Afrontar los desafíos relacionados con la movilidad de la mano de obra: Perspectivas de la conferencia en Eslovenia, celebrada el 5 de marzo de 2024 en Brdo, Eslovenia, con la participación de WAPES
La reciente conferencia sobre «La movilidad de la mano de obra en Eslovenia: necesidades, desafíos y prácticas», celebrada en Brdo, Eslovenia, el 5 de marzo de 2024, reunió a actores clave de toda Europa para abordar las cuestiones urgentes relacionadas con la escasez de mano de obra y los desajustes del mercado. Organizada conjuntamente por la Agencia de Empleo de Eslovenia y la Autoridad Laboral Europea (ALE), este encuentro tuvo como objetivo explorar los marcos políticos y las medidas eficaces para alcanzar los objetivos del mercado laboral establecidos en el Tratado de Lisboa y la Carta de los Derechos Fundamentales de la UE.
Greta Metka Barbo Škerbinc, directora general interina de la Agencia de Empleo de Eslovenia, y Cosmin Boiangiu, director ejecutivo de la Greta Metka Barbo Škerbinc, directora general en funciones de la Agencia Eslovena de Empleo, y Cosmin Boiangiu, director ejecutivo de la Autoridad Laboral Europea, marcaron un tono desafiante al subrayar el carácter crítico de la escasez de mano de obra en Eslovenia y en el conjunto de la UE.
Se organizaron tres paneles durante la conferencia, cada uno de ellos centrado en diferentes aspectos de la movilidad de la mano de obra y en los desafíos a los que se enfrentan Eslovenia y otros países europeos. El primer panel reunió a responsables políticos y socios sociales eslovenos para examinar el estado actual y los desafíos de las políticas de movilidad laboral en Eslovenia. En el panel siguiente, representantes de Eslovenia, Croacia, Austria y Bosnia-Herzegovina examinaron minuciosamente factores como los avances tecnológicos, los cambios demográficos y la evolución de las condiciones de trabajo y empleo. En particular, se señaló que la reserva de trabajadores cualificados en los Balcanes Occidentales se ha reducido considerablemente, lo que plantea un reto importante para satisfacer la demanda de mano de obra en los países europeos El último panel destacó las políticas y herramientas de la UE diseñadas para aminorar la escasez de habilidades y fomentar una movilidad de la mano de obra justa, con la Autoridad Laboral Europea (ALE) subrayando el papel crucial de la red del Portal Europeo de Movilidad Laboral (EURES) en facilitar el emparejamiento transfronterizo de ofertas de trabajo.
Nicole Clobes, consultora de WAPES, aportó experiencia valiosa sobre el tema de la movilidad de la mano de obra desde la perspectiva de un país de origen, destacando en particular el papel de Pakistán como socio de talento en la reserva europea de talentos. La presentación puso de relieve la necesidad de mejorar la cooperación entre la UE y los países socios para promover vías legales de inmigración y abordar eficazmente el desajuste de cualificaciones.
A lo largo del evento, destacados oradores de varios países de la UE, así como representantes de la Comisión Europea y el secretario de Trabajo de Eslovenia, compartieron sus enfoques y puntos de vista sobre cómo abordar la escasez de mano de obra. La atención se centró en si Eslovenia y otros países europeos están haciendo lo suficiente para atraer y retener el talento.
En conclusión, la conferencia sirvió como una plataforma dinámica para un debate y un intercambio sólidos sobre los desafíos y las soluciones de la movilidad de la mano de obra, destacando el papel esencial de la cooperación internacional y de marcos políticos armoniosos en la lucha contra la escasez de cualificaciones y promover una movilidad laboral equitativa en toda Europa. Mientras que WAPES sigue fomentando los vínculos entre los Estados miembros de la UE y terceros países, esta conferencia marca un hito importante en el avance del diálogo y la colaboración en un entorno demográfico, tecnológico y medioambiental en constante evolución.
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