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Conferencia de la Región Europa

Conferencia Regional Europea de WAPES Defender el futuro
Desarrollo eficaz de la mano de obra para mejorar los resultados de contratación, retención y reintegración de los servicios de defensa y seguridad
Lugar: Riga, Letonia
Idioma: inglés
Destinatarios: Países miembros de la región europea de WAPES y partes interesadas.
La Conferencia Regional Europea WAPES 2025, organizada por la Agencia Nacional de Empleo de Letonia (NVA), brinda una oportuna ocasión para explorar cómo una colaboración eficaz entre los sectores de defensa y seguridad, los servicios públicos de empleo y sus socios puede dar resultados sostenibles en términos de empleo, salud e inclusión social.
Agenda
13 de octubre de 2025
14 de octubre de 2025
Cualificaciones para la defensa y la seguridad – Desarrollo estratégico de la mano de obra
Previsión y colmación de las carencias de cualificaciones en el sector de la defensa – Localización, movilización y retención de talentos
PSE – Colaboración estratégica en defensa y seguridad
Taller A :
PSE – Asociaciones de defensa y seguridad, estrategias innovadoras de reclutamiento
Sala de Plenos
Taller B :
Afrontar la escasez de personal cualificado en defensa y seguridad: buenas prácticas y casos prácticos
Salle D
15 de octubre de 2025
Apoyo a la innovación en el sector de la defensa y la seguridad
Del servicio a la vida civil – Reintegración y reciclaje profesional para satisfacer las necesidades del mercado laboral
Conferencia Regional Europea de WAPES Defender el futuro
Desarrollo eficaz de la mano de obra para mejorar los resultados de contratación, retención y reintegración de los servicios de defensa y seguridad
Lugar: Riga, Letonia
Idioma: inglés
Destinatarios: Países miembros de la región europea de WAPES y partes interesadas.
La Conferencia Regional Europea WAPES 2025, organizada por la Agencia Nacional de Empleo de Letonia (NVA), brinda una oportuna ocasión para explorar cómo una colaboración eficaz entre los sectores de defensa y seguridad, los servicios públicos de empleo y sus socios puede dar resultados sostenibles en términos de empleo, salud e inclusión social.
¿Por qué centrarse en la colaboración en defensa y seguridad?
Detrás de los titulares sobre el aumento de las capacidades europeas de defensa se esconde el verdadero reto del desarrollo de la mano de obra: cómo reclutar, formar y reintegrar a las fuerzas armadas y al personal de seguridad. Algunos de estos retos son comunes a otros sectores de mano de obra, sobre todo el cambio demográfico y tecnológico y las crecientes dificultades de contratación y retención. Muchos otros, sin embargo, son más específicos del mundo de la defensa y la seguridad, incluidos los complejos procedimientos de contratación, las exigentes condiciones de trabajo y la necesidad de readaptación posterior a la carrera profesional al trabajo civil y a la vida comunitaria.
Para abordar con éxito estos retos de desarrollo de la mano de obra, los SPE están desarrollando cada vez más medidas holísticas y centradas en el usuario, que están surgiendo para otros grupos del mercado laboral y que reúnen capacidades que vinculan las competencias, la empleabilidad y la salud/bienestar para proporcionar una oferta de servicios más holística y personalizada.
Este apoyo puede incluir medidas como la ampliación de los canales de comercialización, la adopción de prácticas de contratación innovadoras, la mejora de la preparación de la mano de obra, la adecuación del desarrollo de competencias a las necesidades específicas del sector de la seguridad y el apoyo a la reintegración del personal militar en el mercado laboral, incluidos los que se recuperan de problemas de salud física y mental.
La conferencia se estructura en torno a tres temas centrales que reflejan el ciclo de vida del compromiso de la mano de obra en los sectores de defensa y seguridad. Estos pilares guiarán el programa y se integrarán en todas las sesiones:
1. Contratación
Se centra en atraer nuevos talentos a los sectores de la defensa y la seguridad. ¿Cuál es la mejor manera de identificar a los candidatos potenciales, facilitar la divulgación, apoyar las estrategias de contratación digitales e inclusivas y ayudar a colmar las lagunas de competencias esenciales? ¿Deberían los SPE y sus socios formar a preparadores laborales especializados o incorporar a personas con “experiencia vivida” en las fuerzas armadas para comprender mejor las necesidades más amplias de mano de obra del sector?
2. Lealtad
La rotación de personal no es exclusiva de los servicios de seguridad: por término medio, las empresas pueden esperar una tasa de rotación anual de alrededor del 20%. ¿Cómo pueden los servicios de desarrollo de la mano de obra ayudar a mejorar la retención facilitando la formación dual, los itinerarios de desarrollo personal y ayudando a los cónyuges a encontrar un empleo adecuado?
3. Reintegración
En algunos países, los veteranos tienen casi el doble de probabilidades de estar desempleados que sus homólogos civiles y pueden tardar más de un año en adaptarse plenamente a la vida laboral civil. Según los datos disponibles, ¿qué es lo que mejor funciona para facilitar una transición satisfactoria? ¿Qué enseñanzas pueden extraerse de la orientación profesional específica, la divulgación adaptada a los empleadores, la validación de competencias, el apoyo integrado a la salud mental y el apoyo a toda la familia?
Juntos, estos pilares nos ayudarán a replantearnos cómo podemos mejorar el apoyo que ofrecemos a los servicios de defensa y seguridad como empleadores, y cómo podemos adaptar mejor nuestra oferta de servicios a los “trabajadores” que empiezan su carrera en los sectores de defensa y seguridad y luego regresan a la vida civil y a sus comunidades. ¿Con qué herramientas contamos ya, qué herramientas debemos adaptar y qué nuevas herramientas debemos diseñar juntos?
Director de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia

