BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//WAPES - ECPv6.17.0//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://wapes.org X-WR-CALDESC:Évènements pour WAPES REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Paris BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20240331T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20241027T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Manila BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0800 TZOFFSETTO:+0800 TZNAME:PST DTSTART:20240101T000000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260624T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260624T140000 DTSTAMP:20260205T091800Z CREATED:20260205T090401Z LAST-MODIFIED:20260205T091800Z UID:269152-1782302400-1782309600@wapes.org SUMMARY:Assemblée Générale DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 24 juin 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Assemblée Générale de WAPES (membres de WAPES uniquement)\nEn ligne | 24 juin 2026 URL:https://wapes.org/event/assemblee-generale/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/illustration-ag-wapes-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260609T090000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260609T110000 DTSTAMP:20260617T084059Z CREATED:20260429T081801Z LAST-MODIFIED:20260617T084059Z UID:270324-1780995600-1781002800@wapes.org SUMMARY:Événement de lancement – Le Monde des services publics de l’emploi 2026 DESCRIPTION:Événement de lancement – Le Monde des services publics de l’emploi 2026\nEn ligne | 09 juin 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nous avons le plaisir de vous inviter à l’événement de lancement de Le monde des services publics de l’emploi 2026\, une publication conjointe de la Banque interaméricaine de développement (BID)\, de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES). \n📅 9 juin 2026🕘 9h00 – 11h00 (EST)📍 Événement hybride – Siège de la BID (Washington\, DC) et en ligne👉 Inscrivez-vous ici: INSCRIPTION \nAlors que les marchés du travail connaissent des transformations rapides — sous l’effet des évolutions démographiques et technologiques\, de chocs économiques plus fréquents\, d’inadéquations persistantes des compétences et de l’augmentation des inégalités — des services publics de l’emploi (SPE) solides et modernes peuvent jouer un rôle essentiel pour accompagner les transitions sur le marché du travail tout au long de la vie\, renforcer les compétences et l’employabilité\, mettre en relation les employeurs et les talents et\, in fine\, stimuler la productivité\, la compétitivité et la résilience économique. \nDans ce contexte\, la BID\, l’OCDE et WAPES ont élaboré une nouvelle publication : Le monde des services publics de l’emploi 2026. Cette publication dresse un état des lieux documenté des services publics de l’emploi dans le monde\, ainsi que des défis et des opportunités auxquels ils font face. \nCet événement de haut niveau réunira des dirigeants et des experts internationaux afin de présenter les principaux résultats de l’une des analyses internationales les plus vastes réalisées à ce jour sur les SPE —fondée sur une enquête à grande échelle— et de réfléchir aux prochaines étapes. \nÀ quoi s’attendre \nL’événement combinera analyses\, données factuelles et dialogue prospectif à travers un programme dynamique : \n• Allocutions d’ouverture par Ilan Goldfajn (Président de la BID)\, Mathias Cormann (Secrétaire général de l’OCDE) et Greta Metka Barbo Škerbinc (Présidente de la WAPES)\, marquant le lancement officiel de la publication.• Présentation des principaux résultats de Le monde des services publics de l’emploi 2026\, avec les contributions d’experts de la BID (Dulce Baptista\, Spécialiste principale des marchés du travail)\, de l’OCDE (Karen Maguire\, Conseillère principale\, Centre de l’entrepreneuriat\, des PME\, des régions et des villes) et de WAPES (Federico Araya\, Directeur national de l’emploi de l’Uruguay et Vice-Président Amériques de WAPES).• Table ronde de haut niveau\, animée par Jason Marczak (Atlantic Council)\, réunissant des voix de premier plan du monde académique\, des organisations internationales et du secteur privé — notamment Sébastien Van Dyk (ManpowerGroup et Confédération mondiale de l’emploi) et María Antonia Agudo Riaza (Service public de l’emploi d’Espagne)\, entre autres\, afin de discuter de la manière de traduire les données probantes en actions concrètes.• Conclusions et session de réseautage\, offrant un espace d’échange et de collaboration. \nL’événement réunira des responsables publics\, des praticiens\, des chercheurs et des partenaires internationaux de toutes les régions\, offrant une occasion unique pour l’échange d’expériences et découvrir des approches innovantes fondées sur des données probantes. \nNous serions ravis de vous compter parmi nous pour cette importante discussion. N’hésitez pas à partager cette invitation avec des collègues susceptibles d’être intéressés.Dans l’attente de votre participation\, \nCordialement\,BID / OCDE / WAPES URL:https://wapes.org/event/evenement-de-lancement-le-monde-des-services-publics-de-lemploi-2026/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/04/le-monde-des-spe.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260520T080000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260521T170000 DTSTAMP:20260601T134726Z CREATED:20251218T104505Z LAST-MODIFIED:20260601T134726Z UID:268624-1779264000-1779382800@wapes.org SUMMARY:Conférence de la région Europe DESCRIPTION:Sarajevo\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 20 et 21 mai 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Report\n \n \n \n \n \n \n \n Presentation Day 1\n \n \n \n \n \n \n \n Presentation Day 2\n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n Note conceptuelle \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Video Report \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n Tuesday\, 19 May 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Welcome Reception\n \n 19:00\n \n at Four Seasons Penthouse Restaurant\, Alta Shopping Centre\, Franca Lehara 2\, Sarajevo \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Wednesday\, 20 May 2026\nConference Venue: Mövenpick Hotel Sarajevo\, Fra Filipa Lastrića\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration and Welcome Coffee\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Master of Ceremony\n \n 09:00\n \n Ms Sanela Mešanović\, Expert Adviser for Programme and Project Coordination\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Opening Remarks and Welcome Addresses\n \n 09:10\n \n \nMr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\nMr Mehmet Altun\, WAPES Vice President of the European Region and Head of Foreign Relations and Projects Department\, İŞKUR\nMs Magdalena Mueller-Uri\, Head of Cooperation at the Delegation of the European Union to Bosnia and Herzegovina\nMr David Womble\, Chief of Mission & Western Balkans Coordinator\, IOM Bosnia and Herzegovina\nMr Amer Kapetanović\, General Secretary\, Regional Cooperation Council\nMr Edis Arifagić\, National Coordinator for Bosnia and Herzegovina at the International Labour Organization\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block I: Bridging Workforce Skills Shortages – Innovation\, Data and Cooperation\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférence plénière \n \n 10:15\n \n Panel Discussion 1: Labour Market Intelligence and Skills Forecasting \nModerator – Ms Inga Balnanosienė\, Director of the Employment Service under the Ministry of Social Security and Labour of Lithuania \n– From Labour Market Intelligence to Action: How Public Employment Services Turn Skills Data into Dynamic Pathways – Mr Yves Magnan\, General Director Products & Services\, FOREM (Belgium) \n– Use of International Labour Market Information to Tackle Dutch Staff Shortages – Mr Michel Van Smoorenburg\, International Labour Market Analyst\, UWV (Netherlands) \n-Regional Work Centres in the Netherlands: How an one-stop shop approach\, skills based ecosystem\, and labour market intelligence\, delivers better outcomes for jobseekers and employers – Mr Sven Daverveld\, Business Advisor\, UWV (Netherlands) \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 11:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 2: Innovation and the Future Workforce\n \n 11:50\n \n Moderator – Mr Shawn Mendes\, Director for International Relations\, Swedish Public Employment Agency (Arbetsförmedlingen) \n–Strengthening Skills-to-Jobs Ecosystems: Digital Solutions Supporting PES\, Education and Employers – Mr Željko Pauković\, Director of Human Capital of the Future\, Foundation Mozaik (Bosnia and Herzegovina) \n-From Measuring Shortages to Unlocking Supply: The Next Generation of Skills Intelligence in PES – Ms Azza El Hayek\, Co-founder\, Business Development Partner\, SkillLab \n-Innovative Approaches to Gen Z Employment – Mr Jan Zlatan Kulenovic\, President\, Social Innovation Incubator MUNJA (Bosnia and Herzegovina) \n-Skills for Today and Tomorrow: The Voucher System Solution – Ms Kristina Mazalin\, Expert Adviser\, Career Guidance and Education Department\, Employment Service of Croatia \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block II: Skills Without Borders – Recognition\, Cooperation and a Mobile Workforce\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 3 : Regional Cooperation\, Recognition and Labour Mobility\n \n 14:30\n \n Moderator – Ms Živa Štiglic\, Head of International Department\, Employment Service of Slovenia \n-‎Unlocking Migrant Skills: Timely Support for Inclusive Labour Mobility – Ms Andrea Frkanova\, Regional Labour Mobility Coordinator\, IOM Regional Office for Europe and Central Asia \n-Skills Portability and Labour Mobility – PES Role and Challenges – Ms Cristina Mereuta\, Head of Unit\, Knowledge Hub for Skills and Jobs\, European Training Foundation \n-Integrating Foreign Workers into the Labour Market: PES Tools and Institutional Coordination – The ISKUR Approach – Ms Meltem Anduse\, Employment Expert and Coordinator of Projects for Migrants\, İŞKUR \n-Implementation of the Interstate Agreement between Bosnia and Herzegovina and Slovenia – Ms Anka Rode\, Head of Labour Migration\, Employment Service of Slovenia \n-Bosnia and Herzegovina Perspective/ Bilateral Agreements as a Bridge Between Policy and Practice – Mr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nQ&A Session \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Remarks for Day 1 and outlook Day 2\n \n 16:00\n \n Ms Greta Metka Barbo Škerbinc\, President of WAPES and Director General of Employment Service of Slovenia (ESS)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Group Photo of Conference Participants \n \n 16:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dinner\n \n 19:00\n \n at Restaurant “Druga kuca”\, Kolodvorska 9-11\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thursday\, 21 May 2026\nConference Venue: Mövenpick Hotel Sarajevo\, Fra Filipa Lastrića\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration and Welcome Coffee\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Summary of Day 1 and Outlook for Day 2\n \n 09:00\n \n Ms Sanela Mešanović\, Expert Adviser for Programme and Project Coordination\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Thematic Block III: PES for the Future – Strengthening Skills\, Technology and Counselling Excellence\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Launch of the Research Paper – Future Skills for PES Counsellors\n \n 09:15\n \n Moderator – Ms Alia Kamlani\, Partner\, Deloitte \nPresenters: \n-Prof Tristram Hooley\, Professor of Career Education at the University of Derby \n-Dr. Alex Nunn\, Senior lecturer on global political economy\, University of Manchester and University of Johannesburg \n-Ms Nicole Clobes\, Consultant\, WAPES \n-Mr Scott Parkin\, Group Chief Executive\, Institute of Employability Professionals Ltd \nQ&A Session \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 4: Counselling Excellence and Partnerships\n \n 10:00\n \n Moderator – Mr Anton Eckersley\, International Relations Director\, APM Group \n–« Heart and Algorithm » Cultivating 21st century workforce development talent that can thrive in a role of high-touch human partnerships and high-tech tools – Mr Marc Hanke\, CEO\, Ingeus GmbH\, part of the APM group \n-The Network of Centres for Guidance in Employment (RedCOE) of Spain’s National Employment System: role in strengthening the skills of the PES counsellors – Ms Lucía Muro Abad\, Social Worker\, SEPE – Public Employment Service of Spain and Ms Gabriela Álvarez Roosvall\, Social Worker\, SEPE – Public Employment Service of Spain \n-EU Support to Labour Market Institutions in Bosnia and Herzegovina – Ms Ljiljana Pandzic\, Programme Manager for Employment\, EU Delegation to Bosnia and Herzegovina \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 11:10\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Discussion 5: Digital Transformation and AI in PES\n \n 11:40\n \n Moderator – Ms Cristina Mereuta\, Head of Unit\, Knowledge Hub for Skills and Jobs\, European Training Foundation \n-AI Ruined the Recruitment Process. How to Reshape the Processes of Career Counselling and Recruitment Using an Innovative Personality Assessment Combined with AI & Data – Mr Peter van der Bel\, Founder and Curator\, Cappr.org (Netherlands) and Mr Ludger Weller\, Senior Consultant and Trainer\, Cappr.org (Netherlands) \n-Digital Transformation of Public Employment Services: The Azerbaijan Case in Building a Data-Driven and Client-Centred PES Model – Ms Aygun Mehraliyeva\, Head of the International Partnership Division of the International Relations and Projects Department of the State Employment Agency of Azerbaijan \n-The (R)Evolution of Employment Services of Montenegro – Mr Luka Djurickovic\, Assistance Director\, Employment Agency of Montenegro \nQ&A Session\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing Remarks and Official End of Conference\n \n 12:50\n \n Mr Ivan Barbalić\, Director General\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nMs Greta Metka Barbo Škerbinc\, President of WAPES and Director General of Employment Service of Slovenia (ESS) \nMs Amandine Moignard\, Executive Secretary at WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WAPES European Region Meeting\n \n 13:30\n \n (WAPES members only\, information will follow separately) \nMs Amandine Moignard\, Executive Secretary at WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 14:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leisure Activity \n \n 17:00\n \n Guided Tour of the Old Town of Sarajevo (Optional) \nMeeting point: Vjecna vatra (Eternal Flame)\, Intersection of Mula Mustafe Bašeskija Street and Ferhadija Street\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Optional Dinner\n \n 19:00\n \n at local restaurant in the Old Town of Sarajevo\nRestoran Pod lipom\, Prote Bakovića 4\, Sarajevo\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférence de la région Europe:\nRenforcer les compétences des Services Publics de l’Emploi : défis et opportunités dans un marché du travail en pleine mutation\nA vos agendas ! La Conférence européenne de WAPES se tiendra les 20 et 21 mai 2026 à Sarajevo. Restez à l’écoute pour plus de détails sur cette rencontre essentielle pour les professionnels dans le domaine des services publics de l’emploi. Nous vous attendons avec impatience ! \nLieu : Sarajevo\, Bosnie-Herzégovine\nLangue : anglais\n \n \n \n \n \n Les Services Publics de l’Emploi à travers l’Europe sont confrontés à des transformations rapides du marché du travail\, entraînées par des pénuries persistantes de compétences\, la numérisation et une mobilité accrue de la main-d’œuvre. Dans ce contexte en pleine évolution\, la Conférence régionale européenne 2026 du WAPES offrira une plateforme stratégique pour le dialogue et l’échange sur la manière dont les SPE peuvent renforcer les systèmes de compétences\, adapter leurs services et développer leurs capacités institutionnelles afin de répondre aux défis actuels et futurs. \nThèmes principaux de la conférence \nLa conférence se concentrera sur les priorités stratégiques clés pour les Services Publics de l’Emploi\, notamment \n\nRemédier à la pénurie de compétences grâce à l’innovation\, à une meilleure utilisation des informations sur le marché du travail et à une coopération renforcée avec les prestataires de formation\, les employeurs et les partenaires sociaux\nSoutenir la reconnaissance des compétences et la mobilité de la main-d’œuvre\, en favorisant une circulation transfrontalière transparente\, efficace et équitable de la main-d’œuvre\nPréparer les SPE pour l’avenir\, en mettant l’accent sur les compétences du personnel\, la numérisation\, l’excellence en matière de conseil et l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle\n\nPublic et valeur ajoutée \nLa conférence est ouverte à tous les membres du WAPES de toutes les régions et accueillera également un groupe sélectionné d’institutions partenaires\, notamment des représentants de ministères\, d’organisations internationales et d’organismes de recherche. En réunissant les membres du WAPES et ses principaux partenaires\, l’événement favorisera l’apprentissage mutuel\, la réflexion stratégique et l’innovation en réponse à la transformation du marché du travail.\n \n Informations pratiques\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Master of Ceremony\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sanela Mesanovic\nExpert Adviser \, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina \nSanela Mešanović works at the Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina and has extensive experience in domestic and international cooperation among labour market institutions in various fields\, including labour migration\, education\, gender equality\, active labour market policies\, the initiation and implementation of employment agreements\, and related areas. \nThroughout her professional career\, she has been involved\, as both a team leader and expert\, in the coordination and implementation of numerous projects and initiatives aimed at improving the labour market\, employability\, and human capital development in Bosnia and Herzegovina. She is currently a member of the national Expert Working Group for the implementation of the Youth Guarantee\, a member of the coordination process for the employment of foreign workers\, a member of the SkillNetwork\, as well as a member of the state-level working group for revising the Adult Education Strategy. She actively cooperates with WAPES\, CPESSEC\, ETF\, the International Labour Organization (ILO)\, IOM\, the Council of Europe\, and other international and regional organizations and networks. \nHer work is particularly focused on strengthening institutional cooperation\, developing labour market policies\, linking education and employment\, and promoting a modern\, inclusive\, and sustainable labour market.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moderators\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inga Balnanosiene\nLithuanian public employment service\nInga Balnanosienė is Director of the Lithuanian Employment Service under the Ministry of Social Security and Labour\, with more than 15 years of leadership experience in public administration and employment policy. She has led major organisational reforms\, institutional strategy\, HR and performance management\, and EU-funded employment initiatives in Lithuania and internationally. Inga also serves as Vice Chair of the European Public Employment Services Network and has contributed expert support to reform and capacity-building projects across Europe and neighbouring countries.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Shawn Mendes\nDirector of International Affairs at Arbetsförmedlingen\, the Swedish Public Employment Service\nShawn Mendes is Director of International Affairs at Arbetsförmedlingen\, the Swedish Public Employment Service. Previously\, he worked at the Swedish Council for Higher Education\, Vinnova (Agency for Innovation)\, Ministry of Education and Research and Skolverket (The Swedish National Agency for Education) as well as for the European Training Foundation in Turin. Prior to moving to Sweden in 2002\, Shawn worked as a political advisor in Canada before joining the public sector in British Columbia where he worked with international trade\, labour market policy and industry training. Shawn holds bachelor’s degrees from Simon Fraser and Carleton universities in Canada\, and a Master’s Degree from Stockholm University.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa Štiglic \n Expert in the international department of Employment Service of Slovenia (ESS) \nŽiva Štiglic holds a master’s degree in law and is currently working as an expert in the international department of Employment Service of Slovenia (ESS). Her duties include implementation of inter-state labour- and employment-related agreements\, as well as cooperation with other stakeholders in the labour market and public employment services of other countries. Previously she has been in charge of the Central Office for Employers at ESS\, responsible for developing and implementing new approaches and services for Employers and has been working mostly on employer engagement challenges. \nHer rich previous experience also include working as a project manager and head of advocacy in the NGO sector\, as well as working as an expert for Socieux+ to share knowledge and experiences through short-term missions and activities that enhance the capacity to design\, manage\, and monitor inclusive\, effective\, and sustainable employment strategies and social protection systems.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anton Eckersley \n Director of International Relations APM-Ingeus\nOver thirty years’ experience of international workforce development in both the public and private sectors\, including as Deputy Labor & Social Affairs Attaché at the British Embassy in Paris\, European Policy Adviser at the UK Labor Ministry and implementing change management programs in its Public Employment Service. His current role centers on helping governments shape the design and delivery of person-centric workforce development ecosystems fit for the 21st century and on supporting mutual learning through global knowledge-sharing networks including WAPES\, the ILO and European Commission.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cristina MEREUTA\nHead of Unit a.i. – Knowledge Hub for Skills and Jobs\nEuropean Training Foundation (ETF) – agency of the European Union responsible for human capital development policies in the EU neighbouring regions\n\nCristina Mereuta serves as Head of Unit a.i. for the Skills and Jobs Knowledge Hub at the European Training Foundation (ETF). She coordinates the ETF’s work across several thematic areas: skills anticipation and matching; labour market policies and Public Employment Services; school to work transition and employability; social inclusion and equality; adult learning; development of qualifications systems; skills portability and labour mobility; as well as the implications of the green transition for skills and employment. \nHer professional background includes extensive experience in research\, policy analysis\, and capacity building initiatives focused on strengthening systems for skills needs identification and anticipation; addressing skills mismatches; improving school to work transition mechanisms; and enhancing the effectiveness of active labour market programmes. She contributed to policy dialogue and cooperation actions between the European Union and neighbouring countries\, as well as to broader international cooperation efforts in employment\, youth and adult learning. \nPrevious professional experience includes serving in expert and Head of Unit roles within the Ministry of Labour and Social Protection of Romania\, acting as a member of the Employment Committee of the Council of the European Union and other thematic working groups\, as well as engaging in policy dialogue through various fora and specialised groups of the International Labour Organization\, the Council of Europe\, the Organisation for Economic Co-Operation and Development and regional cooperation initiatives in the European Union and South-East Europe. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alia Kamlani\nGlobal Labour Market Activation Leader and Canadian Human and Social Services Leader\, Deloitte\nAlia Kamlani is Deloitte’s Global Labour Market Activation Leader\, where she leads a cross-jurisdictional community of practice focused on labour market program transformation\, innovation and leading practice exchange. She also leads Deloitte’s National Human and Social Services Practice in Canada\, bringing 15+ years of experience working inside government and as an advisor to public sector organizations\, working alongside senior executives and political leaders to develop business cases\, engage stakeholders\, develop strategic options\, and project manage numerous strategic and large-scale human service transformations in Ontario and across North America. Personally committed to driving more equitable and inclusive program design through her work\, Alia strives to support government to improve outcomes for vulnerable populations through her work in Canada and globally.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amer Kapetanović\nSecretary General\, Regional Cooperation Council\nAmer Kapetanovic is an accomplished diplomat with over two decades of experience in international relations and regional cooperation. He has been instrumental in advancing political dialogue\, security\, and economic diplomacy in the Western Balkans and South East Europe (SEE). Since 2017\, he has served as the Head of the Political Department at the Regional Cooperation Council (RCC)\, where he oversaw key initiatives related to justice\, home affairs\, and security. His portfolio included managing high-level relations with 26 governments\, co-chairing EU-funded projects such as Integrative Internal Security Governance (IISG)\, and overseeing the implementation of SEE2030 Strategy. \nBefore joining the RCC\, Mr Kapetanovic held prominent roles in Bosnia and Herzegovina’s Ministry of Foreign Affairs. As Assistant Minister for Bilateral Affairs and Economic Diplomacy (2012-2017)\, he directed the operations of over 40 embassies and supervised economic diplomacy efforts. His tenure as Deputy Ambassador of Bosnia and Herzegovina to Germany (2005-2010) and Head of the EU Department (2010-2012) underscored his expertise in fostering EU integration and bilateral relations.\nMr. Kapetanovic began his career in journalism before transitioning to diplomacy\, where he became the spokesperson for Bosnia and Herzegovina’s Ministry of Foreign Affairs (2000-2002). His strategic vision and leadership have also been evident in initiatives such as negotiating regional agreements on freedom of movement and serving as co-chair of the South East Europe Military Intelligence Chiefs platform. \nA graduate of the University of Sarajevo in Political Science and International Relations\, Mr Kapetanovic has enriched his expertise through programmes at Queen Mary University\, London\, and the US Department of State Diplomatic Academy. He is a prolific author and editor\, contributing to works on regional security and foreign policy\, including his recent publication\, The Chronicle of a Lost Century. \nFluent in English\, proficient in German\, and native in languages of Bosnia and Herzegovina\, Mr Kapetanovic combines deep regional insight with a global perspective. His dedication to enhancing cooperation and fostering stability in the Western Balkans reflects his passion for diplomacy and public service. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n William David WOMBLE\nChief of Mission IOM Bosnia and Herzegovina\nMr. William David Womble is an American humanitarian and international programme management professional. Since 24 November 2025\, he has served as Chief of Mission of the International Organization for Migration (IOM) in Bosnia and Herzegovina. \nHe holds a BA in Education from the University of North Carolina at Chapel Hill and has built an extensive international career with multilateral organizations\, government institutions and non-governmental organizations. \nBefore his current appointment\, Mr. Womble held several senior positions within IOM\, including Head of the Land\, Property and Reparations Unit in Geneva\, Acting Chief of Mission in Kyiv\, and Senior Programme Coordinator and Head of Office in Nairobi. His work has focused on programme coordination\, mission leadership\, stabilization\, humanitarian response\, land and property issues\, and reparations in complex operational contexts. \nThroughout his career\, he has also worked with or for the World Bank\, UNDP\, DFID\, the UN Assistance Mission in Somalia\, the Government of the United Kingdom\, OCHA\, Mercy Corps\, the Norwegian Refugee Council\, World Vision International\, the U.S. Department of State\, and the U.S. Peace Corps. \nMr. Womble’s professional experience spans Africa\, Eastern Europe\, the Caucasus\, the Balkans and the Middle East. He works in English and French.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ivan Barbalic\nDirector\, Labour and Employment Agency of Bosnia and Herzegovina\nMr. Ivan Barbalic was appointed Director of the Labour and Employment Agency of BiH in February 2024. He previously served as BiH Ambassador to Russia and the UN\, where he presided over the UN Security Council in January 2011. He was Chief Advisor to the Sarajevo Canton Prime Minister (2019–2020) and held roles in European integration processes. Barbalic holds degrees from the University of Bridgeport\, the University of Sarajevo\, and Harvard Kennedy School. He co-founded ACIPS and has held leadership roles in several organizations promoting democracy and European integration. Born in 1975\, he is married and has one child.