Webinaire: Le recrutement équitable à l’ère numérique

WEBINAIRE : Le recrutement équitable à l’ère numérique : migration, droits du travail et rôle des services publics de l’emploi

En ligne, le 30 octobre 2025, de 12h00 CET

Dans un monde caractérisé par une mobilité croissante de la main-d’œuvre et une transformation numérique rapide, il est plus important que jamais de garantir un recrutement équitable et éthique. Ce webinaire rassemble des représentants des services publics de l’emploi, des organisations de travailleurs, des institutions internationales et des chercheurs afin d’examiner les interactions entre les flux migratoires, les outils numériques et les normes mondiales du travail.

Dans ce contexte, l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES), l’Organisation internationale du travail (OIT) et la Confédération syndicale internationale (CSI) co-organisent un webinaire consacré au recrutement équitable à l’ère numérique. Ce webinaire présentera également une étude de cas nationale de l’Autorité nationale de l’emploi du Kenya, mettant en évidence les mesures efficaces qu’elle a prises pour renforcer le recrutement équitable.

L’événement se déroulera en anglais, mais une interprétation sera disponible en anglais, français,  et espagnol.

Spécialiste des migrations de main-d’œuvre – (Coordinatrice de l’initiative pour un recrutement équitable) – Division des migrations de main-d’œuvre · Organisation internationale du travail, OIT

Maria Gallotti travaille à l’OIT depuis 2000 dans les domaines de l’égalité des sexes, des migrations de main-d’œuvre et du recrutement équitable.

Avant de rejoindre la Division des migrations de main-d’œuvre en 2010, elle a occupé différents postes à l’OIT sur le terrain et au siège, où elle a contribué à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et de pratiques visant à promouvoir l’égalité entre les sexes au travail, à protéger les droits des travailleurs migrants et à prévenir l’exploitation par le travail, en mettant particulièrement l’accent sur les travailleuses migrantes et les travailleuses domestiques migrantes, entre autres.

Elle est actuellement coordinatrice mondiale de l’Initiative mondiale pour un recrutement équitable (FRI) de l’OIT.

Elle est titulaire d’un master européen en droits de l’homme et démocratisation et d’une licence en sciences politiques de l’université de Pavie, en Italie.

Professeur en systèmes d’information – Royal Holloway Business School, Royal Holloway, Université de Londres

G. « Hari » Harindranath est professeur en systèmes d’information à la Business School de Royal Holloway, Université de Londres. Ses recherches portent sur les implications sociétales des technologies numériques, le numérique responsable et le numérique au service du développement (ICT4D). Il s’intéresse particulièrement aux pratiques numériques des groupes vulnérables tels que les travailleurs migrants. Entre 2019 et 2024, Hari a codirigé un programme d’intervention sur les technologies numériques et la migration au sein du UKRI GCRF Migration for Development and Equality Hub (MIDEQ), financé par le gouvernement britannique, qui visait à tirer parti des technologies numériques pour lutter contre les inégalités liées à la migration.

Consultante·WAPES

Nicole Clobes est formatrice et éducatrice interculturelle certifiée, actuellement détachée auprès de l’Association mondiale des services publics de l’emploi (WAPES) par l’Agence fédérale allemande pour l’emploi. Titulaire de diplômes en communication, en éducation et en psychologie organisationnelle, elle occupe depuis 2016 des postes de première ligne et de direction dans les services publics de l’emploi. Nicole a dirigé des initiatives de coopération internationale et co-rédigé d’importantes publications en collaboration avec la Banque interaméricaine de développement et l’OCDE.

Responsable des droits humains et syndicaux · Confédération syndicale internationale

Ira Rachmawati est responsable des droits humains et syndicaux à la CSI, où elle dirige les travaux sur le recrutement équitable et les droits des travailleurs migrants à travers des initiatives telles que la plateforme Recruitment Advisor, et coordonne le plaidoyer syndical mondial sur le travail forcé et le travail des enfants. Forte de son expérience dans le mouvement syndical indonésien, elle apporte aux campagnes internationales de la CSI une expérience concrète acquise en Asie.

Spécialiste technique – OIT )

Anna-Karin Palm Olsson travaille à l’OIT depuis 2022 en tant que spécialiste technique des services du marché du travail. Son travail comprend le renforcement des capacités dans les pays, la promotion des normes internationales du travail dans les services de l’emploi, telles que les conventions 88 et 181, ainsi qu’une série d’autres tâches.

Elle vient d’Arbetsförmedlingen (services publics suédois de l’emploi) où elle a travaillé pendant plus de 17 ans, principalement en tant que contrôleur des opérations pour les affaires internationales, y compris les engagements de l’UE et la coopération internationale au développement. Elle a travaillé sur la libre circulation des travailleurs au sein de l’UE et sur la mobilité des travailleurs à l’échelle mondiale. Anna-Karin est titulaire d’un master en sciences juridiques internationales, avec une spécialisation en droit de l’Union européenne et en droits de l’homme. Elle est convaincue que l’emploi est le meilleur moyen de réduire la pauvreté dont nous disposons aujourd’hui et qu’il existe un droit inhérent à toute personne de se déplacer librement à travers les frontières.

Directrice générale – Autorité nationale pour l’emploi (NEA), Kenya

Edith possède une vaste expérience dans les domaines de la promotion et des stratégies de l’emploi, de la recherche et de la gestion des données, de la gestion des migrations de main-d’œuvre et de la gestion des ressources humaines. Outre cette expérience pratique, elle est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires, d’une licence en droit et d’une licence en administration publique.