Evita Simsone
Director de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia
Evita Simsone es Directora de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia desde diciembre de 2016. Anteriormente, trabajó durante más de 10 años como directora de una de las oficinas locales de la Agencia Nacional de Empleo de Letonia.
Desde noviembre de 2016, es miembro del Consejo de Administración de la Red de Servicios de Empleo (PES) de los Estados miembros de la Unión Europea y, de 2017 a 2020, Evita Simsone fue la vicepresidenta primera del Consejo de Administración de la PES.
Evita Simsone es licenciada en Ciencias Sociales y auditora interna certificada del sistema de gestión de calidad. Además de su trabajo práctico, ha desarrollado sus conocimientos en los campos de organización y gestión de personal, control interno y auditoría interna.
Presidente de WAPES

Greta Metka Barbo Škerbinc
DG de la Agencia de Empleo de Eslovenia, Presidente de WAPES
Greta Metka Barbo Škerbinc es licenciada en Ciencias Políticas y cuenta con 30 años de experiencia profesional, la mayor parte de ellos en la Agencia de Empleo de Eslovenia, donde trabaja desde 1993. Ha desempeñado diversos cargos en la Agencia de Empleo de Eslovenia, empezando en una oficina regional en el ámbito de las políticas activas del mercado laboral y el análisis, y después en la oficina central, donde ha ocupado principalmente diversos puestos de gestión. Fue Directora General Adjunta durante 6 años y, a continuación, trabajó brevemente en el Ministerio de Trabajo, Familia, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, donde desempeñó tareas relacionadas con la Presidencia eslovena del Consejo de la UE. Desde febrero de 2023 trabaja como Directora General en funciones del Servicio de Empleo de Eslovenia.
Vice-presidente de WAPES, region Europa

Mehmet Altun
Jefe de Relaciones Internacionales y Proyectos de la Agencia Turca de Empleo
Mehmet Altun, que representa a İŞKUR en calidad de Vicepresidente de WAPES, es actualmente Jefe de Relaciones Internacionales y Proyectos de la Agencia Turca de Empleo. Nacido en 1984 en Ordu (Turquía), se licenció en Relaciones Internacionales por la Universidad de Selçuk (2005) y obtuvo un MBA por la Universidad de Tecnología de Sídney (2011). Durante su carrera en Australia, ha ocupado altos cargos en empresas internacionales y ha liderado iniciativas innovadoras como emprendedor.
En 2016, regresó a Turquía y fue asesor y jefe de gabinete del viceprimer ministro y de ministros del Parlamento turco y del Ministerio de Cultura y Turismo. Posteriormente ocupó altos cargos en el municipio metropolitano de Ordu, donde ejecutó proyectos culturales, turísticos y deportivos, al tiempo que gestionaba iniciativas financiadas por la Unión Europea y el Banco Mundial.
Desde septiembre de 2024, Mehmet Altun prosigue su carrera en İŞKUR como Jefe de Relaciones Internacionales y Proyectos, representando a la institución a escala internacional y contribuyendo a sus estrategias futuras. Habla inglés con fluidez, tiene conocimientos intermedios de georgiano y está casado y tiene dos hijos.
Secretaria Ejecutiva de WAPES

