\, with a current management responsibility of €25 million under pre-accession assistance and related mechanisms. \nShe regularly engages with government officials\, international financial institutions\, development partners and other agencies\, ensuring coherent policy messaging and strong donor coordination. Her work combines policy analysis\, partnership-building and programme leadership to advance effective\, EU-aligned labour market interventions in Bosnia and Herzegovina.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lucía Muro Abad\nState Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\nLucía Muro Abad: Social worker with a degree from the Complutense University of Madrid\, she has a wide-ranging work experience in various public services within the social services sector\, both as team manager and as individual counsellor. Throughout her career\, she has held roles involving coordination\, management and direct client support\, particularly in the social and healthcare sector\, working closely with public authorities and social organisations operating nationwide. In 2025\, she joined her position as social worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\, where she works to promote guidance processes and improve employability\, with particular responsibility in the areas of Training\, Assessment and Quality.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Marc Hanke\nCEO Ingeus Germany\nMarc Hanke joined Ingeus GmbH\, part of the APM global workforce development solutions group\, not long after it was established in 2005 and quickly rose through the ranks to become its CEO. With European policies focusing on increasing employment rates since the 1990s\, he has overseen the implementation of innovative strategies to support people furthest from and outside the labor market – piloting\, evaluating and scaling up holistic programs\, including for lone parents\, excluded youth and refugees from the Middle East and Ukraine. Under his leadership\, Ingeus Germany has harnessed a ‘skills-first’ approach to ensure staff skills-sets proactively adapt to empower them to co-design and deliver personalized services\, both in Germany and abroad\, and to embrace the opportunities that digitalisation and artificial intelligence offer to improve access and outcomes. Marc has a longstanding record of fostering effective collaboration across workforce development ecosystems\, including though peer learning across the 11 countries in the APM Group\, through international best practice exchanges and by annually hosting short ‘work tasters’ in Ingeus offices for aspiring coaches studying at the BA’s University for Applied Labor Market Studies (HdBA).\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Gabriela Álvarez Roosvall\nSocial worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\nGabriela Álvarez Roosvall: Social worker and translator\, she holds a degree from the University of Granada and has a broad career background in direct support to specific target groups\, as well as in management and coordination positions within multilingual environments\, using her knowledge of Spanish\, English\, French and Swedish. Her experience has focused on the field of migrations and intercultural mediation\, working within the Spanish government abroad (Labour and Social Affairs Office at the Spanish Embassy in Canada) and coordinating social integration projects for migrants and refugees within the Swedish public administration. In Spain\, she has been part of the coordination team at the Temporary Immigrant Reception Centre (CETI) in Melilla. In 2025 she joined her position as a social worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\, with particular responsibility in the area of Communication.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aygun Mehraliyeva\nHead of the International Partnership Division at the State Employment Agency under the Ministry of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Azerbaijan\nAygun Mehraliyeva is Head of the International Partnership Division at the State Employment Agency under the Ministry of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Azerbaijan. She leads international cooperation strategy\, building partnerships with global institutions to advance employment policy\, labour market initiatives\, and workforce development. She represents the Agency at high-level international platforms\, negotiates agreements\, and develops joint projects that strengthen institutional capacity and global visibility.\nPreviously\, she worked in international cooperation at the Ministry of Science and Education of the Republic of Azerbaijan and practiced as a lawyer in private consulting and construction companies\, advising on contracts\, compliance\, and legal risk management.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ludger Weller \nHolds a MSc in Social & Organizational Psychology and is Registered as Digital Marketeer\nIn his career\, he has held management positions at well-known large enterprises such as Philips and Randstad Holding\, but also at various startups like Callflex\, Hedson\, Byce and SkillLab. He started in 2007 with Starfish Consultancy and worked with Cappr.org for many years. For over 25 years\, his focus has been on management and business development in solutions for the (digital) labor market. At Randstad Holding he setup the first internet staffing agencies around 2000\, and later he managed implementations of job matching engines at Public Employment Services in various countries. Over the years he built an extensive international experience in implementing matching technologies and taxonomies. Next to his management positions he worked as a trainer in communication and behavioral influence programs.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Luka Đuričković\nAssistant Director\, Sector for Rights during Unemployment and Legal Affairs\, Employment Agency of Montenegro\nI am Assistant Director at the Employment Agency of Montenegro\, where I oversee legal affairs and the implementation of regulations related to unemployment rights\, employment policies\, and social security coordination. In my current role\, I am responsible for ensuring the uniform application of employment legislation across regional units\, providing legal guidance\, and representing the institution before courts and competent authorities in civil\, administrative\, enforcement\, and criminal proceedings. \nI have more than 12 years of professional experience in public administration\, legal affairs\, public finance\, EU funds management\, and budget policy. Prior to joining the Employment Agency of Montenegro I served as Budget Inspector within the ministry of finance\, supervising the lawful and efficient use of public funds\, budget execution\, and compliance with fiscal and public sector regulations. My work as budget inspector lead to more efficient use of public funds and change in day to day work of institutions that were controlled and amendment of legal frame work to optimize the work of public institutions. \nI also held several senior positions at the Ministry of Finance of Montenegro\, including Head of Division for Budget Policy\, Programme Budgeting and Procedures\, Head of Division for Medium-Term Budget Framework and Reporting\, and Head of Quality Control Division within the Directorate for Financing and Contracting of EU Funds. In these roles\, I coordinated budget reforms\, programme budgeting processes\, compliance and quality control systems\, risk management\, and implementation of EU procurement and contracting rules. \nEarlier in my career\, I gained professional experience through work with the Parliament of Montenegro and the Police Administration\, Department for Combating Economic Crime.\nI hold a Specialist Degree in Legal Sciences from the Faculty of Law\, University of Montenegro\, with a specialization in Public International Law. I am fluent in English and have working knowledge of Italian and Russian.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Peter van der Bel\nFounder and curator of The Center for Applied Product Personality Research\nPeter van der Bel (1955) made\, as an early internet pioneer (founder PiCompany\, 1994)\, HR-assessments available on the Internet. The company was acquired by ABNAMRO Capital in 1998.\nCurrently he is working on the cross section of behavioral science\, technology and design. Over the past ten years he has\, in collaboration with researchers from the universities of Delft\, Cambridge and Stanford\, made an inventory of research findings in the fields of personality psychology and computational social science.\nIt is his objective to help promising people and organizations to realize their innovations by applying these findings.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Greta Metka Barbo Škerbinc\nDirector General\, Employment Service of Slovenia\nGreta Metka Barbo Škerbinc graduated as a Univ. B.Sc. political scientist\, with 30 years of work experience\, most of it at Employment Service od Slovenia\, where she has been employed from 1993. She performed various tasks at the Employment Service of Slovenia\, starting at a Regional office in the field of ALMP and analytics\, followed by the Central office\, where she mainly held various managerial positions. She was the Deputy Director General for 6 years\, then she briefly worked at the Ministry of Labour\, Family\, Social Affairs and Equal Opportunities\, where she was working on tasks\, related to Slovenian Presidency of the Council of the EU. Since February 2023 she has been working as the Director General of Employment Service of Slovenia.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine MOIGNARD\nExecutive Secretary\, World Association of Public Employment Services (WAPES)\nAmandine Moignard is a specialist in international cooperation and public policy development\, with a strong focus on public employment services. She holds a Master’s degree in International Cooperation and Project Management from Madrid\, following her studies in International Relations in Paris. Her career has been shaped by a deep commitment to effective and inclusive public action across diverse international contexts. \nShe began her career in development project management within a consultancy firm and FIAP\, a Spanish public foundation promoting peer-to-peer technical cooperation among public administrations. She then spent two years in Bamako\, Mali\, working with an NGO focused on family planning. \nUpon returning to Europe\, Amandine joined France Médias Monde in Paris and later moved to Brussels to work with the EU-funded SOCIEUX+ programme\, which fosters institutional peer cooperation. It was through this experience that she developed a keen interest in public employment services\, leading her to join WAPES in June 2023 as Project Director. \nSince November 2024\, she has been serving as Executive Secretary of WAPES\, where she contributes to strengthening global cooperation among public employment services and advancing inclusive employment and decent work policies. URL:https://wapes.org/event/conferencia-de-la-region-europa-3/?lang=es LOCATION:Sarajevo\, Bosnia and Herzegovina ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-bosnia-2026-3.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260421T093000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260421T110000 DTSTAMP:20260429T080802Z CREATED:20260210T104836Z LAST-MODIFIED:20260429T080802Z UID:269294-1776763800-1776769200@wapes.org SUMMARY:Taller regional WAPES Asia-Pacífico 2026 (APRW 2026) DESCRIPTION:En línea\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 21 de abril de 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda y nota conceptual \n \n \n \n \n \n \n \n Informe en inglés\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller regional WAPES Asia-Pacífico 2026 (APRW 2026)\n  \nLos sistemas de información sobre el mercado laboral\, base de la gobernanza y la prestación de servicios de los servicios públicos de empleo: retos y oportunidades\n  \nWAPES invita a sus miembros y socios de la región de Asia-Pacífico al taller regional de Asia-Pacífico 2026 (APRW 2026) que\, debido a dificultades administrativas imprevistas en el país anfitrión inicialmente previsto\, se celebrará ahora en línea el 21 de abril de 2026 entre las 16:30 y las 18:00 JST / 09:30 y las 11:00 CET. \nEl taller está organizado conjuntamente por el Ministerio de Salud\, Trabajo y Asuntos Sociales de Japón (MHLW) y WAPES. \nEste seminario web ofrecerá diferentes puntos de vista y debates sobre cómo los servicios públicos de empleo (SPE) pueden reforzar su papel como actores clave en la gobernanza del mercado laboral mediante el uso eficaz de datos\, información objetiva y herramientas digitales. \n📍Lugar: En línea 🗓 Fechas: 21 de abril de 2026 – de 9:30 a 11:00 CET / de 16:30 a 18:00 JST 🗣 Idioma de trabajo: inglés \nTema del taller \nEn toda la región de Asia-Pacífico\, los mercados laborales están experimentando profundas transformaciones como consecuencia de los cambios demográficos\, la innovación tecnológica y la evolución de los modelos de empleo. En este contexto\, cada vez se espera más de los servicios públicos de empleo que contribuyan a la elaboración de políticas basadas en datos empíricos y a una gobernanza coordinada del empleo\, que sirvan de base para el diseño y la prestación de sus servicios. \nEste seminario web de la APRW permitirá compartir los puntos de vista de la Organización Internacional del Trabajo en la región de Asia-Pacífico\, así como los de las autoridades públicas encargadas del empleo y el trabajo en la India\, Japón y Malasia. Se hará hincapié en la gobernanza del empleo basada en datos\, piedra angular de la creación de servicios públicos de empleo (SPE) reactivos\, inclusivos y orientados al futuro. Se prestará especial atención al papel de los sistemas de información sobre el mercado de trabajo (SIMT)\, las infraestructuras de datos integradas y las herramientas digitales avanzadas en el apoyo a la toma de decisiones políticas y la prestación de servicios. \nLos temas principales del taller son los siguientes: \n• Establecer e integrar sistemas de información sobre el mercado laboral como base para una gestión eficaz del empleo • Utilizar los datos sobre el mercado laboral para prestar servicios de empleo basados en datos empíricos • Aprovechar las tecnologías digitales de vanguardia para ampliar\, gestionar y regular el uso de los datos en los servicios públicos de empleo \nPúblico \nLa sesión en directo del seminario web\, así como su versión grabada disponible en línea para su visualización posterior\, están dirigidas principalmente a los servicios públicos de empleo y a las autoridades laborales de la región de Asia-Pacífico y de todo el mundo. Los ejemplos\, debates y conclusiones compartidos sobre la gobernanza del empleo basada en datos tienen por objeto abrir un debate más amplio sobre cómo se puede mejorar la inteligencia del mercado laboral\, utilizarla de manera más eficaz y aprovechar las lecciones aprendidas de las políticas y prácticas. Se invita a los ponentes y participantes a continuar estos intercambios en el futuro. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Discurso de apertura y sesión de fotos en línea\n \n 09:30\n \n \nSra. Amandine Moignard\, secretaria ejecutiva de WAPES\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mesa redonda: Los sistemas de información sobre el mercado laboral\, base de la gobernanza y la prestación de servicios de los servicios públicos de empleo: retos y oportunidades\n \n 09:35\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n – Discurso de apertura (20 min)\n• Sra. Makiko MATSUMOTO\, especialista en empleo\, Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico \n– Sesión de profundización (30 min)\n• Malasia (10 min): Sr. Muhamad Faizal bin Abdul Basir\, responsable de seguridad social\, Organización de Seguridad Social (PERKESO)\, Malasia • India (10 min): Sra. Neha Prakash\, directora de empleo\, Servicio Administrativo de la India\, India• Japón (10 min): Sra. Minako TAKASAKI\, subdirectora\, División de Políticas de Empleo\, Ministerio de Salud\, Trabajo y Asuntos Sociales (MHLW)\, Japón \n– Turno de preguntas y respuestas (30 min)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Palabras de clausura\n \n 11:00 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Biografías\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introducción\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Amandine Moignard – Secretaria ejecutiva de WAPES (Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo) \nAmandine Moignard es especialista en cooperación internacional y desarrollo de políticas públicas\, con una sólida trayectoria en los servicios públicos de empleo. Tiene un máster en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos obtenido en Madrid\, tras haber estudiado Relaciones Internacionales en París. Su carrera se ha construido en torno a un fuerte compromiso con la acción pública eficaz e inclusiva en contextos internacionales diversos. \nComenzó su trayectoria profesional en la gestión de proyectos de desarrollo en una consultora y en la fundación pública española FIAP que promueve la cooperación técnica entre administraciones públicas. Posteriormente\, trabajó durante dos años en Bamako (Mali) con una ONG centrada en la planificación familiar. \nA su regreso a Europa\, se incorporó a France Médias Monde en París\, y más tarde se trasladó a Bruselas para colaborar con el programa europeo SOCIEUX+\, centrado en la cooperación institucional entre pares. Fue a través de esta experiencia que descubrió su interés por los servicios públicos de empleo\, lo que la llevó a unirse a WAPES en junio de 2023 como Directora de Proyectos. \nDesde noviembre de 2024\, ejerce como Secretaria Ejecutiva de WAPES\, contribuyendo al fortalecimiento de la cooperación internacional entre los servicios públicos de empleo y a la promoción de políticas laborales inclusivas y del trabajo decente. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderador\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Miguel PERROMINGO – Consultor en empleo y bienestar \nMiguel lleva más de 20 años trabajando en los servicios públicos de empleo\, donde ha ocupado puestos tanto sobre el terreno como de dirección. En la actualidad\, ejerce como consultor independiente para redes de servicios de empleo y agentes del mercado laboral. \nEntre sus proyectos recientes figuran el fortalecimiento de las capacidades de los sistemas de información sobre el mercado laboral en los países emergentes\, la interacción entre las personas y la inteligencia artificial en la prestación de servicios de empleo\, así como la movilidad de las competencias más allá de las fronteras y entre profesiones. Miguel ha colaborado en varias ocasiones con WAPES\, el Banco Asiático de Desarrollo\, así como con gobiernos y universidades de la región de Asia-Pacífico.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ponentes\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Makiko MATSUMOTO\, especialista en empleo\, Oficina Regional de la OIT para Asia y el Pacífico \nMakiko Matsumoto trabajó en una empresa de estudios de mercado del sector privado en Japón antes de incorporarse a la OIT en Ginebra en 1998 como economista adjunta de investigación. En Ginebra\, ocupó el cargo de economista de investigación en diversos ámbitos relacionados con el empleo\, en particular el comercio\, la política macroeconómica y el empleo juvenil\, y contribuyó a misiones de asesoramiento político a nivel nacional. \nDesde 2013\, trabaja como especialista en empleo en el equipo de apoyo técnico para el trabajo decente en Asia Oriental y Sudoriental y en el Pacífico\, en la oficina de la OIT en Bangkok. Presta apoyo a las actividades de investigación\, la recopilación y el análisis de datos sobre el mercado laboral\, los diálogos sobre políticas y el fortalecimiento de capacidades con el fin de facilitar la elaboración y la aplicación de políticas de empleo\, así como el fortalecimiento de las instituciones del mercado laboral\, incluidos los servicios públicos de empleo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Muhamad Faizal bin Abdul Basir – Funcionario de la Seguridad Social – Organización de la Seguridad Social (PERKESO) \nMuhamad Faizal bin Abdul Basir es un profesional de la informática con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de sistemas\, el procesamiento de datos y la optimización de plataformas digitales. Actualmente trabaja en PERKESO\, donde dirige el desarrollo de API\, automatiza los flujos de datos y elabora análisis sobre el mercado laboral utilizando herramientas como Python\, Talend y Tableau. También gestiona y mejora plataformas web utilizando WordPress\, PHP y MySQL. \nAnteriormente\, ocupó diversos cargos en el ámbito tecnológico en el Ministerio de Educación Superior y en el Ministerio de Sanidad de Malasia\, donde contribuyó al desarrollo de sistemas empresariales y aplicaciones móviles\, así como a la digitalización de las operaciones. Al inicio de su carrera\, trabajó en el sector privado como ingeniero de software y desarrollador de sistemas de recursos humanos. \nEl Sr. Faizal cuenta con un máster en Informática por la Universidad Putra de Malasia y una licenciatura en Informática por la Universidad Sains de Malasia. Entre sus competencias clave se encuentran el desarrollo backend\, la ingeniería de datos y el análisis\, y cuenta con una sólida experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas escalables y orientadas a las necesidades de las empresas.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Neha Prakash – Directora de Empleo\, Servicio Administrativo de la India\, India \nNeha Prakash es una destacada funcionaria del Servicio Administrativo de la India\, de la promoción de 2012\, que actualmente ocupa el cargo de directora de empleo en el estado más poblado de la India\, Uttar Pradesh\, con 250 millones de habitantes. La Dirección facilitó el empleo de 379 000 personas durante el año pasado gracias a 3 000 ferias de empleo organizadas en 75 oficinas de empleo. Recientemente\, organizó un «Rozgaar Mahakumbh» que ofreció oportunidades de empleo a 16 000 personas durante tres días. \nHa ocupado el cargo de magistrada de distrito en los distritos de Shravasti y Auraiya. Su formación académica incluye una licenciatura en Ingeniería Informática por el Birla Institute of Technology de Mesra y un posgrado en Gestión por el Indian Institute of Management de Lucknow. Ha trabajado en Tata Consultancy Services como ingeniera de sistemas adjunta y en Deloitte US India como consultora de estrategia. También ocupa el cargo de asesora honoraria de la Cámara de Comercio e Industria de los BRICS en la India. Recientemente ha realizado una formación en el ITC-OIT.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Minako TAKASAKI – Coordinadora del proyecto conjunto\, adscrita a WAPES por el MHLW \nLa Sra. Minako Takasaki es coordinadora de proyectos de WAPES\, en comisión de servicio del Ministerio de Salud\, Trabajo y Asuntos Sociales de Japón (MHLW) desde octubre de 2024. Dirige el proyecto conjunto WAPES-Japón\, que se centra en la autoevaluación y el aprendizaje entre pares en Filipinas y Camboya. Cuenta con más de 20 años de experiencia profesional en el Ministerio de Salud\, Trabajo y Bienestar (MHLW)\, donde comenzó su carrera como asesora de orientación profesional en el PESO (Hello Work). \nAntes de ocupar su cargo actual\, fue la primera mujer en dirigir el departamento de servicios de empleo de la Oficina Regional de Trabajo de Okinawa. También ocupó el cargo de primera secretaria en la embajada de Japón en Corea. Es licenciada en Educación y tiene un máster en Estudios Públicos. URL:https://wapes.org/event/taller-regional-wapes-asia-pacifico-2026-aprw-2026/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/banner-aprw-2026-online.