L’immigration de main-d’œuvre qualifiée : Nouveau défi pour les services publics d’emploi ?

En Europe, le marché du travail est confronté à une pénurie considérable de talents liée aux changements démographiques, aux avancées technologiques et à l’évolution des orientations professionnelles. Même si la situation varie d’un pays à l’autre, une analyse récente fait apparaître une insuffisance de main-d’œuvre dans un certain nombre de secteurs et de professions communs, notamment dans le domaine de la santé et des soins personnels, mais aussi dans le domaine du travail saisonnier agricole, de la construction et de certains services spécialisés dans les technologies de l’information et de la communication.

Dans le monde entier, plusieurs pays ont élaboré des stratégies politiques concernant l’immigration de main-d’œuvre spécialisée. Il s’agit notamment de plateformes de sélection en ligne et de programmes de recrutement international ciblés lancés par les SPE ou d’autres parties prenantes. Souvent, des agences de recrutement privées sont associées. Toutes ces initiatives ayant pour objectif commun de structurer et de faciliter le processus d’immigration de travailleurs qualifiés.

Objectif de ce webinaire

Cet atelier en ligne proposé par le SPE allemand vise à dresser un état des lieux et à discuter des nouvelles initiatives prises par les SPE en matière de recrutement par le biais d’accords bilatéraux.

Il aborde notamment :

• Les enseignements politiques : Quels sont les ingrédients clés qui font le succès des stratégies de recrutement international et quels en sont les principaux obstacles ?
• Les stratégies mises en place par les SPE : Comment contribuer efficacement au recrutement pour des postes vacants difficiles à pourvoir ?
• Le recrutement équitable : Comment garantir au mieux l’équité envers les travailleurs, les pays d’origine et les recruteurs concurrents ?

Programme