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Magdalena Mueller\nHead of Cooperation at the Delegation of the European Union to BiH\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mehmet Altun\nHead of Foreign Relations and Projects Department\, Turkish Employment Agency (İŞKUR) \nMehmet Altun\, representing İŞKUR in his capacity as Vice President of WAPES\, is currently Head of International Relations and Projects at the Turkish Employment Agency. Born in 1984 in Ordu\, Türkiye\, he graduated in International Relations from Selçuk University (2005) and earned his MBA from the University of Technology Sydney (2011). During his career in Australia\, he held managerial positions in international companies and led innovative initiatives as an entrepreneur. \nIn 2016\, he returned to Türkiye and served as Advisor and Chief of Staff to the Deputy Prime Minister and to Ministers at the Turkish Parliament and the Ministry of Culture and Tourism. Later\, he assumed senior roles at Ordu Metropolitan Municipality\, where he implemented cultural\, tourism\, and sports projects\, while managing EU- and World Bank–funded initiatives. \nSince September 2024\, Mehmet Altun has continued his career at İŞKUR as Head of International Relations and Projects\, representing the institution internationally and contributing to its future strategies. He is fluent in English\, has intermediate knowledge of Georgian\, and is married with two children.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michel van Smoorenburg\nInternational Labour Market Analyst\, UWV\, Netherlands \nMichel van Smoorenburg is a Senior Member of the Department of Labour Market information and Advice at the Public Employment Service in the Netherlands (UWV) and international labour market analyst. He is responsible for some nationwide research projects and international topics\, such as comparing countries in labour market trends and migration. He’s a member of the Steering Committee National Project Labour Market Forecasting and was a member of a temporary OECD expert group. Michel initiated an UWV-project in co-operation with SEO Economic Research to use graduate tracking for career guidance. He was also responsible for a joint project with the Central Bureau of Statistics to link labour market slack data (LFS) with registered job seekers data (UWV). Michel is involved in European Labour Authority’s research project to investigate the Skills shortages and surpluses in European countries and is a member of the Focus Group Measuring Skills Shortages of the PES-network\, co-ordinated by the European Commission. Since 2014 he’s a member of the European Network on Regional Labour Market Monitoring and recently he joined its’ Scientific Committee. He presents internationally oriented labour market information to all kinds of interested parties (EURES\, PES-network\, international delegations\, policy makers). \nMichel studied Business Economics at Zuyd Hogeschool and Human Resource Management at the University of Tilburg. He worked as a researcher for Personnel Sciences (University of Tilburg) and for the Research Centre for Education and the Labour Market (University of Maastricht). Since 1997 Michel works for the Dutch Public Employment Service UWV and his predecessors.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sven Daverveld\nBusiness Advisor at UWV\, Netherlands \nSven Daverveld operates at the intersection of policy\, data\, and human potential. As a Business Advisor at UWV (PES Netherlands)\, he contributes to shaping the transition toward a skills-based\, future-ready\, and inclusive labour market. His work spans strategic advisory\, service innovation\, and public-private collaboration\, with a focus on some of today’s most pressing themes: mental health and employment\, regional Work Centers\, and strengthening the connection between public institutions and the wider ecosystem. At its core\, his work is driven by a clear mission — to unlock participation and address structural talent shortages through smarter\, more human-centered systems. \nA personal note \nFor Sven\, the Balkans are more than a region of interest—they are a place of genuine personal connection. Through his partner in life\, he has come to experience its rhythms\, cuisine\, culture\, and spirit. This blend of familiarity and curiosity continues to draw him back\, reinforcing his belief in the region’s energy and untapped potential. \nIn Sarajevo\, Sven looks forward not only to sharing insights\, but to engaging in meaningful exchange on how we can collectively shape labour markets that are more adaptive\, inclusive\, and prepared for future regional and global challenges.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Yves Magnan\nDirector General of the Products and Services Directorate at Le Forem \nYves Magnan has been serving as Director General of the Products and Services Directorate at Le Forem since 2014 and is a member of its Management Board. With close to three decades of professional experience spanning both the public and private sectors\, his work focuses on public service management\, organizational transformation\, and the steering of complex\, multi‑stakeholder reform programmes. In his current role\, he oversees the strategic design and operational deployment of Le Forem’s service portfolio\, in close coordination with regional actors and institutional partners. \nHe has been a key contributor to several major structural reforms in Wallonia\, particularly in the fields of personalised support for jobseekers\, adult vocational education and training (VET)\, sectoral skills governance\, and the digital transformation of public employment services. His approach is characterised by a strong emphasis on policy coherence\, implementation capacity\, and alignment between strategic objectives and delivery mechanisms. \nIn parallel\, Yves Magnan brings substantial experience from the private sector (Bank sector)\, notably in change management\, quality management\, and customer relationship management (CRM)\, which continues to inform his contribution to public sector modernisation. Trilingual in French\, English and Dutch\, he is actively engaged at interregional and European levels. He represents French‑speaking Belgium within the European network of Directors General for Vocational Education and Training and regularly contributes to the activities of the European Public Employment Services Network\, fostering policy dialogue and mutual learning across Member States.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Željko Pauković\nDirector of the Human Capital of the Future department at the Mozaik Foundation in Bosnia and Herzegovina \nŽeljko Pauković is the Director of the Human Capital of the Future department at the Mozaik Foundation in Bosnia and Herzegovina\, where he leads initiatives focused on strengthening skills\, entrepreneurship\, and future-oriented competencies among young people. His work centres on developing innovative programmes that connect youth\, communities\, and the labour market\, including large-scale initiatives such as Mozaik YouthBanks and the Rolify community. \nWithin the Mozaik Foundation’s strategy\, the strategic pillar Human Capital of the Future focuses on empowering young people with the knowledge\, skills\, and opportunities needed to actively shape the future of work and contribute to sustainable social and economic development. Through partnerships with public institutions\, private sector actors\, and international organisations\, Željko works on creating ecosystems that support youth employability\, innovation\, and community-driven development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Azza El Hayek\nCo-Founder and partner at SkillLab\nAzza El Hayek is Co-Founder and partner at SkillLab\, a company working with governments and employment institutions to build skills-based labour market solutions. Her work focuses on the future of employment services\, skills intelligence\, and the role of AI in making labour markets more transparent\, responsive\, and inclusive. Over the years\, she has worked with public institutions and international partners across Europe and the Middle East on initiatives related to career guidance\, workforce development\, skills recognition\, and labour market system transformation. Azza is particularly interested in how Public Employment Services can evolve from service providers into stronger coordinators of skills ecosystems in rapidly changing labour markets.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Jan Zlatan Kulenović\nSocial Innovation Incubator MUNJA / STAR.study – CEO/Founder\nJan Zlatan Kulenović is a social innovator and youth development expert with over 20 years of experience managing multi-donor projects in social innovation\, youth empowerment\, and career development across Bosnia and Herzegovina\, the Western Balkans\, and in international cooperation. \nHe is the founder of the MUNJA Social Innovation Incubator\, one of the leading NGOs in Bosnia and Herzegovina\, whose programmes have directly supported more than 120\,000 people\, including young people\, youth workers\, PES advisors\, and education professionals. He also coordinates the regional STAR.study initiative\, focused on GenZ career development in the Western Balkans. This initiative includes an interactive digital portal with daily opportunities for youth with the first AI Career Agent\, STARfest as the region’s largest career development festival and STARforum as a platform bringing together key youth employment stakeholders. \nThroughout his career\, Jan has worked as a consultant for more than 60 international organizations\, institutions\, and companies\, contributing to a wide range of youth and development initiatives. His Innovation Challenge concept received the 2019 national award for Best HR Practice in Bosnia and Herzegovina. Since 2025\, he has served as a national expert for the World Summit Awards and is the co-author of more than 30 publications\, research papers\, studies\, and handbooks. He holds an MA in Social Development Practice from London Metropolitan University and has further strengthened his expertise through prestigious international fellowship and professional development programmes in Japan\, Australia\, Europe\, and the USA.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kristina Mazalin \nSenior adviser in Croatian Employment Service (HZZ)\, Central Office Zagreb\, Career Guidance and Education Department\nCurrently involved in implementation of voucher scheme for adult education as well as educational/training measures in scope of active labour market policy. Also\, holding a coordination position in the CISOK project (Lifelong Career Guidance Centre) for designing and implementing new lifelong learning services as well as expanding and reorganization of the existing CISOK network. \nActing as a alternate expert for Croatia within CareersNet CEDEFOP network. \nPreviously within the Employment Service worked in Public Relations and International Cooperation Department as a support in establishing and maintaining regional and EU cooperation\, organised and coordinated various programmes with partner institutions\, supported establishing agreements and projects with other countries and institutions. \nEducation background\nMaster’s degree in Psychology\, University of Zagreb\, Faculty of Humanities and Social Sciences \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Andrea Frkanova \nLabour Mobility Coordinator at the International Organization for Migration (IOM)\nAndrea Frkanova works as Labour Mobility Coordinator at the International Organization for Migration (IOM) Regional Office for Europe and Central Asia and has over ten years of experience in migration and integration. She supports IOM country offices on a range of topics\, including labour mobility and social inclusion. While at IOM Slovakia\, she co-managed the Migration Information Centre (MIC)\, offering migrants free legal\, social\, and employment counselling\, as well as support for further education and inclusion. Andrea has authored and co-authored several publications and training materials on asylum\, labour migration\, and integration policies. She also coordinated the Slovak National Contact Point of the European Migration Network.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anka Rode \nDirector of the Department for the Employment of Foreign Nationals\, Director of the Department for the Employment of Foreign Nationals \nWith over 35 years of distinguished service at the Employment Service of Slovenia\, Anka Rode is a leading authority in the field of labour migration and international employment policy. She is the Director of the Department for the Employment of Foreign Nationals\, where she has played a pivotal role in shaping Slovenia’s strategic approach to workforce mobility and labour market integration. \nThroughout her career\, she has been actively engaged at the highest levels of intergovernmental cooperation. She serves as a member of bilateral and multilateral commissions overseeing the implementation of international agreements on the employment of foreign workers\, contributing to the development of fair\, transparent\, and sustainable labour mobility frameworks. \nHer expertise extends across key national policy domains. She is a member of the Strategic Council for Healthcare of the Government of the Republic of Slovenia\, as well as multiple interministerial working groups addressing critical challenges such as trafficking in human beings and the cross-border provision of services. \nRenowned for her strategic vision\, institutional leadership\, and unwavering commitment to ethical labour mobility\, Anka Rode stands as a respected figure in both national and international policy arenas.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Meltem ANDUSE\nEmployment Expert at Foreign Relations and Projects Department\, Turkish Employment Agency (İŞKUR)\nMeltem ANDUSE is a Senior Employment Expert at the Turkish Employment Agency (İŞKUR) within the Department of Foreign Relations and Projects. She has dedicated two decades to the advancement of labor market services and employment policy in Türkiye. \nHer professional journey began in 2006 at the İŞKUR Provincial Directorate\, where she gained six years of intensive field experience in labor market operations. In 2013\, she transitioned to the General Directorate’s Department of Employment Services. During this tenure\, she focused on job-matching services\, the employment of disadvantaged groups\, the regulation of private employment agencies\, and the strategic organization of national job and career fairs. \nSince the beginning of 2026\, she has taken a role in the Department of Foreign Relations and Projects\, coordinating projects centered on the integration of refugees into the labor market and social life. \nShe graduated from Dokuz Eylül University with a degree in Business Administration (English) in 2005. She holds a Master’s degree in Labour Economics and Industrial Relations (LEIR) from Ankara University\, where she is currently pursuing her PhD. Her primary academic and research focus lies in Industrial-Organizational Psychology\, aiming to bridge the gap between theoretical organizational frameworks and practical employment policies. \nShe is good at English\, married\, and a mother of two children.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ljiljana Pandžić\nProgramme Manager at the EU Delegation to Bosnia and Herzegovina\nMs Ljiljana Pandžić is a management professional with over 20 years of experience in programme and project management\, strategic planning\, multilateral cooperation and policy coordination\, including partnerships’ building. \nCurrently\, as Programme Manager at the EU Delegation to Bosnia and Herzegovina\, she leads strategic engagement on EU support to labour market development and human capital reforms within the EU accession framework. Working closely with key European Commission services\, she ensures coordinated programming\, policy dialogue and alignment of national priorities with evolving EU funding instruments. \nHer portfolio includes over €40 million in EU-funded projects spanning socio-economic development\, employment\, emergency response and transnational / cross-border cooperation\, with a current management responsibility of €25 million under pre-accession assistance and related mechanisms. \nShe regularly engages with government officials\, international financial institutions\, development partners and other agencies\, ensuring coherent policy messaging and strong donor coordination. Her work combines policy analysis\, partnership-building and programme leadership to advance effective\, EU-aligned labour market interventions in Bosnia and Herzegovina.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lucía Muro Abad\nState Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\nLucía Muro Abad: Social worker with a degree from the Complutense University of Madrid\, she has a wide-ranging work experience in various public services within the social services sector\, both as team manager and as individual counsellor. Throughout her career\, she has held roles involving coordination\, management and direct client support\, particularly in the social and healthcare sector\, working closely with public authorities and social organisations operating nationwide. In 2025\, she joined her position as social worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\, where she works to promote guidance processes and improve employability\, with particular responsibility in the areas of Training\, Assessment and Quality.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Marc Hanke\nCEO Ingeus Germany\nMarc Hanke joined Ingeus GmbH\, part of the APM global workforce development solutions group\, not long after it was established in 2005 and quickly rose through the ranks to become its CEO. With European policies focusing on increasing employment rates since the 1990s\, he has overseen the implementation of innovative strategies to support people furthest from and outside the labor market – piloting\, evaluating and scaling up holistic programs\, including for lone parents\, excluded youth and refugees from the Middle East and Ukraine. Under his leadership\, Ingeus Germany has harnessed a ‘skills-first’ approach to ensure staff skills-sets proactively adapt to empower them to co-design and deliver personalized services\, both in Germany and abroad\, and to embrace the opportunities that digitalisation and artificial intelligence offer to improve access and outcomes. Marc has a longstanding record of fostering effective collaboration across workforce development ecosystems\, including though peer learning across the 11 countries in the APM Group\, through international best practice exchanges and by annually hosting short ‘work tasters’ in Ingeus offices for aspiring coaches studying at the BA’s University for Applied Labor Market Studies (HdBA).\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Gabriela Álvarez Roosvall\nSocial worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\nGabriela Álvarez Roosvall: Social worker and translator\, she holds a degree from the University of Granada and has a broad career background in direct support to specific target groups\, as well as in management and coordination positions within multilingual environments\, using her knowledge of Spanish\, English\, French and Swedish. Her experience has focused on the field of migrations and intercultural mediation\, working within the Spanish government abroad (Labour and Social Affairs Office at the Spanish Embassy in Canada) and coordinating social integration projects for migrants and refugees within the Swedish public administration. In Spain\, she has been part of the coordination team at the Temporary Immigrant Reception Centre (CETI) in Melilla. In 2025 she joined her position as a social worker at the State Centre for Guidance\, Entrepreneurship\, Support and Innovation in Employment (COE Estatal) of the State Public Employment Service (SEPE)\, with particular responsibility in the area of Communication.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aygun Mehraliyeva\nHead of the International Partnership Division at the State Employment Agency under the Ministry of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Azerbaijan\nAygun Mehraliyeva is Head of the International Partnership Division at the State Employment Agency under the Ministry of Labour and Social Protection of Population of the Republic of Azerbaijan. She leads international cooperation strategy\, building partnerships with global institutions to advance employment policy\, labour market initiatives\, and workforce development. She represents the Agency at high-level international platforms\, negotiates agreements\, and develops joint projects that strengthen institutional capacity and global visibility.\nPreviously\, she worked in international cooperation at the Ministry of Science and Education of the Republic of Azerbaijan and practiced as a lawyer in private consulting and construction companies\, advising on contracts\, compliance\, and legal risk management.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ludger Weller \nHolds a MSc in Social & Organizational Psychology and is Registered as Digital Marketeer\nIn his career\, he has held management positions at well-known large enterprises such as Philips and Randstad Holding\, but also at various startups like Callflex\, Hedson\, Byce and SkillLab. He started in 2007 with Starfish Consultancy and worked with Cappr.org for many years. For over 25 years\, his focus has been on management and business development in solutions for the (digital) labor market. At Randstad Holding he setup the first internet staffing agencies around 2000\, and later he managed implementations of job matching engines at Public Employment Services in various countries. Over the years he built an extensive international experience in implementing matching technologies and taxonomies. Next to his management positions he worked as a trainer in communication and behavioral influence programs.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Luka Đuričković\nAssistant Director\, Sector for Rights during Unemployment and Legal Affairs\, Employment Agency of Montenegro\nI am Assistant Director at the Employment Agency of Montenegro\, where I oversee legal affairs and the implementation of regulations related to unemployment rights\, employment policies\, and social security coordination. In my current role\, I am responsible for ensuring the uniform application of employment legislation across regional units\, providing legal guidance\, and representing the institution before courts and competent authorities in civil\, administrative\, enforcement\, and criminal proceedings. \nI have more than 12 years of professional experience in public administration\, legal affairs\, public finance\, EU funds management\, and budget policy. Prior to joining the Employment Agency of Montenegro I served as Budget Inspector within the ministry of finance\, supervising the lawful and efficient use of public funds\, budget execution\, and compliance with fiscal and public sector regulations. My work as budget inspector lead to more efficient use of public funds and change in day to day work of institutions that were controlled and amendment of legal frame work to optimize the work of public institutions. \nI also held several senior positions at the Ministry of Finance of Montenegro\, including Head of Division for Budget Policy\, Programme Budgeting and Procedures\, Head of Division for Medium-Term Budget Framework and Reporting\, and Head of Quality Control Division within the Directorate for Financing and Contracting of EU Funds. In these roles\, I coordinated budget reforms\, programme budgeting processes\, compliance and quality control systems\, risk management\, and implementation of EU procurement and contracting rules. \nEarlier in my career\, I gained professional experience through work with the Parliament of Montenegro and the Police Administration\, Department for Combating Economic Crime.\nI hold a Specialist Degree in Legal Sciences from the Faculty of Law\, University of Montenegro\, with a specialization in Public International Law. I am fluent in English and have working knowledge of Italian and Russian.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Peter van der Bel\nFounder and curator of The Center for Applied Product Personality Research\nPeter van der Bel (1955) made\, as an early internet pioneer (founder PiCompany\, 1994)\, HR-assessments available on the Internet. The company was acquired by ABNAMRO Capital in 1998.\nCurrently he is working on the cross section of behavioral science\, technology and design. Over the past ten years he has\, in collaboration with researchers from the universities of Delft\, Cambridge and Stanford\, made an inventory of research findings in the fields of personality psychology and computational social science.\nIt is his objective to help promising people and organizations to realize their innovations by applying these findings.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Greta Metka Barbo Škerbinc\nDirector General\, Employment Service of Slovenia\nGreta Metka Barbo Škerbinc graduated as a Univ. B.Sc. political scientist\, with 30 years of work experience\, most of it at Employment Service od Slovenia\, where she has been employed from 1993. She performed various tasks at the Employment Service of Slovenia\, starting at a Regional office in the field of ALMP and analytics\, followed by the Central office\, where she mainly held various managerial positions. She was the Deputy Director General for 6 years\, then she briefly worked at the Ministry of Labour\, Family\, Social Affairs and Equal Opportunities\, where she was working on tasks\, related to Slovenian Presidency of the Council of the EU. Since February 2023 she has been working as the Director General of Employment Service of Slovenia.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine MOIGNARD\nExecutive Secretary\, World Association of Public Employment Services (WAPES)\nAmandine Moignard is a specialist in international cooperation and public policy development\, with a strong focus on public employment services. She holds a Master’s degree in International Cooperation and Project Management from Madrid\, following her studies in International Relations in Paris. Her career has been shaped by a deep commitment to effective and inclusive public action across diverse international contexts. \nShe began her career in development project management within a consultancy firm and FIAP\, a Spanish public foundation promoting peer-to-peer technical cooperation among public administrations. She then spent two years in Bamako\, Mali\, working with an NGO focused on family planning. \nUpon returning to Europe\, Amandine joined France Médias Monde in Paris and later moved to Brussels to work with the EU-funded SOCIEUX+ programme\, which fosters institutional peer cooperation. It was through this experience that she developed a keen interest in public employment services\, leading her to join WAPES in June 2023 as Project Director. \nSince November 2024\, she has been serving as Executive Secretary of WAPES\, where she contributes to strengthening global cooperation among public employment services and advancing inclusive employment and decent work policies. URL:https://wapes.org/event/conference-de-la-region-europe-3/ LOCATION:Sarajevo\, Bosnia and Herzegovina ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-bosnia-2026-3.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260421T093000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260421T110000 DTSTAMP:20260429T080225Z CREATED:20260210T101906Z LAST-MODIFIED:20260429T080225Z UID:269274-1776763800-1776769200@wapes.org SUMMARY:Atelier régional WAPES Asie-Pacifique 2026 (APRW 2026) DESCRIPTION:En ligne\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 21 Avril 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda & Note conceptuelle \n \n \n \n \n \n \n \n Rapport en Anglais\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Atelier régional WAPES Asie-Pacifique 2026 (APRW 2026)\n  \nLes systèmes d’information sur le marché du travail\, fondement de la gouvernance et de la prestation de services des SPE : défis et opportunités\n  \nWAPES invite ses membres et partenaires de la région Asie-Pacifique à l’atelier régional Asie-Pacifique 2026 (APRW 2026) qui\, en raison de difficultés administratives imprévues dans le pays d’accueil initialement prévu\, se tiendra désormais en ligne le 21avril 2026 entre 16h30 et 18h00 JST / 09h30 et 11h00 CET. \nL’atelier est organisé conjointement par le ministère japonais de la Santé\, du Travail et des Affaires sociales (MHLW) et WAPES. \nCe webinaire proposera différents points de vue et des discussions sur la manière dont les services publics de l’emploi (SPE) peuvent renforcer leur rôle d’acteurs clés dans la gouvernance du marché du travail grâce à l’utilisation efficace des données\, des données factuelles et des outils numériques. \n📍 Lieu : En ligne🗓 Dates : 21 avril 2026 – de 9 h 30 à 11 h 00 CET / de 16 h 30 à 18 h 00 JST🗣 Langue de travail : anglais \nThème de l’atelier \nDans toute la région Asie-Pacifique\, les marchés du travail connaissent de profondes transformations sous l’effet des changements démographiques\, de l’innovation technologique et de l’évolution des modèles d’emploi. Dans ce contexte\, on attend de plus en plus des services publics de l’emploi qu’ils contribuent à l’élaboration de politiques fondées sur des données factuelles et à une gouvernance coordonnée de l’emploi\, qui serviront de base à la conception et à la prestation de leurs services. \nCe webinaire de l’APRW permettra de partager les points de vue de l’Organisation internationale du travail dans la région Asie-Pacifique ainsi que ceux des autorités publiques chargées de l’emploi et du travail en Inde\, au Japon et en Malaisie.Il mettra l’accent sur la gouvernance de l’emploi fondée sur les données\, pierre angulaire de la mise en place de SPE réactifs\, inclusifs et tournés vers l’avenir. Une attention particulière sera accordée au rôle des systèmes d’information sur le marché du travail (SIMT)\, des infrastructures de données intégrées et des outils numériques avancés dans le soutien aux décisions politiques et à la prestation de services. \nLes thèmes clés de l’atelier sont les suivants : \n• Mettre en place et intégrer des systèmes d’information sur le marché du travail comme fondement d’une gouvernance de l’emploi efficace• Utilisation des données sur le marché du travail pour des services de l’emploi fondés sur des données factuelles• Tirer parti des technologies numériques de pointe pour accroître\, gérer et réguler l’utilisation des données dans les SPE \nPublic \nLa session en direct du webinaire ainsi que sa version enregistrée en ligne destinée à un visionnage ultérieur s’adressent principalement aux services publics de l’emploi et aux autorités du travail de la région Asie-Pacifique et du monde entier. Les exemples\, les discussions et les conclusions partagés sur la gouvernance de l’emploi fondée sur les données visent à ouvrir un débat plus large sur la manière dont l’intelligence du marché du travail peut être améliorée\, utilisée de manière plus efficace et tirer parti des enseignements tirés des politiques et des pratiques. Les intervenants et les participants sont invités à poursuivre ces échanges à l’avenir. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Discours d'ouverture et séance photo en ligne\n \n 09:30\n \n \nMme Amandine Moignard\, secrétaire exécutive de WAPES\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Table ronde : Les systèmes d'information sur le marché du travail\, fondement de la gouvernance et de la prestation de services des services publics de l'emploi\, défis et opportunités\n \n 09:35\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n – Discours d’ouverture (20 min)\n• Mme Makiko MATSUMOTO\, spécialiste de l’emploi\, Bureau régional de l’OIT pour l’Asie-Pacifique \n– Séance d’approfondissement (30 min)\n• Malaisie (10 min) : M. Muhamad Faizal bin Abdul Basir\, responsable de la sécurité sociale\, Organisation de la sécurité sociale (PERKESO)\, Malaisie• Inde (10 min) : Mme Neha Prakash\, directrice de l’emploi\, Service administratif indien\, Inde• Japon (10 min) : Mme Minako TAKASAKI\, directrice adjointe\, Division des politiques de l’emploi\, Ministère de la Santé\, du Travail et des Affaires sociales (MHLW)\, Japon \n– Forum ouvert (questions-réponses) (30 min)\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mots de clôture\n \n 11:00 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Biographies\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introduction\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Amandine Moignard – Secrétaire exécutive de WAPES (World Association of Public Employment Services) \nAmandine Moignard est spécialiste de la coopération internationale et du développement des politiques publiques\, avec une expertise particulière dans les services publics de l’emploi. Titulaire d’un master en coopération internationale et gestion de projets obtenu à Madrid\, après des études en relations internationales à Paris\, elle a construit une carrière résolument internationale\, marquée par un engagement constant en faveur de l’action publique efficace et solidaire. \nElle a débuté dans la gestion de projets de développement au sein d’un cabinet de conseil\, puis d’une fondation publique espagnole FIAP œuvrant pour la coopération technique entre administrations. Elle a ensuite poursuivi son parcours en Afrique de l’Ouest\, à Bamako\, où elle a travaillé pendant deux ans pour une ONG spécialisée en planification familiale. \nDe retour en Europe\, Amandine a intégré France Médias Monde à Paris\, avant de rejoindre Bruxelles\, où elle a collaboré avec le programme européen SOCIEUX+\, qui promeut la coopération institutionnelle entre pairs. C’est dans ce cadre qu’elle a découvert l’univers des services publics de l’emploi\, qui l’a conduite à rejoindre WAPES en juin 2023 en tant que Directrice de projets. \nDepuis novembre 2024\, elle assure les fonctions de Secrétaire exécutive de WAPES\, contribuant à renforcer la coopération entre services publics de l’emploi à l’échelle mondiale et à promouvoir des politiques inclusives en matière d’emploi et de travail décent. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modérateur\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr Miguel PERROMINGO – Consultante en emploi et bien-être \nMiguel travaille depuis plus de 20 ans au sein des services publics de l’emploi\, où il a occupé des postes de terrain et de direction. Il exerce aujourd’hui en tant que consultant indépendant auprès des réseaux de services de l’emploi et des acteurs du marché du travail. \nParmi ses projets récents figurent le renforcement des capacités des systèmes d’information sur le marché du travail dans les pays émergents\, l’interaction entre l’humain et l’IA dans la prestation des services de l’emploi\, ainsi que la mobilité des compétences au-delà des frontières et entre les professions. Miguel a collaboré à plusieurs reprises avec WAPES\, la Banque asiatique de développement\, ainsi qu’avec des gouvernements et des universités de la région Asie-Pacifique.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Intervenants\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Makiko MATSUMOTO\, spécialiste de l’emploi\, Bureau régional de l’OIT pour l’Asie-Pacifique \nMakiko Matsumoto a travaillé dans une société d’études de marché du secteur privé au Japon avant de rejoindre l’OIT à Genève en 1998 en tant qu’économiste de recherche adjointe. À Genève\, elle a occupé le poste d’économiste de recherche dans divers domaines liés à l’emploi\, notamment le commerce\, la politique macroéconomique et l’emploi des jeunes\, et a contribué à des missions de conseil politique au niveau national. \nDepuis 2013\, elle travaille en tant que spécialiste de l’emploi au sein de l’équipe d’appui technique pour le travail décent en Asie de l’Est et du Sud-Est et dans le Pacifique\, au bureau de l’OIT à Bangkok. Elle apporte son soutien aux activités de recherche\, à la collecte et à l’analyse des données sur le marché du travail\, aux dialogues sur les politiques et au renforcement des capacités afin de faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des politiques de l’emploi ainsi que le renforcement des institutions du marché du travail\, y compris les services publics de l’emploi.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr Muhamad Faizal bin Abdul Basir – Social Security Officer – Social Security Organisation (PERKESO) \nMuhamad Faizal bin Abdul Basir est un professionnel de l’informatique qui compte plus de 15 ans d’expérience dans le développement de systèmes\, le traitement des données et l’optimisation des plateformes numériques. Il travaille actuellement chez PERKESO\, où il dirige le développement d’API\, automatise les flux de données et fournit des analyses sur le marché du travail à l’aide d’outils tels que Python\, Talend et Tableau. Il gère et améliore également des plateformes web à l’aide de WordPress\, PHP et MySQL. \nAuparavant\, il a occupé des postes dans le domaine technologique au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et du ministère de la Santé de Malaisie\, où il a contribué au développement de systèmes d’entreprise\, d’applications mobiles et à la numérisation des opérations. Au début de sa carrière\, il a travaillé dans le secteur privé en tant qu’ingénieur logiciel et développeur de systèmes RH. \nM. Faizal est titulaire d’un master en informatique de l’Universitée Putra Malaysia et d’une licence en informatique de l’Universitée Sains Malaysia. Ses compétences clés comprennent le développement backend\, l’ingénierie des données et l’analyse\, et il possède une solide expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques évolutives et axées sur les besoins des entreprises.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Neha Prakash – Directrice de l’emploi\, Service administratif indien\, Inde \nNeha Prakash est une éminente fonctionnaire du Service administratif indien\, issue de la promotion de 2012\, qui occupe actuellement le poste de directrice de l’emploi dans l’État le plus peuplé de l’Inde\, l’Uttar Pradesh\, qui compte 250 millions d’habitants. La Direction a facilité l’emploi de 379 000 personnes au cours de l’année dernière grâce à 3 000 salons de l’emploi organisés dans 75 agences pour l’emploi. Récemment\, elle a organisé un « Rozgaar Mahakumbh » offrant des opportunités d’emploi à 16 000 personnes sur trois jours. \nElle a occupé le poste de magistrate de district dans les districts de Shravasti et d’Auraiya. Son parcours universitaire comprend une licence en génie informatique obtenue au Birla Institute of Technology de Mesra et un diplôme de troisième cycle en gestion de l’Indian Institute of Management de Lucknow. Elle a travaillé chez Tata Consultancy Services en tant qu’ingénieure système adjointe et chez Deloitte US India en tant que consultante en stratégie. Elle occupe également le poste de conseillère honoraire auprès de la Chambre de commerce et d’industrie des BRICS en Inde. Elle a récemment suivi une formation à l’ITC-OIT.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Minako TAKASAKI – Coordinatrice du projet conjoint\, détachée auprès de WAPES par le MHLW \nMme Minako Takasaki est coordinatrice de projet pour WAPES\, détachée par le ministère japonais de la Santé\, du Travail et des Affaires sociales (MHLW) depuis octobre 2024. Elle dirige le projet conjoint WAPES-Japon\, qui met l’accent sur l’auto-évaluation et l’apprentissage par les pairs aux Philippines et au Cambodge. Elle compte plus de 20 ans d’expérience professionnelle au sein du MHLW\, où elle a débuté sa carrière en tant que conseillère en orientation professionnelle au PESO (Hello Work). \nAvant d’occuper son poste actuel\, elle a été la toute première femme à diriger le département des services de l’emploi au Bureau régional du travail d’Okinawa. Elle a également occupé le poste de première secrétaire à l’ambassade du Japon en Corée. Elle est titulaire d’une licence en éducation et d’un master en études publiques URL:https://wapes.org/event/atelier-regional-wapes-asie-pacifique-2026-aprw-2026/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/banner-aprw-2026-online.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260414T080000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260416T170000 DTSTAMP:20260601T111615Z CREATED:20251218T154651Z LAST-MODIFIED:20260601T111615Z UID:268715-1776153600-1776358800@wapes.org SUMMARY:Séminaire de formation interculturelle DESCRIPTION:Bruxelles\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 14 au 16 avril 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reportage de la formation 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n SÉMINAIRE DE FORMATION INTERCULTURELLE\nLa compétence interculturelle est une compétence clé pour établir de véritables liens les uns avec les autres dans le monde diversifié d’aujourd’hui. La formation interculturelle vous aide à acquérir la compréhension et les outils dont vous avez besoin pour surmonter les différences et créer des liens significatifs entre les cultures. \nLieu et dates : locaux de WAPES\, la formation débutera à 9 h 00 CET le 14 avril et se terminera vers 12 h 00 CET le 16 avril. \nLangue : anglais \nCoûts pris en charge par WAPES : comprend la formation et les repas. Les frais de déplacement et d’hébergement seront pris en charge pour 2 à 3 candidats issus de pays membres de WAPES appartenant aux catégories 1\, 2 ou 3. \nAdmissibilité : Ouvert à tous les membres du WAPES et à leur personnel impliqué dans des interactions mondiales. Les candidats doivent être capables de bien communiquer en anglais et être motivés pour participer de manière proactive et travailler en collaboration avec d’autres. \nSélection : 10 participants seront choisis en fonction de leur motivation et de la diversité des 5 régions WAPES. \nExplorer et découvrir : améliorez votre compréhension de la culture et de son impact sur la perception\, la cognition\, la communication et le comportement humains. Ce cours propose une approche d’apprentissage mixte\, intégrant la théorie\, la mise en pratique et l’autoréflexion à travers des activités interactives. \nLes candidatures seront ouvertes à partir du 19 janvier 2026 !\nPour toute question\, envoyez un e-mail à Emma.Monster@wapes.org \nNe manquez pas cette occasion de développer vos compétences interculturelles ! \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Animée par  \nMme. NICOLE CLOBES\, consultante WAPESet formatrice interculturelle \n& \nM. LUDGER WELLER\, Responsable interculturel\, Formateur en communication et programmes d’influence \nPour en savoir plus sur le séminaire\, regardez cette vidéo de la formation interculturelle organisé en 2025. URL:https://wapes.org/event/intercultural-training-seminar-2/ LOCATION:Brussels\, Belgium ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/intercultural-seminar.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260331T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260331T140000 DTSTAMP:20260205T084242Z CREATED:20260205T084238Z LAST-MODIFIED:20260205T084242Z UID:269137-1774958400-1774965600@wapes.org SUMMARY:Comité exécutif DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 31 mars 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Comité exécutif de WAPES (membres du comité exécutif uniquement)\nEn ligne | 30 mars 2026 URL:https://wapes.org/event/comite-executif/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/illustration-ce-wapes-scaled.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260325T080000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260326T170000 DTSTAMP:20260211T125654Z CREATED:20251219T102626Z LAST-MODIFIED:20260211T125654Z UID:268814-1774425600-1774544400@wapes.org SUMMARY:Groupe de travail international WAPES DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 25 & 26 mars 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Groupe de travail international WAPES\nIA et numérisation dans les services publics de l’emploi\nLe groupe de travail international de l’association mondiale des services de l’emploi (WAPES) sur la numérisation et l’IA rassemble un certain nombre de services publics de l’emploi (SPE) sélectionnés afin d’échanger leurs expériences et leurs connaissances en matière de transformation numérique et d’utilisation de l’intelligence artificielle dans les SPE. \nInitialement créé en tant que groupe de travail du G7 sur les défis du marché du travail\, ce forum a évolué à la suite du retrait des États-Unis de WAPES. Afin d’assurer la continuité\, le groupe a été reconfiguré autour des membres restants du G7 au sein de  WAPES et s’est élargi à une dimension internationale. Depuis octobre 2025\, il fonctionne sous le nom de Groupe de travail international de WAPES sur l’intelligence artificielle et la numérisation\, avec un recentrage stratégique sur l’IA et la transformation numérique des services publics de l’emploi. \nLe groupe a été officiellement lancé en octobre 2025 et organise depuis lors des réunions thématiques régulières en ligne. Les membres apportent leur contribution sous forme d’études de cas pratiques lors de sessions mensuelles. Les premiers travaux ont porté sur l’intelligence artificielle\, l’automatisation et la cybersécurité\, suivis de discussions sur les plateformes numériques\, les données et l’interopérabilité. \nMembres et objectif du groupe international \nLe groupe est composé des services publics de l’emploi du Canada\, de la Finlande\, de la France\, de l’Allemagne\, de l’Italie\, du Japon\, de la Malaisie\, des Pays-Bas\, de la Corée du Sud\, de l’Espagne\, de la Turquie et du Royaume-Uni.Son objectif est de favoriser l’apprentissage mutuel grâce à des échanges réguliers sur les développements nationaux\, les défis et les bonnes pratiques en matière de numérisation et d’intelligence artificielle. Les travaux collectifs du groupe seront intégrés dans une publication conjointe qui sera rendue publique d’ici la fin septembre 2026. \nRelation avec WAPES et mode de fonctionnement \nLe groupe international opère dans le cadre de WAPES et se distingue des autres membres de WAPES. Il est conçu comme une collaboration ciblée\, au niveau des experts\, qui complète les activités plus larges de l’association.Le groupe travaille dans le cadre de réunions régulières et de discussions thématiques\, s’appuyant sur des documents de référence communs et des contributions volontaires des membres participants. \nObjectif de la réunion des 25 et 26 mars 2026 \nLa réunion des 25 et 26 mars sert de réunion de travail en présentiel du groupe de travail international. Elle vise à approfondir les échanges entre les participants\, à explorer les expériences pratiques à travers des discussions basées sur des cas concrets et à faire progresser le travail collectif sur les connaissances communes liées à la numérisation et à l’intelligence artificielle dans les services publics de l’emploi. \nPublications précédentes sur le sujet \nDocument de travail du G7 du WAPES sur le changement démographique – WAPESCatalogue d’actions : le nouveau groupe G7 du WAPES soutient l’écologisation des économies – WAPES URL:https://wapes.org/event/groupe-de-travail-international-wapes/ LOCATION:Brussels\, Belgium ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-international-working-group.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260310T130000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260310T143000 DTSTAMP:20260211T105212Z CREATED:20260211T090008Z LAST-MODIFIED:20260211T105212Z UID:269334-1773147600-1773153000@wapes.org SUMMARY:Rencontre du réseau de communication et information de WAPES DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 10 mars 2026 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rencontre du réseau de communication et information de WAPES (membres du réseau uniquement)\nEn ligne | 10 juin 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie WAPES 2026–2035 et en préparation du 40ᵉ anniversaire de notre association en 2028\, le Secrétariat exécutif de WAPES relance et restructure le Réseau de communication et information. \nCe réseau a pour vocation d’appuyer\, « par les membres et pour les membres »\, la communication de WAPES autour de plusieurs priorités stratégiques : \n• renforcer la fidélisation des membres et l’adhésion à l’association ;\n• soutenir le recrutement de nouveaux membres et membres associés ;\n• accroître la visibilité internationale de WAPES\, de ses activités et des services publics d’emploi ;\n• co-construire le narratif des 40 ans de WAPES et accompagner les actions de communication liées au Congrès mondial 2028. \nLe Réseau de communication et information se veut un cercle stratégique léger d’experts\, mobilisés de manière ciblée sur des sujets à forte valeur ajoutée\, en lien avec les orientations stratégiques de WAPES. \nLes informations concernant cette rencontre seront envoyées aux membres par email. URL:https://wapes.org/event/rencontre-du-reseau-de-communication-et-information-de-wapes-2/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2026/02/communication-and-information-network-banner.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260203T160000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260203T180000 DTSTAMP:20260216T161748Z CREATED:20251218T140702Z LAST-MODIFIED:20260216T161748Z UID:268694-1770134400-1770141600@wapes.org SUMMARY:Compétences futures pour les conseillers des SPE – Webinaire 2 DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n 03 février 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation en français\n \n \n \n \n \n \n \n Présentation en anglais\n \n \n \n \n \n \n \n Présentation en espagnol\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Compétences futures pour les conseillers des services publics de l’emploi\nAperçu des conclusions du prochain rapport de recherche WAPES \nDonnées et pratiques en France et en Slovénie \nLa numérisation et l’intelligence artificielle redéfinissent les marchés du travail et le rôle des services publics de l’emploi. À mesure que les tâches routinières sont de plus en plus automatisées\, les conseillers des services publics de l’emploi sont appelés à se concentrer davantage sur l’orientation personnalisée\, la collaboration et l’utilisation efficace des outils numériques et basés sur l’intelligence artificielle. \nCe webinaire présente les premières conclusions de l’enquête mondiale WAPES et du prochain rapport de recherche sur les compétences futures des conseillers des SPE\, mené en collaboration avec l’université de Derby et l’université de Manchester et soutenu par Deloitte. \nLes participants pourront : \n· Explorer les principales tendances émergentes qui façonneront les compétences futures des SPE· S’inspirer d’exemples pratiques en France et en Slovénie· Bénéficier des connaissances des prestataires sur l’adaptation des compétences de la main-d’œuvre et la prestation de services dans un marché du travail numérique \nLangues:L’événement s’est déroulé en anglais\, mais l’interprétation estvdisponible en français et en espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programme du webinaire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ouverture et objectifs\n \n 16h00\n \n Accueil des participants\, brève présentation du WAPES\, présentation du webinaire et de ses objectifs dans le cadre de l’étude « Future Skills for PES Counsellors » (Compétences futures pour les conseillers en orientation professionnelle). \nAmandine Moignard \, WAPES \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Remarques de Deloitte\n \n 16h05\n \n Remarques sur le rôle de soutien de Deloitte dans la recherche et sur les raisons pour lesquelles les compétences futures pour les conseillers des services publics de l’emploi constituent un sujet prioritaire. \nAlia Kamlani \, Deloitte \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aperçu du projet de recherche et premiers résultats\n \n 16h10\n \n Aperçu de l’étude internationale Delphi (portée\, méthodologie\, participants)\, premières conclusions sur l’évolution des besoins en compétences des ESP et principales tendances qui se dégagent des cycles 1 et 2. \nTristram Hooley \, iCeGS / Alex Nunn \, Université de Manchester \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Principales tendances émergentes pour les compétences futures des SPE\n \n 16h35\n \n Présentation des résultats d’une étude allemande sur les compétences futures des conseillers en matière de services d’emploi publics\, avec un accent particulier sur les compétences numériques et les implications possibles pour la formation. \nHollie Gallagher\, Institut des professionnels de l’employabilité \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bonnes pratiques : France Travail\n \n 16h50\n \n Exemple concret en France illustrant comment France Travail prépare son personnel à la prestation future de services\, notamment par le biais de formations\, de changements organisationnels et d’outils numériques. \nReprésentant de France Travail Nachit Abdelhak \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bonnes pratiques : ESS\, Slovénie\n \n 17h05\n \n Exemple concret en Slovénie concernant les stratégies en matière de compétences (conseillers travaillant avec les employeurs)\, l’intégration des services numériques et le soutien au personnel de première ligne. \nReprésentant de ESS Blanka Rihter \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Point de vue des prestataires : Serco\n \n 17h20\n \n Perspectives de Serco sur la prestation de services d’emploi dans différents pays\, les compétences requises pour le personnel et la coopération avec des partenaires publics dans un environnement numérique. \nReprésentant de Serco\, Katy Mitchell \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Questions-réponses et table ronde\n \n 17h35\n \n Table ronde animée avec tous les intervenants\, suivie de questions des participants (chat / questions-réponses en direct). Accent mis sur les enseignements pratiques et la transférabilité.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Résumé et conclusion\n \n 17h55\n \n Table ronde animée avec tous les intervenants\, suivie de questions des participants (chat / questions-réponses en direct). Accent mis sur les enseignements pratiques et la transférabilité.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Amandine Moignard \nSecrétaire exécutive de WAPES\nAmandine Moignard est spécialiste de la coopération internationale et du développement des politiques publiques\, avec une expertise particulière dans les services publics de l’emploi. Titulaire d’un master en coopération internationale et gestion de projets obtenu à Madrid\, après des études en relations internationales à Paris\, elle a construit une carrière résolument internationale\, marquée par un engagement constant en faveur de l’action publique efficace et solidaire. \nElle a débuté dans la gestion de projets de développement au sein d’un cabinet de conseil\, puis d’une fondation publique espagnole FIAP œuvrant pour la coopération technique entre administrations. Elle a ensuite poursuivi son parcours en Afrique de l’Ouest\, à Bamako\, où elle a travaillé pendant deux ans pour une ONG spécialisée en planification familiale. \nDe retour en Europe\, Amandine a intégré France Médias Monde à Paris\, avant de rejoindre Bruxelles\, où elle a collaboré avec le programme européen SOCIEUX+\, qui promeut la coopération institutionnelle entre pairs. C’est dans ce cadre qu’elle a découvert l’univers des services publics de l’emploi\, qui l’a conduite à rejoindre WAPES en juin 2023 en tant que Directrice de projets. \nDepuis novembre 2024\, elle assure les fonctions de Secrétaire exécutive de WAPES\, contribuant à renforcer la coopération entre services publics de l’emploi à l’échelle mondiale et à promouvoir des politiques inclusives en matière d’emploi et de travail décent. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Nicole Clobes \nWAPES Consultant\nMme Nicole Clobes est actuellement détachée auprès de WAPES par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi\, où elle occupe depuis 2016 des fonctions à la fois opérationnelles et managériales. Elle est formatrice et éducatrice interculturelle certifiée et possède une vaste expérience dans le domaine de la coopération internationale et du renforcement des capacités des services publics de l’emploi. Mme Clobes a co-rédigé et dirigé plusieurs publications internationales majeures\, notamment le projet World of PES en collaboration avec le professeur Alex Nunn\, la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle et d’une licence en communication. Son travail porte sur la collaboration interculturelle\, l’identité organisationnelle et l’innovation dans les systèmes d’emploi du secteur public.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alia Kamlani \nResponsable mondiale de l’activation du marché du travail et responsable des services sociaux et humains au Canada\, Deloitte\nAlia Kamlani est responsable mondiale de l’activation du marché du travail chez Deloitte\, où elle dirige une communauté de pratique interjuridictionnelle axée sur la transformation des programmes du marché du travail\, l’innovation et l’échange de pratiques de pointe. Elle dirige également la pratique nationale des services sociaux et humains de Deloitte au Canada\, où elle apporte plus de 15 ans d’expérience au sein du gouvernement et en tant que conseillère auprès d’organisations du secteur public. Elle travaille aux côtés de cadres supérieurs et de dirigeants politiques pour élaborer des analyses de rentabilité\, mobiliser les parties prenantes\, développer des options stratégiques et gérer de nombreux projets de transformation stratégique et à grande échelle des services sociaux en Ontario et dans toute l’Amérique du Nord. Personnellement engagée à promouvoir une conception plus équitable et plus inclusive des programmes dans le cadre de son travail\, Alia s’efforce d’aider le gouvernement à améliorer les résultats pour les populations vulnérables grâce à son travail au Canada et à l’échelle mondiale.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pr. Tristram Hooley \nProfesseur en orientation professionnelle\, International Centre for Guidance Studies (iCeGS)\, Royaume-Uni\nTristram Hooley est professeur d’éducation à l’orientation et aux carrières à l’Université de Derby. Il est également professeur invité à l’Inland Norway University of Applied Sciences ainsi qu’à la Canterbury Christ Church University. \nIl occupe la fonction de rédacteur en chef du Journal of the National Institute for Career Education and Counselling\, est Winston Churchill Fellow et membre du conseil d’administration de l’International Centre for Career Development and Public Policy. Il a été conseiller spécial auprès de la commission Éducation de la Chambre des communes dans le cadre de son enquête sur l’orientation professionnelle et a collaboré avec de nombreux gouvernements à travers le monde sur les politiques d’orientation et de conseil en carrière. \nIl est également l’auteur du blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Alex Nunn \nMa[itre de conférence (économie politique mondiale)\,Université de Manchester\, Royaume-Uni\nAlex Nunn est maître de conférence en économie politique globale à l’Université de Manchester. Il a occupé plusieurs fonctions de direction académique\, notamment Dean of Research à Leeds Trinity University\, et a été responsable de la soumission REF en politique sociale à l’Université de Derby. \nMembre du comité éditorial de Capital and Class\, il est spécialiste de l’économie politique des inégalités\, des politiques du marché du travail\, en particulier via les services publics de l’emploi\, et de l’inclusion sociale. \nDepuis 2015\, ses recherches portent sur les nouvelles dynamiques des inégalités\, du niveau international aux réalités locales. \nIl a mené des travaux pour de grandes institutions internationales et contribue à plusieurs Objectifs de développement durable des Nations unies\, dont la réduction de la pauvreté et des inégalités.