Amandine Moignard
Secretaria Ejecutiva, World Association of Public Employment Services (WAPES)
Amandine Moignard es especialista en cooperación internacional y desarrollo de políticas públicas, con una sólida trayectoria en los servicios públicos de empleo. Tiene un máster en Cooperación Internacional y Gestión de Proyectos obtenido en Madrid, tras haber estudiado Relaciones Internacionales en París. Su carrera se ha construido en torno a un fuerte compromiso con la acción pública eficaz e inclusiva en contextos internacionales diversos.
Comenzó su trayectoria profesional en la gestión de proyectos de desarrollo en una consultora y en la fundación pública española FIAP que promueve la cooperación técnica entre administraciones públicas. Posteriormente, trabajó durante dos años en Bamako (Mali) con una ONG centrada en la planificación familiar.
A su regreso a Europa, se incorporó a France Médias Monde en París, y más tarde se trasladó a Bruselas para colaborar con el programa europeo SOCIEUX+, centrado en la cooperación institucional entre pares. Fue a través de esta experiencia que descubrió su interés por los servicios públicos de empleo, lo que la llevó a unirse a WAPES en junio de 2023 como Directora de Proyectos.
Desde noviembre de 2024, ejerce como Secretaria Ejecutiva de WAPES, contribuyendo al fortalecimiento de la cooperación internacional entre los servicios públicos de empleo y a la promoción de políticas laborales inclusivas y del trabajo decente.
Moderadores

Anton Eckersley
Director de Relaciones Internacionales APM-Ingeus
Anton ha trabajado en el desarrollo de la mano de obra internacional durante más de treinta años, tanto en el sector público como en el privado, como agregado adjunto de Trabajo y Asuntos Sociales en la Embajada del Reino Unido en París, asesor de política europea en el DWP y en la aplicación de reformas de gestión del cambio en Jobcentre Plus. Su función actual consiste en dar forma a ecosistemas internacionales eficaces en materia de competencias y empleabilidad y apoyar el aprendizaje mutuo a través de redes mundiales de intercambio de conocimientos, como WAMA, la Comisión Europea y la OIT. Fuera del trabajo, se mantiene alejado de los aeropuertos, prefiriendo en cambio trabajar como profesor voluntario en línea para niños en una escuela primaria de África Oriental y enseñar idiomas y ciudadanía en un centro de refugiados de su ciudad.

Simon Schmid
Socio de SkillLab y Director General de Just Skills Hub
Simon Schmid es socio de SkillLab y Director General de Just Skills Hub. Skill Lab apoya a gobiernos y servicios de empleo con tecnología que crea mercados laborales justos a través del lenguaje universal de las competencias. Antes de incorporarse a Skill Lab, Simon trabajó en Ernst & Young y en el Centro de Relaciones Transatlánticas de la Escuela de Estudios Internacionales Avanzados de la Universidad Johns Hopkins.

Nicole Clobes
WAPES Consultant
Nicole Clobes es formadora y educadora intercultural certificada, actualmente destinada en la Asociación Mundial de Servicios Públicos de Empleo (WAPES) por la Agencia Federal de Empleo alemana. Es licenciada en comunicación, educación y psicología organizativa, y ha ocupado puestos de primera línea y de gestión en servicios públicos de empleo desde 2016. Nicole ha dirigido iniciativas de cooperación internacional y ha sido coautora de importantes publicaciones en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo y la OCDE.

Shawn Mendes
Director de Asuntos Internacionales de Arbetsförmedlingen, Suecia
Shawn Mendes es Director de Asuntos Internacionales de Arbetsförmedlingen, el Servicio Público de Empleo sueco. Anteriormente trabajó en el Consejo Sueco de Educación Superior, Vinnova (Agencia de Innovación), el Ministerio de Educación e Investigación y Skolverket (Agencia Nacional Sueca de Educación). Antes de trasladarse a Suecia en 2002, Shawn trabajó como asesor político en Canadá antes de pasar al sector público en Columbia Británica, donde trabajó en comercio internacional, política del mercado laboral y formación industrial. Shawn es licenciado por las universidades canadienses de Simon Fraser y Carleton, y posee un máster por la Universidad de Estocolmo.

