Lanzamiento de SamPES 2.0: una metodología panafricana basada en las realidades de los mercados laborales africanos
SamPES: Método de autoevaluación para los servicios públicos de empleo
Los Servicios Públicos de Empleo (SPE) en África no pueden renovarse de manera eficaz basándose en modelos concebidos para otros contextos. La informalidad generalizada, la discontinuidad de las trayectorias profesionales, la escasa cobertura estadística y la territorialización de las dinámicas de empleo y competencias constituyen características estructurales de los mercados laborales africanos que exigen una respuesta específica. SamPES: Método de autoevaluación para los servicios públicos de empleo
Sobre esta base, la red WAPES lanza oficialmente el proyecto de renovación de su enfoque de evaluación y fortalecimiento de los servicios públicos de empleo: SamPES 2.0. Esta nueva versión no es una simple actualización técnica, sino una reforma sistémica, concebida a partir de un análisis en profundidad de la realidad africana.
¿Por qué renovar SamPES? La realidad de los mercados laborales africanos como punto de partida
En el África subsahariana, más del 80 % del empleo no agrícola es informal (OIT, 2020). Las trayectorias profesionales son muy diversas: autoempleo, emprendimiento informal, trayectorias rurales, movilidad estacional. Las transiciones digital y ecológica aceleran estos cambios. Los servicios públicos de empleo ya no se limitan a la intermediación formal; deben convertirse en actores del acompañamiento integral de las trayectorias económicas. ¿Por qué renovar SamPES? La realidad de los mercados laborales africanos como punto de partida
En el Magreb prevalecen otras características: un elevado desempleo entre los titulados, bajas tasas de actividad femenina y una economía informal persistente, pero también unos servicios públicos de empleo más institucionalizados (ANAPEC, ANETI, ANEM, TECHGHIL) que aportan una valiosa experiencia en materia de gestión basada en resultados y sistemas de información.
Estas dos subregiones comparten retos comunes: la inadecuación de los indicadores tradicionales, la necesidad de integrar la economía informal, las desigualdades de género y la presión demográfica de la juventud. También presentan diferencias estructurales significativas. Estas convergencias y divergencias perfilan los contornos de una cooperación Sur-Sur pertinente y urgente, que WAPES pretende sistematizar en el marco de SamPES 2.0.
Thierry Huort
📖 Para más información: el Dossier África
Este artículo se basa en los análisis desarrollados en el informe WAPES: «Comprender el empleo y la actuación de los servicios públicos de empleo en África —África subsahariana y Magreb—, Hacia una cooperación Sur-Sur reforzada entre los servicios públicos de empleo» (Documento de trabajo WAPES, Versión 2.0 —2026—). Este informe ofrece un análisis comparativo de los mercados laborales de ambas subregiones y aboga por un refuerzo de la cooperación técnica entre pares entre los servicios públicos de empleo del Magreb y los de África subsahariana.
