Evolución profesional y principales opciones de carrera tras la pandemia

Los confinamientos provocados por la pandemia del COVID-19 y la recesión mundial subsiguiente en 2020 han generado perspectivas laborales muy inestables y han acelerado el devenir del futuro mundo laboral. Según el informe del Foro Económico Mundial (2020), el 43% de las empresas encuestadas afirma estar dispuesta a reducir su plantilla al adoptar nuevas tecnologías, el 41% tiene previsto recurrir más a subcontratistas para tareas especializadas y sólo el 34% tiene previsto aumentar su plantilla gracias a la integración tecnológica. La pandemia hizo surgir nuevos conceptos, como el de “recualificación” y el de ” actualización de conocimientos”. La ventana de oportunidades para la reconversión y la mejora de las cualificaciones de los trabajadores se está reduciendo en un mercado laborales recientemente restringido. Para los trabajadores que siguen trabajando, se prevé que la proporción de sus competencias básicas cambie en los próximos cinco años y que la mitad de ellos tenga que adquirir nuevas competencias (+4%). El sector público debe prestar más apoyo a la recualificación y el perfeccionamiento de los trabajadores en riesgo o deslocalizados. En la actualidad, sólo el 21% de las empresas encuestadas utilizan fondos públicos para ayudar a sus empleados a reciclarse y actualizar sus conocimientos. El sector público tendrá que incentivar la inversión en los sectores y empleos del futuro, ofrecer mayores garantías a los trabajadores desplazados en transición de carrera y abordar la mejora de los sistemas de educación y formación, pendiente desde hace tiempo.

Las estadísticas así como las cifras ilustran perfectamente la rápida evolución que el mercado laboral está experimentando. El rápido avance de la ciencia y la tecnología y la creciente competencia nos han hecho tomar conciencia de la preeminencia de las aptitudes y las capacidades intelectuales a la hora de determinar los puntos fuertes y el potencial de una persona. En este sentido, es preciso adquirir las competencias y cualificaciones necesarias para poder sobrevivir y desarrollarse en estos tiempos.

El cerebro es nuestro motor principal en esta época moderna. Así, adiestrando nuestro cerebro, podremos enfrentarnos mejor a cualquier cambio. Para ser capaz de anticiparse a los sobresaltos coyunturales y estar preparado para las tendencias a largo plazo, es necesario adquirir o mejorar las competencias existentes, como la capacidad de resolución de problemas (pensamiento analítico e innovación; resolución de problemas complejos, pensamiento crítico y analítico; creatividad, originalidad e iniciativa; razonamiento, solución de problemas y elaboración de ideas), el auto control (aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje; la resiliencia, la tolerancia al estrés y la flexibilidad), etc.

Para comprender y analizar la situación actual del mercado laboral y aportar soluciones, debatiremos y responderemos a cuestiones relacionadas con el desarrollo profesional y el mercado laboral.

Objetivos

1.Comprensión del alcance de Covid-19 en el mercado laboral y la evolución de las profesiones.
2.Adaptación del mercado laboral y desarrollo profesional a este nuevo desafío
3.Análisis del impacto de la pandemia en los servicios de orientación profesional.
4.Proyección de la evolución del mercado laboral en la fase postpandemia.

Programa

Lugar: Conferencia en línea celebrada en Bakú, Azerbaiyán.
Idiomas utilizados: inglés, francés y español

País: Azerbaiyán
Region: Europa