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260414T080000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260416T170000 DTSTAMP:20260601T111600Z CREATED:20251218T160239Z LAST-MODIFIED:20260601T111600Z UID:268765-1776153600-1776358800@wapes.org SUMMARY:Seminario de formación intercultural DESCRIPTION:Bruselas\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n Del 14 al 16 de abril de 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reportaje sobre la promoción de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n SEMINARIO DE FORMACIÓN INTERCULTURAL\nLa competencia intercultural es una habilidad clave para establecer vínculos auténticos entre las personas en el mundo diverso de hoy en día. La formación intercultural le ayuda a adquirir los conocimientos y las herramientas que necesita para superar las diferencias y crear vínculos significativos entre culturas. \nLugar y fechas: en las instalaciones de WAPES\, la formación comenzará a las 9:00 CET del 14 de abril y finalizará alrededor de las 12:00 CET del 16 de abril. \nIdioma: inglés \nCostes a cargo de WAPES: incluye la formación y las comidas. Los gastos de viaje y alojamiento correrán a cargo de WAPES para 2 o 3 candidatos procedentes de países miembros de WAPES pertenecientes a las categorías 1\, 2 o 3. \nRequisitos: Abierto a todos los miembros de WAPES y su personal involucrado en interacciones globales. Los candidatos deben ser capaces de comunicarse con fluidez en inglés y estar motivados para participar de manera proactiva y trabajar en colaboración con otros. \nSelección: Se elegirán 10 participantes en función de su motivación y de la diversidad de las 5 regiones WAPES. \nExplora y descubre: mejora tu comprensión de la cultura y su impacto en la percepción\, la cognición\, la comunicación y el comportamiento humanos. Este curso ofrece un enfoque de aprendizaje mixto\, que integra teoría\, práctica y autorreflexión a través de actividades interactivas. \n¡Las candidaturas estarán abiertas a partir del 19 de enero de 2026!\nSi tiene alguna pregunta\, envíe un correo electrónico a Emma.Monster@wapes.org. \nNo se pierda esta oportunidad de desarrollar sus competencias interculturales. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentado por \nSra. NICOLE CLOBES\, consultora WAPES y formadora intercultural \n& \nSr. LUDGER WELLER\, Responsable intercultural\, Formador en comunicación y programas de influencia \nPara obtener más información sobre el seminario\, vea este vídeo sobre la formación intercultural organizada en 2025. 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Para garantizar la continuidad\, el grupo se ha reconfigurado en torno a los miembros restantes del G7 dentro de WAPES y se ha ampliado a una dimensión internacional. Desde octubre de 2025\, opera bajo el nombre de Grupo de Trabajo Internacional de WAPES sobre Inteligencia Artificial y Digitalización\, con un nuevo enfoque estratégico en la IA y la transformación digital de los servicios públicos de empleo. \nEl grupo se creó oficialmente en octubre de 2025 y\, desde entonces\, organiza reuniones temáticas periódicas en línea. Los miembros aportan su contribución en forma de estudios de casos prácticos durante sesiones mensuales. Los primeros trabajos se centraron en la inteligencia artificial\, la automatización y la ciberseguridad\, seguidos de debates sobre las plataformas digitales\, los datos y la interoperabilidad. \nMiembros y objetivo del grupo internacional \nEl grupo está compuesto por los servicios públicos de empleo de Canadá\, Finlandia\, Francia\, Alemania\, Italia\, Japón\, Malasia\, Países Bajos\, Corea del Sur\, España\, Turquía y Reino Unido. \nSu objetivo es fomentar el aprendizaje mutuo mediante intercambios periódicos sobre los avances nacionales\, los retos y las buenas prácticas en materia de digitalización e inteligencia artificial. El trabajo colectivo del grupo se integrará en una publicación conjunta que se hará pública a finales de septiembre de 2026. \nRelación con WAPES y modo de funcionamiento \nEl grupo internacional opera en el marco de WAPES y se distingue de los demás miembros de WAPES. Se concibe como una colaboración específica\, a nivel de expertos\, que complementa las actividades más amplias de la asociación. El grupo trabaja en el marco de reuniones periódicas y debates temáticos\, basándose en documentos de referencia comunes y en las contribuciones voluntarias de los miembros participantes. \nObjetivo de la reunión del 25 y 26 de marzo de 2026 \nLa reunión del 25 y 26 de marzo sirve como reunión de trabajo presencial del grupo de trabajo internacional. Su objetivo es profundizar en los intercambios entre los participantes\, explorar las experiencias prácticas a través de debates basados en casos concretos y avanzar en el trabajo colectivo sobre los conocimientos comunes relacionados con la digitalización y la inteligencia artificial en los servicios públicos de empleo. \nPublicaciones anteriores sobre el tema \nDocumento de trabajo del G7 del WAPES sobre el cambio demográfico – WAPESCatálogo de acciones: el nuevo grupo G7 del WAPES apoya la ecologización de las economías – WAPES URL:https://wapes.org/event/grupo-de-trabajo-internacional-wapes/?lang=es LOCATION:Brussels\, Belgium ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-international-working-group.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260310T130000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260310T143000 DTSTAMP:20260211T090950Z CREATED:20260211T090948Z LAST-MODIFIED:20260211T090950Z UID:269347-1773147600-1773153000@wapes.org SUMMARY:Reunión de la red de comunicación e información de WAPES DESCRIPTION:Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 10 de marzo de 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reunión de la red de comunicación e información de WAPES (solo para miembros de la red)\nEn línea | 10 de junio de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n En el marco de la aplicación de la estrategia WAPES 2026-2035 y en preparación del 40.º aniversario de nuestra asociación en 2028\, la Secretaría Ejecutiva de WAPES relanza y reestructura la Red de Comunicación e Información. \nEsta red tiene como objetivo apoyar\, «por los miembros y para los miembros»\, la comunicación de WAPES en torno a varias prioridades estratégicas: \n• reforzar la fidelización de los miembros y la adhesión a la asociación;\n• apoyar la captación de nuevos miembros y miembros asociados;\n • aumentar la visibilidad internacional de WAPES\, sus actividades y los servicios públicos de empleo;\n• Elaborar conjuntamente la narrativa de los 40 años de WAPES y acompañar las acciones de comunicación relacionadas con el Congreso Mundial de 2028. \nLa Red de Comunicación e Información pretende ser un círculo estratégico ligero de expertos\, movilizados de manera específica en temas de alto valor añadido\, en relación con las orientaciones estratégicas de WAPES. \nLa información relativa a esta reunión se enviará a los miembros por correo electrónico. URL:https://wapes.org/event/reunion-de-la-red-de-comunicacion-e-informacion-de-wapes-2/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/communication-and-information-network-banner.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260203T160000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260203T180000 DTSTAMP:20260216T162112Z CREATED:20251218T140944Z LAST-MODIFIED:20260216T162112Z UID:268704-1770134400-1770141600@wapes.org SUMMARY:Competencias futuras para los asesores de los SPE – Seminario web 2 DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n 3 de febrero de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación en francés\n \n \n \n \n \n \n \n Presentación en inglés\n \n \n \n \n \n \n \n Presentación en español\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Competencias futuras para los asesores de los servicios públicos de empleo\nResumen de las conclusiones del próximo informe de investigación de WAPES \nDatos y prácticas en Francia y Eslovenia \nLa digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo los mercados laborales y el papel de los servicios públicos de empleo. A medida que las tareas rutinarias se automatizan cada vez más\, los asesores de los servicios públicos de empleo deben centrarse más en la orientación personalizada\, la colaboración y el uso eficaz de herramientas digitales y basadas en la inteligencia artificial. \nEste seminario web presenta las primeras conclusiones de la encuesta mundial WAPES y del próximo informe de investigación sobre las competencias futuras de los asesores de los servicios públicos de empleo\, realizado en colaboración con la Universidad de Derby y la Universidad de Manchester y con el apoyo de Deloitte. \nLos participantes podrán: \n· Explorar las principales tendencias emergentes que darán forma a las competencias futuras de los SPE · Inspirarse en ejemplos prácticos de Francia y Eslovenia · Aprovechar los conocimientos de los proveedores sobre la adaptación de las competencias de la mano de obra y la prestación de servicios en un mercado laboral digital \nIdiomas: El evento se celebró en inglés\, pero se ofreció interpretación al francés y al español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programa de seminarios en línea\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Apertura y objetivos\n \n 16h00\n \n Bienvenida a los participantes\, breve presentación de WAPES\, presentación del seminario web y sus objetivos en el marco del estudio «Future Skills for PES Counsellors» (Competencias futuras para los orientadores profesionales). \nAmandine Moignard \, WAPES \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Comentarios de Deloitte\n \n 16h05\n \n Comentarios sobre el papel de apoyo de Deloitte en la investigación y sobre las razones por las que las competencias futuras de los asesores de los servicios públicos de empleo constituyen un tema prioritario. \nAlia Kamlani \, Deloitte \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen del proyecto de investigación y primeros resultados\n \n 16h10\n \n Resumen del estudio internacional Delphi (alcance\, metodología\, participantes)\, primeras conclusiones sobre la evolución de las necesidades de competencias de las ESP y principales tendencias que se desprenden de los ciclos 1 y 2. \nTristram Hooley \, iCeGS / Alex Nunn \, Universidad de Manchester \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Principales tendencias emergentes para las competencias futuras de los SPE\n \n 16h35\n \n Presentación de los resultados de un estudio alemán sobre las competencias futuras de los asesores en materia de servicios públicos de empleo\, con especial énfasis en las competencias digitales y las posibles implicaciones para la formación. \nHollie Gallagher\, Instituto de profesionales de la empleabilidad \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Buenas prácticas: France Travail\n \n 16h50\n \n Ejemplo concreto en Francia que ilustra cómo France Travail prepara a su personal para la prestación futura de servicios\, en particular mediante formación\, cambios organizativos y herramientas digitales. \nRepresentante de France Travail Nachit Abdelhak \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Buenas prácticas: ESS\, Eslovenia\n \n 17h05\n \n Ejemplo concreto en Eslovenia sobre estrategias en materia de competencias (asesores que trabajan con los empleadores)\, integración de los servicios digitales y apoyo al personal de primera línea. \nRepresentante de ESS Blanka Rihter \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Punto de vista de los proveedores: Serco\n \n 17h20\n \n Perspectivas de Serco sobre la prestación de servicios de empleo en diferentes países\, las competencias requeridas para el personal y la cooperación con socios públicos en un entorno digital. \nRepresentante de Serco\, Katy Mitchell \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Preguntas y respuestas y mesa redonda\n \n 17h35\n \n Mesa redonda animada con todos los ponentes\, seguida de preguntas de los participantes (chat / preguntas y respuestas en directo). Énfasis en las enseñanzas prácticas y la transferibilidad.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen y conclusión\n \n 17h55\n \n Mesa redonda animada con todos los ponentes\, seguida de preguntas de los participantes (chat / preguntas y respuestas en directo). Énfasis en las enseñanzas prácticas y la transferibilidad.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Amandine Moignard \nSecretaria ejecutiva de WAPES\nAmandine Moignard es especialista en cooperación internacional y desarrollo de políticas públicas\, con una sólida trayectoria en los servicios públicos de empleo. Tiene un máster en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos obtenido en Madrid\, tras haber estudiado Relaciones Internacionales en París. Su carrera se ha construido en torno a un fuerte compromiso con la acción pública eficaz e inclusiva en contextos internacionales diversos. \nComenzó su trayectoria profesional en la gestión de proyectos de desarrollo en una consultora y en la fundación pública española FIAP que promueve la cooperación técnica entre administraciones públicas. Posteriormente\, trabajó durante dos años en Bamako (Mali) con una ONG centrada en la planificación familiar. \nA su regreso a Europa\, se incorporó a France Médias Monde en París\, y más tarde se trasladó a Bruselas para colaborar con el programa europeo SOCIEUX+\, centrado en la cooperación institucional entre pares. Fue a través de esta experiencia que descubrió su interés por los servicios públicos de empleo\, lo que la llevó a unirse a WAPES en junio de 2023 como Directora de Proyectos. \nDesde noviembre de 2024\, ejerce como Secretaria Ejecutiva de WAPES\, contribuyendo al fortalecimiento de la cooperación internacional entre los servicios públicos de empleo y a la promoción de políticas laborales inclusivas y del trabajo decente. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra. Nicole Clobes \nConsultora WAPES\nLa Sra. Nicole Clobes está actualmente destinada en la WAPES por la Agencia Federal Alemana de Empleo\, donde desde 2016 desempeña funciones tanto operativas como de gestión. Es formadora y educadora intercultural certificada y cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de la cooperación internacional y el refuerzo de las capacidades de los servicios públicos de empleo. La Sra. Clobes ha coescrito y dirigido varias publicaciones internacionales importantes\, entre ellas el proyecto World of PES\, en colaboración con el profesor Alex Nunn\, el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE. Tiene un máster en Psicología Industrial y Organizacional y una licenciatura en Comunicación. Su trabajo se centra en la colaboración intercultural\, la identidad organizacional y la innovación en los sistemas de empleo del sector público.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alia Kamlani \nResponsable global de activación del mercado laboral y responsable de servicios sociales y humanos en Canadá\, Deloitte\nAlia Kamlani es responsable global de activación del mercado laboral en Deloitte\, donde dirige una comunidad de práctica interjurisdiccional centrada en la transformación de los programas del mercado laboral\, la innovación y el intercambio de prácticas punteras. También dirige la práctica nacional de servicios sociales y humanos de Deloitte en Canadá\, donde aporta más de 15 años de experiencia en el gobierno y como asesora de organizaciones del sector público. Trabaja junto a altos ejecutivos y líderes políticos para desarrollar análisis de rentabilidad\, movilizar a las partes interesadas\, desarrollar opciones estratégicas y gestionar numerosos proyectos de transformación estratégica y a gran escala de los servicios sociales en Ontario y en toda América del Norte. Personalmente comprometida con la promoción de un diseño más equitativo e inclusivo de los programas en el marco de su trabajo\, Alia se esfuerza por ayudar al gobierno a mejorar los resultados para las poblaciones vulnerables a través de su labor en Canadá y a nivel mundial.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pr. Tristram Hooley \nProfesor de orientación profesional\, Centro Internacional de Estudios de Orientación (iCeGS)\, Reino Unido\nTristram Hooley es profesor de orientación educativa y profesional en la Universidad de Derby. También es profesor invitado en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Noruega Interior y en la Universidad Canterbury Christ Church. \nEs editor jefe del Journal of the National Institute for Career Education and Counselling\, miembro de la Winston Churchill Fellowship y miembro del consejo de administración del International Centre for Career Development and Public Policy. Ha sido asesor especial de la Comisión de Educación de la Cámara de los Comunes en el marco de su investigación sobre la orientación profesional y ha colaborado con numerosos gobiernos de todo el mundo en materia de políticas de orientación y asesoramiento profesional. \nTambién es autor del blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Alex Nunn \nProfesor titular (economía política mundial)\, Universidad de Manchester\, Reino Unido\nAlex Nunn es profesor titular de Economía Política Global en la Universidad de Manchester. Ha ocupado varios puestos de dirección académica\, entre ellos el de decano de Investigación en la Universidad Trinity de Leeds\, y ha sido responsable de la presentación del REF en Política Social en la Universidad de Derby. \nMiembro del comité editorial de Capital and Class\, es especialista en economía política de las desigualdades\, políticas del mercado laboral\, en particular a través de los servicios públicos de empleo\, y en inclusión social. \nDesde 2015\, sus investigaciones se centran en las nuevas dinámicas de las desigualdades\, desde el ámbito internacional hasta las realidades locales. \nHa realizado trabajos para grandes instituciones internacionales y contribuye a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas\, entre ellos la reducción de la pobreza y las desigualdades.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Abdelhak NACHIT \nDirector de Gestión de Puestos de Trabajo y Trayectorias Profesionales en la DG RH-SR de France Travail\nEl Sr. Abdelhak NACHIT es un directivo con más de 20 años de experiencia. Comenzó su carrera en el ámbito del empleo en France Travail como asesor\, ocupando puestos de asesor\, director de agencia local y director departamental. Posee un sólido conocimiento de la oferta de servicios a los usuarios (solicitantes de empleo y empresas)\, así como una amplia experiencia en la elaboración de estrategias y el desarrollo de redes y asociaciones. \nSu experiencia en gestión ha desarrollado su interés por la gestión de recursos humanos\, donde ha ocupado puestos directivos\, en particular el de director regional adjunto encargado de recursos humanos (DRA Performance sociale) en la región Gran Este. Su toma de posesión se produjo en un contexto complejo\, marcado por la «fusión» de las regiones de Alsacia\, Champaña-Ardenas y Lorena\, lo que supuso un reto aún mayor desde el punto de vista de los recursos humanos. \nA nivel nacional\, Abdelhak continúa su compromiso en el ámbito de los recursos humanos ocupando\, desde principios de 2024\, el cargo de director de gestión de empleos y trayectorias profesionales en la DG RH-SR de France Travail. Ha dirigido la creación de la nueva France Travail Academy\, la plataforma de formación digital de France Travail y su red.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Blanka Richter \nCoordinadora de seguridad de la información y del sistema de gestión de la continuidad de las actividades\, Servicio de Empleo de Eslovenia (ESS)\n Blanka Rihter trabaja en el Servicio de Empleo de Eslovenia desde 2017. Actualmente ocupa el cargo de coordinadora de seguridad de la información y del sistema de gestión de la continuidad de las actividades en el departamento de Sistemas de Gestión Integrados. También dirige un grupo de trabajo encargado de implantar un sistema de gestión de la inteligencia artificial y de elaborar directrices para un uso responsable\, seguro y ético de la IA en el ESS. Anteriormente\, trabajó como asesora de orientación profesional para desempleados de origen inmigrante\, donde co-desarrolló servicios de orientación profesional estandarizados para este grupo\, así como programas de formación para asesores de orientación profesional. Es licenciada en Filosofía.