Emma Monster
Consultor junior en comisión de servicios, WAPES
Emma formará parte de la Secretaría Ejecutiva de WAPES desde mayo de 2025 hasta febrero de 2026.
Emma está adscrita al UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen), el servicio público de empleo neerlandés.
Durante sus estudios universitarios, Emma se interesó por la cooperación internacional y escribió su tesis sobre las relaciones bilaterales entre Japón y China. Su interés la llevó a completar su máster como estudiante de intercambio en Tokio, donde profundizó sus conocimientos sobre política exterior y comunicación intercultural.
Emma participa actualmente en unas prácticas del UWV organizadas en colaboración con el SVB y el Ministerio neerlandés de Asuntos Sociales y Empleo. Antes de incorporarse a WAPES, realizó una investigación sobre la delegación entre médicos y enfermeros, un tema muy relevante para la división de Asuntos Socio-Médicos del UWV.
Emma es licenciada en Estudios Japoneses y tiene un máster en Medios de Comunicación y Empresa.
Speakers

Dario Rosić
Sargento Mayor retirado del Ejército croata
Dario Rosić es un antiguo sargento mayor del ejército croata con más de 28 años de experiencia en las fuerzas armadas y la OTAN. Ha ocupado altos cargos en planificación operativa, estrategia y modernización de las capacidades militares. Ha dirigido importantes proyectos estratégicos y trabajado en la interoperabilidad de las fuerzas con la OTAN. Desde que se retiró del ejército, ha desarrollado su carrera en los sectores civil e internacional, especialmente en Amazon, Maersk y la Agencia de Comunicaciones e Información de la OTAN (NCIA). Reconocido por su liderazgo, combina experiencia operativa, gestión de equipos y relaciones internacionales.

Živa Štiglic
Asesora principal del Departamento Internacional, Agencia de Empleo de Eslovenia (ESS)
Živa Štiglic es licenciada en Derecho y actualmente trabaja como experta en el departamento internacional del Servicio Esloveno de Empleo (ESS). Sus responsabilidades incluyen la aplicación de acuerdos interestatales sobre trabajo y empleo, así como la cooperación con otros agentes del mercado laboral y servicios públicos de empleo de otros países. Anteriormente, fue Jefa de la Oficina Central de Empleadores del ESS, responsable del desarrollo y la aplicación de nuevos enfoques y servicios para los empleadores, trabajando principalmente en los retos del compromiso de los empleadores. Su amplia experiencia previa también incluye el trabajo como gestora de proyectos y responsable de promoción en el sector de las ONG, así como el trabajo como experta para Socieux+ con el fin de compartir conocimientos y experiencia a través de misiones y actividades a corto plazo que desarrollen la capacidad de diseñar, gestionar y supervisar estrategias de empleo y sistemas de protección social inclusivos, eficaces y sostenibles.

Tilde Marie Lavingé Jacobsen
Coordinador, Centro de la OCDE para el espíritu empresarial, las PYME y las regiones
Tilde Jacobsen es coordinadora y analista de políticas en el Centro de la OCDE para el Emprendimiento, las PYME, las Regiones y las Ciudades, donde dirige múltiples proyectos sobre desarrollo de competencias locales y políticas de empleo, sistemas de aprendizaje de adultos e integración laboral de personas alejadas del mercado laboral. En este puesto, ha trabajado con varios países, regiones y ciudades para apoyar el diseño y la aplicación de políticas de empleo y competencias basadas en datos empíricos a nivel local. Anteriormente, trabajó como asesora especial del Ministerio de Hacienda danés. También ha trabajado en la Cámara de Comercio danesa y en la Comisión Europea. Tilde tiene un máster en Ciencias Políticas por la Universidad de Copenhague y otro en Economía Política Europea por la London School of Economics.

Elina Egle-Ločmele
Presidenta de la Junta Directiva de la Federación de Industrias de Seguridad y Defensa de Letonia y miembro de la Junta Directiva de Mujeres por la Seguridad en Letonia
Elina Egle cuenta con más de 20 años de experiencia al frente de organizaciones empresariales nacionales y sectoriales. Desde 2013, Elīna Egle es cofundadora y presidenta del consejo de la Federación de Industrias de Seguridad y Defensa de Letonia (FSDI Letonia), miembro del consejo del centro de competencias “DefInno” y experta en el programa de aceleración DIANA de la OTAN.
Actualmente es responsable de coordinar la representación de la delegación letona en el Grupo Consultivo Industrial de la OTAN y de cooperar con la Dirección General de Industria de Defensa y Espacio de la Comisión Europea, la Agencia Europea de Defensa y organizaciones asociadas en el extranjero. Ha adquirido experiencia internacional como miembro de los comités ejecutivos del Comité Consultivo de la Organización Internacional de Empleadores, el Comité Consultivo de la OCDE y BusinessEurope, así como del Cedefop y Eurofound durante muchos años.
Es miembro de la Sociedad Letona de Politólogos, cofundadora y miembro del consejo de Women for Security, cofundadora de CSR Latvia y Presidenta del Consejo de la Unión Empresarial Letona.
Más información: www.elinaegle.lv y www.federacija.lv

Eva Lapsiņa
Representante de Relaciones Internacionales, Agencia Nacional de Empleo de Letonia
Eva Lapsiņa trabaja en la Agencia Nacional de Empleo de Letonia desde 2014. Durante este tiempo, ha ocupado diversos puestos relacionados con el análisis y la previsión del mercado laboral, los servicios a los empleadores, la planificación estratégica y el desarrollo institucional. También participa en la cooperación internacional, representando a la Agencia en asuntos internacionales.

