Relever les défis concernant la mobilité de la main-d’œuvre : Perspectives de la conférence qui s’est tenue le 5 mars 2024 à Brdo, en Slovénie, avec l’engagement de WAPES
La récente conférence sur « La mobilité de la main-d’œuvre en Slovénie : Besoins, défis et pratiques » qui s’est tenue à Brdo, en Slovénie, le 5 mars 2024, a rassemblé des acteurs clés de toute l’Europe pour aborder les questions urgentes liées aux pénuries de main-d’œuvre et à l’inadéquation du marché. Organisée conjointement par l’Agence pour l’emploi de Slovénie et l’Autorité européenne du travail (AET), cette réunion visait à explorer les cadres politiques et les mesures efficaces pour atteindre les objectifs du marché du travail définis dans le traité de Lisbonne et la Charte des droits fondamentaux de l’UE.
Greta Metka Barbo Škerbinc, directrice générale par intérim de l’Agence pour l’emploi de Slovénie, et Cosmin Boiangiu, directeur exécutif de l’Autorité européenne du travail, ont donné un ton stimulant en soulignant la nature critique des pénuries de main-d’œuvre en Slovénie et dans l’ensemble de l’UE.
Trois panels ont été organisés au cours de la conférence, chacun se concentrant sur diverses facettes de la mobilité de la main-d’œuvre et sur les défis rencontrés par la Slovénie et d’autres pays européens. Le premier panel a réuni des responsables politiques et des partenaires sociaux slovènes afin d’examiner l’état actuel et les défis des politiques de mobilité de la main-d’œuvre en Slovénie. Dans le panel qui a suivi, des représentants de la Slovénie, de la Croatie, de l’Autriche et de la Bosnie-Herzégovine ont examiné minutieusement des facteurs tels que les avancées technologiques, les changements démographiques et l’évolution des conditions de travail et d’emploi. Il a notamment été souligné que le réservoir de travailleurs qualifiés dans les Balkans occidentaux s’est considérablement réduit, ce qui constitue un défi de taille pour répondre à la demande de main-d’œuvre des pays européens. Le dernier panel a mis en lumière les politiques et les outils de l’UE conçus pour atténuer les pénuries de compétences et favoriser une mobilité équitable de la main-d’œuvre, l’Autorité européenne du travail (ELA) soulignant le rôle essentiel du réseau du Portail européen sur la mobilité de l’emploi (EURES) dans la facilitation de l’appariement transfrontalier des offres d’emploi.
Nicole Clobes, consultante de WAPES, a apporté une expertise précieuse sur le thème la mobilité de la main-d’œuvre du point de vue d’un pays d’origine, en soulignant notamment le rôle du Pakistan en tant que Talent Partner dans le Réservoir européen de talents. La présentation a souligné la nécessité d’une coopération renforcée entre l’UE et les pays partenaires pour favoriser les voies d’immigration légales et remédier efficacement à l’inadéquation des compétences.
Tout au long de l’événement, d’éminents intervenants de divers pays de l’UE, ainsi que des représentants de la Commission européenne et le secrétaire au travail de Slovénie, ont partagé leurs approches et leurs points de vue sur la manière de remédier à la pénurie de main-d’œuvre. L’accent a été mis sur la question de savoir si la Slovénie et les autres pays européens font suffisamment d’efforts pour attirer et retenir les talents.
En conclusion, la conférence a servi de plateforme dynamique pour des discussions et des échanges solides sur les défis et les solutions en matière de mobilité de la main-d’œuvre, soulignant le rôle essentiel de la coopération internationale et des cadres politiques harmonieux dans la lutte contre les pénuries de compétences et la promotion d’une mobilité équitable de la main-d’œuvre à travers l’Europe. Alors que WAPES continue de favoriser les liens entre les États membres de l’UE et les pays tiers, cette conférence marque une étape importante dans l’avancement du dialogue et de la collaboration dans un paysage démographique, technologique et environnemental en constante évolution.
Pour un rapport détaillé en slovène, consultez le site web de nos membres slovènes ici –