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Blanka Richter \nDirectora de Servicios de Empleo para Kingston Pembroke\n Katy es una experta responsable de servicios de empleo\, especializada en soluciones innovadoras y tecnológicas para la mano de obra en Ontario. A medida que evoluciona el papel de los servicios públicos de empleo\, se centra en reforzar las competencias de su equipo en materia de dominio digital\, colaboración y prestación de servicios centrados en las personas. Reconocida por su enfoque estratégico en el diseño de programas\, la participación de las partes interesadas y la gestión del cambio\, Katy ha apoyado iniciativas importantes como EmployNext y se compromete a promover trayectorias profesionales inclusivas y orientadas al futuro. URL:https://wapes.org/event/competencias-futuras-para-los-asesores-de-los-spe-seminario-web-2/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-1080x400-webinar-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260203T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260203T120000 DTSTAMP:20260216T160705Z CREATED:20251218T131230Z LAST-MODIFIED:20260216T160705Z UID:268677-1770112800-1770120000@wapes.org SUMMARY:Competencias futuras para los asesores de los SPE – Seminario web 1 DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n 3 de febrero de 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones en francés\n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones en inglés\n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones en español\n \n \n \n \n \n \n \n Q & R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Competencias futuras para los asesores de los servicios públicos de empleo\nResumen de las conclusiones del próximo informe de investigación de WAPES \nDatos y prácticas en Francia y Eslovenia \nLa digitalización y la inteligencia artificial están redefiniendo los mercados laborales y el papel de los servicios públicos de empleo. A medida que las tareas rutinarias se automatizan cada vez más\, los asesores de los servicios públicos de empleo deben centrarse más en la orientación personalizada\, la colaboración y el uso eficaz de herramientas digitales y basadas en la inteligencia artificial. \nEste seminario web presenta las primeras conclusiones de la encuesta mundial WAPES y del próximo informe de investigación sobre las competencias futuras de los asesores de los servicios públicos de empleo\, realizado en colaboración con la Universidad de Derby y la Universidad de Manchester y con el apoyo de Deloitte. \nLos participantes podrán: \n· Explorar las principales tendencias emergentes que darán forma a las competencias futuras de los SPE· Inspirarse en ejemplos prácticos deAlemaña y Korea· Aprovechar los conocimientos de los proveedores sobre la adaptación de las competencias de la mano de obra y la prestación de servicios en un mercado laboral digital \nIdiomas: El evento se desarrollo en inglés\, con interpretación disponible en francés y español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programa del webinario\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Apertura y objetivos\n \n 10h00\n \n Bienvenida a los participantes\, breve presentación de WAPES\, presentación del seminario web y sus objetivos en el marco del estudio «Future Skills for PES Counsellors» (Competencias futuras para los asesores de empleo). \nIntroducción\, Emma Monster\, WAPES \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Comentarios de Deloitte\n \n 10h05\n \n Comentarios sobre el papel de apoyo de Deloitte en la investigación y sobre las razones por las que las competencias futuras de los asesores de los servicios públicos de empleo constituyen un tema prioritario. \nMarie Serrano\, Directora general de servicios sociales\, Deloitte\, Portugal\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen del proyecto de investigación y primeros resultados\n \n 10h10\n \n Resumen del estudio internacional Delphi (alcance\, metodología\, participantes)\, primeras conclusiones sobre la evolución de las necesidades de competencias de las ESP y principales tendencias que se desprenden de los ciclos 1 y 2. \nTristram Hooley\, Profesor de orientación profesional\, Centro Internacional de Estudios de Orientación (iCeGS)\, Reino Unido \nAlex Nunn\, Profesor titular (economía política mundial)\, Universidad de Manchester\, Reino Unido\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Principales tendencias emergentes para las competencias futuras de los SPE (Alemania)\n \n 10h35\n \n Presentación de los resultados de un estudio alemán sobre las competencias futuras de los asesores en materia de servicios públicos de empleo\, con especial énfasis en las competencias digitales y las posibles implicaciones para la formación. \nJan von Ahsen\, Investigador asociado\, Universidad de Ciencias Aplicadas del Trabajo de la Agencia Federal de Empleo (HdBA)\, Alemania\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Buenas prácticas: BA Alemania\n \n 10h50\n \n Exemples concrets de la manière dont la BA recrute\, fidélise et perfectionne les conseillers des services publics de l’emploi\, y compris les structures de formation internes et les approches en matière de compétences numériques et liées à l’IA. \nMme Andrea Hemp-Geppert\, Représentante de la BA\, Allemagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Buenas prácticas: KEIS Corea del Sur\n \n 11h05\n \n Estudio de caso sobre cómo los SPE surcoreanos están adaptando sus servicios\, funciones y competencias a la luz de la digitalización y la IA\, y cómo se está apoyando al personal en esta transición. \nDr Sanghyon Lee\, Responsable de la oficina de gestión ESG (investigador)\, KEIS Servicio de Información sobre Empleo de Corea\, República de Corea\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Punto de vista de los proveedores: APM Ingeus\n \n 11h20\n \n Cómo un proveedor mundial de servicios de empleo está remodelando las competencias de su personal y la prestación de servicios en un entorno digital; lecciones para la colaboración entre los sectores público y privado. \nMarc Hanke\, Director general de Ingeus Alemania\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Preguntas y respuestas y mesa redonda\n \n 11h35\n \n Mesa redonda animada con todos los ponentes\, seguida de preguntas de los participantes (chat / preguntas y respuestas en directo). Énfasis en las enseñanzas prácticas y la transferibilidad.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen y conclusión\n \n 11h55\n \n Mesa redonda animada con todos los ponentes\, seguida de preguntas de los participantes (chat / preguntas y respuestas en directo). Énfasis en las enseñanzas prácticas y la transferibilidad.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra Amandine Moignard \nSecretaria ejecutiva de WAPES\nAmandine Moignard es especialista en cooperación internacional y desarrollo de políticas públicas\, con especial experiencia en los servicios públicos de empleo. Tras cursar estudios de relaciones internacionales en París\, obtuvo un máster en cooperación internacional y gestión de proyectos en Madrid\, y desde entonces ha desarrollado una carrera decididamente internacional\, marcada por un compromiso constante con la acción pública eficaz y solidaria. \nComenzó en la gestión de proyectos de desarrollo en una consultoría y\, posteriormente\, en una fundación pública española\, la FIAP\, dedicada a la cooperación técnica entre administraciones. A continuación\, continuó su trayectoria en África Occidental\, en Bamako\, donde trabajó durante dos años para una ONG especializada en planificación familiar. \nDe vuelta en Europa\, Amandine se incorporó a France Médias Monde en París\, antes de trasladarse a Bruselas\, donde colaboró con el programa europeo SOCIEUX+\, que promueve la cooperación institucional entre pares. En este contexto descubrió el mundo de los servicios públicos de empleo\, lo que la llevó a incorporarse a WAPES en junio de 2023 como directora de proyectos. \nDesde noviembre de 2024\, desempeña las funciones de secretaria ejecutiva de WAPES\, contribuyendo a reforzar la cooperación entre los servicios públicos de empleo a escala mundial y a promover políticas inclusivas en materia de empleo y trabajo decente.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra Nicole Clobes \nConsultora WAPES\nLa Sra. Nicole Clobes está actualmente destinada en la WAPES por la Agencia Federal Alemana de Empleo\, donde desde 2016 desempeña funciones tanto operativas como de gestión. Es formadora y educadora intercultural certificada y cuenta con una amplia experiencia en el ámbito de la cooperación internacional y el refuerzo de las capacidades de los servicios públicos de empleo. La Sra. Clobes ha coescrito y dirigido varias publicaciones internacionales importantes\, entre ellas el proyecto World of PES\, en colaboración con el profesor Alex Nunn\, el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE. Tiene un máster en Psicología Industrial y Organizacional y una licenciatura en Comunicación. Su trabajo se centra en la colaboración intercultural\, la identidad organizacional y la innovación en los sistemas de empleo del sector público.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sra Marie Serrano \nDirectora general de servicios sociales\, Deloitte\, Portugal\nMarie Serrano es directora general de servicios sociales mundiales y europeos en Deloitte. En este cargo\, moviliza redes de expertos y gobiernos a escala mundial con el fin de fomentar el intercambio de conocimientos y transformar los programas de activación del mercado laboral. Con más de diez años de experiencia en el sector y como asesora de gobiernos\, Marie ha liderado numerosas iniciativas de modernización estratégica y ha diseñado funciones de innovación para organizaciones de servicios sociales\, combinando un diseño centrado en las personas con una estrategia política y organizativa. Ha asesorado a varias provincias canadienses en la remodelación de los modelos de prestación de servicios de empleo y en la implementación de itinerarios de apoyo digitales. A nivel internacional\, ha coescrito el libro blanco mundial de Deloitte sobre la transformación de los servicios públicos de empleo y ha organizado numerosos foros para dar forma al futuro de los servicios de empleo\, centrándose en la mejora de los resultados para las personas que se enfrentan a múltiples desventajas.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pr. Tristram Hooley \nProfesor de orientación profesional\, Centro Internacional de Estudios de Orientación (iCeGS)\, Reino Unido\nTristram Hooley es profesor de orientación y carreras profesionales en la Universidad de Derby. También es profesor invitado en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Noruega Interior y en la Universidad Canterbury Christ Church. \nEs editor jefe de la revista Journal of the National Institute for Career Education and Counselling\, miembro de la Winston Churchill Fellowship y miembro del consejo de administración del Centro Internacional para el Desarrollo Profesional y las Políticas Públicas. Ha sido asesor especial de la Comisión de Educación de la Cámara de los Comunes en el marco de su investigación sobre orientación profesional y ha colaborado con numerosos gobiernos de todo el mundo en materia de políticas de orientación y asesoramiento profesional. \nTambién es autor del blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Alex Nunn \nProfesor titular (economía política mundial)\, Universidad de Manchester\, Reino Unido\nAlex Nunn es profesor titular de Economía Política Global en la Universidad de Manchester. Ha ocupado varios puestos de dirección académica\, entre ellos el de decano de Investigación en la Universidad Trinity de Leeds\, y ha sido responsable de la presentación del REF en Política Social en la Universidad de Derby. \nMiembro del comité editorial de Capital and Class\, es especialista en economía política de las desigualdades\, políticas del mercado laboral\, en particular a través de los servicios públicos de empleo\, y en inclusión social. \nDesde 2015\, su investigación se centra en las nuevas dinámicas de las desigualdades\, desde el nivel internacional hasta las realidades locales. \nHa realizado trabajos para importantes instituciones internacionales y contribuye a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas\, entre ellos la reducción de la pobreza y las desigualdades.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Jan von Ahsen \nInvestigador asociado\, Universidad de Ciencias Aplicadas del Trabajo de la Agencia Federal de Empleo (HdBA)\, Alemania\nJan von Ahsen tiene un máster en Administración de Empresas. Su tesis de máster versó sobre la transformación digital en la administración pública. Actualmente es investigador asociado en la Universidad de Ciencias Aplicadas del Trabajo de la Agencia Federal de Empleo (HdBA) en Alemania. Su trabajo se centra en las competencias futuras en los ámbitos de la educación\, la formación y el empleo\, así como en la identificación de los factores de éxito en la enseñanza y la formación profesionales. \nSus investigaciones respaldan el desarrollo basado en datos empíricos de las prácticas de asesoramiento en los servicios públicos de empleo\, traduciendo los resultados empíricos en consejos prácticos para los profesionales\, y combinan métodos cuantitativos basados en encuestas con enfoques cualitativos que involucran a las principales partes interesadas en el ámbito de la formación profesional. \nSu trabajo aborda las perspectivas del personal de los servicios públicos de empleo\, los estudiantes\, los aprendices y los profesionales de recursos humanos. Además\, aporta más de cinco años de experiencia profesional en el ámbito de la colocación y la orientación profesional en la Agencia Federal de Empleo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Sang Hyon Lee \nResponsable de la oficina de gestión ESG (investigador)\, KEIS Servicio de Información sobre Empleo de Corea\, República de Corea\nEl Dr. Lee obtuvo su doctorado en Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Tecnológica de Corea. Desde 1998\, lleva a cabo investigaciones sobre encuestas del mercado laboral\, información sobre el mercado laboral\, el régimen de seguro de desempleo y los servicios de empleo en el Ministerio de Trabajo y en el KEIS. Ha organizado decenas de programas de formación y talleres internacionales sobre información relativa al mercado laboral\, servicios públicos de empleo y seguro de desempleo. También ha prestado diversos servicios de asesoramiento estratégico a organizaciones como la OIT\, la WAPES\, el BAD y el BID sobre sistemas de información sobre el mercado laboral\, seguro de desempleo y servicios públicos de empleo para Vietnam\, Malasia\, Camboya\, Sri Lanka\, Bangladesh\, Uzbekistán\, Namibia\, Kenia\, Ruanda\, Perú\, Brasil\, Chile y muchos otros países.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr Marc Hanke \nDirector general de Ingeus Alemania\nMarc Hanke se incorporó a Ingeus GmbH\, parte del grupo APM especializado en soluciones globales de desarrollo de la mano de obra\, poco después de su creación en 2005 y ascendió rápidamente hasta convertirse en su director general. En el marco de las políticas europeas centradas en el aumento de las tasas de empleo desde la década de 1990\, supervisó la aplicación de estrategias innovadoras destinadas a apoyar a las personas más alejadas y excluidas del mercado laboral. Dirigió\, evaluó y desarrolló programas holísticos\, en particular para padres y madres solteros\, jóvenes excluidos y refugiados de Oriente Medio y Ucrania. \nBajo su dirección\, Ingeus Alemania ha adoptado un enfoque basado en las competencias para garantizar que las habilidades del personal se adapten de forma proactiva\, lo que les permite diseñar y prestar servicios personalizados\, tanto en Alemania como en el extranjero\, y aprovechar las oportunidades que ofrecen la digitalización y la inteligencia artificial para mejorar el acceso y los resultados. Marc tiene una larga experiencia en la promoción de una colaboración eficaz entre los ecosistemas de desarrollo de la mano de obra\, en particular mediante el aprendizaje entre pares en los 11 países del grupo APM\, el intercambio de buenas prácticas internacionales y la organización anual de prácticas de corta duración en las oficinas de Ingeus para futuros coaches que estudian en la Universidad de Ciencias Aplicadas del Mercado Laboral (HdBA) de BA. URL:https://wapes.org/event/competencias-futuras-para-los-asesores-de-los-spe-seminario-web-1/?lang=es LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-1080x400-webinar-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251203T130000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251203T150000 DTSTAMP:20251210T135924Z CREATED:20251007T120411Z LAST-MODIFIED:20251210T135924Z UID:267397-1764766800-1764774000@wapes.org SUMMARY:Construir la vía digital hacia una IA responsable para los servicios públicos de empleo DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n 03 diciembre 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR: Construir el camino digital hacia una IA responsable para los servicios públicos de empleo\nEn línea\, 03 de diciembre de 2025\, 13:00 CET\nÚnase al CMI y a WAPES en un seminario web de dos horas sobre cómo la digitalización y la IA responsable están transformando los servicios públicos de empleo en todo el mundo. Basándonos en el análisis de expertos y en estudios de casos reales de Costa Rica\, Malasia y Europa\, debatiremos estrategias prácticas para preparar los mercados laborales\, empoderar a los trabajadores sociales y reforzar la preparación de la mano de obra. \nEl evento se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en español y francés.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentatciones PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programa de seminarios en línea\n13:00 – 13:05 Bienvenida y discurso de apertura (5 minutos) \n13.05 h – 13.25 hParte 1 Digitalización y uso de la IA en los SPE (20 minutos) Dr. Willem Pieterson (investigador y experto en la materia) \n13:25 – 13:30 Pregunta con sondeo (5 minutos) \n13:30 – 13:50Parte 2 Datos\, digitalización y uso responsable de la IA (20 minutos) Dr Alexander Hogenboom (Director Técnico\, Grupo WCC) \n13:50 – 14:00Preguntas y respuestas con expertos en la materia (10 minutos) Debate abierto con el Dr. Willem Pieterson y el Dr. Alexander Hogenboom después de las dos primeras presentaciones. \n14h00 – 14h15Parte 3 Transformación digital de los servicios públicos de empleo en Malasia(15 minutos)M. Ir. Ts. Mohamad Fahrurrazi Bin Kamaludin (Jefe de Modelización del Mercado Laboral\, SPE PERKESO Malasia) \n14.15 – 14.20 Pregunta con sondeo (5 minutos) \n14:20 – 14:35Parte 4 Preparación de la mano de obra de Costa Rica para el futuro(15 minutos) Sra. Vanessa Gibson (Gestora del Clima de Inversión\, CINDE Costa Rica) \n14.35 – 14.55 Mesa redonda interactiva y preguntas y respuestas finales (20 minutos) \n14:55 – 15:00 Observaciones finales (5 minutos) \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Willem Pieterson \nInvestigador y consultor estratégico\nWillem Pieterson es investigador y consultor especializado en prestación de servicios públicos\, gestión de canales\, digitalización y uso de datos en las administraciones públicas. Trabaja como consultor independiente para gobiernos y organizaciones del sector público de todo el mundo\, y también es investigador visitante en la Universidad de Informática de Copenhague (Dinamarca). \nLleva más de quince años colaborando con servicios públicos de empleo y agencias de colocación. Entre ellos figuran la red de SPE de la Comisión Europea\, la OCDE\, la Organización Internacional del Trabajo (OIT)\, el Banco Interamericano de Desarrollo\, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y un gran número de organismos gubernamentales de todo el mundo. \nHa publicado más de 50 artículos académicos\, capítulos de libros\, ponencias en congresos e informes sobre prestación de servicios públicos\, gestión de canales\, digitalización y uso de datos en el sector público.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander Hogenboom \nCTO WCC Group\nA Alexander Hogenboom le apasiona influir positivamente en el mundo aprovechando el potencial de la inteligencia artificial de forma socialmente responsable\, ética y pragmática. Con esto en mente\, la aplicación de algoritmos transparentes y controlables ha sido un tema recurrente a lo largo de su carrera académica y profesional. En el CMI\, donde actualmente ocupa el cargo de Director de Tecnología\, Alexander ha acumulado muchos años de experiencia en el aprovechamiento de la inteligencia humana y artificial mediante la combinación responsable de conocimientos de dominio y percepciones basadas en datos en el ámbito del empleo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vanessa Gibson Forbes \nDirector\, Clima de Inversión\, CINDE Costa Rica\nVanessa Gibson Forbes es Directora de Clima de Inversión de la Agencia Costarricense de Promoción de Inversiones\, CINDE. \nVanessa trabaja en CINDE desde hace más de 25 años. Empezó como investigadora económica y tres años más tarde asumió el cargo de Jefa de Servicios. En 2009 fue ascendida a Directora de Seguimiento. \nDurante sus años al frente del sector servicios\, la Sra. Gibson promovió una serie de iniciativas destinadas no sólo a atraer empresas multinacionales\, sino también a consolidar el cluster del sector servicios. Esto se acompañó de una agresiva estrategia de atracción de empresas\, así como del desarrollo de programas de colaboración público-privada para animar a las empresas existentes a ampliar y diversificar sus operaciones en el país. \nEn su cargo actual de Directora del Clima de Inversión\, supervisa el apoyo a las empresas a lo largo de todo el proceso de establecimiento\, además de coordinar una serie de proyectos y programas de colaboración público-privada destinados a mejorar el entorno de inversión y negocios en Costa Rica. \nVanessa es economista y licenciada en Economía por la Universidad de Costa Rica. También tiene una maestría en evaluación de programas y proyectos de desarrollo de la Universidad de Costa Rica\, obtenida en 2006. \nAntes de incorporarse a CINDE\, trabajó en el Banco Central de Costa Rica como asistente económica en el departamento de economía agrícola.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ir. Ts. Mohamad Fahrurrazi Bin Kamaludin \nJefe de Modelización del Mercado Laboral\, PERKESO\nMohamad Fahrurrazi bin Kamaludin es un experimentado profesional de la tecnología y científico de datos con casi 30 años de experiencia en los ámbitos del consumo\, la empresa y la regulación. Actualmente dirige el desarrollo de marcos del mercado laboral basados en IA\, modelos de aprendizaje automático y herramientas de visualización para apoyar las estrategias nacionales de empleo desde 2021. \nAntes de incorporarse a PERKESO\, ocupó puestos de responsabilidad en consultoría de ciencia de datos en el Centre of Applied Data Science (2019) y en educación superior como Jefe del Centro de Éxito Estudiantil en la Taylor’s University (2017). \nAnteriormente\, ocupó altos cargos en gestión de proyectos\, ingeniería de redes y análisis en Maxis Communications Berhad (1996). El Sr. Fahrurrazi es ingeniero profesional (Junta de Ingenieros de Malasia) y tecnólogo profesional (Junta de Tecnólogos de Malasia). Posee un máster en Estadística Aplicada por la Universiti Malaya (2018) y una licenciatura en Ingeniería Eléctrica por la Universidad de Vanderbilt\, Estados Unidos (1996). Su experiencia abarca el procesamiento de datos\, el análisis estadístico\, la econometría\, la modelización de series temporales y el aprendizaje automático\, así como la narración de datos utilizando los lenguajes de código abierto Python\, SQL y Tableau.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes \nConsultor WAPES\nNicole Clobes es consultora de la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES)\, destacada por la Agencia Federal de Empleo alemana. Es licenciada en comunicación\, educación y psicología organizativa y formadora intercultural certificada. Desde 2016\, Nicole trabaja en los servicios públicos de empleo\, donde ha ocupado puestos de primera línea y de gestión. Es coautora de publicaciones internacionales con la OCDE\, el Banco Interamericano de Desarrollo\, el ICCDPP y la Universidad de Derby\, y preside el Grupo de Trabajo Internacional de WAPES sobre Digitalización e Inteligencia Artificial.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dovile Makutenaite \nEspecialista en empleo\, Grupo WCC\nA Dovile Makutenaite le apasiona transformar los servicios públicos de empleo mediante tecnologías que reflejen las necesidades reales del mercado laboral. Como especialista en el ámbito del empleo\, Dovile conecta la política\, los datos y la experiencia del usuario para dar forma a soluciones de CMI que sean conformes\, intuitivas y eficaces. Al alinear la funcionalidad de los productos con las tendencias del mercado laboral y los flujos de trabajo de los clientes\, Dovile ayuda a impulsar la adopción\, la confianza y el valor a largo plazo para los organismos gubernamentales\, los solicitantes de empleo y los empleadores. URL:https://wapes.org/event/construir-la-via-digital-hacia-una-ia-responsable-para-los-servicios-publicos-de-empleo/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/10/wwc-wapes-2025-webinar.