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Abdelhak NACHIT \nDirecteur de la gestion des emplois et des parcours professionnels à la DG RH-SR de France Travail\nM. Abdelhak NACHIT est un manager avec plus de 20 ans d’expérience. Il a débuté sa carrière dans le domaine de l’emploi chez France Travail en tant que conseiller\, occupant des postes de conseiller\, de directeur d’agence locale et de directeur départemental. Il possède une solide connaissance de l’offre de services aux utilisateurs (demandeurs d’emploi et entreprises) ainsi qu’une riche expérience dans l’élaboration de stratégies et le développement de réseaux et de partenariats. \nSon expérience en matière de gestion a développé son intérêt pour la gestion des ressources humaines\, où il a occupé des postes de direction\, notamment celui de directeur régional adjoint chargé des ressources humaines (DRA Performance sociale) dans la région Grand Est. La prise de fonction s’est inscrite dans un contexte complexe\, marqué par la « fusion » des régions Alsace\, Champagne-Ardennes et Lorraine\, ce qui a représenté un défi encore plus grand du point de vue des ressources humaines. \nAu niveau national\, Abdelhak poursuit son engagement dans le domaine des ressources humaines en occupant depuis début 2024 le poste de directeur de la gestion des emplois et des parcours professionnels à la DG RH-SR de France Travail. Il a piloté la création de la nouvelle France Travail Academy\, la plateforme de formation numérique de France Travail et de son réseau.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Blanka Rihter \nCoordinatrice pour la sécurité de l’information et le système de gestion de la continuité des activités\, Service de l’emploi de Slovénie (ESS)\n Blanka Rihter travaille au Service de l’emploi de Slovénie depuis 2017. Elle occupe actuellement le poste de coordinatrice pour la sécurité de l’information et le système de gestion de la continuité des activités au sein du département Système de gestion intégré. Elle dirige également un groupe de travail chargé de mettre en place un système de gestion de l’intelligence artificielle et d’élaborer des lignes directrices pour une utilisation responsable\, sûre et éthique de l’IA au sein de l’ESS. Auparavant\, elle a travaillé comme conseillère d’orientation professionnelle pour les chômeurs issus de l’immigration\, où elle a co-développé des services d’orientation professionnelle standardisés pour ce groupe\, ainsi que des programmes de formation pour les conseillers d’orientation professionnelle. Elle est titulaire d’un diplôme en philosophie.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Blanka Rihter \nDirectrice des services d’emploi pour Kingston Pembroke\n Katy est une responsable expérimentée des services d’emploi\, spécialisée dans les solutions innovantes et technologiques pour la main-d’œuvre en Ontario. À mesure que le rôle des services publics de l’emploi évolue\, elle s’attache à renforcer les compétences de son équipe en matière de maîtrise du numérique\, de collaboration et de prestation de services centrés sur l’humain. Reconnue pour son approche stratégique en matière de conception de programmes\, d’engagement des parties prenantes et de gestion du changement\, Katy a soutenu des initiatives majeures telles que EmployNext et s’engage à promouvoir des parcours professionnels inclusifs et tournés vers l’avenir. URL:https://wapes.org/event/competences-futures-pour-les-conseillers-des-spe-webinaire-2/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-1080x400-webinar-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260203T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260203T120000 DTSTAMP:20260318T091707Z CREATED:20251218T125000Z LAST-MODIFIED:20260318T091707Z UID:268653-1770112800-1770120000@wapes.org SUMMARY:Compétences futures pour les conseillers des SPE – Webinaire 1 DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n 03 février 2026\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentations en français\n \n \n \n \n \n \n \n Présentations en anglais\n \n \n \n \n \n \n \n Présentations en espagnol\n \n \n \n \n \n \n \n Q & R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE: Compétences futures pour les conseillers des services publics de l’emploi\nAperçu des conclusions du prochain rapport de recherche WAPES \nDonnées et pratiques en Allemagne et en Corée du Sud \nLa numérisation et l’intelligence artificielle redéfinissent les marchés du travail et le rôle des services publics de l’emploi. À mesure que les tâches routinières sont de plus en plus automatisées\, les conseillers des services publics de l’emploi sont appelés à se concentrer davantage sur l’orientation personnalisée\, la collaboration et l’utilisation efficace des outils numériques et basés sur l’intelligence artificielle. \nCe webinaire présente les premières conclusions de l’enquête mondiale WAPES et du prochain rapport de recherche sur les compétences futures des conseillers des services publics de l’emploi\, mené en collaboration avec l’université de Derby et l’université de Manchester et soutenu par Deloitte. \nLes participants pourront : \n· Explorer les principales tendances émergentes qui façonneront les compétences futures des services publics de l’emploi\n· S’inspirer d‘exemples pratiques en Allemagne et en Corée du Sud\n· Bénéficier des connaissances des prestataires sur l’adaptation des compétences de la main-d’œuvre et la prestation de services dans un marché du travail numérique \nLangues : \nL’événement s’est déroulé en anglais\, avec une interprétation disponible en français et en espagnol.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programme du webinaire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ouverture et objectifs\n \n 10h00\n \n Accueil des participants\, brève présentation du WAPES\, présentation du webinaire et de ses objectifs dans le cadre de l’étude « Future Skills for PES Counsellors » (Compétences futures pour les conseillers en emploi). \nIntroduction\, Mme Emma Monster\, WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Remarques de Deloitte\n \n 10h05\n \n Remarques sur le rôle de soutien de Deloitte dans la recherche et sur les raisons pour lesquelles les compétences futures pour les conseillers des services publics de l’emploi constituent un sujet prioritaire. \nMarie Serrano\, Directrice générale des services sociaux\, Deloitte\, Portugal\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aperçu du projet de recherche et premiers résultats\n \n 10h10\n \n Aperçu de l’étude internationale Delphi (portée\, méthodologie\, participants)\, premières conclusions sur l’évolution des besoins en compétences des ESP et principales tendances qui se dégagent des cycles 1 et 2. \nTristram Hooley\, Professeur en orientation professionnelle\, International Centre for Guidance Studies (iCeGS)\, Royaume-Uni \nAlex Nunn\, Maître de conférence (économie politique mondiale)\,Université de Manchester\, Royaume-Uni\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Principales tendances émergentes pour les compétences futures des SPE (Allemagne)\n \n 10h35\n \n Présentation des résultats d’une étude allemande sur les compétences futures des conseillers en matière de services d’emploi publics\, avec un accent particulier sur les compétences numériques et les implications possibles pour la formation. \nJan von Ahsen\, Chercheur associé\, Université des sciences appliquées du travail de l’Agence fédérale pour l’emploi (HdBA)\, Allemagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bonnes pratiques : BA Allemagne\n \n 10h50\n \n Exemples concrets de la manière dont la BA recrute\, fidélise et perfectionne les conseillers des services publics de l’emploi\, y compris les structures de formation internes et les approches en matière de compétences numériques et liées à l’IA. \nMme Andrea Hemp-Geppert\, Représentante de la BA\, Allemagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Bonnes pratiques : KEIS Corée du Sud\n \n 11h05\n \n Étude de cas sur la manière dont les SPE sud-coréens adaptent leurs services\, leurs rôles et leurs compétences à la lumière de la numérisation et de l’IA\, et sur la manière dont le personnel est soutenu dans cette transition. \nDr Sanghyon Lee\, responsable du bureau de gestion ESG (chercheur)\, KEIS Service d’information sur l’emploi de Corée\, République de Corée\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Point de vue des prestataires : APM Ingeus\n \n 11h20\n \n Comment un prestataire mondial de services d’emploi remodèle les compétences de son personnel et la prestation de services dans un environnement numérique ; enseignements pour la collaboration entre les secteurs public et privé. \nMarc Hanke\, PDG d’Ingeus Allemagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Questions-réponses et table ronde\n \n 11h35\n \n Table ronde animée avec tous les intervenants\, suivie de questions des participants (chat / questions-réponses en direct). Accent mis sur les enseignements pratiques et la transférabilité.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Résumé et conclusion\n \n 11h55\n \n Table ronde animée avec tous les intervenants\, suivie de questions des participants (chat / questions-réponses en direct). Accent mis sur les enseignements pratiques et la transférabilité.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Amandine Moignard \nSecrétaire exécutive de WAPES\nAmandine Moignard est spécialiste de la coopération internationale et du développement des politiques publiques\, avec une expertise particulière dans les services publics de l’emploi. Titulaire d’un master en coopération internationale et gestion de projets obtenu à Madrid\, après des études en relations internationales à Paris\, elle a construit une carrière résolument internationale\, marquée par un engagement constant en faveur de l’action publique efficace et solidaire. \nElle a débuté dans la gestion de projets de développement au sein d’un cabinet de conseil\, puis d’une fondation publique espagnole FIAP œuvrant pour la coopération technique entre administrations. Elle a ensuite poursuivi son parcours en Afrique de l’Ouest\, à Bamako\, où elle a travaillé pendant deux ans pour une ONG spécialisée en planification familiale. \nDe retour en Europe\, Amandine a intégré France Médias Monde à Paris\, avant de rejoindre Bruxelles\, où elle a collaboré avec le programme européen SOCIEUX+\, qui promeut la coopération institutionnelle entre pairs. C’est dans ce cadre qu’elle a découvert l’univers des services publics de l’emploi\, qui l’a conduite à rejoindre WAPES en juin 2023 en tant que Directrice de projets. \nDepuis novembre 2024\, elle assure les fonctions de Secrétaire exécutive de WAPES\, contribuant à renforcer la coopération entre services publics de l’emploi à l’échelle mondiale et à promouvoir des politiques inclusives en matière d’emploi et de travail décent.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Nicole Clobes \nWAPES Consultant\nMme Nicole Clobes est actuellement détachée auprès de WAPES par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi\, où elle occupe depuis 2016 des fonctions à la fois opérationnelles et managériales. Elle est formatrice et éducatrice interculturelle certifiée et possède une vaste expérience dans le domaine de la coopération internationale et du renforcement des capacités des services publics de l’emploi. Mme Clobes a co-rédigé et dirigé plusieurs publications internationales majeures\, notamment le projet World of PES en collaboration avec le professeur Alex Nunn\, la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE. Elle est titulaire d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle et d’une licence en communication. Son travail porte sur la collaboration interculturelle\, l’identité organisationnelle et l’innovation dans les systèmes d’emploi du secteur public.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mme Marie Serrano \nDirectrice générale des services sociaux\, Deloitte\, Portugal\nMarie Serrano est directrice générale des services sociaux mondiaux et européens chez Deloitte. À ce titre\, elle mobilise des réseaux d’experts et des gouvernements à l’échelle mondiale afin de favoriser l’échange de connaissances et de transformer les programmes d’activation du marché du travail. Forte de plus de dix ans d’expérience dans le domaine et en tant que conseillère auprès des gouvernements\, Marie a mené de nombreuses initiatives de modernisation stratégique et conçu des fonctions d’innovation pour des organisations de services sociaux\, en combinant une conception centrée sur l’humain avec une stratégie politique et organisationnelle. Elle a guidé plusieurs provinces canadiennes dans la refonte des modèles de prestation des services d’emploi et la mise en œuvre de parcours de soutien numériques. Au niveau international\, elle a co-rédigé le livre blanc mondial de Deloitte sur la transformation des services publics de l’emploi et a organisé de nombreux forums pour façonner l’avenir des services de l’emploi en mettant l’accent sur l’amélioration des résultats pour les personnes confrontées à de multiples désavantages.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pr. Tristram Hooley \nProfesseur en orientation professionnelle\, International Centre for Guidance Studies (iCeGS)\, Royaume-Uni\nTristram Hooley est professeur d’éducation à l’orientation et aux carrières à l’Université de Derby. Il est également professeur invité à l’Inland Norway University of Applied Sciences ainsi qu’à la Canterbury Christ Church University. \nIl occupe la fonction de rédacteur en chef du Journal of the National Institute for Career Education and Counselling\, est Winston Churchill Fellow et membre du conseil d’administration de l’International Centre for Career Development and Public Policy. Il a été conseiller spécial auprès de la commission Éducation de la Chambre des communes dans le cadre de son enquête sur l’orientation professionnelle et a collaboré avec de nombreux gouvernements à travers le monde sur les politiques d’orientation et de conseil en carrière. \nIl est également l’auteur du blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Alex Nunn \nMa[itre de conférence (économie politique mondiale)\,Université de Manchester\, Royaume-Uni\nAlex Nunn est maître de conférence en économie politique globale à l’Université de Manchester. Il a occupé plusieurs fonctions de direction académique\, notamment Dean of Research à Leeds Trinity University\, et a été responsable de la soumission REF en politique sociale à l’Université de Derby. \nMembre du comité éditorial de Capital and Class\, il est spécialiste de l’économie politique des inégalités\, des politiques du marché du travail\, en particulier via les services publics de l’emploi\, et de l’inclusion sociale. \nDepuis 2015\, ses recherches portent sur les nouvelles dynamiques des inégalités\, du niveau international aux réalités locales. \nIl a mené des travaux pour de grandes institutions internationales et contribue à plusieurs Objectifs de développement durable des Nations unies\, dont la réduction de la pauvreté et des inégalités.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Jan von Ahsen \nChercheur associé\, Université des sciences appliquées du travail de l’Agence fédérale pour l’emploi (HdBA)\, Allemagne\nJan von Ahsen est titulaire d’un master en administration des affaires. Son mémoire de master portait sur la transformation numérique dans l’administration publique. Il est actuellement chercheur associé à l’Université des sciences appliquées du travail de l’Agence fédérale pour l’emploi (HdBA)\, en Allemagne. Ses travaux portent sur les compétences futures dans les domaines de l’éducation\, de la formation et de l’emploi\, ainsi que sur l’identification des facteurs de réussite dans l’enseignement et la formation professionnels. \nSes recherches soutiennent le développement fondé sur des données probantes des pratiques de conseil dans les services publics de l’emploi en traduisant les résultats empiriques en conseils pratiques pour les professionnels et combinent des méthodes quantitatives basées sur des enquêtes avec des approches qualitatives impliquant les principales parties prenantes dans le domaine de la formation professionnelle. \nSes travaux abordent les perspectives du personnel des services publics de l’emploi\, des étudiants\, des apprentis et des professionnels des ressources humaines. En outre\, il apporte plus de cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine du placement et de l’orientation professionnelle au sein de l’Agence fédérale pour l’emploi.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Sang Hyon Lee \nresponsable du bureau de gestion ESG (chercheur)\, KEIS Service d’information sur l’emploi de Corée\, République de Corée\nLe Dr Lee a obtenu son doctorat en gestion des ressources humaines à l’Université de Corée Tech. Depuis 1998\, il mène des recherches sur les enquêtes sur le marché du travail\, les informations sur le marché du travail\, le régime d’assurance chômage et les services de l’emploi au ministère du Travail et au KEIS. Il a organisé des dizaines de programmes de formation et d’ateliers internationaux sur les informations relatives au marché du travail\, les services publics de l’emploi et l’assurance chômage. Il a également fourni divers conseils stratégiques à des organisations telles que l’OIT\, le WAPES\, la BAD et la BID sur les systèmes d’information sur le marché du travail\, l’assurance chômage et les services publics de l’emploi pour le Vietnam\, la Malaisie\, le Cambodge\, le Sri Lanka\, le Bangladesh\, l’Ouzbékistan\, la Namibie\, le Kenya\, le Rwanda\, le Pérou\, le Brésil\, le Chili et bien d’autres pays\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Marc Hanke \nPDG d’Ingeus Allemagne\nMarc Hanke a rejoint Ingeus GmbH\, qui fait partie du groupe APM spécialisé dans les solutions mondiales de développement de la main-d’œuvre\, peu après sa création en 2005 et a rapidement gravi les échelons pour en devenir le PDG. Dans le cadre des politiques européennes axées sur l’augmentation des taux d’emploi depuis les années 1990\, il a supervisé la mise en œuvre de stratégies innovantes visant à soutenir les personnes les plus éloignées et exclues du marché du travail. Il a piloté\, évalué et développé des programmes holistiques\, notamment pour les parents isolés\, les jeunes exclus et les réfugiés du Moyen-Orient et d’Ukraine. \nSous sa direction\, Ingeus Allemagne a adopté une approche axée sur les compétences afin de s’assurer que les compétences du personnel s’adaptent de manière proactive pour leur permettre de concevoir et de fournir des services personnalisés\, tant en Allemagne qu’à l’étranger\, et de saisir les opportunités offertes par la numérisation et l’intelligence artificielle pour améliorer l’accès et les résultats. Marc a une longue expérience dans la promotion d’une collaboration efficace entre les écosystèmes de développement de la main-d’œuvre\, notamment grâce à l’apprentissage entre pairs dans les 11 pays du groupe APM\, à l’échange de bonnes pratiques internationales et à l’organisation annuelle de stages de courte durée dans les bureaux d’Ingeus pour les futurs coachs qui étudient à l’université des sciences appliquées du marché du travail (HdBA) de BA. URL:https://wapes.org/event/competences-futures-pour-les-conseillers-des-spe-webinaire-1/ LOCATION:Online ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/12/banner-1080x400-webinar-2.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251203T130000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251203T150000 DTSTAMP:20251210T135208Z CREATED:20251007T105509Z LAST-MODIFIED:20251210T135208Z UID:267367-1764766800-1764774000@wapes.org SUMMARY:Construire la voie numérique vers une IA responsable pour les services publics de l'emploi DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n 03 décembre 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE: Construire la voie numérique vers une IA responsable pour les services publics de l’emploi\nEn ligne\, le 03 décembre 2025\, 13h00 CET\nRejoignez le WCC et le WAPES pour un webinaire de deux heures consacré à la manière dont la numérisation et l’IA responsable transforment les services publics de l’emploi à travers le monde. À partir des analyses d’experts et d’études de cas concrets au Costa Rica\, en Malaisie et en Europe\, nous discuterons des stratégies pratiques pour préparer les marchés du travail\, autonomiser les travailleurs sociaux et renforcer la préparation de la main-d’œuvre. \nL’événement se déroulera en anglais\, mais une interprétation sera disponible en espagnol et en français.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentations PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programme du webinaire\n13h00 – 13h05 Mot de bienvenue et allocution d’ouverture (5 minutes) \n13h05 – 13h25 Partie 1 Numérisation et utilisation de l’IA dans les SPE (20 minutes)Dr Willem Pieterson (chercheur et expert dans le domaine) \n13h25 – 13h30 Question du sondage (5 minutes) \n13h30 – 13h50 Partie 2 Données\, numérisation et utilisation responsable de l’IA (20 minutes)Dr Alexander Hogenboom (directeur technique\, WCC Group) \n13h50 – 14h00 Questions-réponses avec des experts du domaine (10 minutes)Discussion ouverte avec le Dr Willem Pieterson et le Dr Alexander Hogenboom après les deux premières présentations. \n14h00 – 14h15 Partie 3 Transformation numérique des services publics de l’emploi en Malaisie (15 minutes)M. Ir. Ts. Mohamad Fahrurrazi Bin Kamaludin (chef de la section Modélisation du marché du travail\, PES PERKESO Malaisie) \n14h15 – 14h20 Question du sondage (5 minutes) \n14h20 – 14h35 Partie 4 Préparer la main-d’œuvre pour l’avenir au Costa Rica (15 minutes)Mme Vanessa Gibson (directrice du climat d’investissement\, CINDE Costa Rica) \n14h35 – 14h55 Table ronde interactive et questions-réponses finales (20 minutes) \n14h55 – 15h00 Mot de clôture (5 minutes) \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Willem Pieterson \nChercheur en stratégie et consultant\nillem Pieterson est chercheur et consultant spécialisé dans la prestation de services publics\, la gestion des canaux\, la numérisation et l’utilisation des données au sein des administrations publiques. Il travaille comme conseiller indépendant pour des gouvernements et des organismes du secteur public à l’échelle mondiale\, et est également chercheur invité à l’Université IT de Copenhague\, au Danemark. \nIl travaille avec les services publics de l’emploi et les agences pour l’emploi depuis plus de quinze ans. Parmi ceux-ci figurent le réseau PES de la Commission européenne\, l’OCDE\, l’Organisation internationale du travail (OIT)\, la Banque interaméricaine de développement\, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) et un grand nombre d’agences gouvernementales à travers le monde. \nIl a publié plus de 50 articles universitaires\, chapitres de livres\, communications de conférences et rapports sur la prestation des services publics\, la gestion des canaux\, la numérisation et l’utilisation des données dans le secteur public.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander Hogenboom \nCTO WCC Group\nAlexander Hogenboom se passionne pour l’idée d’avoir un impact positif sur le monde en exploitant le potentiel de l’intelligence artificielle de manière socialement responsable\, éthique et pragmatique. Dans cette optique\, l’application d’algorithmes transparents et contrôlables a été un thème récurrent tout au long de sa carrière universitaire et professionnelle. Au sein de WCC\, où il occupe actuellement le poste de directeur technique\, Alexander a accumulé de nombreuses années d’expérience dans l’exploitation de l’intelligence humaine et artificielle en combinant de manière responsable les connaissances du domaine et les informations basées sur les données dans le domaine de l’emploi.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vanessa Gibson Forbes \nDirectrice\, Climat d’investissement\, CINDE Costa Rica\nVanessa Gibson Forbes est directrice du climat d’investissement pour l’Agence costaricienne de promotion des investissements\, CINDE. \nVanessa travaille chez CINDE depuis plus de 25 ans déjà ; elle a commencé comme chercheuse en économie\, puis\, trois ans plus tard\, elle a pris le poste de responsable du secteur des services. En 2009\, elle a été promue directrice du suivi. \nAu cours de ses années en tant que responsable du secteur des services\, Mme Gibson a promu une série d’initiatives visant non seulement à attirer des entreprises multinationales\, mais aussi à consolider le cluster du secteur des services. Cela s’est accompagné d’une stratégie agressive d’attraction des entreprises\, ainsi que du développement de programmes de partenariat public-privé visant à inciter les entreprises déjà implantées à étendre et à diversifier leurs activités dans le pays. \nDans son poste actuel de directrice du climat d’investissement\, elle supervise l’accompagnement des entreprises tout au long du processus d’implantation\, ainsi que la coordination de plusieurs projets et programmes de partenariat public-privé visant à améliorer l’environnement d’investissement et des affaires au Costa Rica. \nVanessa est économiste et titulaire d’une licence en économie de l’université du Costa Rica. Elle est également titulaire d’un master en évaluation des programmes et projets de développement de l’université du Costa Rica\, obtenu en 2006. \nAvant de rejoindre le CINDE\, elle a travaillé à la Banque centrale du Costa Rica en tant qu’assistante économique au sein du département d’économie agricole.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ir. Ts. Mohamad Fahrurrazi Bin Kamaludin \nResponsable de la section Modélisation du marché du travail\, PERKESO\nMohamad Fahrurrazi bin Kamaludin est un professionnel chevronné dans le domaine des technologies et un scientifique des données qui compte près de trente ans d’expérience dans les domaines de la consommation\, de l’entreprise et de la réglementation. Il dirige actuellement le développement de cadres pour le marché du travail basés sur l’IA\, de modèles d’apprentissage automatique et d’outils de visualisation afin de soutenir les stratégies nationales en matière d’emploi depuis 2021. \nAvant de rejoindre PERKESO\, il a occupé des postes de direction dans le domaine du conseil en science des données au Centre of Applied Data Science (2019) et dans l’enseignement supérieur en tant que responsable du Student Success Centre à l’université Taylor’s (2017). \nAu début de sa carrière\, il a occupé des postes de direction dans la gestion de projets\, l’ingénierie réseau et l’analyse chez Maxis Communications Berhad (1996). M. Fahrurrazi est ingénieur professionnel (Board of Engineers Malaysia) et technologue professionnel (Malaysia Board of Technologists). Il est titulaire d’une maîtrise en statistiques appliquées de l’Universiti Malaya (2018) et d’une licence en génie électrique de l’université Vanderbilt\, aux États-Unis (1996). Son expertise couvre le traitement des données\, l’analyse statistique\, l’économétrie\, la modélisation des séries chronologiques et de l’apprentissage automatique\, ainsi que la narration de données à l’aide des langages open source Python\, SQL et Tableau.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes \nConsultant WAPES\nNicole Clobes est consultante auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES)\, détachée par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi. Elle est diplômée en communication\, en éducation et en psychologie organisationnelle et est formatrice interculturelle certifiée. Depuis 2016\, Nicole travaille dans les services publics de l’emploi\, où elle occupe des postes de première ligne et de direction. Elle a co-rédigé des publications internationales avec l’OCDE\, la Banque interaméricaine de développement\, l’ICCDPP et l’université de Derby\, et préside le groupe de travail international de la WAPES sur la numérisation et l’intelligence artificielle.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dovile Makutenaite \nSpécialiste du domaine de l’emploi\, Groupe WCC\nDovile Makutenaite se passionne pour la transformation des services publics de l’emploi grâce à des technologies qui reflètent les besoins réels du marché du travail. En tant que spécialiste du domaine de l’emploi\, Dovile relie les politiques\, les données et l’expérience utilisateur afin de façonner les solutions de WCC qui sont conformes\, intuitives et efficaces. En alignant les fonctionnalités des produits sur les tendances du marché du travail et les flux de travail des clients\, Dovile contribue à favoriser l’adoption\, la confiance et la valeur à long terme pour les agences gouvernementales\, les demandeurs d’emploi et les employeurs. URL:https://wapes.org/event/construire-la-voie-numerique-vers-une-ia-responsable-pour-les-services-publics-de-lemploi/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/10/wwc-wapes-2025-webinar.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251120T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251120T130000 DTSTAMP:20260115T113722Z CREATED:20251007T124132Z LAST-MODIFIED:20260115T113722Z UID:267400-1763640000-1763643600@wapes.org SUMMARY:Webinaire: Politiques actives du marché du travail et services publics de l'emploi dans les contextes fragiles\, de conflit et d'après-conflit DESCRIPTION:20 Novembre 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Politiques actives du marché du travail et services publics de l’emploi dans les contextes fragiles\, de conflit et d’après-conflit\nDans les contextes fragiles\, en situation de conflit ou d’après-conflit\, la création d’emplois durables est particulièrement difficile en raison de l’instabilité\, de l’affaiblissement des institutions et de l’activité limitée du secteur privé. Pourtant\, les emplois sont essentiels à la reprise\, à la résilience et à la cohésion sociale. Les politiques actives du marché du travail (PAMT) et les services publics de l’emploi (SPE) jouent un rôle crucial en aidant les travailleurs à accéder à des opportunités\, en soutenant les transitions sur le marché du travail et en renforçant la croissance inclusive. \nDans ce contexte\, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) et la Fondation européenne pour la formation (ETF) co-organisent un webinaire axé sur le rôle des politiques actives du marché du travail (PAMT) et des services publics de l’emploi (SPE) dans les contextes fragiles\, en situation de conflit ou d’après-conflit. La session donnera un aperçu de la manière dont ces mesures peuvent être conçues et adaptées pour relever les défis du marché du travail dans de tels environnements\, et présentera une étude de cas nationale mettant en évidence les expériences pratiques\, les enseignements tirés et les stratégies visant à favoriser l’emploi\, la résilience et la cohésion sociale \nInterprétation: français\, espagnol et russe\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modératrice\nEva Jansova\, ETF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mot de bienvenue et introduction\n \n 12:00\n \n \nAmandine Moignard\, WAPES\nCristina Mereuta\, ETF\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Concevoir des politiques actives efficaces du marché du travail dans des contextes fragiles : l'approche par la graduation en Égypte\n \n 12:10\n \n \nNayera Adly Husseiny\, Senior Policy Manager\nAbdul Latif Jameel Poverty Action Lab\, J-PAL MENA\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Renforcer la résilience : renforcer les services publics de l'emploi pour faire face aux catastrophes et aux crises aux Philippines \n \n 12:25\n \n \nPatrick P. Patriwirawan\, Jr.