Développement professionnel et principaux choix de carrière à l’ère post pandémique

Les confinements provoqués par la pandémie COVID-19 , ainsi que la récession mondiale de 2020 qui en découle, ont engendré des horizons très incertains pour le marché du travail et accéléré l’évolution du monde du travail de demain. Selon le rapport du Forum économique mondial (2020), 43 % des entreprises interrogées déclarent être prêtes à réduire leurs effectifs grâce aux nouvelles technologies, 41 % prévoient quant à elles de recourir davantage à des sous-traitants pour des tâches spécialisées et 34 % seulement envisagent d’augmenter leurs effectifs du fait de cette intégration technologique. La période pandémique a fait apparaître de nouvelles notions telles que la “requalification” et le “renforcement des compétences”. La fenêtre d’opportunité pour la requalification et l’amélioration des compétences des travailleurs se réduit dans un marché du travail nouvellement soumis à des restrictions imposées. Pour les travailleurs qui resteront à leur poste, la proportion de leurs compétences essentielles qui changeront au cours des cinq prochaines années atteindra 40 % et la moitié de l’ensemble des employés devront , pour leur part, acquérir de nouvelles compétences (+ 4 %). Le secteur public doit apporter un soutien accru à la requalification et à l’amélioration des compétences des travailleurs à risque ou délocalisés. À l’heure actuelle, seuls 21 % des entreprises interrogées ont recours à des fonds publics pour aider leurs employés à se recycler et à se perfectionner. Le secteur public devra mettre en place des mesures d’incitation à l’investissement pour les secteurs et les emplois de demain, fournir des dispositifs de protection plus solides pour les travailleurs mutés en phase de transition professionnelle et s’attaquer résolument à l’amélioration des systèmes d’éducation et de formation, longtemps retardée.

Les statistiques et les chiffres illustrent parfaitement la rapidité avec laquelle le marché du travail évolue. La progression rapide de la science et de la technologie et l’augmentation de la concurrence nous ont fait prendre conscience de la prééminence des compétences et des capacités intellectuelles pour déterminer les atouts et le potentiel d’une personne. Cela étant , il convient donc de veiller à acquérir les compétences et les qualifications nécessaires pour subsister et se développer en cette période actuelle.

Dans la vie contemporaine, notre cerveau est notre moteur. Ainsi, en formant notre cerveau, nous serons prêts à faire face à de nouveaux changements. Pour être à même de prévenir les bouleversements surgissant à court terme et pouvoir se préparer aux tendances qui se dessinent à plus long terme, il est nécessaire d’acquérir des compétences actualisées ou d’améliorer celles existantes, telles que la capacité à résoudre des problèmes (pensée analytique et innovation ; résolution de problèmes complexes, pensée critique et analytique ; créativité, originalité et initiative ; raisonnement, solution et idéation), la maîtrise de soi (apprentissage actif et stratégies d’apprentissage ; résilience, tolérance au stress et flexibilité), etc.

Pour comprendre et analyser la situation actuelle du marché du travail et apporter des solutions, nous discuterons et répondrons aux questions relatives à l’évolution professionnelle et au marché du travail.

Objectifs

1. Compréhension de la portée de la Covid-19 sur le marché du travail et l’évolution des métiers.
2. Adaptation du marché du travail et de l’évolution des carrières à ce nouveau défi
3. Analyse de l’impact de la pandémie sur les services d’orientation professionnelle.
4. Prévision de l’évolution du marché du travail en phase post pandémique.

Programme

Lieu de l’évènement : Conférence en ligne organisée à Bakou, en Azerbaïdjan.
Langue utilisée : l’anglais, le français et l’espagnole

Pays : Azerbaïdjan
Region : Europe