fuente de las imágenes: por cortesía de RISPE
Avanzar en el empleo y la formación de las mujeres: principios comunes adoptados por la Red Iberoamericana de Servicios Públicos de Empleo (RISPE)
Publicado por la Secretaría de WAPES, 9 de marzo 2026
Testimonio de RISPE sobre los Principios Básicos Comunes para Mejorar el Empleo y la Formación de las Mujeres
Las mujeres se enfrentan a desafíos similares en los distintos países en relación al empleo y la formación, como pueden ser, los relacionados con: la desigualdad, las diferentes brechas (digital, verde, demográfica), las barreras sociales existentes, las desigualdades salariales, la informalidad.
Los 17 países integrantes de la RISPE consideraron que era necesario adoptar unos principios comunes para mejorar la empleabilidad y la inserción en el mercado de trabajo de las mujeres.
La cooperación entre redes de Servicios Públicos de Empleo (SPE) desempeña un papel fundamental para compartir experiencias y promover políticas de empleo más inclusivas. En este contexto, la Red Iberoamericana de Servicios Públicos de Empleo (RISPE) formada por 17 países ha adoptado recientemente los Principios Básicos Comunes para Mejorar el Empleo y la Formación de las Mujeres, reafirmando el compromiso de los países miembros con la promoción de la igualdad de género en los mercados de trabajo.
“Promover el empleo y la formación de las mujeres es esencial para avanzar hacia mercados de trabajo más inclusivos, dinámicos y sostenibles.” Declaración RISPE – Principios Básicos Comunes para Mejorar el Empleo y la Formación de las Mujeres
Esta declaración es el resultado del trabajo conjunto realizado por los países integrantes de la RISPE (por orden de adhesión: España, Costa Rica, Chile, Cuba, Portugal, Colombia, Uruguay, Brasil, Ecuador, Panamá, México, República Dominicana, Perú, Honduras, Bolivia, Paraguay y Guatemala) y se basa en el informe “El empleo de las mujeres: datos básicos e iniciativas”, que analiza la situación del empleo femenino y recoge diversas iniciativas implementadas en cada uno de los citados países de la región para mejorar la participación laboral de las mujeres.
Los Servicios Públicos de Empleo desempeñan un papel clave en este ámbito, ya que actúan como intermediarios entre las personas que buscan empleo, los empleadores y las políticas públicas de empleo y formación. En este contexto, los principios adoptados por RISPE destacan la importancia de fortalecer las políticas y programas dirigidos a promover la igualdad de oportunidades y el acceso de las mujeres al empleo de calidad.
Principales ideas de la declaración
La declaración subraya varios elementos fundamentales para avanzar en la mejora del empleo y la formación de las mujeres:
Los Servicios Públicos de Empleo pueden contribuir activamente a reducir las brechas de género en el mercado laboral mediante políticas de intermediación laboral inclusivas y programas específicos dirigidos a mujeres.
2. Fortalecer el acceso a la formación y al desarrollo de competencias
El acceso a programas de formación y capacitación es esencial para mejorar la empleabilidad de las mujeres, especialmente en sectores con mayor demanda de habilidades.
3. Apoyar la conciliación entre la vida laboral y personal
Las políticas que facilitan la conciliación, como servicios de cuidado, horarios flexibles o modalidades de trabajo adaptadas, pueden favorecer la participación laboral de las mujeres y su permanencia en el empleo.
4. Promover la cooperación institucional
La coordinación entre los Servicios Públicos de Empleo, las instituciones educativas, los empleadores y otras entidades públicas y privadas es fundamental para desarrollar respuestas integradas que favorezcan el empleo femenino.
Recomendaciones y perspectivas
Los principios adoptados por RISPE ponen de relieve la necesidad de seguir fortaleciendo las políticas públicas orientadas a la igualdad de género en el empleo. Entre las recomendaciones destacadas se encuentran:
• Integrar la perspectiva de género en las políticas activas de empleo.
• Desarrollar programas de formación que respondan a las necesidades del mercado laboral y promuevan la participación de las mujeres en sectores emergentes.
• Reforzar la cooperación entre instituciones para mejorar la eficacia de las políticas de empleo y formación.
• Compartir buenas prácticas y experiencias entre países y redes de Servicios Públicos de Empleo.
Estas iniciativas contribuyen a avanzar hacia mercados de trabajo más inclusivos y a aprovechar plenamente el talento y las competencias de las mujeres.
En un contexto internacional en el que el Día Internacional de la Mujer 2026 se celebra bajo el lema “Derechos. Justicia. Acción. Para TODAS las mujeres y niñas”, iniciativas como la adoptada por RISPE recuerdan la importancia de seguir avanzando hacia mercados laborales más justos e inclusivos. Garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y el desarrollo profesional forma parte de un esfuerzo más amplio para asegurar que las mujeres puedan ejercer plenamente sus derechos económicos y sociales.
📄 Documentos relacionados
• Declaración: Principios Básicos Comunes para Mejorar el Empleo y la Formación de las Mujeres (ES / EN)
• Informe conjunto: El empleo de las mujeres: datos básicos e iniciativas
Sobre RISPE
La Red Iberoamericana de Servicios Públicos de Empleo (RISPE) es una plataforma de cooperación entre 17 Servicios Públicos de Empleo de países iberoamericanos. Su objetivo es fortalecer las políticas de empleo mediante el intercambio de experiencias, el desarrollo de iniciativas conjuntas y la promoción de buenas prácticas entre las instituciones participantes.
A través de sus actividades, RISPE contribuye a mejorar la eficacia de los servicios públicos de empleo y a promover mercados laborales más inclusivos en la región.
Países integrantes (por orden de adhesión): España, Costa Rica, Chile, Cuba, Portugal, Colombia, Uruguay, Brasil, Ecuador, Panamá, México, República Dominicana, Perú, Honduras, Bolivia, Paraguay y Guatemala)