\, Director\, Philippine Department of Labor and Employment – Bureau of Local Employment\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Discussion\, Q & R\n \n 12:40\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Clôture\n \n 12:55 URL:https://wapes.org/event/webinar-politiques-actives-du-marche-du-travail-et-services-publics-de-lemploi-dans-les-contextes-fragiles-de-conflit-et-dapres-conflit/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/10/banner-etf-wapes-conflict-02.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251118 DTEND;VALUE=DATE:20251120 DTSTAMP:20250908T094809Z CREATED:20250723T140806Z LAST-MODIFIED:20250908T094809Z UID:266426-1763424000-1763596799@wapes.org SUMMARY:Conseil d'administration de WAPES 2025 DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 18 & 19 November 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conseil d’administration de WAPES (membres du conseil d’administration uniquement)\nLjubljana\, Slovénie | 18 – 19 novembre 2025 \nLa présidente de WAPES\, Mme Greta Metka Barbo Škerbinc\, invite tous les membres du CA de WAPES à assister à la première réunion du conseil d’administration nouvellement élu. La réunion débutera le 18 novembre par une session dynamique destinée à favoriser l’échange et l’apprentissage mutuel entre les membres du conseil d’administration. L’ordre du jour comprendra des discussions sur les activités et le budget 2026\, ainsi que sur la nouvelle stratégie à long terme. Le 19 novembre est une journée facultative consacrée à la découverte du service public de l’emploi slovène\, avec notamment la visite d’une agence locale pour l’emploi. \nLieu : Ljubljana\, Slovénie URL:https://wapes.org/event/conseil-dadministration-de-wapes-2025/ LOCATION:lubljana\, Slovenia ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/07/banner-pour-page-web-lubjana.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251106 DTEND;VALUE=DATE:20251108 DTSTAMP:20260114T124226Z CREATED:20250604T131235Z LAST-MODIFIED:20260114T124226Z UID:265961-1762387200-1762559999@wapes.org SUMMARY:WAPES Asia-Pacific Regional Conference DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 06 & 07 November 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Report\n \n \n \n \n \n \n \n Résolutions de la conférence\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Practicalities\n \n \n \n \n \n \n \n Program\n \n \n \n \n \n \n \n Concept Note\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférence régionale Asie-Pacifique de WAPES 2025\n  \nThème : L’avenir du travail : Des services publics de l’emploi inclusifs face aux réalités démographiques de la région Asie-Pacifique\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n 05 November 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Arrival of Delegates\n \n 08:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 06 November 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Breakfast\n \n 06:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WAPES Asia-Pacific Regional Meeting\n \n 10:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch Asia-Pacific Regional Meeting\n \n 11:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration\n \n 12:30 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Opening Ceremony\n \n 1:00 p.m \n \n  \nPreliminaries\n\nPrayer/Interfaith (Doxology)\nNational Anthem\nBagong Pilipinas Hymn\nOpening Production Number\nAcknowledgement of Attendees\n\nWelcome Remarks\n\nMs. Greta Metka Barbo Skerbinc\, WAPES President (Online)\n\nMessage of Support\n\nMs. Luningning Y. Vergara\, PESOMAP National President\nKaori Nakamura-Osaka\, Regional Director for Asia and the Pacific to be represented by Mr. Khalid Hassan\, Country Director for the Philippines\, International Labour Organization\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introduction of the Guest of Honor\n \n 1:30 p.m\n \n \nUndersecretary Carmela I. Torres\, Department of Labor and Employment\, The Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Keynote Address\n \n 1:30 p.m\n \n \nSecretary Bienvenido E. Laguesma\, Department of Labor and Employment\nHis Excellency Ferdinand R. Marcos\, Jr.\, President of the Republic of the Philippines (Video Message)\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Photo Session\, Coffee and Tea Break\n \n 1:50 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Program Overview\n \n 2:10 p.m\n \n \nUndersecretary Carmela I. Torres\, Department of Labor and Employment\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session I\n \n 2:20 p.m\n \n Pivotal Role of Public Employment Services to boost older workers’ employability in an Aging Society\nOpen Forum \nModerator: \n\nAssistant Secretary Joel M. Gonzales\, Department of Labor and Employment\n\nSpeakers: \n\nMs. Neha Prakash\, Director Employment Indian Administrative Service\, India (Video)\nMs. Sulinda Nur Ramadhanti\, Employment Public Service Officer Ministry of Manpower\, Indonesia\nMr. Koh Yamada\, Labour Policy Advisor Japan International Cooperation Agency\, Japan\n\n  \nAwarding\, Presenter;  Secretary Laguesma and Undersecretary Torres \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee Break\n \n 3:50 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Special Featured Topic: WAPES-Japan Joint Project 2025-2026\n \n 4:00 p.m\n \n Moderator: \n\nMs. Minako Takasaki\, Project Coordinator\, WAPES\n\nReactors / Feedback and Action of the Philippines: \n\nDirector Rattana Keo\, Director of Planning and Cooperation Unit National Employment Agency of Ministry of Labour and Vocational Training\, Cambodia\nMr. Shota Otake\, Officer/Employment Policy Division\, Employment Security Bureau\, Ministry of Health\, Labour and Welfare\, Japan\nMs. Sheila Merl Q. Lantaca\, Senior Labor and Employment Officer Bureau of Local Employment\, Philippines\n\nAwarding\, Presenter; Undersecretary Felipe N. Egargo Jr. and Assistant Secretary Amuerfina R. Reyes \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session II\n \n 4:30 p.m\n \n Panel Session II: Technology in PES to support youth in a smooth transition from school to work\nModerator: \n\nMr. Romualdo A. Garcia\, National President for 2026-2028\, Public Employment Service Office Managers Association of the Philippines (PESOMAP) Inc.\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nMr. Arsenio M. Sabado\, Global Chief Human Resources Officer\, Jollibee Foods CorporationThe Philippines\nMs. Farah Wahidah Anuar\, Head of Capacity Building\, Employment Services (ES)\, Employment Insurance System\, PERKESO\, Malaysia\nMr. Kimleng Pech\, Deputy Director General\, National Employment Agency\, Cambodia\n\nAwarding\, Presenter; Undersecretary Carmella I. Torres and Assistant Secretary Joel M. Gonzales \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Synthesis\n \n 5:45 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Break /Preparation for the Welcome Dinner\n \n 6:00 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Welcome Dinner\n \n 7:00 p.m\n \n \nWelcome Remarks\, Governor Lilia Pineda\, Province of Pampanga\nMessage and Ceremonial Toast\, Secretary Bienvenido E. Laguesma\, From and on behalf of the Department of Labor and Employment\, The Philippines\nGroup Photo\nDinner with Cultural Presentation\nClosing Remarks\, Ms. Minako Takasaki\, WAPES Project Coordinator\nNetworking / Socials\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 07 November 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Breakfast\n \n 06:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Registration\n \n 08:00 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Recap of Day 1\n \n 8:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session III\n \n 9:00 a.m\n \n The influences on overseas workers’ policies to secure the labour force in a shrinking working-age population and skill shortages due to demographic changes\nOpen Forum \n\nAssistant Secretary Levinson C. Alcantara\, Policy and International Cooperation\, Department of Migrant Workers\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nMr. Ricardo Casco\, Independent Migration Consultant\, Vice Chair for Outreach Services\, Association of Former International Civil\, Servants (AFICS)\, Philippines\nMs. Azusa Ohba\, Section Chief\, Ministry of Health\, Labour and Welfare\, Japan\nMs. Tristan Burnett\, Country Director\, IOM UN Migration the Philippines\,Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffee and Tea Break\n \n 10:30 a.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Panel Session IV\n \n 10:45 a.m\n \n The effective utilization of the digital platform at PESO to address the demographic challenges\nOpen Forum \nModerator: \n\nOIC-Assistant Secretary Adeline T. De Castro\, Department of Labor and Employment\, The Philippines\n\nSpeakers: \n\nMr. Wolfgang Merkt\, Chief Technology Officer\,Aboitiz Equity Ventures Inc. (AEV) and concurrent Chief Technology and Operating Officer\, Aboitiz Data Innovation (ADI)\nMr. Jan Jensen\, Chief Executive Officer\, WCC Group\, Netherlands\nDr. Hyoungrae Kim\, Research Fellow\, Korea Employment Information Service\, Republic of Korea\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Presentation of APRC Resolution and Commitment\n \n 12:15 p.m\n \n \nDirector Patrick P. Patriwirawan\, Jr.\, CESO III\, Department of Labor and Employment\, Philippines\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lunch\n \n 12:20 p.m\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Study Tour\n \n 1:20 p.m\n \n \n1:20 p.m – 1:50 p.m Assembly for the Study Visit: PESO-Enterprise Convergence Pampanga\n2:00 p.m – 2:45 p.m Travel Time to PESO Enterprise Pampanga\n\n\nFoton Motors Philippines: Prince Balagtas Ave\, Clark Freeport\, Angeles\, Pampanga\nLuenthai International: Claro M Recto Hwy\, Clark Freeport\, Angeles\, Pampanga\nSuperl Philippines: Angeles Industrial Park\, Bacolor\, Pampanga\n\n\n2:45 p.m – 2:50 p.m Welcome of Delegates & Photo Opportunity\,  Enterprise Manager /HR Director\n2:50 p.m – 3:30 p.m Presentation of the Convergence Program\n3:30 p.m – 4:00 p.m Question and Answer\n4:00 p.m – 4:30 p.m Tour of the Enterprise\n4:30 p.m – 4:40 p.m Closing Remarks\,  DOLE/PESO Representatives\n4:40 p.m. – 5:30 p.m Travel Time from Enterprise Pampanga to Hotel\n5:30 p.m – 6:00 p.m Reporting and Sharing of Study Visit Experiences  & Regional Director Joffrey M. Suyao\, Department of Labor and Employment \, Closing Remarks WAPES Executive Secretary\, Amandine Moignard\n6:00 p.m – 7:00 p.m Dinner\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Closing remarks\n \n 05:30 p.m\n \n \n WAPES Executive Secretary\, Amandine Moignard\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Lieu : Clark City Pampanga\, Philippines \nLangue : Anglais \nPublic cible : Membres de WAPES en Asie-Pacifique et pays de l’ASEAN \nCette conférence portera sur le thème actuel « L’avenir du travail : Des services publics de l’emploi inclusifs face aux réalités démographiques de l’Asie-Pacifique ». Face à des changements démographiques rapides — vieillissement des populations\, chômage des jeunes\, migrations et transformation numérique accélérée — les services publics de l’emploi (SPE) jouent un rôle central pour bâtir des marchés du travail inclusifs et adaptatifs. \nÀ travers une série de tables rondes et sessions thématiques\, la conférence abordera : \n\nLes stratégies pour renforcer l’employabilité des travailleurs âgés dans des sociétés vieillissantes.\nL’utilisation des technologies dans les SPE pour faciliter la transition des jeunes de l’école vers l’emploi.\nLe rôle des politiques relatives aux travailleurs migrants dans la réponse aux pénuries de main-d’œuvre et aux évolutions démographiques.\nLa transformation numérique des bureaux des SPE pour améliorer la prestation de services.\n\nCette rencontre constituera une plateforme précieuse pour échanger des bonnes pratiques\, partager des solutions innovantes et renforcer la coopération régionale. Elle sera également une opportunité de réseautage afin de bâtir des partenariats et de consolider le rôle des SPE face aux défis démographiques et du marché du travail. \nAu nom des organisateurs\, nous nous réjouissons de vous accueillir à Clark City pour une conférence fructueuse et enrichissante. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Neha Prakash\nDirector Employment\, Indian Administrative Service\, India/h4>\n  \nNeha Prakash is a distinguished Indian Administrative Service officer of 2012 batch currently serving as Director Employment in the most populous state of India\, Uttar Pradesh having a population of 250 million. The Directorate has facilitated employment for 379000 people in the last year through 3000 Job Fairs across 75 employment exchanges. Recently\, she organised a Rozgaar Mahakumbh providing employment opportunities to 16000 people over 3 days. She has served as the District Magistrate of Shravasti and Auraiya districts. Her academic foundation includes a Bachelor of Computer Science Engineering from Birla Institute of Technology\, Mesra and Post Graduate Diploma in Management from Indian Institute of Management\, Lucknow. She worked in Tata Consultancy Services as Assistant Systems Engineer and in Deloitte US India as a Strategy Consultant. She also serves as an honorary advisor to BRICS Chamber of Commerce and Industry\, India. She recently completed a training at ITC ILO. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Koh YAMADA \nLabour Policy Advisor\, JICA (Japan International Cooperation Agency) Indonesia\, Japan\nMr. Yamada started his career at the Ministry of Labour (currently Ministry of Health\, Labour and Welfare) of the Government of Japan in 1994.\nHe has taken charge of various missions on labor issues such as working hours\, employment of the elderly and persons with disabilities\, part-time work\, and women at work\, including standard setting and economic analysis. He also served as director of the Prefectural Labour bureaus in Hokkaido and Kyoto\, providing support to frontline labour organisations such as Hello Works (PES in Japan) and Labour Standards Inspection Offices.\nMr. Yamada has also worked in the international arena\, including at the Permanent Delegation of Japan to the OECD in France (2005–2008) and the JICA TVET Project in Cambodia (2018–2021). He has been on his current mission in Indonesia since January 2023.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Sulinda Nur Ramadhanti \nEmployment Public Service Officer\, Ministry of Manpower\, Indonesia\nMs. Sulinda Nur Ramadhanti is an Employment Public Service Officer at the Directorate of Special Labor Placement Development\, a directorate that handles vulnerable groups\, including elderly people.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Farah Wahidah Anuar\nHead of Capacity Building\, Employment Services (ES)\, Employment Insurance System\, PERKESO\, Malaysia\nFarah Wahidah Anuar has served as a Case Manager at PERKESO (Social Security Organisation Malaysia) and as the Head of the Capacity Building Unit under the Employment Services Division in EIS PERKESO\, where she focused on improving job-matching services and supporting workforce readiness through digital platforms such as MyFutureJobs. Her career reflects a strong commitment to helping individuals navigate the job market and enhance their employability.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Kimleng Pech\nDeputy Director General\, National Employment Agency\, Cambodia\nMr. Pech Kimleng is the Deputy Director General of the National Employment Agency (NEA)\, Cambodia’s Public Employment Service. He is passionate about using digital technology to improve employment services and create better opportunities for young people. In his role\, he leads the design of modern career counseling tools to help youth successfully move from school to work.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Azusa Ohba\nSection Chief\, Foreign Workers Affairs Division\, Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan\nMs. Azusa OHBA is a Section Chief of the Foreign Workers’ Affairs Division\, Employment Security Bureau\, Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan. Since joining the MHLW\, she has been involved in policy planning for Public Employment Services and Human Resources Development\, including public vocational training\, for over five years. Currently\, she serves as a section chief in a project aimed at enhancing employers’ employment management for foreign workers\, amid the increasing number of foreign workers in Japan.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Jan Jensen\nChief Executive Officer\, WCC Group\, Netherlands\nMr. Jensen is an accomplished executive with 25+ years of international experience in business development\, market expansion\, and strategic sales leadership across IT\, telecommunications\, networking\, consumer electronics\, and media. He has held senior roles at leading companies including Syncplicity\, Nuance\, EMC\, ViewSonic\, Gateway\, and Siemens\, consistently driving revenue growth and profitability. Since 2018\, he has been CEO of WCC Group\, a global leader in employment technology\, where he sharpened the company’s focus on innovative digital solutions for Public Employment Services (PES) and workforce agencies worldwide. Passionate about building inclusive\, future-ready workforces\, he engages with governments and institutions to shape digital strategies for skills-based matching\, upskilling\, and labor market resilience. Mr. Jensen holds an MSc in Business Economics from the Aarhus School of Business Administration\, Denmark.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Hyoungrae Kim\nResearch Fellow\, Korea Employment Information Service\, Republic of Korea\nHyoungrae Kim earned his Ph.D. in Computer Science. He is currently an Associate Research Fellow at the Korea Employment Information Service (KEIS). His research focuses on enhancing employment services through artificial intelligence\, with specific interests in AI-powered job matching\, algorithm evaluation\, and applied machine learning. He is a member of the Korea Society of Computer and Information.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ms. Minako TAKASAKI\nProject coordinator\, WAPES \nMs. Minako Takasaki is a Project Coordinator for WAPES\, seconded by the Ministry of Health\, Labour and Welfare (MHLW)\, Japan\, starting in October 2024. She has been leading the WAPES-Japan Joint Project\, which focuses on self-assessment and peer learning in the Philippines and Cambodia. She has over 20 years of professional experience at the MHLW since beginning her career as a job counselor at the PESO (Hello Work). Before her current role\, she was the first-ever female Head of the Employment Service Department at the Okinawa Regional Labour Bureau. She also served as First Secretary at the Japanese Embassy in Korea. She holds a Bachelor of Education and a Master of Public Studies. URL:https://wapes.org/event/wapes-asia-pacific-regional-conference/ LOCATION:Philippines\, Philippines ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/06/banner-pour-page-asia-pacific.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251105T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251105T130000 DTSTAMP:20251105T160116Z CREATED:20250226T171525Z LAST-MODIFIED:20251105T160116Z UID:263934-1762344000-1762347600@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE d'Azerbaïdjan DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 05 novembre 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE d´Azerbaïdjan\nEn ligne\, le 05 novembre 2025\, de 12h00 à 13h00 CET\nCe webinaire se concentrera sur la dynamique de la main-d’œuvre en Azerbaïdjan\, en fournissant une vue d’ensemble du marché du travail du pays\, le rôle du service public de l’emploi d’Azerbaïdjan\, et d’autres sujets passionnants. Rejoignez-nous pour découvrir comment ces éléments façonnent de manière complexe la dynamique de l’emploi en Azerbaïdjan. \nLa conférence se déroulera en anglais\, mais une interprétation sera assurée en français et en espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-dazerbaidjan/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/02/banner-azerba.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251030T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251030T133000 DTSTAMP:20251031T132221Z CREATED:20250715T081256Z LAST-MODIFIED:20251031T132221Z UID:266150-1761825600-1761831000@wapes.org SUMMARY:Webinaire: Le recrutement équitable à l'ère numérique DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 30 octobre 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentations\n \n Questions et réponses\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE : Le recrutement équitable à l’ère numérique : migration\, droits du travail et rôle des services publics de l’emploi\nEn ligne\, le 30 octobre 2025\, de 12h00 CET\nDans un monde caractérisé par une mobilité croissante de la main-d’œuvre et une transformation numérique rapide\, il est plus important que jamais de garantir un recrutement équitable et éthique. Ce webinaire rassemble des représentants des services publics de l’emploi\, des organisations de travailleurs\, des institutions internationales et des chercheurs afin d’examiner les interactions entre les flux migratoires\, les outils numériques et les normes mondiales du travail. \nDans ce contexte\, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES)\, l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Confédération syndicale internationale (CSI) co-organisent un webinaire consacré au recrutement équitable à l’ère numérique. Ce webinaire présentera également une étude de cas nationale de l’Autorité nationale de l’emploi du Kenya\, mettant en évidence les mesures efficaces qu’elle a prises pour renforcer le recrutement équitable. \nL’événement se déroulera en anglais\, mais une interprétation sera disponible en anglais\, français\,  et espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maria Gallotti \nSpécialiste des migrations de main-d’œuvre – (Coordinatrice de l’initiative pour un recrutement équitable) – Division des migrations de main-d’œuvre · Organisation internationale du travail\, OIT\nMaria Gallotti travaille à l’OIT depuis 2000 dans les domaines de l’égalité des sexes\, des migrations de main-d’œuvre et du recrutement équitable. \nAvant de rejoindre la Division des migrations de main-d’œuvre en 2010\, elle a occupé différents postes à l’OIT sur le terrain et au siège\, où elle a contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de pratiques visant à promouvoir l’égalité entre les sexes au travail\, à protéger les droits des travailleurs migrants et à prévenir l’exploitation par le travail\, en mettant particulièrement l’accent sur les travailleuses migrantes et les travailleuses domestiques migrantes\, entre autres. \nElle est actuellement coordinatrice mondiale de l’Initiative mondiale pour un recrutement équitable (FRI) de l’OIT. \nElle est titulaire d’un master européen en droits de l’homme et démocratisation et d’une licence en sciences politiques de l’université de Pavie\, en Italie.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Prof G. « Hari » Harindranath \nProfesseur en systèmes d’information – Royal Holloway Business School\, Royal Holloway\, Université de Londres \nG. « Hari » Harindranath est professeur en systèmes d’information à la Business School de Royal Holloway\, Université de Londres. Ses recherches portent sur les implications sociétales des technologies numériques\, le numérique responsable et le numérique au service du développement (ICT4D). Il s’intéresse particulièrement aux pratiques numériques des groupes vulnérables tels que les travailleurs migrants. Entre 2019 et 2024\, Hari a codirigé un programme d’intervention sur les technologies numériques et la migration au sein du UKRI GCRF Migration for Development and Equality Hub (MIDEQ)\, financé par le gouvernement britannique\, qui visait à tirer parti des technologies numériques pour lutter contre les inégalités liées à la migration. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes \nConsultante·WAPES\nNicole Clobes est formatrice et éducatrice interculturelle certifiée\, actuellement détachée auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi. Titulaire de diplômes en communication\, en éducation et en psychologie organisationnelle\, elle occupe depuis 2016 des postes de première ligne et de direction dans les services publics de l’emploi. Nicole a dirigé des initiatives de coopération internationale et co-rédigé d’importantes publications en collaboration avec la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ira Rachmawati \nResponsable des droits humains et syndicaux · Confédération syndicale internationale\nIra Rachmawati est responsable des droits humains et syndicaux à la CSI\, où elle dirige les travaux sur le recrutement équitable et les droits des travailleurs migrants à travers des initiatives telles que la plateforme Recruitment Advisor\, et coordonne le plaidoyer syndical mondial sur le travail forcé et le travail des enfants. Forte de son expérience dans le mouvement syndical indonésien\, elle apporte aux campagnes internationales de la CSI une expérience concrète acquise en Asie.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anna-Karin Palm Olsson \n Spécialiste technique – OIT )\nAnna-Karin Palm Olsson travaille à l’OIT depuis 2022 en tant que spécialiste technique des services du marché du travail. Son travail comprend le renforcement des capacités dans les pays\, la promotion des normes internationales du travail dans les services de l’emploi\, telles que les conventions 88 et 181\, ainsi qu’une série d’autres tâches. \nElle vient d’Arbetsförmedlingen (services publics suédois de l’emploi) où elle a travaillé pendant plus de 17 ans\, principalement en tant que contrôleur des opérations pour les affaires internationales\, y compris les engagements de l’UE et la coopération internationale au développement. Elle a travaillé sur la libre circulation des travailleurs au sein de l’UE et sur la mobilité des travailleurs à l’échelle mondiale. Anna-Karin est titulaire d’un master en sciences juridiques internationales\, avec une spécialisation en droit de l’Union européenne et en droits de l’homme. Elle est convaincue que l’emploi est le meilleur moyen de réduire la pauvreté dont nous disposons aujourd’hui et qu’il existe un droit inhérent à toute personne de se déplacer librement à travers les frontières. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Edith Okoki \nDirectrice générale – Autorité nationale pour l’emploi (NEA)\, Kenya \nEdith possède une vaste expérience dans les domaines de la promotion et des stratégies de l’emploi\, de la recherche et de la gestion des données\, de la gestion des migrations de main-d’œuvre et de la gestion des ressources humaines. Outre cette expérience pratique\, elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires\, d’une licence en droit et d’une licence en administration publique. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-recrutement-equitable-a-lere-numerique/ ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/07/webinar-banner-fair-recruitment-scaled.png END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20251014 DTEND;VALUE=DATE:20251016 DTSTAMP:20251114T091928Z CREATED:20250228T153316Z LAST-MODIFIED:20251114T091928Z UID:264145-1760400000-1760572799@wapes.org SUMMARY:Conférence de la région Europe DESCRIPTION:Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 14 & 15 October 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Concept Note\n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rapport\n \n \n \n \n \n \n \n Présentations\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférence régionale européenne WAPES\nDéfendre l’avenir\nDéveloppement efficace de la main-d’œuvre pour améliorer les résultats en matière de recrutement\, de fidélisation et de réintégration pour les services de défense et de sécurité\nLieu : Riga\, Lettonie\nLangue : anglais\nPublic cible : Pays membres de la région Europe de WAPES et parties prenantes. \nLa Conférence régionale européenne WAPES 2025\, organisée par l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie (NVA)\, offre une occasion opportune d’explorer comment une collaboration efficace entre les secteurs de la défense et de la sécurité\, les services publics de l’emploi et leurs partenaires peut permettre d’obtenir des résultats durables en matière d’emploi\, de santé et d’inclusion sociale. