WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@21 septembre 2021Conférence digitale organisée dans le cadre de la coopération entre l'agence nationale pour l'emploi de la République d'Azerbaïdjan et l'agence turque pour l'emploi İŞKURSe tenant à Bakou, AzerbaïdjanLes confinements provoqués par la pandémie COVID-19 , ainsi que la récession mondiale de 2020 qui en découle, ont engendré des horizons très incertains pour le marché du travail et accéléré l'évolution du monde du travail de demain. Selon le rapport du Forum économique mondial (2020), 43 % des entreprises interrogées déclarent être prêtes à réduire leurs effectifs grâce aux nouvelles technologies, 41 % prévoient quant à elles de recourir davantage à des sous-traitants pour des tâches spécialisées et 34 % seulement envisagent d'augmenter leurs effectifs du fait de cette intégration technologique. La période pandémique a fait apparaître de nouvelles notions telles que la "requalification" et le "renforcement des compétences". La fenêtre d'opportunité pour la requalification et l'amélioration des compétences des travailleurs se réduit dans un marché du travail nouvellement soumis à des restrictions imposées. Pour les travailleurs qui resteront à leur poste, la proportion de leurs compétences essentielles qui changeront au cours des cinq prochaines années atteindra 40 % et la moitié de l'ensemble des employés devront , pour leur […]