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251120T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251120T130000 DTSTAMP:20260115T114009Z CREATED:20251007T125538Z LAST-MODIFIED:20260115T114009Z UID:267415-1763640000-1763643600@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO : Políticas activas del mercado laboral y servicios públicos de empleo en contextos frágiles\, de conflicto y posconflicto DESCRIPTION:20 de noviembre de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Políticas activas del mercado laboral y servicios públicos de empleo en contextos de fragilidad\, conflicto y posconflicto\nEn contextos de fragilidad\, conflicto y posconflicto\, la creación sostenible de empleo es especialmente difícil debido a la inestabilidad\, la debilidad de las instituciones y la limitada actividad del sector privado. Sin embargo\, el empleo es esencial para la recuperación\, la resiliencia y la cohesión social. Las políticas activas del mercado laboral (PAMT) y los servicios públicos de empleo (SPE) desempeñan un papel crucial a la hora de ayudar a los trabajadores a acceder a oportunidades\, apoyar las transiciones en el mercado laboral y reforzar el crecimiento integrador. \nEn este contexto\, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y la Fundación Europea de Formación (ETF) organizan conjuntamente un seminario web centrado en el papel de las Políticas Activas del Mercado de Trabajo (PAMT) y los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en contextos frágiles\, de conflicto y post-conflicto. La sesión ofrecerá una visión general de cómo pueden diseñarse y adaptarse estas medidas para abordar los retos del mercado laboral en dichos entornos\, y presentará un estudio de caso de un país en el que se destacarán las experiencias prácticas\, las lecciones aprendidas y las estrategias para fomentar el empleo\, la resiliencia y la cohesión social. \nInterpretación: francés\, español y ruso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderador\nEva Jansova\, ETF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bienvenida e introducción\n \n 12:00\n \n \nAmandine Moignard\, WAPES\nCristina Mereuta\, ETF\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Diseñar políticas activas eficaces para el mercado laboral en contextos frágiles: el enfoque de graduación en Egipto\n \n 12:10\n \n \nNayera Adly Husseiny\, Senior Policy Manager\nAbdul Latif Jameel Poverty Action Lab\, J-PAL MENA\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Fortalecer la resiliencia: reforzar los servicios públicos de empleo para hacer frente a las catástrofes y las crisis en Filipinas \n \n 12:25\n \n \nPatrick P. Patriwirawan\, Jr.\, Director\, Philippine Department of Labor and Employment – Bureau of Local Employment\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Debate\, preguntas y respuestas\n \n 12:40\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cierre\n \n 12:55 URL:https://wapes.org/event/webinar-politicas-activas-del-mercado-de-trabajo-y-servicios-publicos-de-empleo-en-contextos-de-fragilidad-conflicto-y-posconflicto/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/10/banner-etf-wapes-conflict-02.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251118 DTEND;VALUE=DATE:20251120 DTSTAMP:20250908T094705Z CREATED:20250723T141212Z LAST-MODIFIED:20250908T094705Z UID:266439-1763424000-1763596799@wapes.org SUMMARY:Consejo de Administración de WAPES 2025 DESCRIPTION:Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 18 – 19 de noviembre de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Consejo de Administración de WAPES (sólo miembros del consejo de administración)\nLiubliana\, Eslovenia | 18 – 19 de noviembre de 2025 \nLa presidenta de WAPES\, Greta Metka Barbo Škerbinc\, invita a todos los miembros del Consejo de Administración de WAPES a asistir a la primera reunión del Consejo de Administración recién elegido. La reunión comenzará el 18 de noviembre con una sesión dinámica diseñada para fomentar el intercambio y el aprendizaje mutuo entre los miembros del Consejo. El orden del día incluirá debates sobre las actividades y el presupuesto para 2026\, así como la nueva estrategia a largo plazo. El día 19 es opcional y estará dedicado a conocer el Servicio Público de Empleo de Eslovenia\, incluyendo una visita a una oficina de empleo local. \nLugar : Ljubljana\, Eslovenia URL:https://wapes.org/event/consejo-de-administracion-de-wapes-2025/?lang=es LOCATION:lubljana\, Slovenia ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/07/banner-pour-page-web-lubjana.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251106 DTEND;VALUE=DATE:20251108 DTSTAMP:20260114T124500Z CREATED:20250604T133417Z LAST-MODIFIED:20260114T124500Z UID:265975-1762387200-1762559999@wapes.org SUMMARY:Conferencia Regional Asia-Pacífico de WAPES DESCRIPTION:Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 06 y 07 de noviembre de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Report\n \n \n \n \n \n \n \n Resoluciones de la conferencia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Practicalities\n \n \n \n \n \n \n \n Program\n \n \n \n \n \n \n \n Concept Note\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencia Regional Asia-Pacífico de WAPES 2025\n  \nTema: El futuro del trabajo: Servicios Públicos de Empleo inclusivos frente a las realidades demográficas en Asia-Pacífico\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n 05 November 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Arrival of Delegates\n \n 08:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 06 November 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Breakfast\n \n 06:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WAPES Asia-Pacific Regional Meeting\n \n 10:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch Asia-Pacific Regional Meeting\n \n 11:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration\n \n 12:30 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Opening Ceremony\n \n 1:00 p.m \n \n \nPreliminaries\n\nPrayer/Interfaith (Doxology)\nNational Anthem\nBagong Pilipinas Hymn\nOpening Production Number\nAcknowledgement of Attendees\n\nWelcome Remarks\n\nMs. Greta Metka Barbo Skerbinc \, WAPES President (Online)\n\nMessage of Support\n\nMs. Luningning Y. Vergara \, PESOMAP National President\nKaori Nakamura-Osaka\, Regional Director for Asia and the Pacific to be represented by Sr. Khalid Hassan\, Country Director for the Philippines\, International Labour Organization\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introduction of the Guest of Honor\n \n 1:30 p.m\n \n \nUndersecretary Carmela I. Torres\, Department of Labor and Employment\, The Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Keynote Address\n \n 1:30 p.m\n \n \nSecretary Bienvenido E. Laguesma\, Department of Labor and Employment\nHis Excellency Ferdinand R. Marcos\, Jr.\, President of the Republic of the Philippines (Video Message)\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Photo Session\, Coffee and Tea Break\n \n 1:50 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Program Overview\n \n 2:10 p.m\n \n \nUndersecretary Carmela I. Torres\, Department of Labor and Employment\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session I\n \n 2:20 p.m\n \n Pivotal Role of Public Employment Services to boost older workers’ employability in an Aging Society\nOpen Forum \nModerator: \n\nAssistant Secretary Joel M. Gonzales\, Department of Labor and Employment\n\nSpeakers: \n\nMs. Neha Prakash\, Director Employment Indian Administrative Service\, India (Video)\nMs. Sulinda Nur Ramadhanti\, Employment Public Service Officer Ministry of Manpower\, Indonesia\nSr. Koh Yamada\, Labour Policy Advisor Japan International Cooperation Agency\, Japan\n\n  \nAwarding\, Presenter; Secretary Laguesma and Undersecretary Torres \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 3:50 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Special Featured Topic: WAPES-Japan Joint Project 2025-2026\n \n 4:00 p.m\n \n Moderator: \n\nMs. Minako Takasaki\, Project Coordinator\, WAPES\n\nReactors / Feedback and Action of the Philippines: \n\nDirector Rattana Keo\, Director of Planning and Cooperation Unit National Employment Agency of Ministry of Labour and Vocational Training\, Cambodia\nSr. Shota Otake\, Officer/Employment Policy Division\, Employment Security Bureau\, Ministry of Health\, Labour and Welfare\, Japan\nMs. Sheila Merl Q. Lantaca\, Senior Labor and Employment Officer Bureau of Local Employment\, Philippines\n\nAwarding\, Presenter; Undersecretary Felipe N. Egargo Jr. and Assistant Secretary Amuerfina R. Reyes \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session II\n \n 4:30 p.m\n \n Panel Session II: Technology in PES to support youth in a smooth transition from school to work\nModerator: \n\nSr. Romualdo A. Garcia\, National President for 2026-2028\, Public Employment Service Office Managers Association of the Philippines (PESOMAP) Inc.\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nSr. Arsenio M. Sabado\, Global Chief Human Resources Officer\, Jollibee Foods CorporationThe Philippines\nMs. Farah Wahidah Anuar\, Head of Capacity Building\, Employment Services (ES)\, Employment Insurance System\, PERKESO\, Malaysia\nSr. Kimleng Pech\, Deputy Director General\, National Employment Agency\, Cambodia\n\nAwarding\, Presenter; Undersecretary Carmella I. Torres and Assistant Secretary Joel M. Gonzales \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Synthesis\n \n 5:45 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Break /Preparation for the Welcome Dinner\n \n 6:00 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Welcome Dinner\n \n 7:00 p.m\n \n \nWelcome Remarks\, Governor Lilia Pineda\, Province of Pampanga\nMessage and Ceremonial Toast\, Secretary Bienvenido E. Laguesma\, From and on behalf of the Department of Labor and Employment\, The Philippines\nGroup Photo\nDinner with Cultural Presentation\nClosing Remarks\, Ms. Minako Takasaki\, WAPES Project Coordinator \nNetworking / Socials\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 07 November 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Breakfast\n \n 06:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration\n \n 08:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Recap of Day 1\n \n 8:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session III\n \n 9:00 a.m\n \n The influences on overseas workers’ policies to secure the labour force in a shrinking working-age population and skill shortages due to demographic changes\nOpen Forum \n\nAssistant Secretary Levinson C. Alcantara\, Policy and International Cooperation\, Department of Migrant Workers\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nSr. Ricardo Casco\, Independent Migration Consultant\, Vice Chair for Outreach Services\, Association of Former International Civil\, Servants (AFICS)\, Philippines\nMs. Azusa Ohba \, Section Chief\, Ministry of Health\, Labour and Welfare\, Japan\nMs. Tristan Burnett\, Country Director\, IOM UN Migration the Philippines\,Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee and Tea Break\n \n 10:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session IV\n \n 10:45 a.m\n \n The effective utilization of the digital platform at PESO to address the demographic challenges\nOpen Forum \nModerator: \n\nOIC-Assistant Secretary Adeline T. De Castro\, Department of Labor and Employment\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nSr. Wolfgang Merkt\, Chief Technology Officer\,Aboitiz Equity Ventures Inc. (AEV) and concurrent Chief Technology and Operating Officer\, Aboitiz Data Innovation (ADI) \nSr. Jan Jensen\, Chief Executive Officer\, WCC Group\, Netherlands\nDr. Hyoungrae Kim\, Research Fellow\, Korea Employment Information Service\, Republic of Korea\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentation of APRC Resolution and Commitment\n \n 12:15 p.m\n \n \nDirector Patrick P. Patriwirawan\, Jr.\, CESO III\, Department of Labor and Employment\, Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 12:20 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Study Tour\n \n 1:20 p.m\n \n \n1:20 p.m – 1:50 p.m Assembly for the Study Visit: PESO-Enterprise Convergence Pampanga\n2:00 p.m – 2:45 p.m Travel Time to PESO Enterprise Pampanga\n\n\nFoton Motors Philippines: Prince Balagtas Ave\, Clark Freeport\, Angeles\, Pampanga\nLuenthai International: Claro M Recto Hwy\, Clark Freeport\, Angeles\, Pampanga\nSuperl Philippines: Angeles Industrial Park\, Bacolor\, Pampanga\n\n\n2:45 p.m – 2:50 p.m Welcome of Delegates & Photo Opportunity\, Enterprise Manager /HR Director\n2:50 p.m – 3:30 p.m Presentation of the Convergence Program\n3:30 p.m – 4:00 p.m Question and Answer\n4:00 p.m – 4:30 p.m Tour of the Enterprise\n4:30 p.m – 4:40 p.m Closing Remarks\, DOLE/PESO Representatives\n4:40 p.m. – 5:30 p.m Travel Time from Enterprise Pampanga to Hotel\n5:30 p.m – 6:00 p.m Reporting and Sharing of Study Visit Experiences & Regional Director Joffrey M. Suyao\, Department of Labor and Employment \, Closing Remarks WAPES Executive Secretary\, Amandine Moignard\n6:00 p.m – 7:00 p.m Dinner\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing remarks\n \n 05:30 p.m\n \n \n WAPES Executive Secretary\, Amandine Moignard\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ubicación: Clark City\, Pampanga\, Filipinas \nIdioma: Inglés \nPúblico objetivo: Miembros de WAPES en Asia-Pacífico y países de la ASEAN \nLa conferencia abordará el tema actual «El futuro del trabajo: Servicios Públicos de Empleo inclusivos frente a las realidades demográficas en Asia-Pacífico». Ante cambios demográficos acelerados — envejecimiento poblacional\, desempleo juvenil\, migraciones y transformación digital — los Servicios Públicos de Empleo (SPE) desempeñan un papel fundamental en la construcción de mercados laborales inclusivos y adaptativos. \nA través de una serie de mesas redondas y sesiones temáticas\, el evento explorará: \n\nEstrategias para fortalecer la empleabilidad de los trabajadores mayores en sociedades que envejecen.\nEstrategias para fortalecer la empleabilidad de los trabajadores mayores en sociedades que envejecen.\nEl papel de las políticas de trabajadores migrantes en la respuesta a la escasez de mano de obra y a los cambios demográficos.\nLa transformación digital de las oficinas de SPE (PESO) para mejorar la prestación de servicios.\n\nEste encuentro será una plataforma invaluable para intercambiar buenas prácticas\, compartir soluciones innovadoras y fomentar la cooperación regional. También constituirá una oportunidad de networking para construir alianzas y reforzar el papel de los SPE frente a los desafíos demográficos y del mercado laboral. \nEn nombre de los organizadores\, nos complace darles la bienvenida a Clark City para una conferencia fructífera y enriquecedora. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Neha Prakash \nDirector Employment\, Indian Administrative Service\, India/h4>\n  \nNeha Prakash is a distinguished Indian Administrative Service officer of 2012 batch currently serving as Director Employment in the most populous state of India\, Uttar Pradesh having a population of 250 million. The Directorate has facilitated employment for 379000 people in the last year through 3000 Job Fairs across 75 employment exchanges. Recently\, she organised a Rozgaar Mahakumbh providing employment opportunities to 16000 people over 3 days. She has served as the District Magistrate of Shravasti and Auraiya districts. Her academic foundation includes a Bachelor of Computer Science Engineering from Birla Institute of Technology\, Mesra and Post Graduate Diploma in Management from Indian Institute of Management\, Lucknow. She worked in Tata Consultancy Services as Assistant Systems Engineer and in Deloitte US India as a Strategy Consultant. She also serves as an honorary advisor to BRICS Chamber of Commerce and Industry\, India. She recently completed a training at ITC ILO. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Koh YAMADA \nLabour Policy Advisor\, JICA (Japan International Cooperation Agency) Indonesia\, Japan\nSr. Yamada started his career at the Ministry of Labour (currently Ministry of Health\, Labour and Welfare) of the Government of Japan in 1994.\nHe has taken charge of various missions on labor issues such as working hours\, employment of the elderly and persons with disabilities\, part-time work\, and women at work\, including standard setting and economic analysis. He also served as director of the Prefectural Labour bureaus in Hokkaido and Kyoto\, providing support to frontline labour organisations such as Hello Works (PES in Japan) and Labour Standards Inspection Offices.\nMr. Yamada has also worked in the international arena\, including at the Permanent Delegation of Japan to the OECD in France (2005–2008) and the JICA TVET Project in Cambodia (2018–2021). He has been on his current mission in Indonesia since January 2023.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Sulinda Nur Ramadhanti \nEmployment Public Service Officer\, Ministry of Manpower\, Indonesia\nMs. Sulinda Nur Ramadhanti is an Employment Public Service Officer at the Directorate of Special Labor Placement Development\, a directorate that handles vulnerable groups\, including elderly people.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Farah Wahidah Anuar \nHead of Capacity Building\, Employment Services (ES)\, Employment Insurance System\, PERKESO\, Malaysia\nFarah Wahidah Anuar has served as a Case Manager at PERKESO (Social Security Organisation Malaysia) and as the Head of the Capacity Building Unit under the Employment Services Division in EIS PERKESO\, where she focused on improving job-matching services and supporting workforce readiness through digital platforms such as MyFutureJobs. Her career reflects a strong commitment to helping individuals navigate the job market and enhance their employability.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Kimleng Pech\nDeputy Director General\, National Employment Agency\, Cambodia\nSr. Pech Kimleng is the Deputy Director General of the National Employment Agency (NEA)\, Cambodia’s Public Employment Service. He is passionate about using digital technology to improve employment services and create better opportunities for young people. In his role\, he leads the design of modern career counseling tools to help youth successfully move from school to work.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Azusa Ohba \nSection Chief\, Foreign Workers Affairs Division\, Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan\nMs. Azusa OHBA is a Section Chief of the Foreign Workers’ Affairs Division\, Employment Security Bureau\, Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan. Since joining the MHLW\, she has been involved in policy planning for Public Employment Services and Human Resources Development\, including public vocational training\, for over five years. Currently\, she serves as a section chief in a project aimed at enhancing employers’ employment management for foreign workers\, amid the increasing number of foreign workers in Japan.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr. Jan Jensen\nChief Executive Officer\, WCC Group\, Netherlands\nSr. Jensen is an accomplished executive with 25+ years of international experience in business development\, market expansion\, and strategic sales leadership across IT\, telecommunications\, networking\, consumer electronics\, and media. He has held senior roles at leading companies including Syncplicity\, Nuance\, EMC\, ViewSonic\, Gateway\, and Siemens\, consistently driving revenue growth and profitability. Since 2018\, he has been CEO of WCC Group\, a global leader in employment technology\, where he sharpened the company’s focus on innovative digital solutions for Public Employment Services (PES) and workforce agencies worldwide. Passionate about building inclusive\, future-ready workforces\, he engages with governments and institutions to shape digital strategies for skills-based matching\, upskilling\, and labor market resilience. Sr. Jensen holds an MSc in Business Economics from the Aarhus School of Business Administration\, Denmark.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Hyoungrae Kim\nResearch Fellow\, Korea Employment Information Service\, Republic of Korea\nHyoungrae Kim earned his Ph.D. in Computer Science. He is currently an Associate Research Fellow at the Korea Employment Information Service (KEIS). His research focuses on enhancing employment services through artificial intelligence\, with specific interests in AI-powered job matching\, algorithm evaluation\, and applied machine learning. He is a member of the Korea Society of Computer and Information.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Minako TAKASAKI\nProject coordinator\, WAPES \nMs. Minako Takasaki is a Project Coordinator for WAPES\, seconded by the Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan\, starting in October 2024. She has been leading the WAPES-Japan Joint Project\, which focuses on self-assessment and peer learning in the Philippines and Cambodia. She has over 20 years of professional experience at the MHLW since beginning her career as a job counselor at the PESO (Hello Work). Before her current role\, she was the first-ever female Head of the Employment Service Department at the Okinawa Regional Labour Bureau. She also served as First Secretary at the Japanese Embassy in Korea. She holds a Bachelor of Education and a Master of Public Studies. URL:https://wapes.org/event/conferencia-regional-asia-pacifico-de-wapes/?lang=es LOCATION:Philippines\, Philippines ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/06/banner-pour-page-asia-pacific.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251105T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251105T130000 DTSTAMP:20260115T133335Z CREATED:20250226T172735Z LAST-MODIFIED:20260115T133335Z UID:263950-1762344000-1762347600@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Azerbaiyán DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 05 de noviembre de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación del SPE de Azerbaiyán\nEn línea\, el 05 de noviembre de 2025\, de 12:00 a 13:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra en Azerbaiyán\, proporcionando una visión general del mercado laboral del país\, el papel del servicio público de empleo de Azerbaiyán y otros temas interesantes. Únase a nosotros para descubrir cómo estos elementos están configurando de forma compleja la dinámica del empleo en Azerbaiyán. \nLa conferencia se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en francés y español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-de-los-spe-presentacion-del-spe-de-azerbaiyan/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/02/banner-azerba.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251030T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251030T133000 DTSTAMP:20260115T133609Z CREATED:20250715T082737Z LAST-MODIFIED:20260115T133609Z UID:266160-1761825600-1761831000@wapes.org SUMMARY:Webinario: Contratación justa en la era digital DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 30 de octubre de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones\n \n Preguntas y respuestas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR: Contratación justa en la era digital: migración\, derechos laborales y el papel de los servicios públicos de empleo\nEn línea\, 30 de octubre de 2025\, a partir de las 12:00 CET\nEn un mundo de creciente movilidad laboral y rápida transformación digital\, es más importante que nunca garantizar una contratación justa y ética. Este seminario web reúne a representantes de servicios públicos de empleo\, organizaciones de trabajadores\, instituciones internacionales e investigadores para examinar las interacciones entre los flujos migratorios\, las herramientas digitales y las normas laborales mundiales. \nEn este contexto\, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES)\, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) organizan conjuntamente un seminario web dedicado a la contratación justa en la era digital. En el seminario web también se presentará un estudio de caso nacional de la Autoridad Nacional de Empleo de Kenia\, en el que se destacarán las medidas eficaces que ha adoptado para reforzar la contratación justa. \nEl acto se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en español\, francés e inglés. