WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 mai 2020La pandémie de COVID-19 nous a tous touchés, tant sur le plan organisationnel que personnel. Les SPE ont dû adapter rapidement leurs méthodes de travail afin de continuer à garantir leurs services. Néanmoins, malgré tous ces changements, il faut aller de l'avant et déjà réfléchir à la manière dont nos membres peuvent continuer d'ajuster leurs politiques et leurs services pour répondre aux exigences du marché du travail. Ce 25 mai 2020, après les mots de bienvenue du président de l'AMSEP, Mr Abdelmonime El Madani, sous la modération de Miguel PERROMINGO, 5 panélistes seront réunis pour échanger sur l'avenir du monde du travail après Covid-19.ProgrammeEdmond COLMAN AMOUSSOU , ANPE, Togo Défis et opportunités sur le marché du travail togolais Youssef FENNIRA , ANETI, Tunisie Les enjeux et les défis de l’ANETI face à la crise COVID-19 Francisco José CAPARROS ALCARAZ, SOIB/SEPE, Espagne Les mesures prisent pour lutter contre les effets du Covid-19 sur le marché du travail espagnolPays: Belgique Region: EuropeDocuments disponiblesVidéo de présentation : L'avenir du travail après le COVID-19Document PDF : L'avenir du travail après le COVID-19

