Inmigración de mano de obra cualificada: ¿Nuevo papel para los Servicios Públicos de Empleo?

Los mercados de trabajo de Europa se están enfrentando a una considerable falta de personal cualificado debido a los cambios demográficos, los avances tecnológicos y la evolución de las preferencias profesionales. Aunque la situación difiere de un país a otro, un análisis reciente revela cierta escasez de mano de obra en varios sectores y ocupaciones, en particular en la salud y la atención personal, pero también en el trabajo estacional en la agricultura, en la construcción y en determinados sectores de la tecnología de la información y las comunicaciones.

En todo el mundo, varios países han elaborado estrategias de política para la inmigración laboral selectiva. Esto incluye plataformas en línea para la selección y programas de reclutamiento internacional específicos emprendidos por los SPE o por otros actores involucrados. A menudo, las agencias de contratación privadas están implicadas. Todas las iniciativas tienen como objetivo común estructurar y facilitar el proceso de inmigración trabajadores calificados.

Objetivo del webinario

Este seminario en línea iniciado por el SPE de Alemania pretende presentar el estado de la cuestión y analizar las nuevas estrategias adoptadas por el SPE en materia de contratación mediante acuerdos bilaterales.

Abarca los siguientes aspectos:

• Lecciones políticas: ¿Qué ingredientes clave permiten que las estrategias de contratación internacional sean un éxito y cuáles son los principales obstáculos?
• Las estrategias de los SPE: ¿Cómo puede el SPE contribuir eficazmente a la contratación de personal para vacantes difíciles de cubrir?
• Una contratación justa: ¿Cuál es la mejor manera de garantizar la equidad con respecto a los trabajadores, los países de origen y los reclutadores en competencia?

Programa