20 février 2026 – Journée mondiale de la justice sociale : travail décent, inclusion et coopération internationales
En 2026, la Journée mondiale de la justice sociale, organisée par les Nations Unies, est placée sous le thème « Engagement renouvelé en faveur du développement social et de la justice sociale »
Ce cadre international met en avant trois piliers interdépendants du développement social :
• l’éradication de la pauvreté,
• le plein emploi productif et le travail décent pour tous,
• l’inclusion sociale.
La notion de travail décent, telle que définie par l’Organisation internationale du Travail (OIT), renvoie à des opportunités d’emploi productif assorties de droits au travail, de protection sociale et de dialogue social.
Dans ce contexte, les Services publics de l’emploi (SPE) contribuent principalement au pilier relatif au plein emploi productif et au travail décent, tout en soutenant plus largement l’inclusion sociale.
L’emploi, levier stratégique d’inclusion et de cohésion
L’emploi demeure l’un des leviers les plus structurants de l’inclusion sociale. Il assure un revenu, mais aussi une stabilité, une autonomie et, souvent, l’accès à d’autres droits tels que la formation et la protection sociale.
À l’inverse, une exclusion durable du marché du travail peut fragiliser les parcours individuels et affecter la confiance, la santé et la cohésion sociale.
La Déclaration de l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur la justice sociale souligne que l’emploi ne peut être dissocié de la protection sociale, des droits au travail et du dialogue social. Lorsque les transformations économiques et technologiques interviennent plus rapidement que les mécanismes d’accompagnement, les personnes déjà en situation de vulnérabilité sont davantage exposées aux risques.
Des contextes différents, des défis partagés
Les membres de WAPES interviennent dans des environnements très variés :
• économies formelles ou caractérisées par une forte informalité,
• niveaux variables de couverture des services,
• transitions économiques et technologiques d’intensité diverse,
• capacités institutionnelles contrastées.
Dans certains pays, la priorité est l’extension de la couverture et la capacité à atteindre les publics les plus vulnérables. Dans d’autres, l’enjeu est de faciliter les transitions professionnelles ou d’améliorer la qualité des services.
Ces différences reflètent la diversité des marchés du travail à l’échelle mondiale et soulignent l’importance de l’échange d’expériences entre institutions confrontées à des défis comparables.
WAPES : renforcer l’impact des Services publics de l’emploi par la coopération
Dans ce contexte, WAPES joue un rôle de facilitateur. En tant qu’association mondiale de Services publics de l’emploi, WAPES ne se substitue pas à l’action nationale ; elle en renforce l’impact en favorisant l’apprentissage collectif.
Son objectif est opérationnel : permettre aux membres d’apprendre plus efficacement, de comparer leurs approches, d’adapter des pratiques éprouvées et d’améliorer en continu la qualité des services.
En structurant le dialogue entre régions et en facilitant le partage d’informations et de données comparables, le réseau soutient une amélioration fondée sur l’échange d’expériences et le respect de la diversité des cadres institutionnels.
WAPES s’inscrit dans une réflexion plus large sur l’amélioration de la performance et de l’impact des services publics.
Transformation numérique et équité d’accès
La transformation numérique constitue un enjeu transversal pour les SPE.
Selon l’OIT, les évolutions technologiques transforment l’organisation du travail et les compétences requises. Pour les institutions publiques, cela implique d’adapter les services, tout en veillant à garantir un accès équitable.
Les échanges au sein du réseau WAPES permettent de partager des approches en matière de digitalisation des services, de gestion des données et d’utilisation responsable des outils numériques, afin de soutenir l’inclusion et la qualité du service.
Un engagement renouvelé dans la pratique
Le thème de 2026 invite à consolider les progrès réalisés tout en répondant aux défis persistants, notamment les inégalités structurelles et l’informalité du travail.
Dans cette perspective, WAPES poursuivra le renforcement des échanges entre membres sur :
• la qualité et la performance des services,
• l’accès effectif aux dispositifs,
• l’accompagnement des transitions professionnelles,
• et la digitalisation inclusive.
Les contributions des membres — études de cas, données comparatives, retours d’expérience — nourrissent cette dynamique d’apprentissage collectif.
C’est à travers cette coopération technique et internationale que les Services publics de l’emploi contribuent, chacun dans leur contexte, à la promotion du travail décent et de l’inclusion sociale.