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 13 octobre 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cocktail de bienvenue\n \n 19:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 14 octobre 2025\nCompétences pour la défense et la sécurité – Développement stratégique de la main-d’œuvre\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription et café de bienvenue dans le hall\n \n 08:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ouverture des débats : salutations et lancement de la conférence\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Discours d'ouverture\n \n 09:45\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Scéance plénière 1 \n \n 10:10\n \n Prévoir et combler le déficit de compétences dans le domaine de la défense – Cartographier\, mobiliser et retenir les talents\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause café\n \n 11:10\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Séance plénière 2 \n \n 11:40\n \n PES – Collaboration stratégique en matière de défense et de sécurité\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Déjeuner\n \n 12:40\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Séances parallèles interactives (groupe A / groupe B)\n \n 14:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers A :\nPartenariats PES-Défense et sécurité\, stratégies innovantes de recrutement \nSalle plénière \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers B :\nRemédier à la pénurie de compétences dans le domaine de la défense et de la sécurité : meilleures pratiques et études de cas \nSalle D \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause café \n \n 15:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sessions parallèles interactives (Groupe A / Groupe B)\n \n 15::30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conclusion de la première journée\n \n 16:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n DÎNER \n \n 18:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 15 octobre 2025\nInnovation dans le domaine de la défense et du soutien au secteur de la sécurité\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription et café de bienvenue \n \n 08:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Aperçu du jour 1 et introduction au jour 2\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Séance plénière 3\n \n 09:15\n \n Du service à la vie civile – Réintégration et reconversion professionnelle pour répondre aux besoins du marché du travail\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause café\n \n 10:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mot de clôture et fin officielle de la conférence\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Réunion européenne avec le vice-président du WAPES (réservée aux membres)\n \n 11:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Déjeuner\n \n 12:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Activité de loisirs – Visite guidée de la Bibliothèque nationale de Lettonie\n \n 14h30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dîner\n \n 19h30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférence régionale européenne WAPES\nDéfendre l’avenir\nDéveloppement efficace de la main-d’œuvre pour améliorer les résultats en matière de recrutement\, de fidélisation et de réintégration pour les services de défense et de sécurité\nLieu : Riga\, Lettonie\nLangue : anglais\nPublic cible : Pays membres de la région Europe de WAPES et parties prenantes. \nLa Conférence régionale européenne WAPES 2025\, organisée par l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie (NVA)\, offre une occasion opportune d’explorer comment une collaboration efficace entre les secteurs de la défense et de la sécurité\, les services publics de l’emploi et leurs partenaires peut permettre d’obtenir des résultats durables en matière d’emploi\, de santé et d’inclusion sociale. \nPourquoi se concentrer sur la collaboration en matière de défense et de sécurité ? \nDerrière les gros titres sur l’augmentation des capacités de défense européennes se cache le défi très concret du développement de la main-d’œuvre : comment recruter\, former et réintégrer le personnel des forces armées et de la sécurité. Certains de ces défis sont communs à d’autres secteurs de la main-d’œuvre\, notamment les changements démographiques et technologiques et les difficultés croissantes en matière de recrutement et de fidélisation. Beaucoup d’autres\, cependant\, sont plus spécifiques au monde de la défense et de la sécurité\, notamment les procédures d’embauche complexes\, les conditions de travail exigeantes et la nécessité\, après la carrière\, de se réadapter au travail civil et à la vie communautaire. \nPour relever avec succès ces défis en matière de développement de la main-d’œuvre\, les SPE élaborent de plus en plus des mesures holistiques et centrées sur l’utilisateur\, que l’on voit émerger pour d’autres groupes du marché du travail et qui rassemblent des capacités reliant les compétences\, l’employabilité et la santé/le bien-être afin de fournir une offre de services plus holistique et personnalisée. \nCe soutien peut inclure des mesures telles que l’élargissement des canaux de commercialisation\, l’adoption de pratiques de recrutement innovantes\, l’amélioration de la préparation de la main-d’œuvre\, l’alignement du développement des compétences sur les besoins spécifiques du secteur de la sécurité et le soutien à la réintégration sur le marché du travail du personnel militaire\, y compris ceux qui se remettent de problèmes de santé physique et mentale. \nLa conférence s’articule autour de trois thèmes centraux qui reflètent le cycle de vie de l’engagement de la main-d’œuvre dans les secteurs de la défense et de la sécurité. Ces piliers guideront l’ordre du jour et seront intégrés dans toutes les sessions : \n1. Recrutement \nSe concentre sur l’attraction de nouveaux talents dans les secteurs de la défense et de la sécurité. Quelle est la meilleure façon d’identifier les candidats potentiels\, de faciliter la sensibilisation\, de soutenir les stratégies de recrutement numériques et inclusives et d’aider à combler les lacunes en matière de compétences essentielles ? Les SPE et leurs partenaires doivent-ils former des coaches professionnels spécialisés ou faire appel à des personnes ayant une « expérience vécue » des forces armées pour mieux comprendre les besoins plus larges du secteur en matière de main-d’œuvre ? \n2. Fidélisation \nLe roulement du personnel n’est pas propre aux services de sécurité : en moyenne\, les entreprises peuvent s’attendre à un taux de rotation annuel d’environ 20 %. Comment les services de développement de la main-d’œuvre peuvent-ils contribuer à améliorer la fidélisation en facilitant la formation en double voie\, les parcours de développement personnel et en aidant les conjoints à trouver un emploi approprié ? \n3. Réintégration \nDans certains pays\, les anciens combattants sont près de deux fois plus susceptibles d’être au chômage que leurs homologues civils et peuvent mettre plus d’un an à s’adapter pleinement à la vie professionnelle civile. Qu’est-ce qui\, d’après les données disponibles\, fonctionne le mieux pour faciliter une transition réussie ? Quels enseignements peut-on tirer des services d’orientation professionnelle ciblés\, de la sensibilisation personnalisée des employeurs\, de la validation des compétences\, du soutien intégré en matière de santé mentale et de l’aide apportée à l’ensemble de la famille ? \nEnsemble\, ces piliers nous aideront à repenser\, d’une part\, la manière dont nous pouvons améliorer le soutien que nous offrons aux services de défense et de sécurité en tant qu’employeurs et\, d’autre part\, la manière dont nous pouvons adapter au mieux notre offre de services aux « travailleurs » qui entament leur parcours dans les secteurs de la défense s et de la sécurité\, puis retournent à la vie civile et à leur communauté. De quels outils disposons-nous déjà\, quels outils devons-nous adapter et quels nouveaux outils devons-nous concevoir conjointement ? \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Directrice de l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Evita Simsone\ndirectrice de l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie\nEvita Simsone est directrice de l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie depuis décembre 2016. Auparavant\, elle a travaillé pendant plus de 10 ans en tant que directrice de l’un des bureaux locaux de l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie. \nDepuis novembre 2016\, elle est membre du conseil d’administration du Réseau des services de l’emploi (SPE) des États membres de l’Union européenne et\, de 2017 à 2020\, Evita Simsone a été la première vice-présidente du conseil d’administration du SPE. \nEvita Simsone a une formation supérieure en sciences sociales\, a obtenu le certificat d’auditeur interne du système de gestion de la qualité\, en plus de son travail pratique\, elle a développé ses connaissances dans le domaine de l’organisation et de la gestion du personnel\, du contrôle interne et de l’audit interne. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présidente de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Greta Metka Barbo Škerbinc\nDG de l’Agence pour l’emploi de Slovénie\, Présidente de WAPES\nGreta Metka Barbo Škerbinc est titulaire d’une licence universitaire en sciences politiques et possède 30 ans d’expérience professionnelle\, dont la majeure partie au sein de l’Agence pour l’emploi de Slovénie\, où elle est employée depuis 1993. Elle a exercé diverses fonctions au sein de l’agence pour l’emploi de Slovénie\, en commençant par un bureau régional dans le domaine des politiques actives du marché du travail et de l’analyse\, puis au bureau central\, où elle a principalement occupé divers postes de direction. Elle a été directrice générale adjointe pendant six ans\, puis a brièvement travaillé au ministère du travail\, de la famille\, des affaires sociales et de l’égalité des chances\, où elle s’est occupée de tâches liées à la présidence slovène du Conseil de l’UE. Depuis février 2023\, elle est directrice générale par intérim de l’agence pour l’emploi de Slovénie.  \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vice-Président Europe de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mehmet Altun\nResponsable des relations internationales et des projets à l’Agence turque pour l’emploi\nMehmet Altun\, qui représente İŞKUR en sa qualité de vice-président de WAPES\, est actuellement responsable des relations internationales et des projets à l’Agence turque pour l’emploi. Né en 1984 à Ordu\, en Turquie\, il est diplômé en relations internationales de l’université de Selçuk (2005) et a obtenu un MBA de l’université de technologie de Sydney (2011). Au cours de sa carrière en Australie\, il a occupé des postes de direction dans des entreprises internationales et a mené des initiatives innovantes en tant qu’entrepreneur.\nEn 2016\, il est retourné en Turquie et a été conseiller et chef de cabinet du vice-premier ministre et de ministres au Parlement turc et au ministère de la culture et du tourisme. Par la suite\, il a occupé des postes à responsabilité au sein de la municipalité métropolitaine d’Ordu\, où il a mis en œuvre des projets culturels\, touristiques et sportifs\, tout en gérant des initiatives financées par l’Union européenne et la Banque mondiale.\nDepuis septembre 2024\, Mehmet Altun poursuit sa carrière à l’İŞKUR en tant que responsable des relations internationales et des projets\, représentant l’institution à l’international et contribuant à ses stratégies futures. Il parle couramment l’anglais\, a une connaissance intermédiaire du géorgien et est marié et père de deux enfants.  \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Secrétaire Exécutive de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine Moignard\nSecrétaire exécutive de WAPES (World Association of Public Employment Services)\nAmandine Moignard est spécialiste de la coopération internationale et du développement des politiques publiques\, avec une expertise particulière dans les services publics de l’emploi. Titulaire d’un master en coopération internationale et gestion de projets obtenu à Madrid\, après des études en relations internationales à Paris\, elle a construit une carrière résolument internationale\, marquée par un engagement constant en faveur de l’action publique efficace et solidaire. \nElle a débuté dans la gestion de projets de développement au sein d’un cabinet de conseil\, puis d’une fondation publique espagnole FIAP œuvrant pour la coopération technique entre administrations. Elle a ensuite poursuivi son parcours en Afrique de l’Ouest\, à Bamako\, où elle a travaillé pendant deux ans pour une ONG spécialisée en planification familiale. \nDe retour en Europe\, Amandine a intégré France Médias Monde à Paris\, avant de rejoindre Bruxelles\, où elle a collaboré avec le programme européen SOCIEUX+\, qui promeut la coopération institutionnelle entre pairs. C’est dans ce cadre qu’elle a découvert l’univers des services publics de l’emploi\, qui l’a conduite à rejoindre WAPES en juin 2023 en tant que Directrice de projets. \nDepuis novembre 2024\, elle assure les fonctions de Secrétaire exécutive de WAPES\, contribuant à renforcer la coopération entre services publics de l’emploi à l’échelle mondiale et à promouvoir des politiques inclusives en matière d’emploi et de travail décent.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modérateurs\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Anton Eckersley\nDirecteur des Relations Internationales APM-Ingeus\nAnton a travaillé dans le développement de la main-d’œuvre internationale pendant plus de trente ans dans les secteurs public et privé\, notamment en tant qu’attaché adjoint du travail et des affaires sociales à l’ambassade du Royaume-Uni à Paris\, conseiller en politique européenne au DWP et mise en œuvre de réformes de gestion du changement au sein de Jobcentre Plus. Son rôle actuel consiste à façonner des écosystèmes internationaux efficaces de compétences et d’employabilité et à soutenir l’apprentissage mutuel par le biais de réseaux mondiaux de partage des connaissances\, notamment l’AMAO\, la Commission européenne et l’OIT. En dehors du travail\, il reste à l’écart des aéroports\, préférant plutôt être enseignant bénévole en ligne pour les enfants d’une école primaire en Afrique de l’Est et enseigner la langue et la citoyenneté dans un centre de réfugiés dans sa ville locale.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simon Schmid\nAssocié chez SkillLab et directeur général du Just Skills Hub\nSimon Schmid est associé chez SkillLab et directeur général du Just Skills Hub. Skill Lab soutient les gouvernements et les services de l’emploi avec une technologie qui crée des marchés du travail équitables grâce au langage universel des compétences. Avant de rejoindre Skill Lab\, Simon a travaillé chez Ernst & Young et au Center for Transatlantic Relations de la School for Advanced International Studies de l’Université Johns Hopkins.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nConsultante WAPES\nNicole Clobes est une formatrice et éducatrice interculturelle certifiée\, actuellement détachée auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi. Elle est titulaire de diplômes en communication\, en éducation et en psychologie organisationnelle\, et a occupé des postes de première ligne et de direction dans les services publics de l’emploi depuis 2016. Nicole a dirigé des initiatives de coopération internationale et coécrit d’importantes publications en collaboration avec la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Shawn Mendes\nDirecteur des affaires internationales à Arbetsförmedlingen\, Suède\nShawn Mendes est directeur des affaires internationales à Arbetsförmedlingen\, le service public de l’emploi suédois. Auparavant\, il a travaillé au Conseil suédois de l’enseignement supérieur\, à Vinnova (Agence pour l’innovation)\, au ministère de l’Éducation et de la Recherche) et à Skolverket (Agence nationale suédoise pour l’éducation). Avant de s’installer en Suède en 2002\, Shawn a travaillé comme conseiller politique au Canada avant de rejoindre le secteur public en Colombie-Britannique où il s’est occupé de commerce international\, de politique du marché du travail et de formation industrielle. Shawn est titulaire d’une licence des universités Simon Fraser et Carleton au Canada\, et d’un master de l’université de Stockholm\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Emma Monster\nConsultante junior détachée\, WAPES\nEmma rejoint le Secrétariat exécutif du WAPES de mai 2025 à février 2026.\nEmma est détachée par l’UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen)\, le service public de l’emploi des Pays-Bas. \nAu cours de ses études à l’université\, Emma s’est intéressée à la coopération internationale et a rédigé son mémoire sur les relations bilatérales entre le Japon et la Chine. Son intérêt l’a amenée à terminer son master dans le cadre d’un échange à Tokyo\, où elle a approfondi ses connaissances en matière de politique étrangère et de communication interculturelle. \nEmma participe actuellement à un stage de l’UWV organisé en collaboration avec la SVB et le ministère néerlandais des Affaires sociales et de l’Emploi. Avant de rejoindre le WAPES\, elle a mené des recherches sur la délégation entre médecins et infirmières\, un sujet très pertinent pour la division des affaires socio-médicales de l’UWV. \nEmma est titulaire d’une licence en études japonaises et d’un master en médias et commerce.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dario Rosić\nSergent-major à la retraite de l’armée croate\nDario Rosić est un ancien sergent-major de l’armée croate avec plus de 28 ans d’expérience au sein des forces armées et de l’OTAN. Il a occupé des postes de haut niveau en planification opérationnelle\, stratégie et modernisation des capacités militaires. Il a dirigé des projets stratégiques majeurs et a œuvré à l’interopérabilité des forces avec l’OTAN. Depuis sa retraite militaire\, il a poursuivi sa carrière au sein du secteur civil et international\, notamment chez Amazon\, Maersk et l’Agence OTAN de communication et d’information (NCIA). Reconnu pour son leadership\, il allie expertise opérationnelle\, management d’équipes et relations internationales.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa Štiglic\nConseillère principale au Département international\, Agence pour l’emploi de Slovénie (ESS)\nŽiva Štiglic est titulaire d’une maîtrise en droit et travaille actuellement en tant qu’experte au sein du département international du Service de l’emploi de Slovénie (ESS). Elle est notamment chargée de la mise en œuvre des accords interétatiques relatifs au travail et à l’emploi\, ainsi que de la coopération avec d’autres acteurs du marché du travail et des services publics de l’emploi d’autres pays. Auparavant\, elle a été responsable de l’Office central des employeurs à l’ESS\, responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de nouvelles approches et de nouveaux services pour les employeurs\, et a principalement travaillé sur les défis de l’engagement des employeurs. Sa riche expérience antérieure comprend également son travail en tant que chef de projet et responsable du plaidoyer dans le secteur des ONG\, ainsi que son travail en tant qu’expert pour Socieux+ afin de partager des connaissances et des expériences à travers des missions et des activités à court terme qui renforcent la capacité à concevoir\, gérer et suivre des stratégies d’emploi et des systèmes de protection sociale inclusifs\, efficaces et durables.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tilde Marie Lavingé Jacobsen\nCoordinatrice\, Centre de l’OCDE pour l’entrepreneuriat\, les PME et les régions\nTilde Jacobsen est coordinatrice et analyste des politiques au Centre de l’OCDE pour l’entrepreneuriat\, les PME\, les régions et les villes\, où elle dirige de multiples projets sur les politiques locales de développement des compétences et d’emploi\, les systèmes d’apprentissage des adultes et l’intégration sur le marché du travail des personnes éloignées du marché du travail. Dans le cadre de ses fonctions\, elle a travaillé avec divers pays\, régions et villes pour soutenir la conception et la mise en œuvre de politiques d’emploi et de compétences fondées sur des données probantes au niveau local. Avant cela\, elle a travaillé en tant que conseillère spéciale au ministère danois des Finances. Elle a également travaillé à la Chambre de commerce danoise et à la Commission européenne. Tilde est titulaire d’une maîtrise en sciences politiques de l’Université de Copenhague et d’une maîtrise en économie politique de l’Europe de la London School of Economics.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Elina Egle-Ločmele\nPrésidente du conseil d’administration de la Fédération des industries de sécurité et de défense de Lettonie et membre du conseil d’administration de Women for Security in Latvia\nElina Egle a plus de 20 ans d’expérience dans la direction d’organisations commerciales nationales et sectorielles. Depuis 2013\, Elīna Egle est cofondatrice et présidente du conseil d’administration de la Fédération des industries de sécurité et de défense de Lettonie (FSDI Lettonie)\, membre du conseil d’administration du centre de compétences « DefInno » et experte du programme d’accélération DIANA de l’OTAN.\nElle est actuellement chargé de coordonner la représentation de la délégation lettone au sein du Groupe consultatif de l’OTAN pour l’industrie et de coopérer avec la direction générale de l’industrie de la défense et de l’espace de la Commission européenne\, l’Agence européenne de défense et les organisations partenaires à l’étranger. Elle a acquis une expérience internationale en tant que membre des comités exécutifs du Comité consultatif de l’Organisation internationale des employeurs\, du Comité consultatif de l’OCDE et de BusinessEurope\, ainsi que du Cedefop et d’Eurofound pendant de nombreuses années.\nElle est membre de la Société des politologues de Lettonie\, cofondatrice et membre du conseil d’administration de Women for Security\, cofondatrice de CSR Latvia et présidente du Conseil de l’Union des entreprises de Lettonie.\nPlus d’informations : www.elinaegle.lv et www.federacija.lv\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eva Lapsiņa\nReprésentante des relations internationales\, Agence nationale pour l’emploi de Lettonie\nEva Lapsiņa travaille à l’Agence nationale pour l’emploi de Lettonie depuis 2014. Au cours de cette période\, elle a occupé divers postes liés à l’analyse et aux prévisions du marché du travail\, aux services aux employeurs\, à la planification stratégique et au développement institutionnel. Elle est également impliquée dans la coopération internationale\, représentant l’Agence dans les affaires internationales.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Charlie Terrell\nResponsable de la stratégie mondiale de développement de la main-d’œuvre\, Accenture\nCharlie Terrell est responsable de la stratégie de développement de la main-d’œuvre chez Accenture\, où il dirige des initiatives à l’intersection de l’innovation en matière de développement de la main-d’œuvre\, de la technologie et du développement économique. Avec plus de deux décennies d’expérience dans le conseil aux organisations publiques\, privées et à but non lucratif\, il a élaboré des stratégies nationales et régionales pour renforcer les viviers de talents\, moderniser les systèmes de main-d’œuvre et aligner l’éducation sur les besoins en évolution rapide de l’industrie. \nChez Accenture\, Charlie a dirigé des projets couvrant la fabrication avancée\, la transformation numérique et l’agilité de la main-d’œuvre. Son travail met l’accent sur la création d’écosystèmes durables qui préparent les travailleurs aux emplois de l’avenir\, tout en aidant les organisations à adopter les technologies émergentes telles que l’intelligence artificielle de manière responsable et efficace. Il s’est associé aux gouvernements fédéraux\, étatiques et locaux\, ainsi qu’aux entreprises du Fortune 500\, pour concevoir des programmes évolutifs qui élargissent les opportunités et soutiennent la résilience économique. \nCharlie est basé à Washington\, D.C.\, où il soutient des clients aux États-Unis et dans le monde entier.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maximilian Ballwanz\nDirecteur\, Accenture\, Allemagne\nMaximilian Ballwanz est directeur général d’Accenture avec plus d’une décennie d’expérience dans le conseil aux projets de transformation numérique sur le marché du travail. Il se spécialise dans l’élaboration de stratégies numériques\, la gestion des exigences centrées sur l’utilisateur et la mise en œuvre de portails de services numériques. Maximilian possède également une expertise significative dans l’accompagnement des organisations dans l’intégration efficace de systèmes autonomes pilotés par l’IA afin d’améliorer l’efficacité et la qualité du service.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Micha Weiss\nDirecteur des opérations\nManager expérimenté (tous secteurs confondus en Europe et aux États-Unis) et Job Coach depuis la Suisse. Connaître les besoins pour réussir à bâtir une entreprise et repousser les meilleures limites. Ainsi que la création et la recherche d’emplois appropriés\, en particulier pour les personnes handicapées ou actuellement en mauvaise santé.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Gillian Russell\nDirecteur chez Bold Mariner Ltd\, société de conseil\nGillian Russell est directrice de Bold Mariner Ltd\, une société de conseil spécialisée dans l’aide aux entreprises pour intégrer les talents militaires\, y compris les anciens combattants\, les conjoints de militaires et les réservistes\, dans leur main-d’œuvre. Leur expertise réside dans la fourniture de conseils stratégiques\, le développement de programmes et de solutions basées sur les données pour améliorer l’acquisition de talents\, l’engagement des employés et l’efficacité opérationnelle. Jusqu’en 2023\, elle était responsable principale de programme de l’équipe des affaires militaires mondiales d’Amazon\, où elle était responsable du développement de programmes militaires visant à attirer et à retenir des anciens combattants\, des réservistes et des conjoints de militaires chez Amazon dans le monde entier. Auparavant\, elle a été officier de la logistique dans la Royal Navy pendant 18 ans\, où elle a servi en mer et à terre\, et a été déployée en Afghanistan dans le cadre de l’opération Herrick en 2009. Lauréate d’un prix et ardente défenseure du personnel des anciens militaires\, elle a très hâte de contribuer à la conférence de WAPES.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Christoph Hempel\nResponsable grands comptes\, Agence fédérale pour l’emploi (BA)\, Allemagne\nChristoph Hempel occupe actuellement la fonction de responsable grands comptes au sein de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA) en Allemagne. Fort de onze années d’expérience au sein de l’institution et titulaire d’un double master en gestion du marché du travail\, il s’est spécialisé dans le développement de partenariats stratégiques avec de grandes entreprises ainsi qu’avec le secteur public. Après avoir exercé plusieurs années à l’agence de sa ville natale\, Leipzig\, puis au siège de l’organisation à Nuremberg\, il a assuré\, de 2023 à 2024\, la responsabilité des secteurs chimique et pharmaceutique. Depuis la signature\, en 2024\, de l’accord-cadre entre l’Agence fédérale pour l’emploi et les forces armées allemandes\, il contribue activement à la mise en œuvre opérationnelle des dispositions de cette coopération.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Andris Segliņš\nConseiller EURES (conseiller européen pour la mobilité de l’emploi)\, Agence nationale pour l’emploi (ANV)\nConseiller expérimenté en matière d’emploi et de mobilité avec plus de 20 ans d’expérience dans les services publics de l’emploi. URL:https://wapes.org/event/conference-de-la-region-europe-2/ LOCATION:Riga\, Riga\, Latvia ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/02/latvia-riga-2025-2.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20251002T170000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20251002T180000 DTSTAMP:20260115T134920Z CREATED:20250319T115532Z LAST-MODIFIED:20260115T134920Z UID:264431-1759424400-1759428000@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE du Pérou DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 02 Octobre 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE du Pérou\nEn ligne\, le 02 octobre 2025\, de 17h00 à 18h00 CET\nCe webinaire se concentrera sur la dynamique de la main-d’œuvre au Pérou\, en fournissant une vue d’ensemble du marché du travail du pays\, le rôle du service public de l’emploi du Pérou\, et d’autres sujets passionnants. Rejoignez-nous pour découvrir comment ces éléments façonnent de manière complexe la dynamique de l’emploi au Pérou. \nLa conférence se déroulera en anglais\, mais une interprétation sera assurée en français et en espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Rossana Taquía Gutierrez \nDirectrice Générale du Service National de l’Emploi du Pérou\nDr. Rossana Taquía Gutierrez est Directrice Générale du Service National de l’Emploi du Pérou. Avocate et experte en gestion publique et privée\, elle cumule plus de 25 ans d’expérience dans l’emploi\, la responsabilité sociale et le développement durable. Elle a dirigé plusieurs programmes nationaux au sein du Ministère du Travail et de la Promotion de l’Emploi (MTPE)\, tels que Impulsa Perú et Perú Responsable. Elle a également collaboré avec des organisations internationales (OIT\, OIM\, BID\, Helvetas) sur des projets liés à l’éducation supérieure\, la promotion de l’emploi\, les projets productifs\, le genre et les droits humains. Elle est professeure universitaire en licence et en master\, enseignant le Droit des affaires\, le Droit des sociétés\, la Responsabilité sociale des entreprises et le Développement durable. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-du-perou/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/03/banner-pour-page-web-peru.