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maria Gallotti \nEspecialista en Migración Laboral – (Coordinador de la Iniciativa de Contratación Justa) – División de Migración Laboral – Organización Internacional del Trabajo\, OIT\nMaria Gallotti trabaja en la OIT desde 2000 en los ámbitos de igualdad de género\, migración laboral y contratación justa. \nAntes de incorporarse a la División de Migraciones Laborales en 2010\, ocupó diversos cargos en la OIT sobre el terreno y en la sede\, donde contribuyó al desarrollo y la aplicación de políticas y prácticas para promover la igualdad de género en el trabajo\, proteger los derechos de los trabajadores migrantes y prevenir la explotación laboral\, con especial atención a las trabajadoras migrantes y las trabajadoras migrantes domésticas\, entre otros. \nActualmente es coordinadora mundial de la Iniciativa de Contratación Equitativa (FRI) de la OIT. \nTiene un Máster Europeo en Derechos Humanos y Democratización y es licenciada en Ciencias Políticas por la Universidad de Pavía (Italia).\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prof G. « Hari » Harindranath \nProfesor de Sistemas de Información – Royal Holloway Business School\, Royal Holloway\, Universidad de Londres \nG. «Hari» Harindranath es profesor de Sistemas de Información en la Escuela de Negocios de Royal Holloway\, Universidad de Londres. Su investigación se centra en las implicaciones sociales de las tecnologías digitales\, la tecnología digital responsable y la tecnología digital para el desarrollo (ICT4D). Tiene un interés particular en las prácticas digitales de grupos vulnerables\, como los trabajadores migrantes. Entre 2019 y 2024\, Hari codirigió un paquete de trabajo de intervención sobre tecnologías digitales y migración dentro del UKRI GCRF Migration for Development and Equality Hub (MIDEQ)\, financiado por el Gobierno del Reino Unido\, que se centró en aprovechar las tecnologías digitales para abordar las desigualdades asociadas a la migración. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes \nConsultant·WAPES\nNicole Clobes es formadora certificada y educadora intercultural\, actualmente destinada en la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) por la Agencia Federal de Empleo alemana. Licenciada en comunicación\, educación y psicología organizativa\, ha ocupado puestos de primera línea y de gestión en servicios públicos de empleo desde 2016. Nicole ha liderado iniciativas de cooperación internacional y ha sido coautora de importantes publicaciones en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ira Rachmawati \nResponsable de Derechos Humanos y Sindicales – Confederación Sindical Internacional\nIra Rachmawati es responsable de derechos humanos y sindicales en la CSI\, donde dirige el trabajo sobre contratación justa y derechos de los trabajadores migrantes a través de iniciativas como la plataforma de asesores de contratación\, y coordina la defensa sindical mundial sobre trabajo forzoso y trabajo infantil. Aprovechando su experiencia en el movimiento sindical indonesio\, aporta la experiencia práctica adquirida en Asia a las campañas internacionales de la CSI..\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anna-Karin Palm Olsson \n Técnico especializada– OIT\nAnna-Karin Palm Olsson trabaja en la OIT desde 2022 como especialista técnica en servicios del mercado laboral. Su trabajo incluye el desarrollo de capacidades en los países\, la promoción de las normas internacionales del trabajo en los servicios de empleo\, como los Convenios 88 y 181\, y una serie de otras tareas. \nProcede de Arbetsförmedlingen (servicios públicos de empleo suecos)\, donde trabajó durante más de 17 años\, principalmente como controladora de operaciones para asuntos internacionales\, incluidos los compromisos de la UE y la cooperación internacional al desarrollo. Ha trabajado en la libre circulación de trabajadores dentro de la UE y en la movilidad de los trabajadores en todo el mundo. Anna-Karin tiene un máster en Ciencias Jurídicas Internacionales\, especializado en Derecho de la Unión Europea y derechos humanos. Está convencida de que el empleo es el mejor medio de reducir la pobreza que tenemos hoy en día y de que existe un derecho inherente para todos a circular libremente a través de las fronteras. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Edith Okoki \nDirectora General – Autoridad Nacional de Empleo (NEA)\, Kenia \nEdith cuenta con una amplia experiencia en promoción y estrategias de empleo\, investigación y gestión de datos\, gestión de la migración laboral y gestión de recursos humanos. Además de esta experiencia práctica\, posee un máster en Administración de Empresas\, una licenciatura en Derecho y una licenciatura en Administración Pública. URL:https://wapes.org/event/webinar-contratacion-justa-en-la-era-digital/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/07/webinar-banner-fair-recruitment-scaled.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251014 DTEND;VALUE=DATE:20251016 DTSTAMP:20251114T092008Z CREATED:20250228T154208Z LAST-MODIFIED:20251114T092008Z UID:264159-1760400000-1760572799@wapes.org SUMMARY:Conferencia de la Región Europa DESCRIPTION:Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 14 y 15 de octubre de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Concept Note\n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Informe\n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencia Regional Europea de WAPES Defender el futuro\nDesarrollo eficaz de la mano de obra para mejorar los resultados de contratación\, retención y reintegración de los servicios de defensa y seguridad\nLugar: Riga\, LetoniaIdioma: inglésDestinatarios: Países miembros de la región europea de WAPES y partes interesadas. \nLa Conferencia Regional Europea WAPES 2025\, organizada por la Agencia Nacional de Empleo de Letonia (NVA)\, brinda una oportuna ocasión para explorar cómo una colaboración eficaz entre los sectores de defensa y seguridad\, los servicios públicos de empleo y sus socios puede dar resultados sostenibles en términos de empleo\, salud e inclusión social. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 13 de octubre de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cóctel de bienvenida\n \n 19:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 14 de octubre de 2025\nCualificaciones para la defensa y la seguridad – Desarrollo estratégico de la mano de obra\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción y café de bienvenida en el vestíbulo\n \n 08:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Apertura de los trabajos: saludos e inauguración de la conferencia\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Discurso inaugural\n \n 09:45\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sesión plenaria 1 \n \n 10:10\n \n Previsión y colmación de las carencias de cualificaciones en el sector de la defensa – Localización\, movilización y retención de talentos\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pausa café\n \n 11:10\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sesión plenaria 2 \n \n 11:40\n \n PSE – Colaboración estratégica en defensa y seguridad\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Almuerzo\n \n 12:40\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sesiones interactivas paralelas (Grupo A / Grupo B)\n \n 14:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller A :\nPSE – Asociaciones de defensa y seguridad\, estrategias innovadoras de reclutamiento \nSala de Plenos \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller B :\nAfrontar la escasez de personal cualificado en defensa y seguridad: buenas prácticas y casos prácticos \nSalle D \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause café \n \n 15:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sesiones interactivas paralelas (Grupo A / Grupo B)\n \n 15::30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conclusión de la primera jornada\n \n 16:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n CENA \n \n 18:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 15 de octubre de 2025\nApoyo a la innovación en el sector de la defensa y la seguridad\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción y café de bienvenida \n \n 08:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen de la primera jornada e introducción a la segunda\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sesión plenaria 3\n \n 09:15\n \n Del servicio a la vida civil – Reintegración y reciclaje profesional para satisfacer las necesidades del mercado laboral\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pausa café\n \n 10:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Observaciones finales y clausura oficial de la conferencia\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Encuentro europeo con el Vicepresidente de WAPES (sólo miembros)\n \n 11:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Almuerzo\n \n 12:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Actividad de ocio - Visita guiada a la Biblioteca Nacional de Letonia\n \n 14h30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cena\n \n 19h30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencia Regional Europea de WAPES Defender el futuro\nDesarrollo eficaz de la mano de obra para mejorar los resultados de contratación\, retención y reintegración de los servicios de defensa y seguridad\nLugar: Riga\, LetoniaIdioma: inglésDestinatarios: Países miembros de la región europea de WAPES y partes interesadas. \nLa Conferencia Regional Europea WAPES 2025\, organizada por la Agencia Nacional de Empleo de Letonia (NVA)\, brinda una oportuna ocasión para explorar cómo una colaboración eficaz entre los sectores de defensa y seguridad\, los servicios públicos de empleo y sus socios puede dar resultados sostenibles en términos de empleo\, salud e inclusión social. \n¿Por qué centrarse en la colaboración en defensa y seguridad? \nDetrás de los titulares sobre el aumento de las capacidades europeas de defensa se esconde el verdadero reto del desarrollo de la mano de obra: cómo reclutar\, formar y reintegrar a las fuerzas armadas y al personal de seguridad. Algunos de estos retos son comunes a otros sectores de mano de obra\, sobre todo el cambio demográfico y tecnológico y las crecientes dificultades de contratación y retención. Muchos otros\, sin embargo\, son más específicos del mundo de la defensa y la seguridad\, incluidos los complejos procedimientos de contratación\, las exigentes condiciones de trabajo y la necesidad de readaptación posterior a la carrera profesional al trabajo civil y a la vida comunitaria. \nPara abordar con éxito estos retos de desarrollo de la mano de obra\, los SPE están desarrollando cada vez más medidas holísticas y centradas en el usuario\, que están surgiendo para otros grupos del mercado laboral y que reúnen capacidades que vinculan las competencias\, la empleabilidad y la salud/bienestar para proporcionar una oferta de servicios más holística y personalizada. \nEste apoyo puede incluir medidas como la ampliación de los canales de comercialización\, la adopción de prácticas de contratación innovadoras\, la mejora de la preparación de la mano de obra\, la adecuación del desarrollo de competencias a las necesidades específicas del sector de la seguridad y el apoyo a la reintegración del personal militar en el mercado laboral\, incluidos los que se recuperan de problemas de salud física y mental. \nLa conferencia se estructura en torno a tres temas centrales que reflejan el ciclo de vida del compromiso de la mano de obra en los sectores de defensa y seguridad. Estos pilares guiarán el programa y se integrarán en todas las sesiones: \n1. Contratación \nSe centra en atraer nuevos talentos a los sectores de la defensa y la seguridad. ¿Cuál es la mejor manera de identificar a los candidatos potenciales\, facilitar la divulgación\, apoyar las estrategias de contratación digitales e inclusivas y ayudar a colmar las lagunas de competencias esenciales? ¿Deberían los SPE y sus socios formar a preparadores laborales especializados o incorporar a personas con “experiencia vivida” en las fuerzas armadas para comprender mejor las necesidades más amplias de mano de obra del sector? \n2. Lealtad \nLa rotación de personal no es exclusiva de los servicios de seguridad: por término medio\, las empresas pueden esperar una tasa de rotación anual de alrededor del 20%. ¿Cómo pueden los servicios de desarrollo de la mano de obra ayudar a mejorar la retención facilitando la formación dual\, los itinerarios de desarrollo personal y ayudando a los cónyuges a encontrar un empleo adecuado? \n3. Reintegración \nEn algunos países\, los veteranos tienen casi el doble de probabilidades de estar desempleados que sus homólogos civiles y pueden tardar más de un año en adaptarse plenamente a la vida laboral civil. Según los datos disponibles\, ¿qué es lo que mejor funciona para facilitar una transición satisfactoria? ¿Qué enseñanzas pueden extraerse de la orientación profesional específica\, la divulgación adaptada a los empleadores\, la validación de competencias\, el apoyo integrado a la salud mental y el apoyo a toda la familia? \nJuntos\, estos pilares nos ayudarán a replantearnos cómo podemos mejorar el apoyo que ofrecemos a los servicios de defensa y seguridad como empleadores\, y cómo podemos adaptar mejor nuestra oferta de servicios a los “trabajadores” que empiezan su carrera en los sectores de defensa y seguridad y luego regresan a la vida civil y a sus comunidades. ¿Con qué herramientas contamos ya\, qué herramientas debemos adaptar y qué nuevas herramientas debemos diseñar juntos? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Director de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Evita Simsone\nDirector de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia \nEvita Simsone es Directora de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia desde diciembre de 2016. Anteriormente\, trabajó durante más de 10 años como directora de una de las oficinas locales de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia. \nDesde noviembre de 2016\, es miembro del Consejo de Administración de la Red de Servicios de Empleo (PES) de los Estados miembros de la Unión Europea y\, de 2017 a 2020\, Evita Simsone fue la vicepresidenta primera del Consejo de Administración de la PES. \nEvita Simsone es licenciada en Ciencias Sociales y auditora interna certificada del sistema de gestión de calidad. Además de su trabajo práctico\, ha desarrollado sus conocimientos en los campos de organización y gestión de personal\, control interno y auditoría interna.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presidente de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Greta Metka Barbo Škerbinc\nDG de la Agencia de Empleo de Eslovenia\, Presidente de WAPES\nGreta Metka Barbo Škerbinc es licenciada en Ciencias Políticas y cuenta con 30 años de experiencia profesional\, la mayor parte de ellos en la Agencia de Empleo de Eslovenia\, donde trabaja desde 1993. Ha desempeñado diversos cargos en la Agencia de Empleo de Eslovenia\, empezando en una oficina regional en el ámbito de las políticas activas del mercado laboral y el análisis\, y después en la oficina central\, donde ha ocupado principalmente diversos puestos de gestión. Fue Directora General Adjunta durante 6 años y\, a continuación\, trabajó brevemente en el Ministerio de Trabajo\, Familia\, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades\, donde desempeñó tareas relacionadas con la Presidencia eslovena del Consejo de la UE. Desde febrero de 2023 trabaja como Directora General en funciones del Servicio de Empleo de Eslovenia.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vice-presidente de WAPES\, region Europa\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mehmet Altun \nJefe de Relaciones Internacionales y Proyectos de la Agencia Turca de Empleo\nMehmet Altun\, que representa a İŞKUR en calidad de Vicepresidente de WAPES\, es actualmente Jefe de Relaciones Internacionales y Proyectos de la Agencia Turca de Empleo. Nacido en 1984 en Ordu (Turquía)\, se licenció en Relaciones Internacionales por la Universidad de Selçuk (2005) y obtuvo un MBA por la Universidad de Tecnología de Sídney (2011). Durante su carrera en Australia\, ha ocupado altos cargos en empresas internacionales y ha liderado iniciativas innovadoras como emprendedor.\nEn 2016\, regresó a Turquía y fue asesor y jefe de gabinete del viceprimer ministro y de ministros del Parlamento turco y del Ministerio de Cultura y Turismo. Posteriormente ocupó altos cargos en el municipio metropolitano de Ordu\, donde ejecutó proyectos culturales\, turísticos y deportivos\, al tiempo que gestionaba iniciativas financiadas por la Unión Europea y el Banco Mundial.\nDesde septiembre de 2024\, Mehmet Altun prosigue su carrera en İŞKUR como Jefe de Relaciones Internacionales y Proyectos\, representando a la institución a escala internacional y contribuyendo a sus estrategias futuras. Habla inglés con fluidez\, tiene conocimientos intermedios de georgiano y está casado y tiene dos hijos.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Secretaria Ejecutiva de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine Moignard \nSecretaria Ejecutiva\, World Association of Public Employment Services (WAPES)\nAmandine Moignard es especialista en cooperación internacional y desarrollo de políticas públicas\, con una sólida trayectoria en los servicios públicos de empleo. Tiene un máster en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos obtenido en Madrid\, tras haber estudiado Relaciones Internacionales en París. Su carrera se ha construido en torno a un fuerte compromiso con la acción pública eficaz e inclusiva en contextos internacionales diversos. \nComenzó su trayectoria profesional en la gestión de proyectos de desarrollo en una consultora y en la fundación pública española FIAP que promueve la cooperación técnica entre administraciones públicas. Posteriormente\, trabajó durante dos años en Bamako (Mali) con una ONG centrada en la planificación familiar. \nA su regreso a Europa\, se incorporó a France Médias Monde en París\, y más tarde se trasladó a Bruselas para colaborar con el programa europeo SOCIEUX+\, centrado en la cooperación institucional entre pares. Fue a través de esta experiencia que descubrió su interés por los servicios públicos de empleo\, lo que la llevó a unirse a WAPES en junio de 2023 como Directora de Proyectos. \nDesde noviembre de 2024\, ejerce como Secretaria Ejecutiva de WAPES\, contribuyendo al fortalecimiento de la cooperación internacional entre los servicios públicos de empleo y a la promoción de políticas laborales inclusivas y del trabajo decente.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderadores\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anton Eckersley\nDirector de Relaciones Internacionales APM-Ingeus\nAnton ha trabajado en el desarrollo de la mano de obra internacional durante más de treinta años\, tanto en el sector público como en el privado\, como agregado adjunto de Trabajo y Asuntos Sociales en la Embajada del Reino Unido en París\, asesor de política europea en el DWP y en la aplicación de reformas de gestión del cambio en Jobcentre Plus. Su función actual consiste en dar forma a ecosistemas internacionales eficaces en materia de competencias y empleabilidad y apoyar el aprendizaje mutuo a través de redes mundiales de intercambio de conocimientos\, como WAMA\, la Comisión Europea y la OIT. Fuera del trabajo\, se mantiene alejado de los aeropuertos\, prefiriendo en cambio trabajar como profesor voluntario en línea para niños en una escuela primaria de África Oriental y enseñar idiomas y ciudadanía en un centro de refugiados de su ciudad.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simon Schmid\nSocio de SkillLab y Director General de Just Skills Hub\nSimon Schmid es socio de SkillLab y Director General de Just Skills Hub. Skill Lab apoya a gobiernos y servicios de empleo con tecnología que crea mercados laborales justos a través del lenguaje universal de las competencias. Antes de incorporarse a Skill Lab\, Simon trabajó en Ernst & Young y en el Centro de Relaciones Transatlánticas de la Escuela de Estudios Internacionales Avanzados de la Universidad Johns Hopkins.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nWAPES Consultant\nNicole Clobes es formadora y educadora intercultural certificada\, actualmente destinada en la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) por la Agencia Federal de Empleo alemana. Es licenciada en comunicación\, educación y psicología organizativa\, y ha ocupado puestos de primera línea y de gestión en servicios públicos de empleo desde 2016. Nicole ha dirigido iniciativas de cooperación internacional y ha sido coautora de importantes publicaciones en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Shawn Mendes\nDirector de Asuntos Internacionales de Arbetsförmedlingen\, Suecia\nShawn Mendes es Director de Asuntos Internacionales de Arbetsförmedlingen\, el Servicio Público de Empleo sueco. Anteriormente trabajó en el Consejo Sueco de Educación Superior\, Vinnova (Agencia de Innovación)\, el Ministerio de Educación e Investigación y Skolverket (Agencia Nacional Sueca de Educación). Antes de trasladarse a Suecia en 2002\, Shawn trabajó como asesor político en Canadá antes de pasar al sector público en Columbia Británica\, donde trabajó en comercio internacional\, política del mercado laboral y formación industrial. Shawn es licenciado por las universidades canadienses de Simon Fraser y Carleton\, y posee un máster por la Universidad de Estocolmo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Emma Monster\nConsultor junior en comisión de servicios\, WAPES\nEmma formará parte de la Secretaría Ejecutiva de WAPES desde mayo de 2025 hasta febrero de 2026.\nEmma está adscrita al UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)\, el servicio público de empleo neerlandés. \nDurante sus estudios universitarios\, Emma se interesó por la cooperación internacional y escribió su tesis sobre las relaciones bilaterales entre Japón y China. Su interés la llevó a completar su máster como estudiante de intercambio en Tokio\, donde profundizó sus conocimientos sobre política exterior y comunicación intercultural. \nEmma participa actualmente en unas prácticas del UWV organizadas en colaboración con el SVB y el Ministerio neerlandés de Asuntos Sociales y Empleo. Antes de incorporarse a WAPES\, realizó una investigación sobre la delegación entre médicos y enfermeros\, un tema muy relevante para la división de Asuntos Socio-Médicos del UWV. \nEmma es licenciada en Estudios Japoneses y tiene un máster en Medios de Comunicación y Empresa.