source : https://igvm-iefh.belgium.be/fr/documentation/recrutement-et-selection-lere-de-lia

Recrutement et IA : une ressource à découvrir pour les membres de WAPES

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L’intelligence artificielle prend une place croissante dans les pratiques de recrutement. Outils de tri, aide à la présélection, automatisation de certaines tâches : les promesses d’efficacité sont réelles. Mais cette évolution soulève aussi des questions de fond, notamment en matière d’égalité, de biais et de non-discrimination.

Dans ce contexte, la documentation publiée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes constitue une ressource particulièrement utile pour les membres de WAPES. Consacrée au recrutement et à la sélection à l’ère de l’IA, elle propose à la fois une analyse des usages actuels, une réflexion sur les risques liés à ces outils, et des recommandations pour mieux encadrer leur utilisation.

Ce matériel est intéressant pour notre réseau à plusieurs titres. D’abord parce que les services publics de l’emploi, partout dans le monde, sont directement concernés par la transformation numérique des pratiques de recrutement. Ensuite parce que cette publication aborde un enjeu central pour les SPE : comment innover sans compromettre l’équité d’accès à l’emploi.

Les documents complets sont accessibles en français et en néerlandais, tandis qu’un policy brief en anglais permet à un public plus large de s’approprier rapidement les principaux constats et recommandations.

Au-delà du contexte belge, cette publication offre des pistes de réflexion utiles pour de nombreux pays. Elle peut nourrir les échanges sur la manière dont les institutions publiques, les recruteurs et les partenaires du marché du travail peuvent intégrer l’IA de façon responsable, transparente et inclusive. Elle rappelle aussi qu’en matière de recrutement, l’efficacité technique ne peut jamais être dissociée de la qualité des garanties humaines et éthiques.

Pour les membres de WAPES, cette documentation peut donc servir de point d’appui concret : pour mieux comprendre les enjeux, alimenter les débats internes, ou encore inspirer des pratiques plus attentives à l’égalité dans un environnement de plus en plus numérisé.

Nous invitons nos membres à consulter cette publication afin d’en tirer des enseignements utiles pour leurs propres contextes institutionnels.