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250923T133000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250923T150000 DTSTAMP:20260115T135201Z CREATED:20250715T114735Z LAST-MODIFIED:20260115T135201Z UID:266243-1758634200-1758639600@wapes.org SUMMARY:Webinaire: Lancement du document de travail du groupe de travail WAPES du G7 DESCRIPTION:G7 Working Group\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 23 septembre 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Télécharger le document de travail du G7\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Les changements démographiques et le rôle des Services Publics de l’Emploi (SPE)– Réflexions et lancement du document de travail du groupe de travail du G7 sur les SPE\nDate et heure23 septembre 2025\, 13 h 30 CETDescriptionCe webinaire réservé aux membres marque la fin du cycle 2024-2025 du groupe de travail WAPES du G7. Au cours de l’année écoulée\, le groupe a travaillé en collaboration sur le thème de l’évolution démographique et de la manière dont les services publics de l’emploi réagissent à l’évolution de la dynamique démographique dans les pays du G7. \nLa session présentera le document de travail final et mettra en évidence les contributions des membres participants\, en mettant l’accent sur cinq domaines clés :– Technologie et automatisation dans le contexte de l’évolution démographique– Marchés du travail inclusifs pour les populations vieillissantes– Inadéquation des compétences et opportunités d’emploi– Chômage des jeunes et changements démographiques– Disparités et dynamiques entre les sexes dans l’emploi \nOutre les présentations nationales\, le webinaire sera l’occasion de réfléchir et de présenter la structure et le thème du prochain groupe de travail WAPES\, qui se concentrera sur la numérisation dans les services publics de l’emploi. \nL’événement se déroulera en anglais\, mais l’interprétation sera disponible en français et en espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Intervenants\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Minako Takasaki\nDirectrice adjointe\, Division des politiques de l’emploi\, Bureau de la sécurité de l’emploi (MHLW) et coordinatrice de projet (WAPES) · WAPES\nMme Minako TAKASAKI est coordinatrice de projet pour WAPES (Association mondiale des services publics de l’emploi)\, détachée par le ministère japonais de la Santé\, du Travail et des Affaires sociales (MHLW) en novembre 2024. Elle a plus de 25 ans d’expérience professionnelle au MHLW\, où elle s’est occupée des programmes généraux des services publics de l’emploi\, des mesures en faveur de l’emploi des travailleurs étrangers\, de l’orientation professionnelle\, des statistiques de l’emploi et de l’assurance-emploi depuis qu’elle a commencé sa carrière en tant que conseillère en orientation professionnelle au bureau des services publics de l’emploi (Hello Work). Avant d’occuper son poste actuel\, elle a été la première femme à diriger le département des services de l’emploi du bureau régional du travail d’Okinawa. Elle a également occupé le poste de première secrétaire aux affaires économiques à l’ambassade du Japon en République de Corée. Elle est titulaire d’une licence en éducation et d’une maîtrise en études publiques. \nThème de la présentation : Des marchés du travail inclusifs pour les populations vieillissantes au Japon \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sophie Graveline\nGestionnaire par intérim · Emploi et Développement social Canada (EDSC)\nSophie Graveline est gestionnaire par intérim de l’équipe des relations internationales au sein de la Direction générale des compétences et de l’emploi d’Emploi et Développement social. Depuis qu’elle a rejoint ESDC en 2022\, elle a dirigé les efforts d’engagement international en matière de politiques et de programmes relatifs au marché du travail. Son travail consiste à représenter le Canada et à promouvoir la collaboration stratégique avec des organisations internationales clés\, notamment l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)\, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) et d’autres organismes multilatéraux\, tels que le G7 et le G20. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Romano Benini\nProfesseur de sociologie du bien-être et expert auprès du ministre du Travail·Ministère du Travail et des Politiques sociales\nProfesseur universitaire de sociologie du bien-être\, consultant auprès de plusieurs gouvernements et ministres du Travail\, et consultant pour le développement des services publics de l’emploi pour le gouvernement italien et plusieurs régions. Auteur d’essais sur des thèmes économiques et historiques et créateur d’émissions télévisées sur l’économie pour la télévision nationale italienne. Il a étéprésident de sociétés publiques pour le développement local et l’emploi. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Isabelle Ibanez\nResponsable de la coopération internationale · France Travail\nForte de 22 ans d’expérience dans la gestion de projets et de programmes\, Isabelle Ibanez a consacré sa carrière à la transformation organisationnelle et à la modernisation des services publics. \nAu Pôle emploi\, puis à France Travail\, elle a acquis son expertise au cours de projets majeurs menés pendant près de 15 ans. Elle a conçu et mis en œuvre des programmes de formation et d’accompagnement pour plus de 11 000 cadres et conseillers\, dans le but de renforcer leurs compétences et d’améliorer en permanence les services aux citoyens. Convaincue que l’innovation est un moteur essentiel de la transformation\, elle a également soutenu 17 start-ups internes\, guidant les équipes dans la création de solutions numériques pratiques et à fort impact\, adaptées aux besoins réels du personnel et des utilisateurs. Ces initiatives ont considérablement enrichi l’offre de services et accéléré la modernisation de l’institution. \nDepuis 2024\, Isabelle représente France Travail sur la scène internationale en tant que responsable de la coopération internationale. À ce titre\, elle met à profit sa maîtrise du français\, de l’espagnol et de l’anglais\, ainsi que son expérience internationale\, pour partager son expertise et contribuer à des projets de développement mondial avec des services publics de l’emploi homologues. Ce poste lui offre également une occasion unique d’apprendre des pratiques innovantes à travers le monde et d’intégrer de nouvelles perspectives dans les approches nationales. \nSa motivation : placer les personnes et l’innovation au cœur de chaque initiative\, afin de façonner des services publics plus efficaces\, plus inclusifs et prêts pour l’avenir. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nConsultante·WAPES\nNicole Clobes est formatrice et éducatrice interculturelle certifiée\, actuellement détachée auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi. Titulaire de diplômes en communication\, en éducation et en psychologie organisationnelle\, elle occupe depuis 2016 des postes de première ligne et de direction dans les services publics de l’emploi. Nicole a dirigé des initiatives de coopération internationale et co-rédigé d’importantes publications en collaboration avec la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE. \nElle dirige le groupe de travail (G7)\, où elle coordonne les réunions internationales et supervise l’élaboration du document de travail.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Haben Gebremedhin\nConsultant·Bundesagentur für Arbeit\nHaben est titulaire d’un diplôme en gestion du marché du travail et a plusieurs années d’expérience en tant que conseiller à Berlin. Depuis 2016\,il travaille dans le domaine international\, où il dirige un projet pluriannuel de recrutement de travailleurs qualifiés et coordonne des activités dans plusieurs pays partenaires. En tant que contact WAPES pour l’Allemagne\, il soutien les échanges et la coopération internationaux. URL:https://wapes.org/event/launch-of-the-working-paper-from-the-g7-wapes-working-group/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/10/banner-g7-paris-2024.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250828T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250828T120000 DTSTAMP:20251030T111950Z CREATED:20241216T123959Z LAST-MODIFIED:20251030T111950Z UID:263155-1756378800-1756382400@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE du Royaume-Uni DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 28 août 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE du Royaume-Uni\nEn ligne\, le 28 août 2025\, de 11h00 à 12h00 CET\nCe webinaire portera sur la dynamique de la main-d’œuvre britannique et offrira une vue d’ensemble du marché du travail au Royaume-Uni\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi au Royaume-Uni. \nL’événement se déroulera en anglais\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en français.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF\n \n Q&R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dean Woolley\nResponsable des relations internationales\, Département du travail et des pensions\, Royaume-Uni Royaume-Uni \nCela fait 23 ans que je travaille pour le Department for Work and Pensions\, le principal agent du service public de l’emploi au Royaume-Uni. J’ai commencé ma carrière en tant que responsable du traitement des prestations\, où j’ai développé un intérêt pour l’engagement direct avec les clients. Cela m’a conduit à une transition vers les opérations de première ligne\, où j’ai occupé diverses fonctions en contact avec la clientèle pendant environ dix ans. Par la suite\, j’ai passé une autre décennie dans des fonctions liées à la gestion des contrats d’organisations privées responsables de l’externalisation des prestations du marché du travail. En 2021\, j’ai pris mes fonctions actuelles au sein de l’équipe des relations internationales\, où je suis chargée d’identifier les possibilités de collaboration avec les nations du monde entier\, y compris celles offertes par le réseau de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES).\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Henrikas MACAITAS \n Département du travail et des pensions\, Royaume-Uni Royaume-Uni \nJe fais partie du Department for Work and Pensions (DWP)\, le principal service public de l’emploi du Royaume-Uni\, depuis cinq ans. \nComme Dean\, ma carrière a débuté dans des fonctions opérationnelles de première ligne\, notamment en tant que gestionnaire des prestations\, conseiller à l’emploi et responsable d’équipe\, soutenant un large éventail de bénéficiaires dans leur insertion professionnelle. \nAvant de rejoindre le DWP\, j’ai occupé divers postes au sein d’autres organisations de service public\, notamment le Service pénitentiaire\, le Service national de santé (NHS) et le système judiciaire.\nEn juin 2025\, j’ai évolué vers mon poste actuel de conseiller en politiques publiques au sein de l’équipe Stratégie internationale et coordination de la sécurité sociale. \nMon travail porte sur l’élaboration et la mise en œuvre d’accords internationaux de coordination de la sécurité sociale\, à la fois avant et après le Brexit\, ainsi que sur l’évaluation de leur impact plus large sur la politique de sécurité sociale transfrontalière. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-du-royaume-uni/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-uk.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250625T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250625T110000 DTSTAMP:20250723T075913Z CREATED:20250319T110745Z LAST-MODIFIED:20250723T075913Z UID:264416-1750845600-1750849200@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE des Philippines DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 25 juin 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE des Philippines\nEn ligne\, le 25 juin 2025\, 10h00 – 11h00 CEST\nCe webinaire se concentrera sur la dynamique de la main-d’œuvre aux Philippines\, en fournissant une vue d’ensemble du marché du travail du pays\, le rôle du service public de l’emploi des Philippines\, et d’autres sujets passionnants. Rejoignez-nous pour découvrir comment ces éléments façonnent de manière complexe la dynamique de l’emploi aux Philippines. \nLa conférence se déroulera en anglais\, mais une interprétation sera assurée en français et en espagnol. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentations PDF\n \n Q & R\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Patrick P. Patriwirawan\, Jr\, CESO III \nDirecteur IV-Département philippin du travail et de l’emploi – Bureau de l’emploi local\nM. Patrick P. Patriwirawan\, Jr. est à la tête du Bureau de l’emploi local. Il a été nommé directeur IV en janvier 2023\, avec pour mission de promouvoir le travail décent dans le pays par l’élaboration et la gestion de politiques\, de programmes et de services en matière d’emploi\, sur la base d’informations opportunes et précises sur le marché du travail. \nAvant d’être nommé directeur du bureau\, il a été chercheur en politique pendant 10 ans à l’Institute for Labor Studies\, se concentrant sur le déplacement des travailleurs et la protection de l’emploi\, l’analyse sectorielle du marché du travail et l’emploi à l’étranger depuis 2012. Il a également été chargé de cours à l’université des Philippines à Manille pendant neuf ans. \nLe directeur Patriwirawan est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles de l’université des Philippines Diliman et d’une licence en sciences du comportement\, avec mention\, de l’université des Philippines Manille. Il est inscrit sur la liste des candidats au Career Executive Service depuis 2019 et a été nommé au grade de SACO III le 13 mai 2024. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-des-philippines/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/03/banner-pour-page-web-dole-philippines.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250603T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250603T130000 DTSTAMP:20250617T141357Z CREATED:20250430T184039Z LAST-MODIFIED:20250617T141357Z UID:265331-1748952000-1748955600@wapes.org SUMMARY:Webinaire: Mise en œuvre de la Garantie pour la jeunesse DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 03 juin 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentations\n \n Questions et réponses\n \n Vidéo en Russe\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE : Mise en œuvre de la Garantie pour la jeunesse : Données\, dialogue et meilleures pratiques par la Fondation européenne pour la formation (ETF) et l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES)\nEn ligne\, le 03 juin 2025\, de 12h00 CET\nDans de nombreux pays\, les jeunes sont souvent confrontés à des défis importants lors de leur transition entre l’éducation et l’emploi. Parmi ceux-ci figurent une expérience professionnelle limitée\, des réseaux insuffisants\, un manque d’accès à des informations et à des conseils fiables\, ainsi qu’une vulnérabilité aux fluctuations du marché du travail. Il est essentiel de s’attaquer à ces obstacles pour favoriser un emploi inclusif et durable pour les jeunes. \nDans ce contexte\, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) et la Fondation européenne pour la formation (ETF) co-organisent un webinaire consacré à l’exploration de politiques actives du marché du travail (PAMT) efficaces pour les jeunes. Ce webinaire donnera un aperçu de la manière dont différentes politiques sont mises en œuvre et présentera deux études de cas nationales\, mettant en évidence les pratiques efficaces et les stratégies innovantes qui ont un impact mesurable sur l’amélioration des résultats en matière d’emploi des jeunes. \nL’événement se déroulera en russe et en anglais\, mais une interprétation sera disponible en anglais\, français\, russe et espagnol.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Raisa DOGARU \nDirectrice de l’Agence nationale pour l’emploi (ANE) de la République de Moldavie\nRaisa Dogaru est directrice de l’Agence nationale pour l’emploi (ANE) de la République de Moldavie\, où elle occupe ce poste depuis 2016 après avoir exercé plusieurs fonctions de direction au sein de l’agence depuis 1991. Forte d’une formation universitaire en économie du travail\, relations internationales\, économie et gestion\, elle a mené d’importantes initiatives dans les domaines de la politique de l’emploi\, de la modernisation du marché du travail et de la gestion des migrations. S’appuyant sur une formation nationale et internationale approfondie\, Mme Dogaru a joué un rôle clé dans l’alignement des services de l’emploi moldaves sur les normes internationales\, en veillant à la mise en œuvre efficace des mesures relatives au marché du travail et des réformes institutionnelles.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cristina Mereuta \n Experte senior en développement du capital humain à la Fondation européenne pour la formation (ETF)\nCristina Mereuta est experte senior en développement du capital humain à la Fondation européenne pour la formation (ETF)\, l’agence de l’Union européenne chargée des politiques de développement du capital humain dans les régions voisines de l’Union européenne (www.etf.europa.eu). Elle occupe actuellement le poste de chef d’unité par intérim du Centre de connaissances sur les compétences et l’emploi. \nElle coordonne les activités thématiques suivantes de l’ETF : (a) transition vers le travail et l’employabilité\, y compris la garantie pour la jeunesse et l’élaboration de politiques actives du marché du travail ; (b) véritables parcours de perfectionnement\, de reconversion et stratégies globales d’apprentissage pour les adultes ; (c) consolidation du cadre des certifications\, parcours d’apprentissage flexibles et transférabilité des compétences ; (d) anticipation et adéquation des compétences\, y compris les transitions numérique\, verte et démographique ; et (e) dimensions d’inclusion sociale et d’égalité des politiques de développement des compétences. Ses tâches d’experte comprennent le conseil aux pays voisins de l’UE sur la conception\, la mise en œuvre et le suivi des programmes inspirés de la garantie pour la jeunesse de l’UE ; la recherche et le renforcement des capacités en matière d’anticipation et d’adéquation des compétences ; les inadéquations entre les compétences et la transition de l’école au travail ; les cadres de coopération politique entre l’Union européenne et les pays voisins\, ainsi que la collaboration avec d’autres organisations internationales et européennes actives dans les domaines de l’emploi et du développement des compétences pour les jeunes et les adultes. \nAvant de rejoindre l’ETF\, elle a travaillé pour le ministère du Travail et de la Protection sociale de Roumanie\, où elle était notamment responsable de l’unité chargée de la politique de l’emploi et experte en politiques de l’emploi\, en apprentissage tout au long de la vie et en relations internationales. Au cours de sa carrière\, elle a également apporté sa contribution en tant qu’experte indépendante à des projets ou initiatives internationaux et européens axés sur l’activation\, le développement des compétences et l’inclusion sociale\, et a collaboré en tant qu’experte avec\, entre autres\, la Commission européenne\, l’Organisation internationale du travail\, le Conseil de l’Europe et l’Organisation de coopération et de développement économiques.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Goran Petkovski \nChef de l’unité pour l’intégration européenne et les projets – Agence pour l’emploi de la République de Macédoine du Nord\nM. Goran Petkovski travaille à l’Agence pour l’emploi de la République de Macédoine du Nord depuis 2010 et dirige actuellement l’unité chargée de l’intégration européenne et des projets. Il gère les initiatives financées par l’UE\, en particulier dans le cadre de l’IPA\, en mettant l’accent sur l’emploi des jeunes et les mesures actives du marché du travail. Il a coordonné plusieurs projets majeurs ciblant les jeunes\, les chômeurs de longue durée et les femmes\, et contribue aux groupes de travail nationaux sur la stratégie du marché du travail et l’emploi des jeunes. M. Petkovski est titulaire d’un master en sciences politiques\, axé sur les politiques publiques\, la mise en œuvre et la gouvernance. Son expertise en matière d’intégration européenne\, de gestion de projets et de coopération institutionnelle a largement contribué à aligner les services nationaux de l’emploi sur les normes de l’UE et à améliorer les résultats pour les jeunes demandeurs d’emploi. URL:https://wapes.org/event/webinaire-mise-en-oeuvre-de-la-garantie-pour-la-jeunesse/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/04/banner-etf-wapes-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250528T160000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250528T170000 DTSTAMP:20250602T140224Z CREATED:20250127T132018Z LAST-MODIFIED:20250602T140224Z UID:263720-1748448000-1748451600@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE de Tunisie DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 28 mai 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE de Tunisie\nEn ligne\, le 28 mai 2025\, de 16h00 à 17h00 CET\nCe webinaire portera sur la dynamique de la main-d’œuvre tunisienne et offrira une vue d’ensemble du marché du travail en Tunisie\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi en Tunisie. \nL’événement se déroulera en français\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en anglais. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hatem Dahmen \nDirecteur général – ANETI\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mohamed Abichou \nDirecteur général adjoint – ANETI\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Imen Ghelala \nCheffe de la division du traitement spécifique et du partenariat – ANETI\nInspectrice principale\, avec 27 ans d’expérience à l’ANETI\, elle est une experte internationale en entrepreneuriat\, en orientation professionnelle et en compétences non techniques\, ainsi qu’une formatrice internationale certifiée par le Bureau international du travail (BIT) et une facilitatrice de l’éducation pour l’emploi (EPE) de l’Union européenne (BYB). Elle travaille également comme coach en compétences non techniques et en sport pour le développement et est formatrice de formateurs au sein de l’ANETI.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Chamseddine Ben Abda \nChef de la Division du développement des relations d’affaires (Département des programmes et services d’affaires) -Placement à l’étranger – ANETI\nIl a obtenu sa maîtrise en économie en 1999. Il a occupé le poste de chef de département à l’unité de placement à l’étranger et était responsable des offres émanant des pays arabes. Il a également travaillé comme conseiller en matière d’emploi à BETI Douar HICHE.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sameh THABET \nCoach senior en entrepreneuriat et responsable des services · ANETI\nAvec plus de 20 ans d’expérience à l’ANETI\, Mme Sameh Thabet est coach senior en entrepreneuriat et responsable des services à l’Espace Entreprendre de Tunis. Elle est formatrice certifiée GERME (OIT) au niveau international et possède une expertise dans le développement des compétences relationnelles\, la conception de formations et l’audit interne de qualité ISO 9001:2015.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rim Beltaief \nChef de service Placement à l’international et conseillère à la mobilité internationale – ANETI \nJuriste de formation\, Rim BELTAIEF est conseillère en placement international et stagiaire expérimentée. Elle a travaillé dans des domaines très spécifiques liés à la mobilité professionnelle\, à la lutte contre l’immigration clandestine et au placement international.\nElle a eu l’occasion de mener des projets internationaux sur la migration circulaire et la mobilité professionnelle\, et a acquis une bonne connaissance de la conduite de ces projets\, ainsi que des bonnes pratiques dans la prise en charge des migrants depuis leur départ jusqu’à leur retour dans leur pays d’origine. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-de-tunisie/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/01/banner-pour-page-web-aneti-1.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20250505 DTEND;VALUE=DATE:20250510 DTSTAMP:20250722T141641Z CREATED:20241022T151958Z LAST-MODIFIED:20250722T141641Z UID:262494-1746403200-1746835199@wapes.org SUMMARY:13ème Congrès Mondial de WAPES DESCRIPTION:Abidjan\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 5 au 9 mai  2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rapport congrès\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Synthèse\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Agenda\n \n \n \n \n \n 5 mai 2025\n \n \n \n \n \n Lieu : Hotel ONOMO Abidjan Airport\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conseil d'administration\n \n 14:00 - 17:30\n \n Lieu : Hôtel ONOMO Abidjan Airport\nAccès réservé aux membres du Conseil d’administration WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 6 mai 2025\n \n \n \n \n \n Lieu : Hotel ONOMO Abidjan Airport\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Assemblée Générale\n \n 09:00 - 17:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Premier Conseil d’administration de la nouvelle mandature \n \n 17:30 - 18:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Accès réservé aux membres de WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Toutes les présentations\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Congrès\n \n \n \n \n \n 7 mai 2025\n \n \n \n \n \n Lieu : Le Dôme – Parc des Expositions Abidjan\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription/Enregistrement des participants/ Installation des officiels\n \n 08:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mots de bienvenue de la maîtresse/maître de cérémonie (salle plénière)\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mots de bienvenue\n \n 09:05\n \n • Mr Jean Louis KOUADIO\, Administrateur de l’AEJ\n• Mr Ibrahim Ag NOCK\, Vice-Président de la région WAPES Afrique\n• Président/Présidente WAPES\n• Mr Camille MOUTE à BIDIAS\, Président d’honneur WAPES\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Conférences plénières introductives : Panorama des enjeux démographiques mondiaux pour demain\n \n 09:30\n \n • Mme Konstancja PIATKOWSKA\, Experte en Politiques Publiques mobilisée par la facilité de l’UE SOCIEUX+\n• Dr Moustafa HININ\, Directeur Général de l’Office National de la Population (ONP) – République de Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Table-ronde: Quelles stratégies pour les SPE pour déployer et accompagner les politiques actives face au défi démographique ?\n \n 11:30\n \n Modérateur : Pr. Hugues KOUADIO – ENSEA (École nationale supérieure de statistique et d’économie appliquée) – Côte d’Ivoire\n• Mme Nicole CLOBES – WAPES Belgique\n• Mr. Marcelo CUAUTLE SEGOVIA – Organisation .Internationale du Travail – Suisse\n• Mme Eva LAPSINA – Agence Nationale pour l’Emploi de Lettonie – Représentante des Relations\n• Mr Ivan BARBALIC – Agence pour l’emploi et le travail de la Bosnie-Herzégovine\n• Mr. Michel VAN SMOORENBURG – UWV- Pays -Bas\n• Mr Ousseni TAMBOURA – ANPE Burkina Faso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Déjeuner\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cérémonie d’ouverture ( selon protocole) \n \n 15:00\n \n \nCérémonie protocolaire\nTable-ronde ministérielle : Les politiques actives d’emploi et d’insertion face aux défis démographiques (Participation en cours de confirmation)\nInauguration du Marketplace\n\nRappel : le Marketplace reste accessible ensuite sur toutes les pauses\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Clôture de la première journée\n \n 17:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 8 mai 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rassemblement dans les hôtels selon transport organisés\n \n 08:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ouverture de la deuxième journée (salle plénière)\n \n 09:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Keynote: Comprendre et mobiliser les nouveaux « écosystèmes » des SPE\n \n 09:05\n \n • Mr Thibaut GUILLUY\, France Travail – France\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Table ronde : Comprendre et mobiliser les nouveaux « écosystèmes » des SPE\n \n 09:20\n \n Modérateur : Mr Niels LIEMAN\, UVW – Pays-Bas\n• Mme María Antonia AGUDO RIAZA– Servicio Público de Empleo Estatal – Espagne\n• Mr Michael MWASIKAKATA – Organisation Internationale du Travail – Suisse :\n• Mme Muriel VAN DER AA et Mr Nicolas D’HONDT – Actiris Région Bruxelles – Belgique\n• Mr Thibaut GUILLUY\, France Travail et Mme Céline JAEGGY\, UNEDIC -France\n• Mme Sanela MESANOVIC – Agence pour l’emploi et le travail de la Bosnie-Herzégovine\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pause\n \n 11:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Introduction des ateliers - Thème : Accompagner le développement des économies innovantes et productives d’emploi \n \n 11:15\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers\n \n 11:45\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers A :\nEconomie verte\, Economie circulaire\, Economie bleue : Accompagner les transformations de nos économies \nModérateur : Mr Abou BAMBA – Conseiller du Président de la République Ivoirienne pour les questions d’environnement\, de climat et des océans.\n• Mme Živa ŠTIGLIC Service Public de l’Emploi de Slovénie\n• Mr Mohamed Yeslem EL VIL – Agence Nationale pour l’Emploi TECHGHIL – Mauritanie\n• Mr Joel ONSANDO – National Employment Authority – Kenya\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers B :\nLe développement de l’économie digitale et de plateforme : Prévenir les risques et profiter des opportunités pour le futur de l’emploi \nModérateur : Pr. Adama KONATE\, ESATIC (ECOLE SUPÉRIEURE AFRICAINE DES TIC)\n• Mme Leslie OSSETE\, Co founder & COO MSTUDIO \, Côte d’Ivoire\n• Pr. Yongkui LIU\, Académie Chinoise du Travail et de la Sécurité Sociale – Chine\n• Mr Jean-Louis KOUADIO\, Agence Emploi Jeunes – Côte d’Ivoire\n• Dr. Alexander HOGENBOOM -WCC Group – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ateliers C :\nAccroitre l’inclusion par le développement de l’économie sociale et solidaire \nModérateur : Mr. S. Urbain AMEGBEDJI \, Agence Nationale Pour l’Emploi – Bénin\n• Mme Patricia Zoundi YAO\, Présidente FIPME (Fédération Ivoirienne des Petites et Moyennes Entreprise)\n• Mr Moisés MARTINEZ\, Servicio Público de Empleo Estatal – Espagne:.