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@29 juin 2020L’AMSEP et ses partenaires, l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la Banque Inter-Américiane de Développment (IDB) et SOCIEUX+, ont réalisé du 2 avril au 28 mai 2020 une enquête conjointe auprès des Services publics d’Emploi du Monde visant à faire état des lieux sur leur stratégie d’adaptation à la situation de crise sanitaire et économique dans laquelle nous sommes entrés avec la pandémie Covid-19, et, avec pour objectif d’anticiper les grands axes de leur intervention dans les prochains mois. Cette enquête a permis nos observations sur 4 domaines : Les mesures de prévention et de soutien à l’économie Les mesures de maintien des services des SPE Les mesures d’organisation des services Les problématiques avérées ou à prévoir sur le fonctionnement du marché de l’emploiObjectif de la web-conférencePartager les premiers résultats de l'enquête conjointe et amorcer une réflexion commune sur les principaux leviers actionnables pour répondre à ces nouveaux défis Partager les premiers résultats de l'enquête conjointe Mettre en commun et enrichir nos réflexions sur les adaptations de nos organisations et les dispositifs mis en oeuvre afin d'endiguer les effets de la crise et accompagner la reprisePublic viséCette web-conférence s’adresse à tous les services publics d'emploi et particulièrement ceux qui […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@28 septembre 2020La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la pratique du télétravail en obligeant de nombreuses entreprises et organisations à y recourir pour assurer le maintien total ou partiel de leurs activités. En réponse à une enquête conjointement réalisée entre avril et mai 2020 par l’AMSEP en partenariat avec l’Organisation Internationale du Travail, la Banque Interaméricaine de Développement et SOCIEUX+, auprès de 80 services publics de l’emploi (SPE) répartis sur tous les continents, plus de 82% des participants ont indiqué des mesures nationales d’encouragement au télétravail. Cet accroissement qui a eu des effets à court termes, contraignant les organisations à des ajustements rapides, voire improvisés a permis une expérimentation active à grande échelle du télétravail. Cette agilité a contribué largement au maintien dans les périodes de confinement des activités essentielles des services publics de l’emploi. Des questions se posent aujourd’hui quant à l’avenir du télétravail, ses impacts sur les organisations, les modes de management, mais aussi plus globalement sur l’évolution des compétences, des métiers et du marché de l’emploi ( y compris la Gig economy).Objectif de notre webinaireNotre objectif est de partager nos connaissances sur la réalité du télétravail aujourd’hui et de tirer des enseignements de nos expériences […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@21 octobre 2020The OECD Local Development Forum invites you to the following webinar:The future of local employment servicesThis webinar is organised in collaboration with the World Association of Public Employment Services COVID-19 is causing unemployment to spike across the OECD. The average OECD unemployment rate is estimated to reach 9.4% in the fourth quarter of 2020 if there is no second wave of the virus, up from 5.3% at the end of 2019. In the case of a second outbreak, it could reach 12.6%. A second wave could hit businesses and households even harder, as many are still recovering from the first wave. And the recovery will not be rapid, with unemployment remaining at 7.7% at the end of 2021, or 8.9% if there is a second wave. Employment services are playing an important role in keeping labour markets functioning during COVID-19. To fulfil this challenging role, they need to be agile, quickly adapt to the new situation and adjust their response frequently and flexibly to respond to unpredictable developments. Many local employment services are facing an unparalleled inflow of new jobseekers, but cannot meet with their clients in person due to confinement restrictions. At the same time, the number […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@20 Novembre 2020En Europe, le marché du travail est confronté à une pénurie considérable de talents liée aux changements démographiques, aux avancées technologiques et à l'évolution des orientations professionnelles. Même si la situation varie d'un pays à l'autre, une analyse récente fait apparaître une insuffisance de main-d'œuvre dans un certain nombre de secteurs et de professions communs, notamment dans le domaine de la santé et des soins personnels, mais aussi dans le domaine du travail saisonnier agricole, de la construction et de certains services spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication. Dans le monde entier, plusieurs pays ont élaboré des stratégies politiques concernant l'immigration de main-d'œuvre spécialisée. Il s'agit notamment de plateformes de sélection en ligne et de programmes de recrutement international ciblés lancés par les SPE ou d'autres parties prenantes. Souvent, des agences de recrutement privées sont associées. Toutes ces initiatives ayant pour objectif commun de structurer et de faciliter le processus d'immigration de travailleurs qualifiés.Objectif de ce webinaireCet atelier en ligne proposé par le SPE allemand vise à dresser un état des lieux et à discuter des nouvelles initiatives prises par les SPE en matière de recrutement par le biais d'accords bilatéraux. Il aborde notamment […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@26 novembre 2020Promouvoir la reprise économique et la croissance de l'emploiLa pandémie de Covid-19, dont les effets furent dévastateurs à travers le monde tout au long du premier semestre 2020, ne montre toujours aucun signe de ralentissement. À ce jour, le virus a infecté plus de 30 millions de personnes et en a tué plus d'un million. Cela a des conséquences dramatiques non seulement pour les patients et leurs familles, mais aussi pour l'économie mondiale, qui est soumise à des chocs sans précédent au niveau de l'offre et de la demande. En raison de la baisse des ventes et de l'arrêt des opérations, de nombreux employés ont été mis à pied ou licenciés, avec peu de chances de trouver un nouvel emploi tant que l'économie stagne. Si aucun secteur économique n'a été épargné par le ralentissement, les impacts se font particulièrement ressentir dans les secteurs du tourisme et de l'industrie, qui sont particulièrement sensibles à toute évolution de la circulation mondiale des biens et des personnes. C'est un énorme problème pour la région Asie-Pacifique, où 4 pays à eux seuls - la Chine, le Japon, la Corée du Sud et l'Inde - représentent collectivement plus de 40% de la production […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 mars 2021L’Agence Nationale pour l'Emploi et le Travail Indépendant de la Tunisie (ANETI) en collaboration avec le Secrétariat Exécutif de l’Association Mondiale des Services d’Emploi Publics (AMSEP), ont le plaisir de vous convier à un webinaire sur le thème : « Les défis des SPE à l’heure de l’accélération de la transformation digitale », qui aura lieu le 25 Mars 2021 à 13h00 GMT Les SPE, comme la majorité des entreprises et des organisations depuis plusieurs années intègrent les développements techniques et technologiques dans leurs processus de fonctionnement. Aussi dans sa volonté d’adaptation aux évolutions technologiques, le numérique s’intègre naturellement aux activités du SPE. La pandémie de la COVID-19 a eu cependant un effet d’accélération considérable sur ce mouvement de transformation contraignant la plupart des SPE à recourir massivement au digital, que ce soit par les développements de services à distances, ou, même l’adaptation de leur propre organisation du travail (télétravail, dématérialisation de flux de documents et d’information,). Dans tous les cas, le recours au numérique par le SPE a modifié la relation avec l’usager et au-delà le rôle même de l’usager dans cette relation ; devenu acteur du service dont il bénéficie. Néanmoins, la responsabilisation de l’usager ne […]

