La Convention 88 et la collaboration avec les employeurs comme leviers d’autonomisation des marchés du travail : Aperçu de la situation mondiale

La Convention 88 et la collaboration avec les employeurs comme leviers d’autonomisation des marchés du travail : Aperçu de la situation mondiale

Online, le 26 septembre 2023  Heure: 10:00 (CET)

Ce webinaire se concentre sur la réussite du travail de sensibilisation des SPE auprès des employeurs, conformément aux conventions 88 et 181 de l’OIT. Le contenu de ce webinaire s’appuie sur une base de données internationale pour mettre en lumière des collaborations pratiques. Il se concentre sur la manière dont les SPE, en accord avec la Convention 88, peuvent soutenir activement les employeurs à la recherche de divers viviers de talents, tels que les apprentis, les stagiaires, les jeunes professionnels et les personnes handicapées.

Le webinaire sera mené en anglais, enregistré et modéré par Nicole Clobes, consultante pour WAPES. Une interprétation sera disponible en espagnol et en français.

Principaux points développés lors du webinaire :

• Convention 88 : perspectives de transformation des marchés du travail
• Une prise de contact et relation avec les employeurs plus adéquate pour des services de meilleure qualité
• Bonnes pratiques mondiales en matière de recrutement par les employeurs
• Séance de Q/R avec les conférenciers et la modératrice

Votre Secrétariat exécutif

Pour ses Membres, par ses Membres

Anna-Karin Palm Olsson – Experte technique en matière de services liés au marché du travail au sein de l’Organisation Internationale du Travail (OIT)

Anna-Karin Palm Olsson est titulaire d’une maîtrise en sciences juridiques internationales, avec une spécialisation en droit de l’Union européenne et en droits de l’homme. Cela fait maintenant plus d’un an qu’elle travaille à l’OIT en tant qu’experte technique sur les services du marché du travail. Auparavant, elle travaillait dans le domaine des affaires internationales pour l’Arbetsförmedlingen (services publics suédois de l’emploi), où elle a travaillé pendant plus de 17 ans, principalement dans le domaine des affaires internationales, en tant que cheffe de projet et responsable des aspects internationaux de l’Agenda 2030. Elle a également œuvré en faveur de la libre circulation des travailleurs au sein de l’UE et de la mobilité des travailleurs à l’échelle mondiale. Pour elle, l’emploi constitue le meilleur moyen actuel de lutte contre la pauvreté et un droit  inaliénable à la libre circulation de tous les individus à travers les frontières.

Jo Ingold – Professeure agrégée en gestion des ressources humaines, de l’école de commerce de Deakin

Jo Ingold est maître de conférences en gestion des ressources humaines de l’école de commerce de Deakin et a travaillé pendant plus de vingt ans dans le domaine des services de l’emploi.  Les travaux de recherche et d’enseignement menés par Mme Ingold englobent les questions d’employabilité et de compétences, d’engagement et d’implication des employeurs, de recrutement et d’acquisition de connaissances des travailleurs, ainsi que d’intégration dans le monde du travail. Elle a constitué la plus importante base de données mondiale en matière d’engagement des employeurs dans les services de l’emploi et collabore avec les gouvernements, l’industrie et les professionnels dans une optique d’intégration des meilleures pratiques. En 2023, elle publie le premier ouvrage sur le thème de l’implication des employeurs dans les services de l’emploi. Membre de l’Institut des professionnels de l`employabilité (the Institute of Employability Professionals) , Jo est coprésidente du Forum de l’engagement des employeurs au sein de l’Association britannique des services liés à l’emploi (UK Employment Related Services Association’s Employer Engagement Forum). En outre, elle fait partie de la Higher Education Academy, de la Royal Society of Arts, de l’Australian Human Resource Institute et est rédactrice en chef de la revue académique Work, Employment and Society.