\n• Mr Landry EMALE\, Fond National de l’Emploi (FNE) – Cameroun»\n• Mr Sofien EL KAMEL\, Espace Entreprendre Gouvernorat de Gafsa –ANETI – Tunisie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Déjeuner\n \n 13:00\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Restitution et partage des travaux d’ateliers \n \n 14:30\n \n Rapporteurs\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Keynote: Projet WAPES PES sur les compétences futures des SPE\n \n 15:00\n \n \nPr Alex Nunn  – Leeds Trinity University – Royaume-Uni\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Table ronde : Replacer l’Humain au centre des politiques d’emploi et de nos organisations\n \n 15:15\n \n Modératrice : Mme Kerstin HOLLAND\, Eesti Töötukassa\, (Fonds estonien d’assurance chômage) Estonie\n• Pr Francis N’Guessan COFFIE\, Directeur du Programme Gestion des Politiques Économiques (GPE) – Université de Cocody\n• Mme Reelika LEETMAA\, Eesti Töötukassa (Fonds estonien d’assurance chômage)- Estonie\n• Mr Eser EROL – İŞKUR -Turquie\n• Mr Simon SCHMID – SkillLab – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Cérémonie de clôture\n \n 16:30\n \n \nMaitre de cérémonie\nMr Mamadou TOURE\, Ministre de la Promotion de la Jeunesse\, de l’Insertion professionnelle et du Service civique porte-parole adjoint du gouvernement\nPrésident(e) WAPES\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dîner de gala\n \n 19:30\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n 9 mai 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Visite culturelles à Gran Bassam\n \n 08:00 - 12h30\n \n \nVisite du Quartier France (classé UNESCO)\nVisite du Musée National du Costume – Collection de vêtements traditionnels ivoiriens et objets culturels\nBalade au Marché artisanal\nCentre céramique\nCour royale de Moossou\n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Site: Côte d'Ivoire\, Venez voir\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speakers\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Abou BAMBA\nEconomiste\, conseiller au cabinet du Président de la République – Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Adama KONATÉ\nProfesseur Titulaire des Universités du CAMES (Conseil Africain et Malgache pour l’Enseignement Supérieur) – Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander HOGENBOOM\nDirecteur de la technologie WCC – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Alexander NUNN\nDoyen de la recherche et professeur d’économie politique mondiale et de politique sociale à la Leeds Trinity University au Royaume-Uni \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Céline JAEGGY\nDirectrice des affaires institutionnelles et juridiques UNEDIC – France\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Coffie Francis José N’GUESSAN \nDirecteur Exécutif du Programme de Gestion de la Politique Economique (GPE)-Abidjan. \n\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Florence DUMONTIER\nDirectrice Europe et Relations Internationales\, France Travail – France\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eser EROL\nExpert senior en emploi İŞKUR – Turquie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Eva LAPSINA\nConseillère pour les affaires relatives aux SPE européens\, Agence nationale pour l’emploi – Lettonie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Hugues KOUADIO\nDirecteur Général de l’ENSEA (Ecole Nationale Supérieure de Statistique et d’Economie Appliquée) – Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ivan BARBALIC\nDirecteur de l’Agence du travail et de l’emploi de Bosnie-Herzégovine\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Kerstin HOLLAND\nCheffe des relations internationales\, Eesti Töötukassa – Estonie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Konstancja PIATOWSKA\nConseillère\, département de l’économie durable\, ministère du développement économique et de la technologie – Pologne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Landry EMALE\nChef de la Cellule des Programmes Spéciaux du FNE – Cameroune\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Leslie OSSETE\nCofondatrice et CEO du Mstudio – Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Marcelo CUAUTLE SEGOVIA\nResponsable de projet\, Politiques de l’emploi et du marché du travail \, OIT – Suisse\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Maria Antonia AGUDO RIAZA\nDirectrice adjointe des Relations institutionnelles et de l’Assistance juridique · Service public espagnol de l’emploi\, SEPE – Espagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mariana CHIQUIAR\nDirectrice Nationale Adjointe de l’Emploi – Uruguay\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael MWASIKAKATA\nChef de l’unité des services du marché du travail pour les transitions au sein du service de l’emploi\, des politiques du marché du travail et de la jeunesse (EMPLAB) du département des politiques de l’emploi\, de la création d’emplois et des moyens de subsistance\, OIT – Suisse\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael VAN SMOORENBURG\nAnalyste du marché international du travail\, UWV – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mohamed Yeslem EL VIL\nDirecteur de l’Auto-Emploi à l’Agence Nationale pour l’Emploi TECHGHIL – Mauritanie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Moises MARTINEZ\nTechnicien de gestion pour les organismes autonomes \, SEPE – Espagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Muriel VAN DER AA\nmanager du RPE (Réseau des partenaires pour l’emploi)\, Actiris – Belgique\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole CLOBES\nConsultante WAPES – Allemagne\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicolas D’HONDT\ngestionnaire de partenariats publics-privés \, Actiris – Belgique\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Niels LIEMAN\nResponsable des relations internationales\, UWV – Pays-Bas\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Ousseni TAMBOURA\nConseiller Spécial du Directeur Général de l’ANPE – Burkina Faso\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Patricia ZOUNDI YAO\nentrepreneure sociale – Côte d’Ivoire\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Reelika LEETMAA\nResponsable du développement des activités liées aux statistiques et aux analyses\, Eesti Töötukassa – Estonie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sanela MESANOVIC\nAgence du travail et de l’emploi de Bosnie-Herzégovine\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simon SCHMID\nDirecteur général du Just Skills Hub\, SkillLab\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sofiene EL KAMEL\nchef d’Espace Entreprendre de Gafsa – Tunisie\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Yongkui LIU\nProfesseur associé à l’Académie chinoise du travail et de la sécurité sociale de Pékin – Chine\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Živa ŠTIGLIC\nConseillère principale au département international Service de l’emploi de Slovénie URL:https://wapes.org/event/13eme-congres-mondial-de-wapes/ LOCATION:Abidjan\, Côte d'Ivoire ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/10/banner-wwc2025.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250423T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250423T120000 DTSTAMP:20250424T055809Z CREATED:20250319T091952Z LAST-MODIFIED:20250424T055809Z UID:264378-1745406000-1745409600@wapes.org SUMMARY:WEBINAR\, Le développement des compétences dans les services publics de l'emploi : Partage et perspectives DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 23 avril 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAR\, Le développement des compétences dans les services publics de l’emploi : Partage et perspectives\nEn ligne\, le 23 avril 2025\, 11h00 CEST\nDéfis et innovations dans les services publics de l’emploi\nLes services publics de l’emploi du monde entier sont confrontés à une série de défis complexes et variés. Pour y faire face efficacement\, il est urgent d’améliorer et d’actualiser les compétences du personnel des SPE à tous les niveaux. De nombreuses initiatives sont en cours au niveau international pour renforcer les compétences du personnel des services publics de l’emploi\, en favorisant un environnement de partage d’expériences et de développement des compétences. \nObjectif et cadre de coopération\nNotre objectif est d’établir un cadre global de coopération\, en tirant parti de stratégies et d’outils communs au profit de tous les participants de l’écosystème des services publics de l’emploi. Cette approche collaborative vise à favoriser une stratégie innovante et globale de développement des compétences\, préparant les SPE aux demandes futures. \nPleins feux sur les meilleures pratiques au sein du réseau WAPES\nNous sommes ravis de mettre en lumière trois pratiques exemplaires de nos membres concernant des stratégies efficaces de formation du personnel au sein de leurs SPE : \nAllemagne : Dr. Michael JÄGER\, Bundesagentur für Arbeit \n\nFocus : La « Führungsakademie » (Académie de leadership) et ses stratégies pour cultiver les compétences de leadership au sein du SPE allemand.\n\nFrance : M. Abdelhak NACHIT\, Directeur national de la Direction des Relations avec les Services\, France Travail \n\nFocus : L’Académie France Travail et ses initiatives en matière de leadership et de développement professionnel au sein du SPE français.\n\nMaroc : M. Charaf Eddine BOURHLEM\, Chef de la Division Partenariat et Coopération\, ANAPEC \n\nFocus : Le projet de Centre d’Excellence\, et son rôle en tant que porteur de projet pour l’Académie d’Excellence.\n\nDétails de l’événement\nL’événement se déroulera en anglais et en français\, avec des services d’interprétation disponibles en anglais\, en français et en espagnol. Cela permettra à tous les participants de s’engager pleinement et de bénéficier des expériences et des pratiques partagées. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n BA\n \n \n \n \n \n \n \n ANAPEC\n \n \n \n \n \n \n \n France Travail\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr Charaf Eddine BOURHLEM \nChef de la Division Partenariat et Coopération\nProject Holder de l’Académie d’excellence\nDirection Générale ANAPEC\n\nM. Charaf Eddine BOURHLEM\, Chef de la Division Partenariat et Coopération à l’ANAPEC\, porteur du projet de l’Académie d’Excellence. Il est titulaire d’un diplôme d’ingénieur et dispose d’une expérience riche et diversifiée de 20 ans dans les secteurs privé\, public et associatif.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr Abdelhak NACHIT \nDirecteur National de la filière Relation de ServiceDirection Générale Adojointe Ressources Humaines et Relations Sociales de France Travail\nM. Abdelhak NACHIT est un manager expérimenté qui a occupé une grande variété de postes pendant plus de 20 ans. Il a commencé sa carrière sur le terrain en occupant des postes de conseiller\, de directeur d’agence et de directeur départemental. Cela lui a permis d’acquérir une solide connaissance des services offerts aux usagers et aux entreprises\, ainsi qu’une grande expérience des stratégies de partenariat. \nSes différentes expériences managériales lui ont progressivement donné envie de s’investir dans le domaine des ressources humaines. Il a ainsi évolué vers un poste d’encadrement supérieur en tant que directeur régional adjoint en charge des ressources humaines (DRA Performance sociale) dans la région Grand Est. Sa nomination s’inscrit dans un contexte complexe avec la « fusion » des régions Alsace\, Champagne Ardenne et Lorraine et des enjeux très forts sur la dimension RH. \nIl poursuit son implication dans les ressources humaines puisqu’il occupe depuis le début de l’année 2024 le poste de directeur national du département des relations de service au sein de la DGA RH-SR de France Travail. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Dr. Michael JÄGER \nExpert principal en développement du leadership (coordination de l’équipe de développement du leadership de BA – SPE allemand)- Bundesagentur für Arbeit (BA)\nTravaillant dans le domaine du développement et de l’évaluation du leadership depuis plus de 30 ans\, j’ai rejoint la BA il y a 8 ans\, passant du rôle de membre de l’équipe de développement du leadership à celui de coordinateur de l’équipe en 2024. Auparavant\, j’ai travaillé comme consultant auprès d’Accenture\, comme consultant indépendant pour l’évaluation et le développement du leadership et comme chargée de cours à l’université à temps partiel. J’ai étudié la psychologie\, en particulier la psychologie sociale et la psychologie du travail\, et j’ai obtenu un diplôme à l’Université d’Erlangen-Nuremberg et un doctorat à l’Université de Kiel. URL:https://wapes.org/event/webinar-le-developpement-des-competences-dans-les-services-publics-de-lemploi-partage-et-perspectives/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2025/03/banner-pour-page-web-skills-2304.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250409T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250409T110000 DTSTAMP:20250528T103113Z CREATED:20241216T140243Z LAST-MODIFIED:20250528T103113Z UID:263192-1744192800-1744196400@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE de France DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 09 avril 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE de France\nEn ligne\, le 09 avril 2025\, de 10h00 à 11h00 CET\nCe webinaire portera sur la dynamique de la main-d’œuvre française et offrira une vue d’ensemble du marché du travail en France\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi en France. \nL’événement se déroulera en français\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en anglais. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Pauline Calmès \nDirectrice de la communication – France Travail\nPauline Calmès a occupé des postes à responsabilité dans le domaine de l’influence et de la communication d’entreprise à l’Institut de l’Entreprise\, puis à la FFSA et dans le groupe BNP Paribas. En 2017\, elle rejoint le service de presse de la Présidence de la République\, puis en prend la direction avant de devenir conseillère en communication de la ministre du Travail en 2020. Elle rejoint Pôle emploi (France Travail) en 2021 en tant que directrice de la communication. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-de-france/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-france.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20250402 DTEND;VALUE=DATE:20250405 DTSTAMP:20241216T143928Z CREATED:20241216T143424Z LAST-MODIFIED:20241216T143928Z UID:263248-1743552000-1743811199@wapes.org SUMMARY:Intercultural training seminar DESCRIPTION:Bruxelles\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 02 au 04 avril 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Inscription\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Séminaire de formation interculturelle\nConduite par WAPES en collaboration avec Skilllab \nMme Nicole Clobes\, consultante et formatrice interculturelleM. Ludger Weller\, partenaire et manager interculturel\, formateur en programmes de communication et d’influence \nBruxelles\, du 02 au 04 avril 2025\nLa compétence interculturelle est largement reconnue comme essentielle pour prospérer dans les sociétés et les lieux de travail diversifiés d’aujourd’hui. L’acquisition de cette compétence est cruciale. C’est là que la formation interculturelle entre en jeu. \nLieu et dates : Locaux de WAPES\, la formation commencera à 09h00 CET le 2 avril et se terminera vers 11h00 CET le 4 avril. \nLangue de travail : Anglais \nCoûts couverts par WAPES: Comprend la formation\, l’hébergement (hôtel sélectionné par WAPES) et les repas. Les frais de voyage ne sont pas couverts. \nEligibilité: Ouvert aux managers des services publics de l’emploi impliqués dans les interactions mondiales. Les candidats doivent parler un bon anglais et être prêts à apprendre des autres ! \nSélection: 10 participants seront sélectionnés sur la base de leur motivation et de leur diversité dans les 5 régions de WAPES. \nExplorer et découvrir : Améliorez votre compréhension de la culture et de son impact sur la perception humaine\, la cognition\, la communication et le comportement. Ce cours offre une approche d’apprentissage mixte\, intégrant la théorie\, l’application pratique et l’auto-réflexion par le biais d’activités interactives. \nPostulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre candidature avant le24 janvier 2025. \nRemplissez le formulaire de candidature ici SEMINAIRE DE FORMATION INTERCULTURELLE WAPES – Formulaire de candidature pour les questions envoyées par courriel à Nicole.Clobes@wapes.org \nNe manquez pas cette occasion de développer vos compétences interculturelles ! URL:https://wapes.org/event/intercultural-training-seminar/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/intercultural-seminar.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250305T100000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250305T110000 DTSTAMP:20250305T191933Z CREATED:20241216T125609Z LAST-MODIFIED:20250305T191933Z UID:263171-1741168800-1741172400@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE d'Allemagne DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 05 mars 2025 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE d’Allemagne\nEn ligne\, le 05 mars 2025\, de 10h00 à 11h00 CET\nCe webinaire portera sur la dynamique de la main-d’œuvre allemande et offrira une vue d’ensemble du marché du travail en Allemagne\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi en Allemagne. \nL’événement se déroulera en anglais\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en français. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Michael van der Cammen \nDirecteur des relations internationales-Bundesagenturfür Arbeit\, Allemagne\nMichael van der Cammen est directeur des relations internationales\, responsable de la division chargée de la migration\, de la reconnaissance des certificats\, de l’admission sur le marché du travail ainsi que du conseil et du placement à l’échelle internationale. La mise en œuvre de la dernière loi sur l’immigration et le développement d’approches visant à améliorer la participation des travailleurs qualifiés étrangers au marché du travail font partie de ses principales activités. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-dallemagne/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-germany.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250122T110000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250122T120000 DTSTAMP:20260116T133304Z CREATED:20241216T120759Z LAST-MODIFIED:20260116T133304Z UID:263121-1737543600-1737547200@wapes.org SUMMARY:WEBINAIRE\, le monde des SPE : présentation du SPE du Mali DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n 22 janvier 2025\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n WEBINAIRE « Le Monde des Services Publics d’Emploi » – une présentation du SPE du Mali\nEn ligne\, le 22 janvier 2025\, de 11h00 à 12h00 CET\nCe webinaire porte sur la dynamique de la main-d’œuvre malienne et offre une vue d’ensemble du marché du travail au Mali\, du rôle du service public de l’emploi et d’autres sujets. Rejoignez-nous dans cette exploration et découvrez comment ces éléments influencent de manière complexe la dynamique de l’emploi au Mali. \nL’événement se déroulera en français\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en anglais. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation PDF\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Mr. Dioncounda NIAKATE\nConseiller-Emploi à l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE) du Mali et Coordinateur de la Cellule d’Etudes Prospectives (CEP).\nMr. Dioncounda Niakaté est un ancien leader estudiantin. Il a été Secrétaire Général de l’Association des Diplômés Initiateurs et Demandeurs d’Emploi (ADIDE)\, mouvement de jeunesse le plus représentatif au Mali avec 11 000 adhérents en 1991. \nParmi ses nombreuses expériences\, il a fondé et a été le rédacteur en chef de l’Hebdomadaire d’information générale  »SOS Jeunes Diplômés ». Il a également animé l’émission radiophonique « Les enfants vous parlent » sur les fréquences de la Radio Kayra 104.4 à Bamako. \nRecruté à l’Agence Nationale Pour l’Emploi en 1992\, il a travaillé tour à tour au sein de la Cellule d’Appui à l’Insertion des Jeunes Diplômés (CAIJD) et du Département Perfectionnement Reconversion (DPR) et du Centre de Formation Continue. Il a assuré par deux fois le poste de Directeur Général Adjoint de l’ANPE et depuis 2014\, il est le Coordinateur de la Cellule d’Etudes Prospectives (CEP)\, outil de veille et d’anticipation\, travaillant auprès du Directeur Général. \nMr. Niakaté représente actuellement l’ANPE au sein du Comité National de Validation des Projets et Programmes d’Emploi Verts de l’ONG Mali Folkcenter Nyètaa œuvrant dans l’efficacité et la transition énergétique. URL:https://wapes.org/event/webinaire-le-monde-des-spe-presentation-du-spe-du-mali/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/12/banner-zoom-mali2.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20250120T120000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20250120T130000 DTSTAMP:20250226T173822Z CREATED:20241126T110903Z LAST-MODIFIED:20250226T173822Z UID:262920-1737374400-1737378000@wapes.org SUMMARY:L'avenir de l'orientation professionnelle dans les SPE - Aperçu global de l'enquête WAPES/ICCDPP sur l'orientation professionnelle DESCRIPTION:Webinaire\n \n \n \n \n \n 20 janvier 2025\n \n \n \n \n \n Webinaire\, le monde des SPE : présentation du SPE de Nouvelle Zélande\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rapport en français\n \n \n \n \n \n \n \n Rapport en anglais\n \n \n \n \n \n \n \n Rapport en espagnol\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Présentation\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Q & R français\n \n \n \n \n \n \n \n Q & R English\n \n \n \n \n \n \n \n P & R español\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n L’avenir de l’orientation professionnelle dans les SPE – Aperçu global de l’enquête WAPES/ICCDPP sur l’orientation professionnelle\nL’événement se déroulera en anglais\, mais l’interprétation sera disponible en espagnol et en français. \nL’Association mondiale des services publics de l’emploi s’est associée à l’International Centre for Career Development and Public Policy (ICCDPP) et à l’International Centre for Guidance Studies (iCeGS) de l’Université de Derby pour obtenir une vue d’ensemble de l’état actuel de l’orientation professionnelle dans les services publics de l’emploi du monde entier. Vous avez été nombreux à répondre à notre enquête sur l’orientation professionnelle et \, nous avons obtenu un taux de réponse de 59 % de tous les membres de WAPES. \nLes résultats de l’enquête seront présentés lors d’un webinaire détaillé le 20 janvier 2025. Cet événement comprendra une présentation des résultats globaux\, soulignant les similitudes et les différences dans les services d’orientation professionnelle à travers les régions et les tendances émergentes dans la conception et la prestation des services. Le webinaire offrira une opportunité d’apprentissage et de discussion\, et il sera possible de poser des questions et de faire des commentaires. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Amandine Moignard\nSecrétaire Exécutive de WAPES par Intérim\nAprès des études en relations internationales à Paris (France)\, Amandine Moignard a choisi Madrid (Espagne) pour compléter son cursus par un master en coopération internationale et gestion de projets. C’est là qu’elle a entamé une carrière dans la gestion de projets de développement au sein d’un cabinet de conseil puis d’une fondation publique espagnole qui promeut la coopération technique entre pairs pour l’administration publique (FIIAPP). Elle a ensuite travaillé pendant 2 ans à Bamako (Mali) pour une ONG de planning familial\, avant de revenir en Europe\, d’abord à Paris avec une expérience à France Médias Monde\, puis à Bruxelles.\nC’est son expérience au sein de la structure SOCIEUX+\, financée par l’UE\, qui l’a familiarisée avec le travail des services publics de l’emploi et lui a donné envie de rejoindre la famille WAPES. Elle a rejoint le Secrétariat exécutif de WAPES en juin 2023 en tant que directrice de projets et a commencé à exercer les fonctions de secrétaire exécutive par intérim en octobre 2024.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modérateur\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n John McCarthy\nDirecteur\, Centre international pour l’orientation professionnelle et les politiques publiques (ICCDPP)\nExpert international spécialisé dans l’orientation professionnelle dans les domaines de l’éducation\, de la formation et de l’emploi. Il a conseillé et formé des ministères\, des départements\, des agences gouvernementales et des organisations en Afrique\, aux Amériques\, en Australasie\, en Asie\, au Moyen-Orient et en Europe. Développeur de politiques pour l’apprentissage tout au long de la vie à la direction de l’éducation et de la formation de la Commission européenne\, où il a présidé le groupe d’experts de la Commission sur l’orientation tout au long de la vie et coédité la publication conjointe CE-OCDE Orientation professionnelle – Manuel à l’intention des décideurs politiques (2004). A entrepris des missions pour l’OCDE\, l’ETF\, le CEDEFOP\, l’OIT-ITC et l’ELGPN\, y compris des examens par pays des politiques et des systèmes d’orientation professionnelle. A joué un rôle clé dans l’élaboration de lignes directrices pour le développement de politiques et de systèmes d’orientation tout au long de la vie : Un cadre de référence pour l’UE et la Commission (2015) pour l’ELGPN. Formation en éducation\, en orientation professionnelle et en psychologie appliquée. \nPublication récente: McCarthy\, J.\, Borsbely-Pezce\, T. (2021) Career guidance : living on the edge of public policy. Dans Robertson\, P.J.\, Hooley\, T.\, et McCash\, P. (Eds.) Oxford Handbook of Career Development. Oxford : Oxford University Press \nContact : jmc@iccdpp.org et inscrivez-vous à la lettre d’information mensuelle gratuite de l’ICCDPP sur les questions de politique\, de systèmes et de pratiques en matière d’orientation professionnelle.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modératrice\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Nicole Clobes\nConsultante – WAPES\nMme Nicole Clobes est consultante auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi à Bruxelles depuis 2023\, suite à son détachement de l’Agence fédérale allemande publique d’emploi. Dans son rôle au sein de WAPES\, elle se concentre sur les efforts de plaidoyer cruciaux\, y compris la promotion de la ratification de la Convention 88 de l’OIT\, qui souligne le partenariat continu entre WAPES et l’Organisation internationale du travail dans l’amélioration des normes mondiales de l’emploi. \nLa carrière de Nicole dans les services publics de l’emploi a commencé en 2016\, où elle a d’abord conseillé divers groupes de clients et géré une équipe d’agents de placement et de conseillers des employeurs. Elle a également occupé un poste au sein de la représentation européenne de l’Agence fédérale allemande pour l’emploi en Belgique. \nNicole est titulaire d’une licence en communication et d’une maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle\, ainsi que d’une formation en éducation de la petite enfance. Cette formation diversifiée lui permet d’acquérir une grande expertise dans son rôle actuel de conseillère.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Speaker\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tristram Hooley\nProfesseur d’éducation aux carrières à l’université de Derby\nTristram Hooley est professeur d’éducation aux carrières à l’université de Derby. Il est également professeur invité à l’Inland Norway University et à la Canterbury Christ Church University. Il est vice-président de l’International Centre for Career Development and Public Policy. Ses recherches portent sur les carrières\, l’orientation professionnelle\, les politiques publiques et la technologie. Il a publié 11 livres et plus de 100 articles et documents. Il est également l’auteur du blog Adventures in Career Development.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Sareena Hopkins\nPrésidente de l’ICCDPP et directrice exécutive de la CCDF\, Canada\nSareena Hopkins est la présidente de l’International Centre for Career Development and Public Policy (ICCDPP)\, qui rassemble des décideurs\, des chercheurs et des praticiens afin de créer une conversation mondiale sur les politiques du secteur public en matière de développement de carrière qui favorisent l’action aux niveaux national\, régional et local. Dans son « travail de jour »\, Sareena est directrice générale de la Fondation canadienne pour le développement de carrière (FCDC). Elle travaille au Canada et à l’étranger pour renforcer la portée et l’impact du développement de carrière. Avec son équipe à la FCDC\, elle passe des idées à l’action dans les domaines de la politique publique\, de la recherche et du développement\, du renforcement des capacités et de la défense des intérêts. Sareena est membre international du NICEC et a reçu la médaille d’or internationale pour le leadership en développement de carrière.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Tibor Bors BORBÉLY-PECZE\nConseiller principal de projet\, coordinateur de la garantie pour la jeunesse\, professeur associé – NFSZ\, Hongrie\nIl est conseiller principal de projet au ministère de l’économie nationale\, en Hongrie. Il travaille pour le service public de l’emploi hongrois à divers postes d’expert depuis 1999. Il est évaluateur de l’apprentissage par échange d’expériences pour le réseau européen des SPE\, membre alternatif du Conseil des SPE de l’UE et coordinateur de la garantie pour la jeunesse en Hongrie. Il est également professeur associé en pédagogie dans le domaine de l’orientation professionnelle. Professeur associé honoraire à l’université Milton Friedman de Budapest et à l’université de Szeged\, faculté de droit et de sciences politiques. Maître de conférences à l’université ELTE de Budapest\, Institut de recherche sur l’éducation des adultes et la gestion des connaissances. Membre actuel et ancien membre du conseil d’administration de différentes associations internationales (telles que l’IAEVG\, l’ICCDPP). Il est l’auteur de plus de 200 articles et chapitres de livres.\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Vilma Mostahinic\nChef du département de la coopération internationale\, Service croate de l’emploi Croatie\, Croatie\n\nVilma Mostahinic est responsable du département de la coopération internationale au sein de l’Agence croate pour l’emploi (HZZ). Elle représente HZZ au sein du réseau européen des SPE en tant que membre suppléant du Conseil d’administration du réseau européen des SPE et conseillère pour les affaires européennes des SPE (AFEPA). Elle a rejoint l’Agence croate pour l’emploi en 2010. Elle a travaillé pour le département de médiation de l’emploi et EURES Croatie. En travaillant dans ces départements\, elle a acquis une expérience professionnelle et des connaissances dans le domaine de la médiation internationale de l’emploi et de la mobilité sur le marché du travail. Elle est titulaire d’un master en langues étrangères et en éducation. URL:https://wapes.org/event/lavenir-de-lorientation-professionnelle-dans-les-spe-apercu-global-de-lenquete-wapes-iccdpp-sur-lorientation-professionnelle/ ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://wapes.org/wp-content/uploads/2024/11/banner-pour-page-web-carreer-guidance.jpg END:VEVENT END:VCALENDAR