UNE NOUVELLE ÈRE POUR L’EMPLOI DES JEUNES : 3 MILLIONS DE JEUNES VONT INTÉGRER LE MARCHÉ DU TRAVAIL GRÂCE AU PROGRAMME « GÜÇ »
Par İŞKUR
Le programme « GÜÇ – L’âge productif de la jeunesse (Gençliğin Üretim Çağı) », qui permettra à 3 millions de jeunes d’entrer dans le monde du travail, est en cours de lancement.
Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale met en œuvre un modèle d’emploi complet visant à accroître la participation des jeunes à l’emploi et à renforcer leur transition de l’éducation à la vie active. Cette nouvelle ère, dans laquelle la plus grande force de la Turquie, à savoir sa population jeune, est considérée non seulement comme un atout potentiel, mais aussi comme un facteur stratégique contribuant directement à la production et au développement durable, marque le lancement du programme « GÜÇ – L’âge productif de la jeunesse ».
L’événement de lancement du programme, auquel a assisté le président Recep Tayyip Erdoğan, a été annoncé au public le mardi 6 janvier 2026. GÜÇ – L’âge productif de la jeunesse se distingue comme un modèle complet définissant la vision à long terme et holistique de l’Agence turque pour l’emploi (İŞKUR), une organisation affiliée au ministère du Travail et de la Sécurité sociale, en matière d’emploi des jeunes.
Visant à permettre aux jeunes de participer au marché du travail de manière forte et durable sans se désengager de l’éducation, le programme rassemble des mécanismes de soutien couvrant un large spectre, allant des stages aux premiers emplois, de la formation professionnelle à la vie universitaire, et du secteur privé aux programmes de cohésion sociale. Cette structure, composée de cinq programmes principaux, vise à permettre aux jeunes d’acquérir une expérience professionnelle dès leur plus jeune âge, d’aligner leurs compétences sur les besoins du marché du travail et de les orienter vers des emplois qualifiés.
800 000 stages supplémentaires pour les étudiants d’ici trois ans
Dans le cadre du soutien aux stages, les possibilités de stage pour les lycéens et les étudiants universitaires sont regroupées sous une structure unique. Grâce à l’intégration du portail de stages de l’İŞKUR au programme national de stages, les étudiants ont plus facilement accès aux stages, tandis que les quotas de stages des employeurs des secteurs public et privé sont contrôlés.
Il est prévu d’offrir des possibilités de stage à 800 000 étudiants au cours des trois prochaines années et d’aider les jeunes à mieux démarrer leur carrière grâce à des aides pour les salaires et les cotisations d’assurance pendant leurs stages. Si le versement de 80 milliards de livres turques pour le soutien aux stages depuis 2022 témoigne de l’ampleur du soutien public dans ce domaine, 26,2 milliards de livres turques supplémentaires alloués pour la période à venir sont destinés à accroître encore la capacité d’accueil en matière de stages.
Mettre plus tôt en relation les étudiants et les employeurs
Grâce au programme « Mon avenir dans ma profession » destiné aux étudiants en dernière année d’études secondaires professionnelles et d’enseignement supérieur professionnel, les jeunes auront la possibilité de rencontrer des employeurs pendant leurs études. Dans le cadre de ce programme, les étudiants bénéficieront de services d’orientation professionnelle individuels et seront orientés vers les secteurs à forte demande de main-d’œuvre, principalement le secteur manufacturier.
De plus, des salons de l’emploi et des entretiens d’embauche collectifs seront organisés spécialement pour les élèves en dernière année des lycées professionnels et des écoles professionnelles supérieures afin de leur permettre d’entrer directement en contact avec les employeurs. L’objectif est d’offrir un accompagnement individuel à 750 000 jeunes en trois ans afin de raccourcir la période de recherche d’emploi et de réduire le taux d’emploi dans des domaines différents de leur domaine d’études après l’obtention de leur diplôme.
Modèle d’emploi inclusif NIUP (programme de transition professionnelle) pour les NEET
L’objectif du programme de transition professionnelle pour les jeunes qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études (NEET) est de réintégrer 450 000 jeunes dans le processus de production en trois ans. Le programme propose un modèle de travail à temps partiel et flexible et vise une transition progressive vers la vie active.
Dans le cadre de ce programme, les jeunes effectuent des tâches pratiques dans des domaines tels que les services sociaux, l’entretien et la réparation, et la transformation verte en coopération avec des institutions publiques ; ils sont soutenus tout au long du processus par des indemnités journalières et une aide à l’assurance à court terme. Un budget de 107,3 milliards de livres turques devrait être alloué à ce programme. Le NİUP se distingue comme un modèle d’intégration important qui renforce la réintégration des jeunes menacés d’exclusion sociale dans la vie économique et sociale.
Une coopération étroite avec le secteur privé : un premier pas vers l’emploi
Dans le cadre du programme « First Step into Work » (Premier pas vers l’emploi), une aide au salaire et aux cotisations sociales sera accordée aux jeunes âgés de 18 à 25 ans qui entrent sur le marché du travail pour la première fois. Au titre de ce programme, les salaires et les cotisations sociales équivalents au salaire minimum net pour les premiers emplois des jeunes seront pris en charge par le Fonds d’assurance chômage pendant une période maximale de six mois.
Cette aide vise à réduire les obstacles financiers à l’emploi des jeunes et à faciliter l’accès du secteur privé à une main-d’œuvre jeune et qualifiée. Il est prévu que 750 000 jeunes bénéficient de ce programme dans les trois ans à venir, et un partenariat solide avec le secteur privé sera mis en place, avec un total de 215,8 milliards de livres turques de ressources.
Le programme pour les jeunes de l’İŞKUR offre des opportunités d’expérience et de revenus aux étudiants universitaires
Le programme İŞKUR pour les jeunes destiné aux étudiants universitaires vise à toucher 1 million d’étudiants d’ici la fin 2028. Les étudiants pourront acquérir de l’expérience dans environ 30 domaines différents, allant des activités durables sur le campus à la transformation numérique, en passant par le travail social et culturel et l’entrepreneuriat, grâce à un modèle de travail flexible de 1 à 3 jours par semaine en dehors des heures de cours.
Dans le cadre de ce programme, les étudiants acquerront une discipline de travail et une expérience professionnelle tout en percevant un revenu. À une époque où le chômage des jeunes femmes reste particulièrement élevé, 95,8 milliards de livres turques ont été alloués à ce programme qui se distingue par sa structure inclusive.
Au total, 445 milliards de livres turques seront versés aux jeunes
L’objectif est d’intégrer environ 3 millions de jeunes sur le marché du travail grâce au programme GÜÇ – Productive Age of the Youth (Âge productif de la jeunesse), qui sera mis en œuvre avec un financement total de 445,1 milliards de livres turques. Ce montant équivaut à peu près au budget alloué à chacun des 9 ministères individuellement en 2026.
Dans le cadre de ce programme, l’objectif est de suivre individuellement 750 000 diplômés de l’enseignement professionnel secondaire, de ramener le taux de chômage en dessous des 7,8 % visés dans le programme à moyen terme 2026-2028 et de réduire encore davantage le taux d’emploi des jeunes, qui est de 11,5 % en moyenne dans l’OCDE, en Turquie.
La vision de l’âge productif des jeunes vise à réduire le chômage en permettant aux jeunes d’accéder à un emploi formel permanent et à former une main-d’œuvre qualifiée qui garantira la compétitivité à long terme de la Turquie.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le lien ci-dessous.
https://guc.iskur.gov.tr/