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dario Rosić\nSargento Mayor retirado del Ejército croata\nDario Rosić es un antiguo sargento mayor del ejército croata con más de 28 años de experiencia en las fuerzas armadas y la OTAN. Ha ocupado altos cargos en planificación operativa\, estrategia y modernización de las capacidades militares. Ha dirigido importantes proyectos estratégicos y trabajado en la interoperabilidad de las fuerzas con la OTAN. Desde que se retiró del ejército\, ha desarrollado su carrera en los sectores civil e internacional\, especialmente en Amazon\, Maersk y la Agencia de Comunicaciones e Información de la OTAN (NCIA). Reconocido por su liderazgo\, combina experiencia operativa\, gestión de equipos y relaciones internacionales.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa Štiglic\nAsesora principal del Departamento Internacional\, Agencia de Empleo de Eslovenia (ESS)\n Živa Štiglic es licenciada en Derecho y actualmente trabaja como experta en el departamento internacional del Servicio Esloveno de Empleo (ESS). Sus responsabilidades incluyen la aplicación de acuerdos interestatales sobre trabajo y empleo\, así como la cooperación con otros agentes del mercado laboral y servicios públicos de empleo de otros países. Anteriormente\, fue Jefa de la Oficina Central de Empleadores del ESS\, responsable del desarrollo y la aplicación de nuevos enfoques y servicios para los empleadores\, trabajando principalmente en los retos del compromiso de los empleadores. Su amplia experiencia previa también incluye el trabajo como gestora de proyectos y responsable de promoción en el sector de las ONG\, así como el trabajo como experta para Socieux+ con el fin de compartir conocimientos y experiencia a través de misiones y actividades a corto plazo que desarrollen la capacidad de diseñar\, gestionar y supervisar estrategias de empleo y sistemas de protección social inclusivos\, eficaces y sostenibles.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tilde Marie Lavingé Jacobsen\nCoordinador\, Centro de la OCDE para el espíritu empresarial\, las PYME y las regiones\n Tilde Jacobsen es coordinadora y analista de políticas en el Centro de la OCDE para el Emprendimiento\, las PYME\, las Regiones y las Ciudades\, donde dirige múltiples proyectos sobre desarrollo de competencias locales y políticas de empleo\, sistemas de aprendizaje de adultos e integración laboral de personas alejadas del mercado laboral. En este puesto\, ha trabajado con varios países\, regiones y ciudades para apoyar el diseño y la aplicación de políticas de empleo y competencias basadas en datos empíricos a nivel local. Anteriormente\, trabajó como asesora especial del Ministerio de Hacienda danés. También ha trabajado en la Cámara de Comercio danesa y en la Comisión Europea. Tilde tiene un máster en Ciencias Políticas por la Universidad de Copenhague y otro en Economía Política Europea por la London School of Economics.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elina Egle-Ločmele\nPresidenta de la Junta Directiva de la Federación de Industrias de Seguridad y Defensa de Letonia y miembro de la Junta Directiva de Mujeres por la Seguridad en Letonia\nElina Egle cuenta con más de 20 años de experiencia al frente de organizaciones empresariales nacionales y sectoriales. Desde 2013\, Elīna Egle es cofundadora y presidenta del consejo de la Federación de Industrias de Seguridad y Defensa de Letonia (FSDI Letonia)\, miembro del consejo del centro de competencias “DefInno” y experta en el programa de aceleración DIANA de la OTAN.\nActualmente es responsable de coordinar la representación de la delegación letona en el Grupo Consultivo Industrial de la OTAN y de cooperar con la Dirección General de Industria de Defensa y Espacio de la Comisión Europea\, la Agencia Europea de Defensa y organizaciones asociadas en el extranjero. Ha adquirido experiencia internacional como miembro de los comités ejecutivos del Comité Consultivo de la Organización Internacional de Empleadores\, el Comité Consultivo de la OCDE y BusinessEurope\, así como del Cedefop y Eurofound durante muchos años.\nEs miembro de la Sociedad Letona de Politólogos\, cofundadora y miembro del consejo de Women for Security\, cofundadora de CSR Latvia y Presidenta del Consejo de la Unión Empresarial Letona.\nMás información: www.elinaegle.lv y www.federacija.lv\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eva Lapsiņa \nRepresentante de Relaciones Internacionales\, Agencia Nacional de Empleo de Letonia\nEva Lapsiņa trabaja en la Agencia Nacional de Empleo de Letonia desde 2014. Durante este tiempo\, ha ocupado diversos puestos relacionados con el análisis y la previsión del mercado laboral\, los servicios a los empleadores\, la planificación estratégica y el desarrollo institucional. También participa en la cooperación internacional\, representando a la Agencia en asuntos internacionales.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Charlie Terrell\nDirector de Estrategia Global de Desarrollo de la Mano de Obra\, Accenture \nCharlie Terrell es Director de Estrategia de Desarrollo de la Mano de Obra en Accenture\, donde dirige iniciativas en la intersección de la innovación en el desarrollo de la mano de obra\, la tecnología y el desarrollo económico. Con más de dos décadas de experiencia asesorando a organizaciones públicas\, privadas y sin ánimo de lucro\, ha desarrollado estrategias nacionales y regionales para reforzar los canales de talento\, modernizar los sistemas de mano de obra y alinear la educación con las necesidades rápidamente cambiantes de la industria. \nEn Accenture\, Charlie ha dirigido proyectos que abarcan la fabricación avanzada\, la transformación digital y la agilidad de la mano de obra. Su trabajo se centra en la creación de ecosistemas sostenibles que preparen a los trabajadores para los empleos del futuro\, al tiempo que ayuda a las organizaciones a adoptar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial de manera responsable y eficaz. Se ha asociado con gobiernos federales\, estatales y locales\, así como con empresas de Fortune 500\, para diseñar programas escalables que amplíen las oportunidades y apoyen la resiliencia económica. \nCharlie tiene su sede en Washington\, D.C.\, donde presta apoyo a clientes de Estados Unidos y de todo el mundo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maximilian Ballwanz\nDirector\, Accenture\, Alemania\nMaximilian Ballwanz es director general de Accenture y cuenta con más de una década de experiencia en el asesoramiento de proyectos de transformación digital en el mercado laboral. Está especializado en el desarrollo de estrategias digitales\, la gestión de requisitos centrados en el usuario y la implantación de portales de servicios digitales. Maximilian también tiene una gran experiencia en el apoyo a organizaciones para integrar eficazmente sistemas autónomos impulsados por IA para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Micha Weiss\nDirector de Operaciones\nDirectivo con experiencia (todos los sectores en Europa y Estados Unidos) y preparador laboral de Suiza. Sabe lo que se necesita para crear una empresa de éxito y superar los límites. Así como crear y encontrar puestos de trabajo adecuados\, en particular para personas con discapacidad o con problemas de salud.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Gillian Russell\nDirector de Bold Mariner Ltd\, empresa de consultoría\nGillian Russell es directora de Bold Mariner Ltd\, una consultora especializada en ayudar a las empresas a integrar en su plantilla a militares con talento\, incluidos veteranos\, cónyuges de militares y reservistas. Su experiencia radica en proporcionar asesoramiento estratégico\, desarrollo de programas y soluciones basadas en datos para mejorar la adquisición de talento\, el compromiso de los empleados y la eficacia operativa. Hasta 2023\, fue Directora Senior de Programas del equipo de Asuntos Militares Globales de Amazon\, donde era responsable de desarrollar programas militares para atraer y retener a veteranos\, reservistas y cónyuges de militares en Amazon en todo el mundo. Antes de eso\, fue oficial de logística en la Royal Navy durante 18 años\, sirviendo en el mar y en tierra\, y desplegada en Afganistán como parte de la Operación Herrick en 2009. Galardonada y apasionada defensora del antiguo personal militar\, está deseando contribuir a la conferencia de WAPES.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Christoph Hempel\nResponsable de grandes cuentas\, Agencia Federal de Empleo (BA)\, Alemania\nChristoph Hempel ocupa actualmente el cargo de responsable de grandes cuentas en la Agencia Federal de Empleo (BA) de Alemania. Con once años de experiencia en la institución y un doble máster en gestión del mercado laboral\, se ha especializado en el desarrollo de alianzas estratégicas con grandes empresas y con el sector público. Tras ejercer durante varios años en la agencia de su ciudad natal\, Leipzig\, y posteriormente en la sede de la organización en Núremberg\, entre 2023 y 2024 fue responsable de los sectores químico y farmacéutico. Desde la firma\, en 2024\, del acuerdo marco entre la Agencia Federal de Empleo y las Fuerzas Armadas alemanas\, contribuye activamente a la aplicación operativa de las disposiciones de esta cooperación.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Andris Segliņš\nConsejero EURES (Consejero Europeo de Movilidad Laboral)\, Agencia Nacional de Empleo (ANV)\nAsesor de empleo y movilidad con más de 20 años de experiencia en servicios públicos de empleo. URL:https://wapes.org/event/conferencia-de-la-region-europa-2/?lang=es LOCATION:Riga\, Riga\, Latvia ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/02/latvia-riga-2025-2.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251002T170000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251002T180000 DTSTAMP:20260115T134927Z CREATED:20250319T120709Z LAST-MODIFIED:20260115T134927Z UID:264446-1759424400-1759428000@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación de los SPE en Perú DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 02 de octubre de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación del SPE del Pérou\nEn línea\, 02 de octubre de 2025\, de 17:00 a 18:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra peruana\, proporcionando una visión general del mercado laboral del país\, el papel del servicio público de empleo de Perú y otros temas interesantes. Únase a nosotros para descubrir cómo estos elementos conforman de manera compleja la dinámica laboral de Perú. \nLa conferencia se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en francés y español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dra. Rossana Taquía Gutierrez \nDirectora General del Servicio Nacional de Empleo del Perú\nDra. La Dra. Rossana Taquía Gutierrez es Directora General del Servicio Nacional de Empleo del Perú. Abogada y especialista en gestión pública y privada\, cuenta con más de 25 años de experiencia en empleo\, responsabilidad social y desarrollo sostenible. En el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dirigió programas nacionales como Impulsa Perú y Perú Responsable. Asimismo\, ha colaborado con organismos internacionales (OIT\, OIM\, BID\, Helvetas) en proyectos vinculados a la educación superior\, la promoción del empleo\, los proyectos productivos\, el género y los derechos humanos y empresa. Es profesora universitaria en pregrado y posgrado\, en cursos de Derecho de la Empresa\, Derecho Societario\, Responsabilidad Social Empresarial y Desarrollo Sostenible. 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Durante el último año\, el grupo ha trabajado en colaboración sobre el tema del cambio demográfico y cómo los servicios públicos de empleo están respondiendo a la cambiante dinámica demográfica en los países del G7. \nEn la sesión se presentará el documento de trabajo final y se destacarán las contribuciones de los miembros participantes\, centrándose en cinco áreas clave:– Tecnología y automatización en el contexto del cambio demográfico– Mercados laborales inclusivos para poblaciones que envejecen– Desajustes de cualificaciones y oportunidades de empleo– Desempleo juvenil y cambio demográfico– Brechas y dinámicas de género en el empleo \nAdemás de las presentaciones nacionales\, el seminario web brindará la oportunidad de reflexionar y presentar la estructura y el tema del próximo grupo de trabajo de WAPES\, que se centrará en la digitalización en los servicios públicos de empleo. \nEl acto se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en francés y español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ponentes\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Minako Takasaki\nDirector Adjunto\, División de Política de Empleo\, Oficina de Seguridad en el Empleo (MHLW) y Coordinador de Proyectos (WAPES) – WAPES\nMinako TAKASAKI es Coordinadora de Proyectos de WAPES (Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo)\, enviada por el Ministerio japonés de Sanidad\, Trabajo y Bienestar (MHLW) en noviembre de 2024. Cuenta con más de 25 años de experiencia profesional en el MHLW\, donde ha participado en programas generales de servicios públicos de empleo\, medidas de empleo para trabajadores extranjeros\, orientación profesional\, estadísticas de empleo y seguros de empleo desde que comenzó su carrera como consejera de orientación profesional en la Oficina de Servicios Públicos de Empleo (Hello Work). Antes de ocupar su cargo actual\, fue la primera mujer que dirigió el Departamento de Servicios de Empleo de la Oficina Regional de Trabajo de Okinawa. También ocupó el cargo de Primera Secretaria de Asuntos Económicos en la Embajada de Japón en la República de Corea. Es licenciada en Educación y tiene un máster en Estudios Públicos. \nTema: Mercados de trabajo inclusivos para poblaciones envejecidas en Japón \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sophie Graveline\nDirector en funciones – Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC)\nSophie Graveline es Directora en funciones del Equipo de Relaciones Internacionales de la Subdivisión de Cualificaciones y Empleo del Departamento de Empleo y Desarrollo Social. Desde que se incorporó a la ESDC en 2022\, ha dirigido los esfuerzos de compromiso internacional en materia de políticas y programas del mercado laboral. Su trabajo consiste en representar a Canadá y promover la colaboración estratégica con organizaciones internacionales clave\, como la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE)\, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y otros organismos multilaterales\, como el G7 y el G20. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Romano Benini\nProfesor de sociología del bienestar y experto del Ministro de Trabajo-Ministerio de Trabajo y Política Social\nProfesor universitario de sociología del bienestar\, asesor de varios gobiernos y ministros de trabajo\, y consultor para el desarrollo de servicios públicos de empleo para el gobierno italiano y varias regiones. Autor de ensayos sobre temas económicos e históricos y creador de programas de televisión sobre economía para la televisión nacional italiana. Ha sidopresidente de empresas públicas para el desarrollo local y el empleo. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Isabelle Ibanez\nResponsable de Cooperación Internacional – France Travail\nCon 22 años de experiencia en gestión de proyectos y programas\, Isabelle Ibáñez ha dedicado su carrera a la transformación organizativa y la modernización de los servicios públicos. \nEn Pôle Emploi\, y después en France Travail\, adquirió su experiencia en grandes proyectos realizados a lo largo de casi 15 años. Diseñó y puso en práctica programas de formación y coaching para más de 11.000 directivos y asesores\, con el objetivo de potenciar sus competencias y mejorar constantemente los servicios a los ciudadanos. Convencida de que la innovación es un motor clave de la transformación\, también ha apoyado 17 start-ups internas\, guiando a los equipos en la creación de soluciones digitales prácticas y de gran impacto\, adaptadas a las necesidades reales del personal y los usuarios. Estas iniciativas han enriquecido significativamente la oferta de servicios y acelerado la modernización de la institución. \nDesde 2024\, Isabelle representa a France Travail en la escena internacional como Responsable de Cooperación Internacional. En este puesto\, utiliza su dominio del francés\, el español y el inglés\, así como su experiencia internacional\, para compartir sus conocimientos y contribuir a proyectos de desarrollo global con los servicios públicos de empleo homólogos. Este puesto también le ofrece una oportunidad única para aprender de las prácticas innovadoras de todo el mundo e integrar nuevas perspectivas en los planteamientos nacionales. \nSu motivación: situar a las personas y la innovación en el centro de cada iniciativa\, para dar forma a unos servicios públicos más eficientes\, más integradores y preparados para el futuro. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nConsultant·WAPES\nNicole Clobes es formadora certificada y educadora intercultural\, actualmente destinada en la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) por la Agencia Federal de Empleo alemana. Licenciada en comunicación\, educación y psicología organizativa\, ha ocupado puestos de primera línea y de gestión en servicios públicos de empleo desde 2016. Nicole ha dirigido iniciativas de cooperación internacional y ha sido coautora de importantes publicaciones en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE. \nDirige el grupo de trabajo del G7\, donde coordina las reuniones internacionales y supervisa la redacción del documento de trabajo.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Haben Gebremedhin\nConsultor-Agencia Federal de Empleo\nHaben es licenciada en gestión del mercado laboral y cuenta con varios años de experiencia como consultora en Berlín. Desde 2016 trabaja en el ámbito internacional\, donde dirige un proyecto plurianual de contratación de trabajadores cualificados y coordina actividades en varios países socios. Como contacto de WAPES para Alemania\, apoya el intercambio y la cooperación internacionales. URL:https://wapes.org/event/webinar-presentacion-del-documento-de-debate-del-grupo-de-trabajo-wapes-del-g7/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/10/banner-g7-paris-2024.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250828T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250828T120000 DTSTAMP:20260115T140945Z CREATED:20241216T124343Z LAST-MODIFIED:20260115T140945Z UID:263167-1756378800-1756382400@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación del SPE del Reino Unido DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 28 de agosto de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación de los SPE del Reino Unido\nOnline\, 28 de agosto de 2025\, de 11:00 a 12:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra británica y ofrecerá una visión general del mercado laboral del Reino Unido\, el papel del Servicio Público de Empleo y otros temas. Acompáñenos mientras exploramos cómo estos elementos influyen de forma compleja en la dinámica del empleo en el Reino Unido. \nEl webinario se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en español y francés.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF\n \n P&R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dean Woolley\nGerente de Relaciones Internacionales\, Departamento de Trabajo y Pensiones\, Reino Unido \nLlevo 23 años en el Departamento de Trabajo y Pensiones\, el principal agente del servicio público de empleo del Reino Unido. Mi carrera comenzó como procesador de prestaciones\, donde desarrollé un interés por la interacción directa con los clientes. Esto me llevó a una transición a operaciones de primera línea\, donde desempeñé varios puestos de cara al cliente durante aproximadamente diez años. Posteriormente\, pasé otra década en puestos relacionados con la gestión de contratos de organizaciones privadas responsables de la provisión de mano de obra subcontratada. En 2021\, pasé a mi puesto actual dentro del Equipo de Relaciones Internacionales\, donde soy responsable de identificar oportunidades de colaboración con naciones de todo el mundo\, incluidas las disponibles a través de la red de la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES).\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Henrikas MACAITAS \n Departamento de Trabajo y Pensiones\, Reino Unido Reino Unido \nFormo parte del Department for Work and Pensions (DWP)\, el principal servicio público de empleo del Reino Unido\, desde hace cinco años. \nAl igual que Dean\, mi carrera comenzó en funciones operativas de primera línea\, incluyendo gestor de prestaciones\, orientador laboral\, asesor de empleo y responsable de equipo\, apoyando a una amplia variedad de personas en su inserción laboral. \nAntes de incorporarme al DWP\, desempeñé diversos cargos en otras organizaciones del sector público\, entre ellas el Servicio Penitenciario\, el Servicio Nacional de Salud (NHS) y el sistema judicial.\nEn junio de 2025\, pasé a ocupar mi puesto actual como asesor de políticas públicas en el equipo de Estrategia Internacional y Coordinación de la Seguridad Social. \nMi trabajo se centra en el desarrollo y la aplicación de acuerdos internacionales de coordinación de la seguridad social\, tanto antes como después del Brexit\, y en el análisis del impacto más amplio de estos acuerdos en la política de seguridad social transfronteriza. URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-del-pse-presentacion-del-pse-del-reino-unido/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-uk.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250625T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250625T110000 DTSTAMP:20260116T092650Z CREATED:20250319T111837Z LAST-MODIFIED:20260116T092650Z UID:264428-1750845600-1750849200@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación de los SPE en Filipinas DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 25 de junio de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación de los SPE en Filipinas\nEn línea\, 25 de junio de 2025\, 10:00 – 11:00 CEST\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra en Filipinas\, proporcionando una visión general del mercado laboral del país\, el papel del Servicio Público de Empleo Filipino y otros temas interesantes. Únase a nosotros para descubrir cómo estos elementos configuran de forma compleja la dinámica del empleo en Filipinas. \nLa conferencia se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en francés y español. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentatciones PDF\n \n P & R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Patrick P. Patriwirawan\, Jr\, CESO III \nDirector IV-Departamento de Trabajo y Empleo de Filipinas – Oficina de Empleo Local\nPatrick P. Patriwirawan\, Jr. es el jefe de la Oficina Local de Empleo. Fue nombrado Director IV en enero de 2023\, con la misión de promover el trabajo decente en el país mediante el desarrollo y la gestión de políticas\, programas y servicios de empleo\, basados en información oportuna y precisa sobre el mercado laboral. \nAntes de ser nombrado director de la oficina\, fue investigador político durante 10 años en el Instituto de Estudios Laborales\, centrándose en el desplazamiento de trabajadores y la protección del empleo\, el análisis sectorial del mercado laboral y el empleo en el extranjero desde 2012. También fue profesor en la Universidad de Filipinas en Manila durante nueve años. \nEl Director Patriwirawan posee un máster en Relaciones Laborales por la Universidad de Filipinas Diliman y una licenciatura en Ciencias del Comportamiento\, con matrícula de honor\, por la Universidad de Filipinas Manila. Figura en la lista de candidatos del Servicio Ejecutivo de Carrera desde 2019 y fue nombrado con el rango de CESO III el 13 de mayo de 2024. URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-de-los-spe-presentacion-de-los-spe-en-filipinas/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/03/banner-pour-page-web-dole-philippines.