Perspectivas e innovaciones en soluciones para el mercado laboral: informe sobre la reunión LEED de la OCDE de septiembre de 2024
Ubicación: Copenhague (Dinamarca) y Malmö (Suecia)
Resumen de la reunión LEED de la OCDE celebrada en Malmö y Copenhague los días 24 y 25 de septiembre de 2024.
La reunión LEED de la OCDE, organizada por primera vez conjuntamente por Suecia y Dinamarca, reunió a más de 400 expertos internacionales para debatir soluciones del mercado laboral a los retos de las transiciones ecológicas y el cambio demográfico. Los temas clave fueron la integración de las estrategias de digitalización, la cooperación transfronteriza para mejorar la movilidad laboral y los enfoques innovadores para hacer frente a la escasez de mano de obra en las TIC y otros sectores. Este informe ofrece una visión general de los debates e ideas concretas para que los miembros de los SPE impulsen las oportunidades de empleo y mejoren los servicios públicos de empleo.
Introducción
La reunión LEED de la OCDE proporcionó una plataforma para abordar los acuciantes problemas a los que se enfrentan los mercados laborales actuales desde una perspectiva transnacional, haciendo hincapié en la cooperación entre países. Las sesiones se centraron en soluciones prácticas para integrar los servicios públicos de empleo a través de las fronteras, mejorar la creación de empleo y apoyar políticas económicas sostenibles.
Resumen de la reunión y principales debates
Discurso inaugural
- Yoshiki Takeuchi y Anders Ahnlid: destacaron la grave escasez de mano de obra y la importancia de los empleos verdes en la región de la OCDE. Los debates hicieron hincapié en la necesidad de un enfoque colaborativo para abordar la transición ecológica, el cambio demográfico y la integración de soluciones digitales.
Sesiones clave :
- Colaboración transfronteriza: los participantes debatieron la importancia del puente de Öresund e iniciativas como el papel del aeropuerto de Copenhague en el empleo regional, destacando el éxito del requisito de utilizar el inglés como lengua de trabajo y los beneficios socioeconómicos de la relajación de los controles fronterizos.
- Innovación en los servicios públicos de empleo: Se presentaron varios modelos de colaboración transfronteriza, como las asociaciones entre Vancouver y Seattle, y las iniciativas lideradas por la Comisión Europea para dedicar recursos a mejorar la movilidad laboral.
- Liderazgo local e inclusión social: las sesiones se centraron en el papel de los gobiernos locales y las asociaciones público-privadas en la transformación de los mercados laborales, con ejemplos concretos como el proyecto Yalla Trappan de Suecia, que integra a trabajadores poco cualificados mediante actividades de formación profesional y enseñanza de idiomas.
Conclusiones y recomendaciones
- En la reunión se subrayó la necesidad de fomentar la colaboración internacional e intersectorial para abordar eficazmente los retos del mercado laboral. Las recomendaciones para los miembros del PSE son las siguientes
- Reforzar las asociaciones transfronterizas: Fomentar la adopción de modelos de éxito en otras regiones para mejorar la movilidad laboral y la creación de empleo. Apoyar las prácticas sostenibles: centrarse en los empleos verdes y las prácticas sostenibles como parte integrante de la planificación y el desarrollo económicos.
- Integración de soluciones digitales: Aprovechar la transformación digital para mejorar los servicios públicos de empleo, haciéndolos más eficientes y accesibles.