Rapport WAPES: Conférence mondiale de l’OIT sur le recrutement équitable
Date : 19-20 mai 2025
Lieu : Siège de l’OIT, Genève, Suisse
Thème : « L’initiative pour un recrutement équitable : La voie à suivre – de la politique à la pratique »
Vue d’ensemble
L’Organisation internationale du travail a organisé sa conférence mondiale sur le recrutement équitable les 19 et 20 mai 2025 à Genève. Marquant le dixième anniversaire de l’Initiative pour le recrutement équitable (FRI), l’événement a rassemblé des représentants de haut niveau des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des services publics et privés de l’emploi, de la société civile et des organisations internationales. WAPES a été représenté tout au long des sessions de la conférence, s’engageant dans des discussions critiques sur la transition des cadres politiques vers des pratiques de recrutement réalisables, transparentes et basées sur les droits.
Faits marquants du premier jour : De la réflexion à l’action
Séance d’ouverture
La conférence a débuté par une vidéo rétrospective célébrant une décennie de FRI. Mme Zeina Mezher (ITC-OIT) a animé la session, rejointe par Mme Gladys Cisneros (Chef, MIGRANT, OIT) et M. Philippe Vanhuynegem (Chef, FONDAMENTAUX, OIT), qui ont présenté la vision stratégique pour 2026-2030. Les principaux défis abordés comprenaient les frais de recrutement liés à l’exploitation, une réglementation inadéquate et la nécessité d’une application plus stricte de la part des États.
Panel tripartite de haut niveau
Modérée par Mme Manuela Tomei (OIT), la session a permis d’aborder les thèmes suivants :
• M. Gilbert Houngbo (Directeur général du BIT), soulignant que malgré les progrès, les travailleurs migrants restent trois fois plus vulnérables à l’exploitation.
• S.E. Ali bin Saeed bin Samikh Al Marri (ministre du travail, Qatar), présentant des outils numériques et des réformes juridiques visant à interdire les frais de recrutement et à améliorer la transparence.
• S.E. Abdul Rashid Hassan Pelpuo (ministre du travail, Ghana), sur les accords bilatéraux et les réformes juridiques visant à protéger les travailleurs ghanéens à l’étranger.
• M. Luc Triangle (secrétaire général de la CSI), qui a souligné la nécessité de faire respecter les droits du travail et de renforcer les mécanismes de contrôle.
• M. Roberto Suárez Santos (Secrétaire général de l’OIE), qui a mis l’accent sur les partenariats public-privé et le travail décent par le biais d’un recrutement équitable.
Le rôle des services publics et privés de l’emploi
Présidée par M. Sangheon Lee (OIT), cette session a abordé la question de la coopération entre les SPE et les APE :
• L’ANAPEC (Maroc) a présenté des outils numérisés pour l’adéquation des compétences et la coopération internationale.
• Le SPE de la Colombie a mis l’accent sur l’inclusion des jeunes, des communautés rurales et des travailleurs LGBTQ+.
• La Confédération mondiale de l’emploi et ETUC ont souligné la Convention 181 et la nécessité d’une collaboration tripartite.
Séances thématiques : Numérisation et utilisation des données
Les outils numériques pour un recrutement équitable, dirigé par Mme Uma Rani (OIT), ont révélé les promesses et les risques des plateformes technologiques :
• Des inquiétudes ont été exprimées concernant la propriété des données et l’analphabétisme numérique des travailleurs migrants.
• L’accent a été mis sur l’utilisation de plateformes familières telles que WhatsApp et Facebook pour la sensibilisation.
• La collecte de données et l’élaboration de politiques, animée par Mme Elisa Benes (OIT), a souligné l’importance de données statistiques et qualitatives harmonisées pour guider les réformes politiques.
S’attaquer aux causes profondes et renforcer la diligence raisonnable
Deux sessions en fin d’après-midi ont été consacrées aux thèmes suivants
• la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme (DDH), avec des contributions du représentant de l’OIT en France et d’Apple Inc. qui a présenté ses normes de recrutement à tarif zéro.
• Root Causes of Unfair Recruitment, modéré par Mme Elizabeth Franz (OIT), appelant à des réformes structurelles et à la résilience des communautés.
Points forts de la deuxième journée : Autonomisation, action sectorielle et partenariats mondiaux
Approches sectorielles
Dirigé par Mme Yukiko Arai (OIT), ce panel a mis l’accent sur les points suivants :
• Interventions sectorielles dans l’agriculture, la construction et la pêche.
• Le rôle de la collaboration de l’OIT avec les inspecteurs du travail et les syndicats nationaux.
Voix et représentation des travailleurs
Cette session, modérée par Mme Anna Olsen (OIT), a mis l’accent sur les points suivants :
• Centres d’aide aux migrants au Kenya.
• Les efforts des syndicats au Canada pour protéger les travailleurs vulnérables, y compris les réfugiés.
• Plaidoyer du réseau SENTRO (Philippines) pour l’interdiction des pratiques à risque et la reconnaissance de la contribution des travailleurs migrants.
Partenariats stratégiques : « Partenariats 2.0
Modéré par M. Peter Van Rooij (OIT), ce panel a réuni
• ONUDC, OIM, HCR, OMS et Institut pour les droits de l’homme et les entreprises.
• L’accent a été mis sur le partage des données, la reconnaissance des compétences, les obstacles à l’enregistrement légal des réfugiés et les pratiques de recrutement dans le secteur des soins de santé.
Remarques finales
Mme Cisneros et M. Vanhuynegem ont réaffirmé que le recrutement équitable ne peut être isolé de réformes sociales, économiques et juridiques plus larges. Ils ont souligné le rôle des marchés publics, de la coopération intersectorielle et le besoin urgent de formaliser les structures d’emploi informelles.
Principaux enseignements pour WAPES et les SPE membres
• Renforcer les outils numériques tout en veillant à ce qu’ils soient accessibles aux groupes vulnérables sur le plan numérique.
• Plaider en faveur d’accords multilatéraux exécutoires pour réglementer le recrutement transfrontalier.
• Améliorer les systèmes de données afin d’éclairer les réformes politiques ciblées.
• Développer la collaboration avec les acteurs privés tout en maintenant le contrôle et la conformité.
• Positionner les SPE en tant que prestataires de services et acteurs réglementaires dans la chaîne de recrutement.
L’un des principaux résultats de la conférence a été la reconnaissance claire du fait que les services publics et privés de l’emploi doivent collaborer entre eux, ainsi qu’avec les syndicats, les employeurs et les gouvernements, afin de mettre en place des systèmes de recrutement inclusifs et transparents.
Pour poursuivre sur cette lancée, WAPES organisera, après les vacances d’été, un webinaire consacré au dialogue social pour un recrutement équitable :
• Mme Edith Okoki, directrice générale de l’Autorité nationale de l’emploi (Kenya) – un membre apprécié de WAPES
• Prof. G. Hari Harindranath, Université de Londres
• Mme Ira Rachmawati, Confédération syndicale internationale (CSI)
• Un orateur de l’Organisation internationale du travail (à confirmer)
Ensemble, les intervenants exploreront des modèles de coopération pratiques et la manière de renforcer la voix, la surveillance et la protection des travailleurs migrants à travers les chaînes de recrutement.
WAPES continuera à collaborer étroitement avec l’OIT et d’autres partenaires internationaux afin de transformer les conclusions de la conférence en outils tangibles, en formations ciblées et en une coopération bilatérale efficace alignée sur la stratégie de recrutement équitable 2026-2030.
Nicole CLOBES, consultante WAPES