WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 mai 2020La pandémie de COVID-19 nous a tous touchés, tant sur le plan organisationnel que personnel. Les SPE ont dû adapter rapidement leurs méthodes de travail afin de continuer à garantir leurs services. Néanmoins, malgré tous ces changements, il faut aller de l'avant et déjà réfléchir à la manière dont nos membres peuvent continuer d'ajuster leurs politiques et leurs services pour répondre aux exigences du marché du travail. Ce 25 mai 2020, après les mots de bienvenue du président de l'AMSEP, Mr Abdelmonime El Madani, sous la modération de Miguel PERROMINGO, 5 panélistes seront réunis pour échanger sur l'avenir du monde du travail après Covid-19.ProgrammeEdmond COLMAN AMOUSSOU , ANPE, Togo Défis et opportunités sur le marché du travail togolais Youssef FENNIRA , ANETI, Tunisie Les enjeux et les défis de l’ANETI face à la crise COVID-19 Francisco José CAPARROS ALCARAZ, SOIB/SEPE, Espagne Les mesures prisent pour lutter contre les effets du Covid-19 sur le marché du travail espagnolPays: Belgique Region: EuropeDocuments disponiblesVidéo de présentation : L'avenir du travail après le COVID-19Document PDF : L'avenir du travail après le COVID-19

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@29 juin 2020L’AMSEP et ses partenaires, l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la Banque Inter-Américiane de Développment (IDB) et SOCIEUX+, ont réalisé du 2 avril au 28 mai 2020 une enquête conjointe auprès des Services publics d’Emploi du Monde visant à faire état des lieux sur leur stratégie d’adaptation à la situation de crise sanitaire et économique dans laquelle nous sommes entrés avec la pandémie Covid-19, et, avec pour objectif d’anticiper les grands axes de leur intervention dans les prochains mois. Cette enquête a permis nos observations sur 4 domaines : Les mesures de prévention et de soutien à l’économie Les mesures de maintien des services des SPE Les mesures d’organisation des services Les problématiques avérées ou à prévoir sur le fonctionnement du marché de l’emploiObjectif de la web-conférencePartager les premiers résultats de l'enquête conjointe et amorcer une réflexion commune sur les principaux leviers actionnables pour répondre à ces nouveaux défis Partager les premiers résultats de l'enquête conjointe Mettre en commun et enrichir nos réflexions sur les adaptations de nos organisations et les dispositifs mis en oeuvre afin d'endiguer les effets de la crise et accompagner la reprisePublic viséCette web-conférence s’adresse à tous les services publics d'emploi et particulièrement ceux qui […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@28 septembre 2020La pandémie a donné un coup d’accélérateur à la pratique du télétravail en obligeant de nombreuses entreprises et organisations à y recourir pour assurer le maintien total ou partiel de leurs activités. En réponse à une enquête conjointement réalisée entre avril et mai 2020 par l’AMSEP en partenariat avec l’Organisation Internationale du Travail, la Banque Interaméricaine de Développement et SOCIEUX+, auprès de 80 services publics de l’emploi (SPE) répartis sur tous les continents, plus de 82% des participants ont indiqué des mesures nationales d’encouragement au télétravail. Cet accroissement qui a eu des effets à court termes, contraignant les organisations à des ajustements rapides, voire improvisés a permis une expérimentation active à grande échelle du télétravail. Cette agilité a contribué largement au maintien dans les périodes de confinement des activités essentielles des services publics de l’emploi. Des questions se posent aujourd’hui quant à l’avenir du télétravail, ses impacts sur les organisations, les modes de management, mais aussi plus globalement sur l’évolution des compétences, des métiers et du marché de l’emploi ( y compris la Gig economy).Objectif de notre webinaireNotre objectif est de partager nos connaissances sur la réalité du télétravail aujourd’hui et de tirer des enseignements de nos expériences […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@21 octobre 2020The OECD Local Development Forum invites you to the following webinar:The future of local employment servicesThis webinar is organised in collaboration with the World Association of Public Employment Services COVID-19 is causing unemployment to spike across the OECD. The average OECD unemployment rate is estimated to reach 9.4% in the fourth quarter of 2020 if there is no second wave of the virus, up from 5.3% at the end of 2019. In the case of a second outbreak, it could reach 12.6%. A second wave could hit businesses and households even harder, as many are still recovering from the first wave. And the recovery will not be rapid, with unemployment remaining at 7.7% at the end of 2021, or 8.9% if there is a second wave. Employment services are playing an important role in keeping labour markets functioning during COVID-19. To fulfil this challenging role, they need to be agile, quickly adapt to the new situation and adjust their response frequently and flexibly to respond to unpredictable developments. Many local employment services are facing an unparalleled inflow of new jobseekers, but cannot meet with their clients in person due to confinement restrictions. At the same time, the number […]

WEBINAIRE@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@20 Novembre 2020En Europe, le marché du travail est confronté à une pénurie considérable de talents liée aux changements démographiques, aux avancées technologiques et à l'évolution des orientations professionnelles. Même si la situation varie d'un pays à l'autre, une analyse récente fait apparaître une insuffisance de main-d'œuvre dans un certain nombre de secteurs et de professions communs, notamment dans le domaine de la santé et des soins personnels, mais aussi dans le domaine du travail saisonnier agricole, de la construction et de certains services spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication. Dans le monde entier, plusieurs pays ont élaboré des stratégies politiques concernant l'immigration de main-d'œuvre spécialisée. Il s'agit notamment de plateformes de sélection en ligne et de programmes de recrutement international ciblés lancés par les SPE ou d'autres parties prenantes. Souvent, des agences de recrutement privées sont associées. Toutes ces initiatives ayant pour objectif commun de structurer et de faciliter le processus d'immigration de travailleurs qualifiés.Objectif de ce webinaireCet atelier en ligne proposé par le SPE allemand vise à dresser un état des lieux et à discuter des nouvelles initiatives prises par les SPE en matière de recrutement par le biais d'accords bilatéraux. Il aborde notamment […]