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250603T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250603T130000 DTSTAMP:20260116T100218Z CREATED:20250430T190448Z LAST-MODIFIED:20260116T100218Z UID:265360-1748952000-1748955600@wapes.org SUMMARY:Webinario: Aplicación de la Garantía Juvenil DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 03 de junio de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentaciones\n \n Preguntas y respuestas\n \n Vídeo en ruso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR: Aplicación de la Garantía Juvenil: datos\, diálogo y buenas prácticas por la Fundación Europea de Formación (ETF) y la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES)\nEn línea\, 03 de junio de 2025\, 12:00 CET\nEn muchos países\, los jóvenes suelen enfrentarse a importantes retos en su transición de la educación al empleo. Entre ellos figuran la escasa experiencia laboral\, la insuficiencia de redes\, la falta de acceso a información y asesoramiento fiables y la vulnerabilidad ante las fluctuaciones del mercado laboral. Abordar estas barreras es esencial para promover el empleo inclusivo y sostenible para los jóvenes. \nEn este contexto\, la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) y la Fundación Europea de Formación (ETF) organizan conjuntamente un seminario web dedicado a explorar políticas activas del mercado de trabajo (PAMT) eficaces para los jóvenes. Este seminario web ofrecerá una visión general de cómo se aplican las diferentes políticas y presentará dos estudios de casos nacionales\, destacando las prácticas eficaces y las estrategias innovadoras que tienen un impacto mensurable en la mejora de los resultados del empleo juvenil. \nEl acto se celebrará en ruso e inglés\, pero habrá interpretación en español\, francés\, inglés y ruso.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Raisa DOGARU \nDirector de la Agencia Nacional de Empleo (ANE) de la República de Moldavia\nRaisa Dogaru es Directora de la Agencia Nacional de Empleo (ANE) de la República de Moldavia\, cargo que ocupa desde 2016 tras haber ocupado diversos puestos directivos en la agencia desde 1991. Con formación académica en economía laboral\, relaciones internacionales\, economía y gestión\, ha dirigido importantes iniciativas en los ámbitos de la política de empleo\, la modernización del mercado laboral y la gestión de la migración. Gracias a su amplia formación nacional e internacional\, la Sra. Dogaru ha desempeñado un papel clave en la adaptación de los servicios de empleo de Moldavia a las normas internacionales\, garantizando la aplicación efectiva de las medidas del mercado laboral y las reformas institucionales.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cristina Mereuta \n Experto en desarrollo del capital humano de la Fundación Europea de Formación (ETF)\nCristina Mereuta es experta principal en desarrollo del capital humano en la Fundación Europea de Formación (ETF)\, la agencia de la Unión Europea responsable de las políticas de desarrollo del capital humano en las regiones vecinas de la UE (www.etf.europa.eu). Actualmente es Jefa de Unidad en funciones del Centro de Conocimientos sobre Cualificaciones y Empleo. \nCoordina las siguientes actividades temáticas de la ETF: (a) transición al trabajo y empleabilidad\, incluida la garantía juvenil y el desarrollo de políticas activas del mercado laboral; (b) itinerarios genuinos de aprendizaje\, reciclaje y estrategias integrales de aprendizaje para adultos; (c) consolidación del marco de cualificaciones\, itinerarios flexibles de aprendizaje y transferibilidad de capacidades; (d) anticipación y adecuación de capacidades\, incluidas las transiciones digital\, ecológica y demográfica; y (e) inclusión social y dimensiones de igualdad de las políticas de desarrollo de capacidades. Sus tareas como experta incluyen el asesoramiento a los países vecinos de la UE sobre el diseño\, la aplicación y el seguimiento de programas inspirados en la Garantía Juvenil de la UE; la investigación y el desarrollo de capacidades en materia de previsión y adecuación de las cualificaciones; la inadecuación de las cualificaciones y la transición de la escuela al trabajo; los marcos de cooperación política entre la Unión Europea y los países vecinos\, así como la colaboración con otras organizaciones internacionales y europeas activas en los ámbitos del empleo y el desarrollo de las cualificaciones de jóvenes y adultos. \nAntes de incorporarse a la ETF\, trabajó para el Ministerio rumano de Trabajo y Protección Social\, donde fue responsable de la unidad de política de empleo y experta en políticas de empleo\, aprendizaje permanente y relaciones internacionales. A lo largo de su carrera\, también ha contribuido como experta independiente a proyectos e iniciativas internacionales y europeos centrados en la activación\, el desarrollo de capacidades y la inclusión social\, y ha colaborado como experta\, entre otros\, con la Comisión Europea\, la Organización Internacional del Trabajo\, el Consejo de Europa y la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Goran Petkovski \nJefe de la Unidad de Integración Europea y Proyectos – Agencia de Empleo de la República de Macedonia del Norte\nGoran Petkovski trabaja en la Agencia de Empleo de la República de Macedonia del Norte desde 2010 y actualmente dirige la Unidad de Integración Europea y Proyectos. Gestiona iniciativas financiadas por la UE\, en particular en el marco del IPA\, centradas en el empleo juvenil y las medidas activas del mercado laboral. Ha coordinado varios proyectos importantes dirigidos a los jóvenes\, los desempleados de larga duración y las mujeres\, y contribuye a los grupos de trabajo nacionales sobre estrategia del mercado laboral y empleo juvenil. El Sr. Petkovski tiene un máster en Ciencias Políticas\, centrado en políticas públicas\, aplicación y gobernanza. Su experiencia en integración europea\, gestión de proyectos y cooperación institucional ha sido decisiva para adaptar los servicios nacionales de empleo a las normas de la UE y mejorar los resultados para los jóvenes demandantes de empleo. URL:https://wapes.org/event/webinar-aplicacion-de-la-garantia-juvenil/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/04/banner-etf-wapes-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250528T160000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250528T170000 DTSTAMP:20260116T132140Z CREATED:20250127T134948Z LAST-MODIFIED:20260116T132140Z UID:263736-1748448000-1748451600@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación del SPE tunecino DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 28 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación del SPE tunecino\nEn línea\, 28 de mayo de 2025\, de 16:00 a 17:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra tunecina y ofrecerá una visión general del mercado laboral tunecino\, el papel del servicio público de empleo y otros temas. Acompáñenos mientras exploramos cómo estos elementos influyen de forma compleja en la dinámica del empleo en Túnez. \nEl webinario se celebrará en francés\, pero habrá interpretación en español e inglés. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hatem Dahmen \nDirector general de ANETI\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mohamed Abichou \nDirector general adjunto de ANETI\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Imen Ghelala \nJefa de la División de Procesamiento Específico y Asociaciones – ANETI\nInspectora jefe\, con 27 años de experiencia en ANETI\, es experta internacional en emprendimiento\, orientación profesional y habilidades sociales\, así como formadora internacional certificada por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y facilitadora de BYB (Educación para el Empleo). También trabaja como coach de habilidades sociales y coach de Deporte para el Desarrollo y es formadora de formadores dentro de la ANETI.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Chamseddine Ben Abda \njefe de la División de Desarrollo de Relaciones Comerciales (Departamento de Programas y Servicios Comerciales) – Colocación en el extranjero – ANETI\nObtuvo un máster en Economía en 1999. Fue jefe de departamento en la unidad de colocación en el extranjero y responsable de las ofertas de los países árabes. También trabajó como asesor de empleo en BETI Douar HICHE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sameh THABET \nSenior coach empresarial y jefe de servicios – ANETI\nCon más de 20 años de experiencia en la ANETI\, Sameh Thabet es coach empresarial senior y jefe de servicios del Espace Entreprendre de Túnez. Es formadora certificada internacionalmente por GERME (OIT) y tiene experiencia en el desarrollo de habilidades interpersonales\, diseño de formación y auditoría interna de calidad ISO 9001:2015.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rim Beltaief \nResponsable de Colocaciones Internacionales y Asesor de Movilidad Internacional – ANETI \nAbogada de formación\, Rim BELTAIEF es asesora de colocación internacional\, así como formadora experimentada. Ha trabajado en campos muy específicos relacionados con la movilidad profesional\, la lucha contra la inmigración ilegal y la colocación internacional.\nHa tenido la oportunidad de dirigir proyectos internacionales sobre migración circular y movilidad profesional\, y ha adquirido un buen conocimiento de cómo llevar a cabo estos proyectos\, así como buenas prácticas en el cuidado de los migrantes desde la salida hasta el regreso a su país de origen. URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-de-los-spe-presentacion-del-spe-tunecino/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/01/banner-pour-page-web-aneti-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20250505 DTEND;VALUE=DATE:20250510 DTSTAMP:20250722T073753Z CREATED:20241023T104513Z LAST-MODIFIED:20250722T073753Z UID:262511-1746403200-1746835199@wapes.org SUMMARY:13º Congreso Mundial WAPES DESCRIPTION:Abiyán\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n Del 5 al 9 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Informe del Congreso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Resumen\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n 5 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n Lieu : Hotel ONOMO Aeropuerto de Abiyán\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Consejo de Administración\n \n 14:00 - 17:30\n \n Lugar: Hotel ONOMO Aeropuerto de Abiyán\nAcceso reservado a los miembros del Consejo de Administración de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 6 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n Lieu : Hotel ONOMO Aeropuerto de Abiyán\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Asamblea general\n \n 09:00 - 17:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Primera reunión del Consejo de Administración del nuevo mandato \n \n 17:30 - 18:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Acceso reservado a los miembros de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Todas las presentaciones\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Congreso\n \n \n \n \n \n 7 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n Lugar: Le Dôme – Centro de exposiciones de Abiyán\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción/registro de participantes/instalación oficial\n \n 08:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bienvenida del maestro de ceremonias (sala plenaria)\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Palabras de bienvenida\n \n 09:05\n \n – Sr. Jean Louis KOUADIO\, Administrador de la AEJ\n– Sr. Ibrahim Ag NOCK\, Vicepresidente de la región África de WAPES\n– Presidente WAPES\n– D. Camille MOUTE à BIDIAS\, Presidente de Honor de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conferencias plenarias introductorias: Panorama de los retos demográficos mundiales del mañana\n \n 09:30\n \n – Konstancja PIATKOWSKA\, Experta en políticas públicas movilizada por el programa SOCIEUX+ de la UE\n– Dr. Moustafa HININ\, Director General de la Office National de la Population (ONP) – República de Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n PAUSA\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mesa redonda: ¿Qué estrategias pueden utilizar los SPE para desplegar y apoyar políticas activas frente al reto demográfico?\n \n 11:30\n \n Moderador: Pr. Hugues KOUADIO – ENSEA (École nationale supérieure de statistique et d’économie appliquée) – Costa de Marfil\n– Sra. Nicole CLOBES – WAPES Bélgica\n– Sr. Marcelo CUAUTLE SEGOVIA – Organización Internacional del Trabajo – Suiza\n– Sra. Dña. Eva LAPSINA – Agencia Nacional de Empleo de Letonia – Representante de Relaciones\n– Sr. D. Ivan BARBALIC – Agencia de Empleo y Trabajo de Bosnia y Herzegovina\n– Sr. Michel VAN SMOORENBURG – UWV- Pays -Bas\n– Sr. Ousseni TAMBOURA – ANPE Burkina Faso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Almuerzo\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ceremonia de apertura (según protocolo) \n \n 15:00\n \n \nCeremonia\nMesa redonda ministerial: Políticas activas de empleo e inclusión ante los retos demográficos (Participación por confirmar)\nInauguración del mercado\n\nRecordatorio: el Mercado sigue siendo accesible después de todas las pausas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Clausura de la primera jornada\n \n 17:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 8 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Recogida en los hoteles según acuerdos de transporte\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Apertura de la segunda jornada (sala plenaria)\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ponencia: Comprender y movilizar los nuevos "ecosistemas" de los SPE\n \n 09:05\n \n – Sr. Thibaut GUILLUY\, France Travail – Francia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mesa redonda: Comprender y movilizar los nuevos "ecosistemas" de los SPE\n \n 09:20\n \n Moderador: Sr. D. Niels LIEMAN\, UVW – Países Bajos\n– Sra. María Antonia AGUDO RIAZA – Servicio Público de Empleo Estatal – España\n– Sr. Michael MWASIKAKATA – Organización Internacional del Trabajo – Suiza :\n– Sra. Muriel VAN DER AA y Sr. Nicolas D’HONDT – Actiris Région Bruxelles – Bélgica\n– Sr. Thibaut GUILLUY\, France Travail y Sra. Céline JAEGGY\, UNEDIC – Francia\n– Sra. Sanela MESANOVIC – Agencia de Empleo y Trabajo de Bosnia-Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n PAUSA\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introducción a los talleres - Tema: Apoyar el desarrollo de economías innovadoras y creadoras de empleo \n \n 11:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Talleres\n \n 11:45\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller A :\nEconomía verde\, economía circular\, economía azul: apoyar la transformación de nuestras economías \nModerador: Sr. Abou BAMBA – Asesor del Presidente de la República de Costa de Marfil en cuestiones medioambientales\, climáticas y oceánicas.\n– Sra. Živa ŠTIGLIC Servicio Público de Empleo de Eslovenia\n– Sr. Mohamed Yeslem EL VIL – Agencia Nacional de Empleo TECHGHIL – Mauritania\n– Sr. Joel ONSANDO – Autoridad Nacional de Empleo – Kenia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller B :\nEl desarrollo de la economía digital y de las plataformas: prevenir los riesgos y aprovechar las oportunidades para el futuro del empleo \nModerador: Pr. Adama KONATE ESATIC (ECOLE SUPÉRIEURE AFRICAINE DES TIC)\n– Sra. Leslie OSSETE\, Cofundadora y Directora de Operaciones de MSTUDIO \, Costa de Marfil\n– Pr. Yongkui LIUAcademia China de Trabajo y Seguridad Social – China\n– Sr. Jean-Louis KOUADIO\, Agencia de Empleo Juvenil – Costa de Marfil\n– Dr. Alexander HOGENBOOM -WCC Group – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Taller C :\nAumentar la inclusión mediante el desarrollo de la economía social \nModerador: Sr. S. Urbain AMEGBEDJI Agencia Nacional de Empleo – Benín\n– Sra. Patricia Zoundi YAO\, Presidenta FIPME (Fédération Ivoirienne des Petites et Moyennes Entreprise)\n– Sr. Moisés MARTINEZ\, Servicio Público de Empleo Estatal – España:.\n– Sr. D. Landry EMALE\, Fondo Nacional de Empleo (FNE) – Camerún”.\n– Sr. D. Sofien EL KAMEL\, Espace Entreprendre Gouvernorat de Gafsa -ANETI – Túnez\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Almuerzo\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Comentarios y puesta en común de los resultados de los talleres \n \n 14:30\n \n Ponentes\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ponencia principal: el proyecto PSA de WAPES sobre las futuras competencias de los SPE\n \n 15:00\n \n \nProf. Alex Nunn – Universidad Leeds Trinity – Reino Unido\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mesa redonda: Volver a situar a las personas en el centro de las políticas de empleo y de nuestras organizaciones\n \n 15:15\n \n Moderadora: Sra. Kerstin HOLLAND\, Eesti Töötukassa\, (Caja Estonia del Seguro de Desempleo) Estonia\n– Pr Francis N’Guessan COFFIE\, Director del Programa de Gestión de la Política Económica (GPE) – Université de Cocody\n– Sra. Reelika LEETMAA\, Eesti Töötukassa (Caja Estonia del Seguro de Desempleo) – Estonia\n– Sr. Eser EROL – İŞKUR – Turquía\n– Sr. Simon SCHMID – SkillLab – Países Bajos\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ceremonia de clausura\n \n 16:30\n \n \nMaestro de ceremonias\nD. Mamadou TOURE\, Minister for Youth Promotion\, Vocational Integration and Civic Service\, Deputy Government Spokesman\nPresidente WAPES\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cena de gala\n \n 19:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 9 de mayo de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Visitas culturales a Gran Bassam\n \n 08:00 - 12h30\n \n \nVisita al Quartier France (clasificado por la UNESCO)\nVisita al Museo Nacional del Traje – Colección de trajes tradicionales y objetos culturales de Costa de Marfil\nUn paseo por el mercado de artesanía\nCentro de cerámica\nCorte Real de Moossou\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n website: Côte d'Ivoire\, Venez voir\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Abou BAMBA\nEconomista\, Asesor del Gabinete del Presidente de la República – Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Adama KONATÉ\nProfesor titular en CAMES (Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur) – Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander HOGENBOOM\nDirector de Tecnología WCC – Países Bajos\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander NUNN\nDecano de Investigación y Catedrático de Economía Política Global y Política Social en la Universidad Leeds Trinity\, Reino Unido \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Céline JAEGGY\nDirector de Asuntos Institucionales y Jurídicos UNEDIC – Francia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffie Francis José N’GUESSAN \nDirector Ejecutivo del Programa de Gestión de Política Económica (GPE)-Abidjan. \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Florence DUMONTIER\nDirector de Europa y Relaciones Internacionales\, France Travail – Francia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eser EROL\nExpert senior en emploi İŞKUR – Turquie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eva LAPSINA\nAsesor para Asuntos Europeos de los SPE\, Agencia Nacional de Empleo – Letonia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hugues KOUADIO\nDirector General de ENSEA (Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d’Economie Appliquée) – Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ivan BARBALIC\nDirector de la Agencia de Trabajo y Empleo de Bosnia-Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kerstin HOLLAND\nCheffe des relations internationales\, Eesti Töötukassa – Estonie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Konstancja PIATOWSKA\nAsesor\, Departamento de Economía Sostenible\, Ministerio de Desarrollo Económico y Tecnología – Polonia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Landry EMALE\nJefe de la Unidad de Programas Especiales de la FNE – Camerún\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leslie OSSETE\nCofundador y Director General de Mstudio – Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Marcelo CUAUTLE SEGOVIA\nJefe de Proyecto\, Políticas de Empleo y Mercado Laboral\, OIT – Suiza\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maria Antonia AGUDO RIAZA\nSubdirector de Relaciones Institucionales y Asistencia Jurídica – Servicio Público de Empleo Estatal\, SEPE – España\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mariana CHIQUIAR\nSubdirectora Nacional de Empleo – Uruguay\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael MWASIKAKATA\nJefe de la Unidad de Servicios del Mercado de Trabajo para Transiciones en la Subdivisión de Empleo\, Políticas del Mercado de Trabajo y Juventud (EMPLAB) del Departamento de Empleo\, Creación de Empleo y Políticas de Subsistencia\, OIT – Suiza\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael VAN SMOORENBURG\nAnalista del mercado laboral internacional\, UWV – Países Bajos\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mohamed Yeslem EL VIL\nDirector de Autoempleo en la Agence Nationale pour l’Emploi TECHGHIL – Mauritania\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moises MARTINEZ\nTécnico de gestión de organismos autónomos \, SEPE – España\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Muriel VAN DER AA\nDirector del RPE (Réseau des partenaires pour l’emploi)\, Actiris – Bélgica\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole CLOBES\nConsultor WAPES – Alemania\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicolas D’HONDT\ndirector de asociaciones público-privadas\, Actiris – Bélgica\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Niels LIEMAN\nJefe de Relaciones Internacionales\, UWV – Países Bajos\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ousseni TAMBOURA\nAsesor Especial del Director General de la ANPE – Burkina Faso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Patricia ZOUNDI YAO\nempresario social – Costa de Marfil\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reelika LEETMAA\nDirector de Desarrollo de Negocio de Estadísticas y Análisis\, Eesti Töötukassa – Estonia\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sanela MESANOVIC\nAgencia de Trabajo y Empleo de Bosnia y Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simon SCHMID\nDirector General de Just Skills Hub\, SkillLab\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sofiene EL KAMEL\nJefe de Espace Entreprendre en Gafsa – Túnez\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Yongkui LIU\nProfesor asociado de la Academia China de Trabajo y Seguridad Social\, Pekín – China\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa ŠTIGLIC\nAsesor principal del Departamento Internacional Servicio Esloveno de Empleo URL:https://wapes.org/event/13o-congreso-mundial-wapes/?lang=es LOCATION:Abidjan\, Côte d'Ivoire ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/10/banner-wwc2025.