EN LIVE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@20 au 30 septembre 2021« le Conseiller Emploi et l’intermédiation, cœur de métiers des SPE »au CRADAT Yaoundé – Cameroun.L’objectif principal de la session de formation est de renforcer les capacités des Conseillers Emploi dans la maîtrise efficace des mécanismes de l’intermédiation et de développer une compréhension commune au fonctionnement efficace des Services Publics d’Emploi (SPE) dont leurs activités constituent le cœur de métier et les évolutions du marché du travail. D’où, l’importance d’améliorer sa maîtrise sous toutes ses facettes par le Conseiller Emploi.Objectifs spécifiquesDe manière spécifique, la formation vise à :Améliorer la connaissance des Conseillers Emploi sur leur travail quotidien ;Améliorer la connaissance des différentes transformations du marché de l’emploi ;Outiller les Conseillers Emploi dans la prise en compte des nouvelles activités du métier ;Améliorer la culture de l’information sur le marché de l’emploi et optimiser la production et l’exploitation des ressources ;Améliorer la compréhension des interactions avec les nouveaux métiers et les nouvelles formes d’intermédiation ;Renforcer la durabilité des programmes à forte intensité de main d’œuvre sur l’emploi et l’employabilité ;Partager et explorer de bonnes pratiques d’intermédiation en matière d’emploi.Resultats attendusTout en prenant en compte le développement du télétravail et de son impact dans le fonctionnement interne […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@21 septembre 2021Conférence digitale organisée dans le cadre de la coopération entre l'agence nationale pour l'emploi de la République d'Azerbaïdjan et l'agence turque pour l'emploi İŞKURSe tenant à Bakou, AzerbaïdjanLes confinements provoqués par la pandémie COVID-19 , ainsi que la récession mondiale de 2020 qui en découle, ont engendré des horizons très incertains pour le marché du travail et accéléré l'évolution du monde du travail de demain. Selon le rapport du Forum économique mondial (2020), 43 % des entreprises interrogées déclarent être prêtes à réduire leurs effectifs grâce aux nouvelles technologies, 41 % prévoient quant à elles de recourir davantage à des sous-traitants pour des tâches spécialisées et 34 % seulement envisagent d'augmenter leurs effectifs du fait de cette intégration technologique. La période pandémique a fait apparaître de nouvelles notions telles que la "requalification" et le "renforcement des compétences". La fenêtre d'opportunité pour la requalification et l'amélioration des compétences des travailleurs se réduit dans un marché du travail nouvellement soumis à des restrictions imposées. Pour les travailleurs qui resteront à leur poste, la proportion de leurs compétences essentielles qui changeront au cours des cinq prochaines années atteindra 40 % et la moitié de l'ensemble des employés devront , pour leur […]

EN LIVE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@8 février 2022Chers collègues du réseau des chargés de communication, Comme vous le savez, nous avions prévu de nous rencontrer à Tallin en décembre afin d’organiser notre réseau et lancer la nouvelle plateforme numérique de notre organisation. Malheureusement, à cause de la situation sanitaire, le Congrès Mondial est reporté au mois d’avril 2022. La situation actuelle nous impose de proposer de nouvelles alternatives à nos membres afin de partager leurs bonnes pratiques et se rencontrer. C’est pour cela, qu’il a été décidé de ne plus attendre afin de lancer la plateforme numérique qui comme vous vous le rappelez, est le résultat de notre rencontre à Paris en 2019. Le 15 février, notre site sera enfin mis en ligne grâce à une campagne de communication vers nos membres et partenaires. Comme je vous l’ai déjà mentionné par le passé, votre participation en tant que membre de notre association, est indispensable dans le succès qu’aura cette application. Programme

EN LIVE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 au 29 avril 2022Chers membres et partenaires de WAPES, L'année dernière, nous étions désolés d'annoncer le report du congrès à cause du Covid-19. Aujourd'hui nous sommes heureux de vous annoncer que le 12ème Congrès mondial de WAPES aura lieu du 25 au 29 avril à Tallinn, en Estonie, sur le thème Défis et actions innovantes des services publics d’emploi dans un marché du travail en constante évolution. L'ordre du jour est resté le même. En raison du report de l'événement, nous vous demandons de bien vouloir vous réinscrire sur le site web : www.wapes2021.ee. Vous trouverez également sur ce site un formulaire à remplir concernant les détails de votre voyage et de votre hébergement. L'équipe d'organisation du congrès mondial WAPES  Programme

EN LIVE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@13 septembre 2022L'Agence fédérale allemande pour l'emploi (BA) et WAPES vous invitent à un atelier conjoint. Sous le titre "Le rôle des SPE et les formes de collaboration bilatérale dans la gestion de la migration transnationale", des ateliers et un panel seront organisés pour échanger les meilleures pratiques, partager les expériences et discuter des possibilités d'amélioration de la coopération conjointe. Date : 13 septembre 2022Heure : environ 09:30 h - environ 17:00 h (heure allemande)Lieu : Management Academy of the Federal Employment Agency, Schützenstraße 50, 91207 Lauf a. d. Pegnitz (près de Nuremberg) Veuillez noter :- Afin d'avoir le meilleur échange possible sur place et un atelier d'une journée entière, l'événement ne sera pas hybride.- Afin de limiter les risques liés à la pandémie tout en maintenant la nature de l'atelier, le lieu et l'hébergement sur place sont prévus pour un maximum de 35 participants.- Vous recevrez les modalités pratiques ainsi que l'ordre du jour exact individuellement après votre inscription. Les participants à l'atelier peuvent arriver dès le 12 septembre. Le départ peut se faire au plus tard le 14, dans la matinée.- Veuillez noter que nous ne pouvons fournir aucune aide pour les frais de voyage. Note pour […]