20 de febrero de 2026 – Día Mundial de la Justicia Social: trabajo digno, inclusión y cooperación internacional
En 2026, el Día Mundial de la Justicia Social, organizado por las Naciones Unidas, se celebra bajo el lema «Compromiso renovado con el desarrollo social y la justicia social».
Este marco internacional destaca tres pilares interdependientes del desarrollo social:
• la erradicación de la pobreza, • el pleno empleo productivo y el trabajo digno para todos, • la inclusión social.
El concepto de trabajo decente, tal y como lo define la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia a oportunidades de empleo productivo acompañadas de derechos laborales, protección social y diálogo social. En este contexto, los Servicios Públicos de Empleo (SPE) contribuyen principalmente al pilar relativo al pleno empleo productivo y al trabajo decente, al tiempo que apoyan de manera más amplia la inclusión social.
El empleo, palanca estratégica para la inclusión y la cohesión
El empleo sigue siendo uno de los motores más importantes para la inclusión social. Garantiza unos ingresos, pero también estabilidad, autonomía y, a menudo, el acceso a otros derechos, como la formación y la protección social.
Por el contrario, una exclusión prolongada del mercado laboral puede debilitar las trayectorias individuales y afectar a la confianza, la salud y la cohesión social.
La Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre la justicia social subraya que el empleo no puede disociarse de la protección social, los derechos laborales y el diálogo social. Cuando las transformaciones económicas y tecnológicas se producen más rápidamente que los mecanismos de acompañamiento, las personas que ya se encuentran en situación de vulnerabilidad están más expuestas a los riesgos.
Contextos diferentes, retos comunes
Los miembros de WAPES intervienen en entornos muy variados:
• economías formales o caracterizadas por un alto grado de informalidad, • niveles variables de cobertura de los servicios, • transiciones económicas y tecnológicas de diversa intensidad, • capacidades institucionales contrastadas.
En algunos países, la prioridad es ampliar la cobertura y la capacidad para llegar a los públicos más vulnerables. En otros, el reto consiste en facilitar las transiciones profesionales o mejorar la calidad de los servicios. Estas diferencias reflejan la diversidad de los mercados laborales a escala mundial y subrayan la importancia del intercambio de experiencias entre instituciones que se enfrentan a retos similares.
WAPES: reforzar el impacto de los servicios públicos de empleo mediante la cooperación
En este contexto, WAPES desempeña un papel facilitador. Como asociación mundial de servicios públicos de empleo, WAPES no sustituye la acción nacional, sino que refuerza su impacto fomentando el aprendizaje colectivo. Su objetivo es operativo: permitir a los miembros aprender de forma más eficaz, comparar sus enfoques, adaptar prácticas probadas y mejorar continuamente la calidad de los servicios.
Al estructurar el diálogo entre regiones y facilitar el intercambio de información y datos comparables, la red apoya una mejora basada en el intercambio de experiencias y el respeto de la diversidad de los marcos institucionales. WAPES se inscribe en una reflexión más amplia sobre la mejora del rendimiento y el impacto de los servicios públicos.
Transformación digital y equidad de acceso
La transformación digital es un reto transversal para los SPE.
Según la OIT, los avances tecnológicos están transformando la organización del trabajo y las competencias requeridas. Para las instituciones públicas, esto implica adaptar los servicios, velando al mismo tiempo por garantizar un acceso equitativo.
Los intercambios dentro de la red WAPES permiten compartir enfoques en materia de digitalización de los servicios, gestión de datos y uso responsable de las herramientas digitales, con el fin de apoyar la inclusión y la calidad del servicio.
Un compromiso renovado en la práctica
El tema de 2026 invita a consolidar los avances logrados y, al mismo tiempo, abordar los retos persistentes, en particular las desigualdades estructurales y el trabajo informal.
En esta perspectiva, WAPES seguirá reforzando los intercambios entre sus miembros en torno a:
• la calidad y el rendimiento de los servicios, • el acceso efectivo a los dispositivos, • el acompañamiento en las transiciones profesionales, • y la digitalización inclusiva.
Las contribuciones de los miembros —estudios de casos, datos comparativos, experiencias compartidas— alimentan esta dinámica de aprendizaje colectivo.
A través de esta cooperación técnica e internacional, los servicios públicos de empleo contribuyen, cada uno en su contexto, a la promoción del trabajo decente y la inclusión social.