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250423T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250423T120000 DTSTAMP:20260116T132540Z CREATED:20250319T094612Z LAST-MODIFIED:20260116T132540Z UID:264397-1745406000-1745409600@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, Desarrollo de competencias en los servicios públicos de empleo: puesta en común y perspectivas DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 23 de abril de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR\, Desarrollo de competencias en los servicios públicos de empleo: puesta en común y perspectivas\nEn línea\, 23 de abril de 2025\, 11:00 CEST\nRetos e innovaciones en los servicios públicos de empleo\nLos servicios públicos de empleo de todo el mundo se enfrentan a una serie de retos complejos y variados. Para afrontarlos con eficacia\, urge mejorar y actualizar las competencias del personal de los SPE a todos los niveles. Se están llevando a cabo numerosas iniciativas a escala internacional para mejorar las competencias del personal de los servicios públicos de empleo\, fomentando un entorno de intercambio de experiencias y desarrollo de competencias. \nObjetivo y marco de cooperación\nNuestro objetivo es establecer un marco global de cooperación\, basado en estrategias y herramientas comunes en beneficio de todos los participantes en el ecosistema de los servicios públicos de empleo. Este enfoque colaborativo pretende fomentar una estrategia de desarrollo de competencias innovadora y global\, que prepare a los SPE para futuras demandas. \nMejores prácticas en la red WAPES\nNos complace destacar tres buenas prácticas de nuestros miembros sobre estrategias eficaces de formación del personal en sus SPE: \nAlemania : Dr Michael JÄGER\, Agencia Federal de Empleo \n\nEnfoque: La “Führungsakademie” (Academia de Liderazgo) y sus estrategias para cultivar las capacidades de liderazgo en los SPE alemanes.\n\nFrancia: Abdelhak NACHIT\, Director Nacional\, Departamento de Relaciones con los Servicios\, France Travail \n\nEnfoque: La Académie France Travail y sus iniciativas de liderazgo y desarrollo profesional en el seno de los SPE franceses.\n\nMarruecos: D. Charaf Eddine BOURHLEM\, Jefe de la División de Partenariado y Cooperación\, ANAPEC \n\nEnfoque: El proyecto del Centro de Excelencia y su papel como jefe de proyecto de la Academia de Excelencia.\n\nDetalles del evento\nEl acto se celebrará en inglés y francés\, con servicios de interpretación disponibles en inglés\, francés y español. Esto permitirá a todos los participantes participar plenamente y beneficiarse de las experiencias y prácticas compartidas. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n BA\n \n \n \n \n \n \n \n ANAPEC\n \n \n \n \n \n \n \n France Travail\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr Charaf Eddine BOURHLEM \nJefe de la División de Asociación y Cooperación\nTitular del proyecto de la Academia de Excelencia\nDirección General de la ANAPEC\n\nSr. Charaf Eddine BOURHLEM\, Jefe de la División de Asociación y Cooperación de la ANAPEC\, jefe de proyecto de la Academia de Excelencia. Es ingeniero y cuenta con 20 años de rica y variada experiencia en los sectores privado\, público y voluntario.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sr Abdelhak NACHIT \nDirector Nacional de Relaciones de ServicioDirector Adjunto de Recursos Humanos y Relaciones Sociales de France Travail\nEl Sr. Abdelhak NACHIT es un directivo experimentado que ha ocupado una amplia variedad de puestos durante más de 20 años. Comenzó su carrera sobre el terreno\, ocupando puestos de asesor\, director de sucursal y director de departamento. Esto le ha permitido adquirir un sólido conocimiento de los servicios ofrecidos a usuarios y empresas\, así como una amplia experiencia en estrategias de asociación. \nSus diversas experiencias directivas le llevaron poco a poco a interesarse por el ámbito de los recursos humanos. Ascendió a un puesto de alta dirección como Director Regional Adjunto de Recursos Humanos (DRA Performance Sociale) en la región de Grand Est. Su nombramiento se produjo en un momento complejo\, con la “fusión” de las regiones de Alsacia\, Champaña-Ardenas y Lorena y lo mucho que estaba en juego en la dimensión de los RRHH. \nContinúa su implicación en los recursos humanos\, ya que desde principios de 2024 ocupa el cargo de director nacional del departamento de relaciones de servicio dentro de la DGA HR-SR de France Travail. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Michael JÄGER \nExperto Senior en Desarrollo del Liderazgo (Coordinación del Equipo de Desarrollo del Liderazgo de BA – PSE alemán) – Bundesagentur für Arbeit (BA)\nLlevo más de 30 años trabajando en el ámbito de la evaluación y el desarrollo del liderazgo. Me incorporé a BA hace 8 años y pasé de ser miembro del equipo de desarrollo del liderazgo a coordinadora del equipo en 2024. Antes de esto\, trabajé como consultora en Accenture\, como consultora independiente en evaluación y desarrollo del liderazgo y como profesora universitaria a tiempo parcial. Estudié psicología\, en particular psicología social y ocupacional\, y obtuve la licenciatura en la Universidad de Erlangen-Nuremberg y el doctorado en la Universidad de Kiel. URL:https://wapes.org/event/webinar-desarrollo-de-competencias-en-los-servicios-publicos-de-empleo-puesta-en-comun-y-perspectivas/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/03/banner-pour-page-web-skills-2304.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250409T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250409T110000 DTSTAMP:20260116T132809Z CREATED:20241216T140557Z LAST-MODIFIED:20260116T132809Z UID:263202-1744192800-1744196400@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo del PSE: presentación del PSE en Francia DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 09 de abril de 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación de los SPE en Francia\nEn línea\, 09 de abril de 2025\, de 10:00 a 11:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra francesa y ofrecerá una visión general del mercado laboral francés\, el papel del servicio público de empleo y otros temas. Acompáñenos mientras exploramos cómo estos elementos influyen de forma compleja en la dinámica del empleo francés. \nEl webinario se celebrará en francés\, pero habrá interpretación en español e inglés. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pauline Calmès \nDirectora de Comunicación – France Travail\nPauline Calmès ha ocupado puestos de responsabilidad en el ámbito de la influencia y la comunicación empresarial en el Institut de l’Entreprise\, luego en la FFSA y en el grupo BNP Paribas. En 2017\, se incorporó al servicio de prensa de la Presidencia de la República\, del que pasó a ser directora antes de convertirse en asesora de comunicación de la ministra de Trabajo en 2020. En 2021 se incorporó a Pôle emploi (France Travail) como directora de comunicación. URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-del-pse-presentacion-del-pse-en-francia/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-france.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20250402 DTEND;VALUE=DATE:20250405 DTSTAMP:20241216T145247Z CREATED:20241216T145245Z LAST-MODIFIED:20241216T145247Z UID:263272-1743552000-1743811199@wapes.org SUMMARY:Seminario de formación intercultural DESCRIPTION:Bruselas\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n Del 02 al 04 de abril de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscripción\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Seminario de formación intercultural\nRealizado por WAPES en colaboración con Skilllab \nNicole Clobes\, consultora y formadora interculturalLudger Weller\, socio y gestor intercultural\, formador en programas de comunicación e influencia \nBruselas\, del 02 al 04 de abril de 2025\nLa competencia intercultural está ampliamente reconocida como esencial para prosperar en las diversas sociedades y lugares de trabajo actuales. Adquirir esta competencia es crucial. Aquí es donde entra en juego la formación intercultural. \nLugar y fechas: En los locales de WAPES\, la formación comenzará el 2 de abril a las 9.00 CET y finalizará el 4 de abril en torno a las 11.00 CET. \nIdioma de trabajo: inglés \nCostes cubiertos por WAPES: Incluye formación\, alojamiento (hotel seleccionado por WAPES) y comidas. Los gastos de viaje no están cubiertos. \nCriterios de admisión: Abierto a gestores de servicios públicos de empleo que participen en interacciones globales. Los candidatos deben hablar bien inglés y estar dispuestos a aprender de los demás. \nSelección: Se seleccionarán 10 participantes en función de su motivación y diversidad en las 5 regiones de WAPES. \nExplore y descubra: Mejora tu comprensión de la cultura y su impacto en la percepción\, la cognición\, la comunicación y el comportamiento humanos. Este curso ofrece un enfoque de aprendizaje combinado\, integrando la teoría\, la aplicación práctica y la autorreflexión a través de actividades interactivas. \n¡Inscríbete ya! Envíanos tu solicitud antes del 24 de enero de 2025. \nRellene aquí el formulario de solicitud SEMINARIO DE FORMACIÓN INTERCULTURAL WAPES – Formulario de solicitud de preguntas enviado por correo electrónico a Nicole.Clobes@wapes.org \nNo se pierda esta oportunidad de desarrollar sus competencias interculturales. URL:https://wapes.org/event/seminario-de-formacion-intercultural/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/intercultural-seminar.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250305T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250305T110000 DTSTAMP:20260116T133022Z CREATED:20241216T130043Z LAST-MODIFIED:20260116T133022Z UID:263189-1741168800-1741172400@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación del SPE alemán DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 05 de marzo de 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINARIO “El mundo de los servicios públicos de empleo” – presentación de los SPE alemanes\nEn línea\, el 05 de marzo de 2025\, de 10:00 a 11:00 CET\nEste seminario web se centrará en la dinámica de la mano de obra alemana y ofrecerá una visión general del mercado laboral alemán\, el papel del servicio público de empleo y otros temas. Acompáñenos mientras exploramos cómo estos elementos influyen de forma compleja en la dinámica del empleo en Alemania. \nEl webinario se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en español y francés. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael van der Cammen \nDirector de Relaciones Internacionales\, Bundesagentur für Arbeit\, Alemania\nMichael van der Cammen es director de Relaciones Internacionales y responsable de la división que se ocupa de migración\, reconocimiento de certificados\, admisión en el mercado laboral\, así como asesoramiento y colocación internacional. Entre sus principales actividades figuran la aplicación de la última ley de inmigración y el desarrollo de planteamientos para mejorar la participación de los trabajadores cualificados extranjeros en el mercado laboral. URL:https://wapes.org/event/webinar-el-mundo-del-pse-presentacion-del-pse-aleman/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-germany.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250122T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250122T120000 DTSTAMP:20260116T133854Z CREATED:20241216T121646Z LAST-MODIFIED:20260116T133854Z UID:263145-1737543600-1737547200@wapes.org SUMMARY:WEBINARIO\, el mundo de los SPE: presentación de los SPE en Malí DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n 22 janvier 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE “Le Monde des Services Publics d’Emploi” – une présentation du SPE du Mali\nEn ligne\, le 22 janvier 2025\, de 11h00 à 12h00 CET\nCe webinaire porte sur la dynamique de la main-d’œuvre malienne et offre une vue d’ensemble du marché du travail au Mali\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi au Mali. \nL’événement se déroulera en français\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en anglais. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Dioncounda NIAKATE\nConseiller-Emploi à l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) du Mali et Coordinateur de la Cellule d’Etudes Prospectives (CEP).\nMr. Dioncounda Niakaté est un ancien leader estudiantin. Il a été Secrétaire Général de l’Association des Diplômés Initiateurs et Demandeurs d’Emploi (ADIDE)\, mouvement de jeunesse le plus représentatif au Mali avec 11 000 adhérents en 1991. \nParmi ses nombreuses expériences\, il a fondé et a été le rédacteur en chef de l’Hebdomadaire d’information générale ”SOS Jeunes Diplômés”. Il a également animé l’émission radiophonique “Les enfants vous parlent” sur les fréquences de la Radio Kayra 104.4 à Bamako. \nRecruté à l’Agence Nationale Pour l’Emploi en 1992\, il a travaillé tour à tour au sein de la Cellule d’Appui à l’Insertion des Jeunes Diplômés (CAIJD) et du Département Perfectionnement Reconversion (DPR) et du Centre de Formation Continue. Il a assuré par deux fois le poste de Directeur Général Adjoint de l’ANPE et depuis 2014\, il est le Coordinateur de la Cellule d’Etudes Prospectives (CEP)\, outil de veille et d’anticipation\, travaillant auprès du Directeur Général. \nMr. Niakaté représente actuellement l’ANPE au sein du Comité National de Validation des Projets et Programmes d’Emploi Verts de l’ONG Mali Folkcenter Nyètaa œuvrant dans l’efficacité et la transition énergétique. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-du-mali/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-mali2.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250120T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250120T130000 DTSTAMP:20250226T174632Z CREATED:20241126T141751Z LAST-MODIFIED:20250226T174632Z UID:262951-1737374400-1737378000@wapes.org SUMMARY:El futuro de la orientación profesional en los SPE - Resumen de la encuesta WAPES/ICCDPP sobre orientación profesional DESCRIPTION:Webinario\n \n \n \n \n \n 20 de enero 2025\n \n \n \n \n \n Webinario\, el mundo de los SPE: presentación del SPE de Nueva Zelanda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Informe en frances\n \n \n \n \n \n \n \n Informe en ingles\n \n \n \n \n \n \n \n Informe en español\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentación\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Preguntas y respuestas en francés\n \n \n \n \n \n \n \n Q & R Inglés\n \n \n \n \n \n \n \n P & R español\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n El futuro de la orientación profesional en los SPE – Resumen de la encuesta WAPES/ICCDPP sobre orientación profesional\nEl webinario se celebrará en inglés\, pero habrá interpretación en español y francés. \nLa Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo se ha asociado con el Centro Internacional de Desarrollo Profesional y Políticas Públicas (ICCDPP) y el Centro Internacional de Estudios de Orientación (iCeGS) de la Universidad de Derby para obtener una visión general del estado actual de la orientación profesional en los servicios públicos de empleo de todo el mundo. Muchos de ustedes respondieron a nuestra encuesta sobre orientación profesional y logramos una tasa de respuesta del 59% de todos los miembros de WAPES. \nLos resultados de la encuesta se presentarán en un seminario web detallado el 20 de enero de 2025. Este evento incluirá una presentación de los resultados generales\, destacando las similitudes y diferencias en los servicios de orientación profesional entre las regiones y las tendencias emergentes en el diseño y la prestación de servicios. El seminario web ofrecerá la oportunidad de aprender y debatir\, con la posibilidad de formular preguntas y comentarios. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine Moignard\nSecretario Ejecutivo Interina\nTras estudiar Relaciones Internacionales en París (Francia)\, Amandine Moignard eligió Madrid (España) para completar sus estudios con un máster en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos. Allí comenzó una carrera en gestión de proyectos de desarrollo en una empresa de consultoría y luego en una fundación pública española que promueve la cooperación técnica entre pares para la administración pública (FIIAPP). Después trabajó 2 años en Bamako (Malí) para una ONG de planificación familiar\, antes de volver a Europa\, primero en París con France Médias Monde\, y después en Bruselas.\nFue su experiencia con la estructura SOCIEUX+\, financiada por la UE\, lo que la introdujo en el trabajo de los servicios públicos de empleo y la inspiró para unirse a la familia WAPES. Se incorporó a la Secretaría Ejecutiva de WAPES en junio de 2023 como Gestora de Proyectos y comenzó su función como Secretaria Ejecutiva en funciones en octubre de 2024.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderador\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n John McCarthy\nDirector\, Centro Internacional de Desarrollo Profesional y Políticas Públicas (ICCDPP)\nExperto internacional especializado en orientación profesional en los ámbitos de la educación\, la formación y el empleo. Ha asesorado y formado a ministerios\, departamentos\, agencias gubernamentales y organizaciones de África\, América\, Australasia\, Asia\, Oriente Medio y Europa. Desarrollador de políticas para el aprendizaje permanente en la Dirección de Educación y Formación de la Comisión Europea\, donde presidió el Grupo de Expertos de la Comisión sobre Orientación Permanente y coeditó la publicación conjunta de la CE y la OCDE Career Guidance – A Handbook for Policy Makers (2004). Ha llevado a cabo tareas para la OCDE\, la ETF\, el CEDEFOP\, el Centro Internacional de Formación de la OIT y la Red Europea de Orientación Profesional (ELGPN)\, incluidas revisiones nacionales de políticas y sistemas de orientación profesional. Desempeñó un papel clave en la elaboración de Guidelines for the Development of Lifelong Guidance Policies and Systems: A Reference Framework for the EU and the Commission (2015) para la ELGPN. Formación en educación\, orientación profesional y psicología aplicada. \nPublicación reciente: McCarthy\, J.\, Borsbely-Pezce\, T. (2021) Orientación profesional : vivir al margen de las políticas públicas. Dans Robertson\, P.J.\, Hooley\, T.\, et McCash\, P. (Eds.) Oxford Handbook of Career Development. Oxford : Oxford University Press \nContacto: jmc@iccdpp.org y suscríbase al boletín mensual gratuito del ICCDPP sobre política\, sistemas y prácticas de orientación profesional.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderador\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nConsultor – WAPES\nNicole Clobes es consultora de la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo en Bruselas desde 2023\, tras su paso por la Agencia Federal Alemana de Empleo Público. En su puesto en WAPES\, se centra en los esfuerzos cruciales de promoción\, incluida la promoción de la ratificación del Convenio 88 de la OIT\, que subraya la asociación en curso entre WAPES y la Organización Internacional del Trabajo en la mejora de las normas mundiales de empleo. \nLa carrera de Nicole en los servicios públicos de empleo comenzó en 2016\, donde inicialmente asesoró a varios grupos de clientes y gestionó un equipo de agentes de colocación y asesores de empleadores. También ocupó un puesto en la representación europea de la Agencia Federal de Empleo alemana en Bélgica. \nNicole es licenciada en Comunicación y tiene un máster en Psicología Industrial y Organizativa\, así como formación en Educación Infantil. Esta variada formación le ha proporcionado una considerable experiencia en su actual función de consultora.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tristram Hooley\nProfesor de Educación Profesional en la Universidad de Derby\nTristram Hooley es catedrático de Educación Profesional en la Universidad de Derby. También es profesor visitante en la Inland Norway University y en la Canterbury Christ Church University. Es vicepresidente del International Centre for Career Development and Public Policy. Sus investigaciones se centran en las carreras profesionales\, la orientación profesional\, las políticas públicas y la tecnología. Ha publicado 11 libros y más de 100 artículos y ponencias. También es autor del blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sareena Hopkins\nPresidente del ICCDPP y Director Ejecutivo del CCDF\, Canadá\nSareena Hopkins es la Presidenta del Centro Internacional de Desarrollo Profesional y Políticas Públicas (ICCDPP)\, que reúne a responsables políticos\, investigadores y profesionales para crear un debate global sobre las políticas de desarrollo profesional del sector público que promuevan la acción a nivel nacional\, regional y local. En su «trabajo de día»\, Sareena es Directora Ejecutiva de la Fundación Canadiense para el Desarrollo Profesional (CCDF). Trabaja en Canadá y en el extranjero para reforzar el alcance y el impacto del desarrollo profesional. Ella y su equipo en la CCDF transforman las ideas en acción en las áreas de política pública\, investigación y desarrollo\, creación de capacidades y promoción. Sareena es miembro internacional de NICEC y ha sido galardonada con la Medalla de Oro Internacional al Liderazgo en el Desarrollo Profesional.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tibor Bors BORBÉLY-PECZE\nAsesor Principal de Proyectos\, Coordinador de Garantía Juvenil\, Profesor Asociado – NFSZ\, Hungría\nEs asesor principal de proyectos en el Ministerio de Economía Nacional de Hungría. Ha trabajado para el Servicio Público de Empleo húngaro en diversos puestos de experto desde 1999. Es evaluador del aprendizaje a través del intercambio de experiencias para la Red Europea de SPE\, miembro alternativo del Consejo de SPE de la UE y coordinador de la Garantía Juvenil en Hungría. También es profesor asociado de pedagogía en el campo de la orientación profesional. Profesor asociado honorario en la Universidad Milton Friedman de Budapest y en la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad de Szeged. Profesor en la Universidad ELTE de Budapest\, Instituto de Investigación para la Educación de Adultos y la Gestión del Conocimiento. Miembro actual y antiguo de la junta directiva de varias asociaciones internacionales (por ejemplo\, IAEVG\, ICCDPP). Es autor de más de 200 artículos y capítulos de libros.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vilma Mostahinic\nJefe del Departamento de Cooperación Internacional\, Servicio Croata de Empleo\, Croacia\n\nVilma Mostahinic es Jefa del Departamento de Cooperación Internacional de la Agencia Croata de Empleo (HZZ). Representa a HZZ en la red europea de SPE como miembro suplente del Consejo de la Red Europea de SPE y como asesora sobre asuntos de los SPE europeos (AFEPA). Se incorporó a la Agencia Croata de Empleo en 2010. Ha trabajado en el Departamento de Mediación en el Empleo y en EURES Croacia. Mientras trabajaba en estos departamentos\, adquirió experiencia profesional y conocimientos en el ámbito de la mediación internacional en el empleo y la movilidad en el mercado laboral. Tiene un máster en lenguas extranjeras y educación. URL:https://wapes.org/event/el-futuro-de-la-orientacion-profesional-en-los-spe-resumen-de-la-encuesta-wapes-iccdpp-sobre-orientacion-profesional/?lang=es ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/11/banner-pour-page-web-carreer-guidance.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR