Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 de mayo de 2020La pandemia de la COVID-19 nos ha afectado a todos, tanto a nivel organizativo como personal. Los SPE tuvieron que adaptar rápidamente sus métodos de trabajo para seguir garantizando sus servicios. Sin embargo, a pesar de todos estos cambios, hay que seguir adelante y reflexionar sobre la forma en que nuestros miembros pueden seguir ajustando sus políticas y servicios para responder a las exigencias del mercado laboral. El 25 de mayo de 2020, bajo la moderación de Miguel PEROMINGO, 5 panelistas se reunirieron para discutir el futuro del mundo del trabajo después de Covid-19.ProgramaEdmond COLMAN AMOUSSOU , ANPE, Togo Desafíos y oportunidades en el mercado laboral del Togo Youssef FENNIRA , ANETI, Túnez Lo que está en juego y los desafíos de ANETI ante la crisis de COVID-19 Francisco José CAPARROS ALCARAZ, SOIB/SEPE, España Medidas del PSE para hacer frente a los efectos del Covid-19 en el mercado laboral españolPays: País: Bélgica Región: EuropaDocumentos disponiblesVídeo de presentación : El futuro del mundo del trabajo después Covid-19 Documento PDF : El futuro del mundo del trabajo después Covid-19

Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@29 de junio de 2020la AMSPE y sus socios, OIT, SOCIEUX+ y BID, realizaron una encuesta conjunta en los Servicios Públicos de Empleo del mundo para hacer un balance de su adaptación a la crisis sanitaria y económica resultante de la pandemia del Covid-19, con el fin de anticipar los grandes ejes de su intervención en los próximos meses. Este estudio se centró en 4 áreas: Las medidas de prevención y apoyo a la economía Las medidas de mantenimiento de los SPE Las medidas de organización de los servicios Las medidas comprobadas o previsibles en el funcionamiento del mercado laboralObjetivo del webinarCompartir los resultados iniciales de la encuesta conjunta e impulsar una reflexión conjunta sobre las principales herramientas que se pueden utilizar para responder a ellos: Compartir los primeros resultados de la encuesta conjunta Compartir y enriquecer nuestras reflexiones sobre las adaptaciones de nuestras organizaciones y las medidas aplicadas para contener los efectos de la crisis y apoyar la recuperación.Público objetivoEste seminario web está dirigido a todos los servicios públicos de empleo y, en particular, a los que han contribuido con sus respuestas a esta encuesta, a sus socios, a los académicos y a cualquier persona interesada en cuestiones […]

Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@28 de septiembre de 2020La pandemia ha acelerado la práctica del teletrabajo, obligando a muchas empresas y organizaciones a utilizarlo para mantener todas o parte de sus actividades. En respuesta a una encuesta realizada conjuntamente entre abril y mayo de 2020 por la AMSPE en asociación con la Organización Internacional del Trabajo, el Banco Interamericano de Desarrollo y SOCIEUX+, entre 80 servicios públicos de empleo (PSE) de todos los continentes, más del 82% de los participantes indicaron medidas nacionales para fomentar el teletrabajo. Este aumento, con sus efectos a corto plazo, obligando a las organizaciones a hacer ajustes rápidos e incluso improvisados, ha permitido la experimentación efectiva del teletrabajo a gran escala. Esta capacidad de reacción ha contribuido en gran medida a mantener las actividades esenciales de los servicios públicos de empleo en los períodos de confinamiento. Hoy en día se plantean interrogantes sobre el futuro del teletrabajo, sus repercusiones sobre las organizaciones, los métodos de gestión, pero también de forma más general, sobre la evolución de las competencias, de las profesiones y del mercado laboral (incluida la economía Gig).Propósito de nuestro webinarioNuestro objetivo es ompartir nuestros conocimientos sobre la realidad actual del teletrabajo, aprender de nuestras experiencias durante […]

Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@October 21, 2020The OECD Local Development Forum invites you to the following webinar:The future of local employment servicesThis webinar is organised in collaboration with the World Association of Public Employment Services COVID-19 is causing unemployment to spike across the OECD. The average OECD unemployment rate is estimated to reach 9.4% in the fourth quarter of 2020 if there is no second wave of the virus, up from 5.3% at the end of 2019. In the case of a second outbreak, it could reach 12.6%. A second wave could hit businesses and households even harder, as many are still recovering from the first wave. And the recovery will not be rapid, with unemployment remaining at 7.7% at the end of 2021, or 8.9% if there is a second wave. Employment services are playing an important role in keeping labour markets functioning during COVID-19. To fulfil this challenging role, they need to be agile, quickly adapt to the new situation and adjust their response frequently and flexibly to respond to unpredictable developments. Many local employment services are facing an unparalleled inflow of new jobseekers, but cannot meet with their clients in person due to confinement restrictions. At the same time, the […]

Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@20 de noviembre de 2020Los mercados de trabajo de Europa se están enfrentando a una considerable falta de personal cualificado debido a los cambios demográficos, los avances tecnológicos y la evolución de las preferencias profesionales. Aunque la situación difiere de un país a otro, un análisis reciente revela cierta escasez de mano de obra en varios sectores y ocupaciones, en particular en la salud y la atención personal, pero también en el trabajo estacional en la agricultura, en la construcción y en determinados sectores de la tecnología de la información y las comunicaciones. En todo el mundo, varios países han elaborado estrategias de política para la inmigración laboral selectiva. Esto incluye plataformas en línea para la selección y programas de reclutamiento internacional específicos emprendidos por los SPE o por otros actores involucrados. A menudo, las agencias de contratación privadas están implicadas. Todas las iniciativas tienen como objetivo común estructurar y facilitar el proceso de inmigración trabajadores calificados.Objetivo del webinarioEste seminario en línea iniciado por el SPE de Alemania pretende presentar el estado de la cuestión y analizar las nuevas estrategias adoptadas por el SPE en materia de contratación mediante acuerdos bilaterales. Abarca los siguientes aspectos: Lecciones políticas: ¿Qué ingredientes […]

Web Conferencia@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@26 de Noviembre 2020Promover la recuperación económica y el crecimiento del empleoLa pandemia de la Covid-19, que asoló el mundo durante el primer semestre de 2020, todavía no muestra signos de amainar. Hasta ahora, el virus ha infectado a más de 30 millones de personas y ha acabado con la vida de más de un millón de ellas. Esta situación conlleva repercusiones drásticas no sólo para los pacientes y sus familias, sino también para la economía mundial, que se está tambaleando por los choques sin precedentes en la demanda y la oferta. Debido a la disminución de las ventas y al cese de las actividades, muchos empleados han sido suspendidos o despedidos, con pocas posibilidades de encontrar un nuevo empleo mientras la economía se encuentra estancada. Si bien ningún sector económico se ha librado de la desaceleración, los efectos son particularmente graves en los sectores del turismo y de la industria, especialmente vulnerables a cualquier cambio en la circulación mundial de bienes y personas. Constituye un enorme problema para la región de Asia y del Pacífico, donde cuatro países por sí solos -China, Japón, Corea del Sur e India- representan juntos más del 40% de la producción manufacturera mundial […]

WEBINAR@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@25 de marzo de 2021La Agencia Nacional para el Empleo y el Autoempleo de Túnez (ANETI) en colaboración con la Secretaría Ejecutiva de la Asociación Mundial de los Servicios Públicos de Empleo (AMSEP), se complacen en invitarles a un webinario sobre el tema: "Los desafíos de los SPE en tiempos de transformación digital accelerada", que tendrá lugar el 25 de marzo de 2021 a las 1.00 PM GMT. Los SPE, como la mayoría de las empresas y de las organizaciones han ido integrando desde varios años, los desarrollos técnicos y tecnológicos en sus procesos operativos. También en esta voluntad de adaptación a las evoluciones tecnológicas, los medios digitales han sido integrados naturalmente en las actividades de los SPE. No obstante, la pandemia de la COVID-19 ha acelerado considerablemente ese movimiento de transformación. La necesidad de mantener la actividad, incluso de intensificarla ante una mayor demanda debida a las dificultades económicas y sociales provocadas por las diferentes medidas sanitarias tomadas en emergencia en la mayoría de los países del mundo, ha obligado la mayor parte de los SPE a recurrir masivamente a lo digital, sea mediante el desarrollo de los servicios a distancia, o dentro de su propia organización laboral (teletrabajo, […]

EN DIRECTO@ET-DC@eyJkeW5hbWljIjp0cnVlLCJjb250ZW50IjoicG9zdF90aXRsZSIsInNldHRpbmdzIjp7ImJlZm9yZSI6IiIsImFmdGVyIjoiIn19@Del 20 al 30 de septiembre de 2021"El asesor de empleo y la intermediación, la actividad principal de los SPE"en CRADAT Yaoundé - Camerún.El objetivo principal de la sesión de formación es reforzar la capacidad de los Consejeros de Empleo para dominar eficazmente los mecanismos de intermediación y desarrollar una comprensión común del funcionamiento eficaz de los Servicios Públicos de Empleo (SPE), cuyas actividades constituyen el núcleo de la actividad y la evolución del mercado laboral. De ahí la importancia de mejorar su dominio en todas sus facetas por parte del Asesor Laboral.Objetivos específicosEn concreto, la formación tiene como objetivo :Mejorar los conocimientos de los consejeros de empleo sobre su trabajo diario;Mejorar el conocimiento de las diferentes transformaciones del mercado laboral ;Equipar a los orientadores laborales para que tengan en cuenta las nuevas actividades de la profesión;Mejorar la cultura de la información sobre el mercado laboral y optimizar la producción y el uso de los recursos;Mejorar la comprensión de las interacciones con las nuevas profesiones y las nuevas formas de intermediación;Reforzar la sostenibilidad de los programas de empleo y empleabilidad de gran intensidad de mano de obra;Compartir y explorar las buenas prácticas en la intermediación laboral.Resultados esperadosTeniendo en cuenta […]