Charlie Terrell
Director de Estrategia Global de Desarrollo de la Mano de Obra, Accenture
Charlie Terrell es Director de Estrategia de Desarrollo de la Mano de Obra en Accenture, donde dirige iniciativas en la intersección de la innovación en el desarrollo de la mano de obra, la tecnología y el desarrollo económico. Con más de dos décadas de experiencia asesorando a organizaciones públicas, privadas y sin ánimo de lucro, ha desarrollado estrategias nacionales y regionales para reforzar los canales de talento, modernizar los sistemas de mano de obra y alinear la educación con las necesidades rápidamente cambiantes de la industria.
En Accenture, Charlie ha dirigido proyectos que abarcan la fabricación avanzada, la transformación digital y la agilidad de la mano de obra. Su trabajo se centra en la creación de ecosistemas sostenibles que preparen a los trabajadores para los empleos del futuro, al tiempo que ayuda a las organizaciones a adoptar tecnologías emergentes como la inteligencia artificial de manera responsable y eficaz. Se ha asociado con gobiernos federales, estatales y locales, así como con empresas de Fortune 500, para diseñar programas escalables que amplíen las oportunidades y apoyen la resiliencia económica.
Charlie tiene su sede en Washington, D.C., donde presta apoyo a clientes de Estados Unidos y de todo el mundo.

Maximilian Ballwanz
Director, Accenture, Alemania
Maximilian Ballwanz es director general de Accenture y cuenta con más de una década de experiencia en el asesoramiento de proyectos de transformación digital en el mercado laboral. Está especializado en el desarrollo de estrategias digitales, la gestión de requisitos centrados en el usuario y la implantación de portales de servicios digitales. Maximilian también tiene una gran experiencia en el apoyo a organizaciones para integrar eficazmente sistemas autónomos impulsados por IA para mejorar la eficiencia y la calidad del servicio.
Micha Weiss
Director de Operaciones
Directivo con experiencia (todos los sectores en Europa y Estados Unidos) y preparador laboral de Suiza. Sabe lo que se necesita para crear una empresa de éxito y superar los límites. Así como crear y encontrar puestos de trabajo adecuados, en particular para personas con discapacidad o con problemas de salud.

Gillian Russell
Director de Bold Mariner Ltd, empresa de consultoría
Gillian Russell es directora de Bold Mariner Ltd, una consultora especializada en ayudar a las empresas a integrar en su plantilla a militares con talento, incluidos veteranos, cónyuges de militares y reservistas. Su experiencia radica en proporcionar asesoramiento estratégico, desarrollo de programas y soluciones basadas en datos para mejorar la adquisición de talento, el compromiso de los empleados y la eficacia operativa. Hasta 2023, fue Directora Senior de Programas del equipo de Asuntos Militares Globales de Amazon, donde era responsable de desarrollar programas militares para atraer y retener a veteranos, reservistas y cónyuges de militares en Amazon en todo el mundo. Antes de eso, fue oficial de logística en la Royal Navy durante 18 años, sirviendo en el mar y en tierra, y desplegada en Afganistán como parte de la Operación Herrick en 2009. Galardonada y apasionada defensora del antiguo personal militar, está deseando contribuir a la conferencia de WAPES.

Christoph Hempel
Responsable de grandes cuentas, Agencia Federal de Empleo (BA), Alemania
Christoph Hempel ocupa actualmente el cargo de responsable de grandes cuentas en la Agencia Federal de Empleo (BA) de Alemania. Con once años de experiencia en la institución y un doble máster en gestión del mercado laboral, se ha especializado en el desarrollo de alianzas estratégicas con grandes empresas y con el sector público. Tras ejercer durante varios años en la agencia de su ciudad natal, Leipzig, y posteriormente en la sede de la organización en Núremberg, entre 2023 y 2024 fue responsable de los sectores químico y farmacéutico. Desde la firma, en 2024, del acuerdo marco entre la Agencia Federal de Empleo y las Fuerzas Armadas alemanas, contribuye activamente a la aplicación operativa de las disposiciones de esta cooperación.

Andris Segliņš
Consejero EURES (Consejero Europeo de Movilidad Laboral), Agencia Nacional de Empleo (ANV)
Asesor de empleo y movilidad con más de 20 años de experiencia en servicios públicos de empleo.


