Contratación y IA: un recurso por descubrir para los miembros de WAPES

La inteligencia artificial ocupa un lugar cada vez más importante en las prácticas de contratación. Herramientas de selección, ayuda en la preselección, automatización de determinadas tareas: las promesas de eficacia son reales. Pero esta evolución también plantea cuestiones fundamentales, especialmente en materia de igualdad, sesgos y no discriminación.

En este contexto, la documentación publicada por el Instituto para la Igualdad de Mujeres y Hombres constituye un recurso especialmente útil para los miembros de WAPES. Dedicada a la contratación y selección en la era de la IA, ofrece un análisis de los usos actuales, una reflexión sobre los riesgos asociados a estas herramientas y recomendaciones para regular mejor su uso.

Este material es interesante para nuestra red por varias razones. En primer lugar, porque los servicios públicos de empleo de todo el mundo se ven directamente afectados por la transformación digital de las prácticas de contratación. En segundo lugar, porque esta publicación aborda una cuestión fundamental para los SPE: cómo innovar sin comprometer la equidad en el acceso al empleo.

Los documentos completos están disponibles en francés y neerlandés, mientras que un resumen de políticas en inglés permite a un público más amplio familiarizarse rápidamente con las principales conclusiones y recomendaciones.

Para los miembros de WAPES, esta documentación puede servir como punto de apoyo concreto: para comprender mejor los retos, alimentar los debates internos o inspirar prácticas más atentas a la igualdad en un entorno cada vez más digitalizado.

Invitamos a nuestros miembros a consultar esta publicación para extraer enseñanzas útiles para sus propios contextos institucionales.